Comments 44
Ну что же, я как автор «удалённой муки» должен стать первым комментатором.
1. Я не понял, чем я вызвал в вас столько негатива и откуда такие рассуждения о моей зрелости и зрелости компании? Это очень неаргументированные, эмоциональные суждения.
2. Где вы прочитали, что удалёнка — лафа и всё остальное из ваших причин?
3. В целом ваша статья, конечно, не менее субъективна, чем моя (ну вы это и не скрываете). Жаль только, что вся суть сводится к «слава чудесному Максиллект, где я работаю». Сразу обретают особый пикантный смысл вот эти слова из поста:
1. Я не понял, чем я вызвал в вас столько негатива и откуда такие рассуждения о моей зрелости и зрелости компании? Это очень неаргументированные, эмоциональные суждения.
2. Где вы прочитали, что удалёнка — лафа и всё остальное из ваших причин?
3. В целом ваша статья, конечно, не менее субъективна, чем моя (ну вы это и не скрываете). Жаль только, что вся суть сводится к «слава чудесному Максиллект, где я работаю». Сразу обретают особый пикантный смысл вот эти слова из поста:
Надо показывать результат и делать себе имя — доказывать, что со мной можно работать именно в таком формате. Своего рода развитие личностного бренда внутри отдельно взятой компании.Авторитет, развитие личностного бренда. Ясно-понятно.
Автор упомянутой статьи об удаленке напрасно говорит, что работу удаленного сотрудника никогда не оценят. Тут вопрос в том, что нужно в любой сфере учиться производить нечто ощутимое, зарабатывать авторитет, а в крайнем случае самому предлагать KPI, по которым можно оценивать работу. Надо оставлять заметный след в деятельности компании, это пригодится и тогда, когда вы пойдете за повышением зарплаты.
+13
Скорее всего мнение сотрудника в связи с публикацией в корпоративном блоге подверглось цензуре — уж слишком мягкими красками описывается все, связанное с работодателем. Тем не менее, здорово, что компании работающие удаленно есть и хотелось бы, чтобы их было как можно больше.
У меня такой вопрос — как вы решаете ситуацию с конфиденциальностью данных, с которыми работают «удаленные сотрудники», особенно если данные принадлежат в свою очередь, вашему заказчику?
У меня такой вопрос — как вы решаете ситуацию с конфиденциальностью данных, с которыми работают «удаленные сотрудники», особенно если данные принадлежат в свою очередь, вашему заказчику?
+4
Также, как если бы работа велась из офиса. Все стандартно.
+1
Спрашиваю, потому как безопасность данных — это одна из важных причин, которая удерживает компании от перехода на удаленку. То есть если в офисе можно защититься файрволлами, DLP, IDS/IPS, установить систему контроля доступа и видеонаблюдение — то как со всем этим быть дома, не очень понятно. Было бы здорово прочитать про опыт вашей компании в этом.
-1
Где то была в интернетах статистика о том, что такие вот важные данные как правило выносят из компании в большинстве своем топ менеджеры и чуть реже менеджеры среднего звена, при этом защищаются почему то от рядовых сотрудников…
+8
Подобных проектов не было.
0
Одна из компаний предлагавших мне удаленку, присылает сотрудникам настроенные ноуты, как я понял с выходом в сеть только через ВПН по кабелю. Все остальные порты заблокированы, датчик на вскрытие. Не знаю насколько серьёзно, но предупредили, что даже мышь не получится пока подключить, они работают над этим.
0
Разные люди понимают удаленку по-разному, часто путают с фрилансом. У нас, например, удаленка понимается буквально: с 9 до 5 удаленный сотрудник должен быть на рабочем месте у компа и на телефоне, и сразу отвечать на сообщения в чате и звонки. Поэтому проблемы с самоорганизацией и самомотивацией возникают не больше, чем при работе в офисе.
0
с 9 до 5 удаленный сотрудник должен быть на рабочем месте у компа и на телефоне, и сразу отвечать на сообщения в чате и звонкиЯ даже работая в офисе могу не отвечать час-два, если занят чем-то важным. Меня всегда напрягают сотрудники, которые считают, что я должен отвечать моментально на каждое их сообщение.
