Comments 56
Офлайн — это для москвичей. Не будет же компания покупать мне билеты на поезд каждую неделю и оплачивать хостел, чтобы просто на меня посмотреть. Да и с дороги я буду не особо работоспособен.
Well yes but actually no. Есть компании, которые открывают офисы в регионах и еще больше экономят. Это приводит к другого рода проблемам, но это тема отдельной статьи
Для этого им нужно будет нанять кого-то ещё из моего города, это не сильно просто, потому что нужно найти ещё одного такого. Ну, будем мы сидеть вдвоём в комнатушке, какая от этого польза? А туда ещё нужно уборщика как минимум.
А если нужно будет ездить в соседний регион в офис раз в неделю, то это не отличается от поездки в Млскву.
Про убощицу в точку.
Построили фирма сарай - надо охранять - наняли сторожа.
Сторожу нужно зарплату считать - наняли бухгалтера. Ими надо как-то руководить - наняли менеджера и директора.
Пришёл приказ сверху сделать сокращение. Уволили сторожа.
:-)
Давно все придумано - коворкинг называется.
Чем коворкинг принципиально отличается от того, что я работаю из дома?
много чем: рабочей атмосферой, отделением работы от личной жизни, социальным взаимодействием, инфраструктурой, мотивацией и дисциплиной, изменением обстановки
Если я единственный работник компании в городе, то взаимодействия не будет, а личная жизнь за компом может проходить в любом помещении. Я точно так же смогу из коворкинга читать хабр или читать книжку. Что там нужно из инфраструктуры, не понятно. Дома у меня 4k монитор и ещё один рядом, привычная механическая клавиатура, а там будет только ноутбук и всё. Я пробовал подключать клавиатуру к ноутбуку, в этом случае экран слишком далеко. Также у ноутбука слишком низко находится экран, шея устаёт смотреть вниз.
Правда, я никогда не был в коворкинге, не знаю, как там что.
Просто уволят.
Я тут о том, чтобы устраиваться на другую работу, а не о том, что на нынешней захотят всех удалёнщиков вместе с родственниками перевезти в Москву. И с деревенским домиком тоже. А ещё мне нравится наш большой холодильник. Да, пожалуй, проще уволиться в этом случае.
Тут делемма такая же как и условного разработчика из американской глубинки: переехать в Пало-Альто и снимать дом за ХХ тыс долларов в год, но при этом получать калифорнийскую ЗП, либо остаться у себя в Скотт Сити с большим холодильником и в своем доме, но при этом конкурировать со всем миром влючая удаленщиков из Индии и братьев-славян из восточной европы.
Тут уже каждый сам считает деньги, а также перспективы роста на удаленке, и думает как ему будет лучше.
Просто мёд, а не статья)
Никакой истерики, чисто новости и цифры аналитические. Плюс в карму
Останутся в цене люди, которые глубоко понимают конкретный домен – крипту, устройство финтеха, процессы диджитализации и цифровизации.
Из статьи непонятно, откуда сделан вывод? Финтех и digitization+digitalization ещё ладно, но крипта в 2025?
Субъективные выводы на основе личного опыта и трендов рынка. Крипта сейчас становится нормой. Речь не про майнинг/продажи и прочее, а больше о работе с этим инструментом.
На ключевое слово blockchain HH выдаёт 220 вакансий на всю страну. Это не только на позицию blockchain developer, но и вакансии blockchain трэйдер, аналитик, маркетолог, smm-manager и т.п. Т.е. реальная потребность рынка труда blockchain программистов - порядка 100 на всю страну! Пренебрежимо мало.
Речь идёт о прогнозе рынка РФ, он как показывает практика трендами похож на заграничный, только с опозданием в 3-5 лет... Под криптой, как мне кажется, автор имел в виду Web 3.0 и блокчейн. На это оказывает сильное влияние образование много полярного мира и в ближайшем будущем остро встанут вопросы - трансграничной мультивалютной оплаты с гарантами....
Тренды я вывел такие, чтобы услугами моей конторы больше интересовались 👍
Автор явно не знает что такое nocode по факту, никогда с этим не работал. В противном случае не называл бы это такими обидными словами.
