Comments 23
Спасибо. Как раз в активном поиске, некоторые моменты взял на вооружение.
Спасибо. Акцент на вроде бы понятные, но не всегда явные моменты дал пищу для размышлений.
Тут был комментарий от инженера в строительной отрасли, но я его случайно "отклонил" промахнувшись. Не знаю как вернуть. Простите )
На всякий отвечаю — у нас есть стажировка, например. Но в целом, надо конечно подробнее смотреть, на ваши цели. Не знаю как можно сходу порекомендовать.
Вот этот комментарий
Нахожусь в стадии смены работы из инженера в строительной отрасли в отрасль цифровую (.NET, C# и всё такое). Через несколько месяцев подготовки буду искать вакансии.
Может быть у Вас есть что посоветовать в том плане, чтобы не хвататься за первое попавшееся место, куда готовы взять, чтобы в дальнейшем не было «А почему вы ушли из компании X, проработав там немногим более года?» Ведь без опыта работы на большой выбор рассчитывать не приходится.
немногим более года - это скорее нормально
Кмк, на старте вполне нормально менять работу даже чаще чем раз в год. Лично я, когда смотрю на резюме джунов, это даже в плюс записываю: человек не стал сидеть сложа руки, а пошел искать что-то более полезное для себя.
При смене отрасли я бы порекомендовал начать с какого-нибудь https://metanit.com/sharp/, подкрепив пет-проектами на асп (бэк+фронт+бд, учим технологии) и катами на https://www.codewars.com/ (учимся алгоритмизации). Это прям barebones для старта, за два-три месяца регулярной учебы есть шансы освоиться на уровне, достаточном чтобы попасть на джуна или интерна.
Дальше зависит от целей. Если нет планов расти до senior+, то можно целиком фокусироваться на получении реального опыта - продакшен, реальные пользователи, работа с ментором, работа в команде. Иначе нужно еще и укреплять фундамент в Computer Science через курсы и книги (Мартин, Фаулер, Эванс, итд).
каждая смена работы — это серьезное решение, инвестиция нескольких лет жизни или — неприятная строчка в резюме, причина для неудобных вопросов вроде «А почему вы ушли из компании X, проработав там немногим более года?»
Да вот вообще нифига. Всем глубоко плевать. При желании можно вообще трудовую в мусорку выкинуть.
Потому что если начинают задавать такие вопросы - то это звоночек, что условия там нифига не конкурентные, а HR просто ищут того "кто будет лоялен компании"
Ну или что им пофиг сколько у них инженер проработает. Что тоже о многом говорит, имхо.
Даже в случае адекватной конторы - зависит от контекста.
Если нужен разраб на проект с недалёким горизонтом планирования - то в целом пофиг, ибо сами не очень знают, что будет и кто будет нужен через полгода-год.
Если есть проект с бэкграундом и задачами на год-два-три вперёд, то брать разраба с риском, что через год он свалит, потому что он больше года на месте не задерживается - то вопрос в деньгах. Ибо привлекать нового сотрудника и вводить его в курс дела, это дорого и довольно долго (что тоже дорого). Поэтому при наличии выбора - может оказаться лучше взять более стабильного.
Это означает сочувствие к клиентам, задаче. Когда не пофиг что делает код, который пишешь. Хочется думать не только об инженерной части задачи, но и о продуктовой, чтобы пользователям было удобнее, лучше.
Эмпатия в отношении к задаче или проекту — совсем непонятно: у этих абстракций нет эмоций и переживаний.
С одной стороны - да.
С другой - работать за хорошие деньги даже над интересными задачами, но когда результаты уходят фиг знает куда и непонятно, есть от этого хоть какая-то польза, или вообще складываются в тумбочку - тоже быстро надоедает.
А если есть неназойливый фидбек от пользователей типа "Молодцы, классно сделали, пользуемся и не верим своему счастью. А если добавить вот такую фичу - то вообще космос будет!" - то это иногда тупо приятно, и добавляет мотивации для запила запрошенной новой фичи :)
Наверное плохо сформулировал. Задачу и проект имел в виду в широком смысле. Как сделать определенных пользователей счастливее. Не спроектировать БД.
Хотя если экран делаешь, который асе ждут... В общем, понятно, надеюсь.
Релоцируют обычно не для того, чтобы учить. Дают типовые задачи.
Вот тут мне кажется спорно...
Я согласен, что релоцировать, чтобы учить - никто не будет. Но сказать, что работая в другой стране, ты ничему не будешь учиться - тоже наверное не совсем верно.
Будешь, но не сразу. Релокация это обычно шаг назад на пару лет, чтобы потом, конечно, можно было сделать два шага вперед. Но нужно быть к этому готовым и иметь план и энергию чтобы эти два шага вперед сделать потом.
Часто вижу, к сожалению, как люди думают, что там прямо медом всё покрыто. Не считают как следует. А потом истории про грустящих уехавших.
А вот когда деньги, рост и баланс найдены, где искать людей, с которыми было бы интересно что-нибудь нетривиальное замутить?
Нетривиальный вопрос задаете :)
Думаю что лучшие шансы найти кого-то: делать вам интересное и в процессе совместной работы сближаться с теми, кто по настоящему работает и вовлечен.
И по тому же принципу выбирать события где знакомиться с новыми людьми. Через какую-то совместную деятельность, которая требует усилий. В деятельности люди раскрывают себя.
Но также кажется, что огромная часть удачных партнерств — во многом везение по молодости. Будучи взрослым человеком установить новые содержательные и глубокие отношения — чем дальше, тем сложнее.
Как инженеру выбрать работу