+14
Разные люди понимают удаленку по-разному, часто путают с фрилансом. У нас, например, удаленка понимается буквально: с 9 до 5 удаленный сотрудник должен быть на рабочем месте у компа и на телефоне, и сразу отвечать на сообщения в чате и звонки. Поэтому проблемы с самоорганизацией и самомотивацией возникают не больше, чем при работе в офисе.Удаленка это даже когда можешь работать в произвольное время, не принципиально.
Отличие фриланса от удалёнки в том, что на удалёнке ты «отсидел 40 часов в неделю и гарантированно получил свою зарплату», а на фрилансе гарантий нет — все очень зыбко.
0
Привет земляку!
Сам живу в Красноярске, занимаюсь SAP. Уехать и хочется и не хочется одновременно. Тут держат налаженный быт, дом (тоже люблю хорошую просторную квартиру с хорошим видом), но перспективы, возможности, да и просто красота Москвы тянет туда немного. :)
Не смущает после возвращения режим чёрного неба в Красноярске? Приходится с ним бороться Теоном дома, а вот что делать на улице и в офисе — непонятно…
По сути чёрное небо — самый весомый сверчок, который свербит, что надо ехать. )
Сам живу в Красноярске, занимаюсь SAP. Уехать и хочется и не хочется одновременно. Тут держат налаженный быт, дом (тоже люблю хорошую просторную квартиру с хорошим видом), но перспективы, возможности, да и просто красота Москвы тянет туда немного. :)
Не смущает после возвращения режим чёрного неба в Красноярске? Приходится с ним бороться Теоном дома, а вот что делать на улице и в офисе — непонятно…
По сути чёрное небо — самый весомый сверчок, который свербит, что надо ехать. )
0
И еще один земляк :)
Именно из-за экологии уехал из Красноярска и скучаю в основном по людям. Видеть воздух — это ужасный опыт, и если уж работать удаленно, так хоть жить не в нашем пыльно-зольном аду. Это мое личное мнение, конечно.
Именно из-за экологии уехал из Красноярска и скучаю в основном по людям. Видеть воздух — это ужасный опыт, и если уж работать удаленно, так хоть жить не в нашем пыльно-зольном аду. Это мое личное мнение, конечно.
0
Сам перебрался из Красноярска в Иннополис полтора года назад, возвращаться в город не тянет. И это при том, что жил там в студгородке, который по экологии один из лучших районов.
А по теме — примерно полгода работал удаленно в московской компании (у нас сначала был филиал в Красноярске с офисом, который потом по экономическим причинам закрылся), примерно через месяц стал ходить работать с ноутбуком в компанию бывшего коллеги по первой работе — он мне предоставил место в офисе, а я иногда помогал его сотрудникам по их работе.
А по теме — примерно полгода работал удаленно в московской компании (у нас сначала был филиал в Красноярске с офисом, который потом по экономическим причинам закрылся), примерно через месяц стал ходить работать с ноутбуком в компанию бывшего коллеги по первой работе — он мне предоставил место в офисе, а я иногда помогал его сотрудникам по их работе.
+1
На счёт черного неба не переживаю, так как почти его не ощущаю) видать привык.
0
Пожалуйста, переживайте. Эта мерзость медленно вас убивает изо дня в день. Можно хотя бы переехать в Сосновоборск/Дивногорск, если терять красноярских друзей не хочется, а работаете удаленно. Красноярск — один из самых грязных миллионников Мира, у меня волосы дыбом от количества онкологии у людей за 40.
0
Работаю удалённо(1,5 года в этой компани) и иногда возникают проблемы из-за того, что менеджеры не могут понять, что другие работники живут не по их графику. Приходится напоминать, что как у всех белых людей, обед длится час и по трудовому договору он с 13 до 14, а не в то же время, что у менеджера. Что если он начинает работать на час позже, то это не сдвигает и мой рабочий день тоже… Но преимущественно это проблемы конкретных людей. При хорошем таск трекере и каком-то мессенджере для связи, всё решается быстро
Есть много нюансов. Ну и проблема самоорганизации это единственная весомая, как по моему мнению
Есть много нюансов. Ну и проблема самоорганизации это единственная весомая, как по моему мнению
+1
А по мне кроме самоорганизации существует также проблема «невозможно уйти с работы». Ну т.е. в офис комп выключил, ушел, всё, работа кончилась. Дома же работа всегда с тобой, 24/7.