У меня вообще сложилось впечатление, что большая часть авторов статей на хабре думает что программист - это тот кто пишет какие-то слова и символы, на вашем языке тот кто пишет код.
Из практики, так мыслят только люди, которые совершенно не мыслят в ит.
Про снижение з.п. тотальное враньё
Месяц назад открыл резюме. Все как всегда 10 предложений от сумасшедших на одно предложение от адеквата. И этот адекват уже появился в моей жизни. Причем ещё в последние дни года. Когда раньше до марта вообще не хаирили.
Так что все это враньё.
А автору советую научиться работать.
Так это заказная статья скорее всего. Таких будет больше, чтобы народ больше ЗП не просил. Денег нет, но вы держитесь так сказать 😀
Не скажу, что речь идет о том, чтобы не просили денег: как раз таки я описываю ситуацю, что дефицит кадров есть, но рынок не готов за него платить. Всяких уникальных единорогов так и будут офферами заваливать. И да, просить ЗП выше надо. Особенно, когда бизнес думает, что можно брать мидла по цене джуниора.
Удобно, когда зарплата как у московского джуна последние лет 10. Можно не обращать внимания на все такие статьи и просить в 3 раза больше. Вот только знания подтяну…
Спасибо!
Но я бы, все же, отметил, что индусы на международном рынке были всегда. И здесь едва ли есть какая-то растущая конкуренция. И, на самом деле им не всегда интересно переезжать в ту же Европу на рядовые мидловские/синьорские 5-9 тыс. евро в месяц. Ибо в у себя в Индии, при относительно сопоставимой зарплате им доступны личные повара, няни и водители. В ЕС такого уровня потребления за эти деньги им не получить. Конкуренция с индийцами в ФААНГах сильная, но в целом по тому же европейскому рынку - имхо, не особо заметная.
Я так понимаю, что системщикам, железячникам и всем кто умеет кодить на Си (и тихо ненавидит Rust и Python) места в этом славном диждитализованном мире не осталось ?
Все говорят про какой-то перегрев в росте ЗП в ИТ, а по подороднее можно рассказать какой рост ЗП и каких специалистов считают перегревом? Смешно и грустно читать какие-то выдумки.И вот не понятно, как в условиях дефицита квалифицированных кадров можно охладить рынок? Где вы найдёте специалиста за меньшие деньги если таких нет? Весь HH завален вакансиями на должность космонавта за 150 тр. и висят такие вакансии месяцами и годами и в госах и в бизнесе.Очевидно же, что такой подход приведёт к отказам и о цифровизации можно будет только мечтать если у вас инфраструктура не работает. Минцифры при этом все хочет перенести затраты на обучение специалистов на ИТ-бизнес, в условиях кризиса и роста налогов очевидно ничего из этого не выйдет.
И по поводу импортозамещения к примеру в инфраструктуре, сколько у нас в год специалистов по OpenStack появляется и где они учатся?
Речь о перегреве идет исключительно в рабочих-ходовых специальностях. Если ты сильный, ловкий, умелый - то ЗП индексируется, удалеку дают хоть с Нибиру, а на велкам-бонус можно сразу в сабатикал уходить. Просто рынку нужны готовые профи, которые пока не знают себе цены. Но специалисты явно не дебилы, поэтому мы и наблюдаем такое, что космонавта ищут за 150к, но что-то желающих никак не найдется
У космонавтов давно уже 300 к ))
Если вам надо было прорекламировать исследование вашей конторы, то вы не справились. Весь текст — бессвязный набор банальностей.
Зарплаты растут, но не такими темпами, как раньше – 10% в год уже «успех». Но при этом сохраняется основная боль – кадровый голод.
Во-первых, чья основная боль? Для рабочих (коих тут большинство) это отнюдь не боль. Во-вторых, если кадровый голод сохраняется, а зарплаты не растут, то возможно дело в сговоре работодателей.
И это несмотря на то, что компетенция российских специалистов выше европейских
Во-первых, нет никаких "европейских" специалистов. В ЕС входит три десятка стран с очень разным уровнем дохода и инженерными школами. Во-вторых, с чего вы решили, что компетенция российских специалистов выше? Какое-то исследование есть?