0
Прогуляться можно. И отдельные учётки для работы и остального.
0
Легко решается заведением отдельного юзера на компе, один для работы, второй для личного пользования. + это решает и обратную проблему с тем, что на домашнем компе игрушки, сериальчики и прочие отвлекающие факторы
0
А по мне кроме самоорганизации существует также проблема «невозможно уйти с работы». Ну т.е. в офис комп выключил, ушел, всё, работа кончилась. Дома же работа всегда с тобой, 24/7.Эта проблема связана не с удаленкой, а с работником и/или работодателем.
Офисные работники тоже нередко жалуются, что их дергают в неурочное мнение, в отпуске, в выходные, ночью.
Если это действительно проблема, то можно просто ввести правило «с 4 ночи до 8 утра никакой работы» или тип того и всё.
0
Дома тоже просто — закрыл ноутбук и работа закончилась. Если серьезно, то 2 момента:
1) удаленная работа не означает, что нужно работать дома. Многие снимают офисы на 1-2 человека (естественно, не Москва, в Москве, видимо, коворкинги).
2) удаленная работа не означает, что не нужно обустраивать рабочее место в квартире. Один из основных моментов — это наличие двери от домочадцев в своё рабочее место. Т.е. это отдельная комната (пусть у некоторых и обустроенный балкон). Если отдельная комната и отдельная рабочая одежда, то психологическое впечатление ухода с работы сохраняется.
1) удаленная работа не означает, что нужно работать дома. Многие снимают офисы на 1-2 человека (естественно, не Москва, в Москве, видимо, коворкинги).
2) удаленная работа не означает, что не нужно обустраивать рабочее место в квартире. Один из основных моментов — это наличие двери от домочадцев в своё рабочее место. Т.е. это отдельная комната (пусть у некоторых и обустроенный балкон). Если отдельная комната и отдельная рабочая одежда, то психологическое впечатление ухода с работы сохраняется.
0
как решаешь проблему самоорганизации?
0
Как решаете проблемы гипподинамии?
0
Рабочее место дома очень удобно, но вот приезжают внуки и пыльный офис становится таким милым )
0
Первый год удаленной работы — самый радужный, особенно если в офисе не нравилось.
Самый большой минус, на мой взгляд, особенно если нужно постоянно быть на связи, а между вами приличное расстояние по часам. Когда ты один, ни за кого не отвечаешь и любишь «уют», с этим еще можно мириться, но когда есть семья и/или жизнь вне работы — видишь все уже совершенно иначе.
График жизни теперь зависит не от солнца, а от распорядка работодателя
Самый большой минус, на мой взгляд, особенно если нужно постоянно быть на связи, а между вами приличное расстояние по часам. Когда ты один, ни за кого не отвечаешь и любишь «уют», с этим еще можно мириться, но когда есть семья и/или жизнь вне работы — видишь все уже совершенно иначе.
+1
Работает ли ваша компания с разработчиками из других стран кроме России?
-1
Когда у вас появится своя семья, особенно дети дошкольного возраста — вот тогда потребуется новый, еще более высокий уровень самоорганизации и самодисциплины, чтобы работать из дома по «удаленке». Плюс потребуется умение организовать и дисциплинировать членов семьи. )
0
Каждому своё. Пока не попробуешь не узнаешь.
Подскажите что у вас за кресло?
Подскажите что у вас за кресло?
0
Меня вот давно интересует вопрос, как происходит само принятие на работу?
С офисом всё понятно — пришел, подписал договор, пошел на рабочее место знакомиться со всеми. Всё просто.
А с удалёнкой? Каким образом подписывается договор и происходит именно оформление сотрудника?
С офисом всё понятно — пришел, подписал договор, пошел на рабочее место знакомиться со всеми. Всё просто.
А с удалёнкой? Каким образом подписывается договор и происходит именно оформление сотрудника?
0
> Наверное, есть компании, не просто разрешающие удаленную работу, но и допускающие какой-то сдвиг личного рабочего времени относительно общепринятого
У меня в контракте прописано «сотрудник сам выбирает себе удобное время для работы»
У меня в контракте прописано «сотрудник сам выбирает себе удобное время для работы»
0
Дима, привет с квантума)
-1
Sign up to leave a comment.
Как я переехал… домой, или мой ответ автору статьи о «беспощадной муке»