, а зарплатные ожидания ниже
Нет никаких "европейских" зарплатных ожиданий. У румынов и французов они будут совершенно разные. И это только в рамках евросоюза
И выяснил я это на своем личном опыте
Достойный метод исследования
Но тут она выдала мне «базу» – специалист с британским гражданством получает 9500 евро, а с американским 11000
9500€ это без малого 8к£, что составляет 96к£ в год. Медианная заплата разработчика в королевстве — 55к, 90-ый перцентиль — 85к
А сейчас у россиян появилась еще одна проблема – индусы, пакистанцы и другие азиаты с еще более низкими зарплатными ожиданиями.
Сейчас???
Мы сейчас приходим к тому, что в Европе сформировалось еще 20-30 лет назад – рынку деловой репутации
Во-первых, (не устану повторять), нет никакой "Европы". Есть три десятка очень разных стран. Во-вторых, нет никакого "рынка деловой репутации" среди разработчиков. И не было 20 лет назад.
при найме тимлиды и рекрутеры будут, как в Европе, обращаться к сообществу за рецензией...
"Обращаться к сообществу за рецензией" — это на какой-то сайт надо ходить? Расскажите, мне очень надо, ведь я европейский (надеюсь Ирландия входит в вашу мифическую "Европу") тимлид и рекрутер, но до сих пор этого не делал.
... и проводить детальный скрининг резюме.
Весь "детальный скрининг" резюме заключается в том, что в процессах крупняка указано, что надо проверить пару предыдущих мест соискателя. То есть убедиться, что он там действительно работал на указанной должности.
Менее крупным компаниям остается подстраиваться и ориентироваться на «средние по больнице» значения рынка.
Зачем, когда они могут нанимать нужных людей за правильные деньги.
Пальма первенства останется за опытными специалистами. И в следующем году это станет заметнее
И через 100 лет пальма останется за ними. И не только в IT
На мой взгляд, в IT будет заходить меньше людей, чем раньше
Не будет, если разница зарплат останется столь же внушительной
рынок в России перегрет и компании остро нуждаются в крепких мидлах, экспертиза которых близка к сеньорам, но до сеньорской зарплаты еще не отрастили клыки и бивни
любая компания с удовольствием наймёт старшего сотрудника по цене среднего. А ещё лучше, по цене младшего
Тренд на импортозамещение уже даже не тренд, потому что об этом говорят изо всех утюгов уже какой год подряд
То есть тренд перестал быть трендом потому об этом говорят из утюгов?
Например, на момент написания статьи на hh.ru было открыто более 27 тыс. вакансий для 1С-специалистов, из них для разработчиков более 3 тыс.
Чтобы подтвердить ваш тезис, надо было указать, сколько их было 2, 3, 5 и 10 лет назад. А так не понятно, вырос спрос или упал.
Тяжелее всего придется новичкам – рынку нужны специалисты с коммерческим опытом
Опять же, так везде и всегда
Одно могу сказать точно – гарантированно будут расти люди с уникальными навыками и особенным рвением, то есть, те, кто готов на начальных этапах довольствоваться «миской риса» и «веткой»
Во-первых, что за "ветка"? Во-вторых, никто не должен работать за миску риса и ветку. Любой труд должен быть адекватно оплачен.
Этот тренд не на один год и остановится он только в момент окончательного перегревания рынка
"Окончательное перегревание рынка" — ещё один новый зверь. Во-первых, то о чём вы говорите, называется "перегрев". Во-вторых, машобуч идёт через стандартную кривую хайпа: следующих пару лет туда будут вваливать миллиарды, потом всё успокоится, а технология останется там где она экономически оправдана. Никаких "окончательных перегревов" в процессе не предусмотрено.
Не бойтесь «опускаться» до low-code и no-code. ... За этим будущее, так или иначе.
За этим будущее уже больше 50-и лет. Первая low-code платформа — это COBOL
Умение быстро собирать из готового что-то, что закрывает эту потребность – новый навык
Это было новым навыком лет 30 назад. Как только интернет каждому программарю провели и все стали писать библиотеки с открытым исходным кодом и выкладывать их в этот самый интернет.
На мой взгляд, одна из причин, влияющей на эту тенденцию – лобби офисных владельцев
Как технически должно выглядит это лобби? Приходит владелец офисного здания к арендодателю и говорит: "возвращай сотрудников с удалёнки, а не то я тебе электричество отключу!" Или как?
Во-первых, что за "ветка"?
Могут через администрацию города зайти - типа, чувак, мы тебе скидку по налогам сделаем, а ты холопов своих погони в офис в нашем городе
Спасибо за такой развернутый комментарий!
1. «Во-первых, чья основная боль? Для рабочих (коих тут большинство) это отнюдь не боль»
Если посмотреть отчёты по рынку труда (например, TAdviser и hh.ru), IT-сфера действительно испытывает дефицит квалифицированных специалистов. С точки зрения «рабочих», конечно, это может выглядеть не как боль, а как шанс: меньше конкурентов – выше вероятность получить работу или попросить прибавку. Однако, как показывает исследование K2Cloud и hh.ru (июнь 2023 года), зарплаты растут не так стремительно, как хотелось бы.
Для работодателей да, это боль, потому что вакансии долго закрываются и растёт нагрузка на оставшихся сотрудников. На рынке явно разрыв интересов - компаниям срочно нужны люди, а платить больше не готовы или просто не могут. Работодатели и сотрудники не существуют отдельно друг от друга и от экономики в целом.
2. «Если кадровый голод сохраняется, а зарплаты не растут, то возможно дело в сговоре работодателей»
Более вероятно другое объяснение: рынок пережил период перегрева (как выразился глава Минцифры Максут Шадаев в интервью ТАСС и РБК), когда зарплаты росли слишком быстро. Сейчас пошла волна остывания – компании пересматривают бюджеты, но при этом специалистов всё ещё не хватает. Понятно, что в этом году будет пересматриваться бюджеты и это отразится на темпах роста зарплат специалистов.
3. «Компетенция российских специалистов выше европейских» – «Нет никаких »европейских“ специалистов»
Справедливое замечание, что «Европа» – это два с лишним десятка стран с огромной разницей в зарплатах и уровне подготовки (Румыния ≠ Франция ≠ Германия). Но когда говорят «выше европейских», чаще всего обобщают опыт крупных компаний, у которых были офисы и в РФ, и где-нибудь в Цюрихе или Берлине.
4. «… а зарплатные ожидания ниже, чем в Европе» – «Нет никаких „европейских“ зарплатных ожиданий»
Опять же, генерализация. Но если смотреть на средний (да, обобщённый) уровень компенсаций по данным Glassdoor или Levels.fyi, то видна разница между, скажем, Польшей и Финляндией, и разница этих двух стран с Россией до 2022 года.
По данным Numbeo, в целом в странах Западной Европы стоимость жизни (и средние зарплаты) выше, чем в РФ. Так что говорить, что «зарплатные ожидания в РФ обычно ниже, чем у специалистов из Германии или Великобритании», близко к реальности, хоть и обобщённо.
5. «И выяснил я это на своем личном опыте» – «Достойный метод исследования»
Личный опыт, разумеется, не тянет на академическое исследование и не отражает 100% рынка. Но такие истории обычно иллюстрируют разницу в подходах к оплате для граждан разных стран. Если вы работали в международной компании, то замечали: одному дают оффер X, а другому – X+20% только из-за паспорта и локального рынка.
6. «9500 евро – это почти 8k фунтов, а медиана в UK – 55k фунтов в год»
Медиана и верхняя вилка – разные вещи. 90-й перцентиль (senior/lead+ всякие бонусы) может уходить за 80–90k фунтов в год и выше (данные Glassdoor, Indeed UK, 2023).
Да, 95–100k фунтов – это уже зона top 10%, но таких офферов полно в крупных IT-корпорациях (Meta, Google, Amazon) или финансовых организациях (Investment banking). Значит, история про 9500€/мес (это около 114k€/год) тоже встречается.
7. «Сейчас у россиян появилась ещё одна проблема – индусы, пакистанцы и другие азиаты с низкими зарплатными ожиданиями» – «Сейчас???»
Тут уточню: конкуренция с южноазиатскими разработчиками существует давно, но в последние годы она усилилась из-за массового «распределённого найма» (консалтинг, удалёнка). Это не секрет, что в том же Upwork «индусы за $10/час» – это мем, но мем с реальной почвой.
Сейчас пошла волна остывания – компании пересматривают бюджеты, но при этом специалистов всё ещё не хватает
Вне зависимости от того, что говорит министр или даже президент, в рыночной экономике существуют фундаментальные законы связывающие цену, спрос и предложение. Если спрос растёт, а предложение не растёт, то растёт цена. Если предложение не растёт и цена не растёт, то значит не растёт и спрос
8. «Мы сейчас приходим к тому, что в Европе сформировалось 20-30 лет назад – рынок деловой репутации» – «Нет никакой «Европы», нет никакого рынка деловой репутации»
История про «деловую репутацию» – это больше про узконишевое IT-комьюнити и круговорот кадров в крупных городах. В Европе (пусть и разрозненной) действительно сильно развит принцип референсов, особенно в стартап-тусовках.
Пример: если вы в Берлине или Лондоне, попросить при найме референс на кандидата у знакомых часто обычная практика (а не какой-то заговор на «волшебном сайте»).
В РФ эта тема активно растёт: у нас всё больше чатов, закрытых комьюнити, где спрашивают: «Кто работал с этим Петром? Как он по скиллам?»
9. «… детальный скрининг резюме … В крупных компаниях проверяют пару мест работы»
Согласен, всякие суперсложные процедуры далеко не везде бывают. Но тренд на бэкграунд-чеки (Background Check) растёт, особенно в финтехе, банках, госкомпаниях. Либо на неформальном уровне, когда HR-ы и лиды из одного сообщества просто переспрашивают знакомых, работал ли человек там-то и не косячил ли.
10. «… рынок в России перегрет и компании остро нуждаются в крепких мидлах …»
О перегреве рынка официально заявлял министр цифрового развития: «… потребности рынка растут быстрее, чем успевают готовить специалистов…» (Источник: РБК). Значит, спрос есть (а иногда и «охота за людьми»). Но после периода резкого роста зарплат наблюдается стагнация – в том же отчёте TAdviser говорится о замедлении индексации.
11. «Тренд на импортозамещение уже не тренд, раз об этом говорят из утюгов»
Действительно, тему импортозамещения в IT обсуждают не первый год. Но судя по публикациям «Коммерсанта», оно никуда не пропало и продолжает влиять, например, на повышенный спрос на 1С-разработчиков, специалистов по отечественным ERP и т.д. Так что да, «не тренд», а уже скорее нормальность текущего рынка.
12. «27 тыс. вакансий для 1С-специалистов на hh.ru – непонятно, вырос спрос или упал»
Согласен, для полноценного анализа надо смотреть динамику за несколько лет. Но даже сама цифра (27 тысяч) говорит об очень высоком уровне востребованности. По данным HeadHunter Аналитика, количество вакансий по 1С стабильно в топе среди отечественных языков/платформ.
13. «Тяжелее всего новичкам – так везде и всегда»
Никто не спорит, что джунам во все времена было нелегко. Но раньше тренд (особенно во время бурного роста 2020–2021) позволял новичкам легче «вскочить» в IT. Сейчас конкурс выше, а требования жёстче.
14. «… никто не должен работать за миску риса и ветку …»
Никто не призывает работать за еду. Суть в том, что жёсткая конкуренция заставляет новичков иногда соглашаться на условно низкие стартовые ставки, лишь бы получить первый коммерческий опыт. Это, увы, реальность.
15. «Окончательное перегревание рынка» – «Машобуч на хайпе, потом всё устаканится»
Опять же, «окончательное перегревание» – это фигура речи. Мы говорим о типичном цикл-гипе (Gartner Hype Cycle): взлёт интереса к ИИ, переход в «пик завышенных ожиданий», потом спад, а дальше технология обретает реальную нишу. Стоит ли ожидать прям «конца IT-мира»? Конечно, нет. Но спады и взлёты неизбежны.
16. «Low-code/no-code уже 50 лет, первая платформа – COBOL»
COBOL вышел в 1959 году, да, но тогда это не называли «low-code/no-code». Суть современных LCNC-платформ (Bubble, AppMaster, Webflow, Retool и т.п.) в другом уровне абстракций и удобстве для «непрограммистов». Конечно, программирование готовыми блоками как концепция не ново. Но сейчас LCNC решения стали массовыми, они пришли в малый и средний бизнес (см. отчёт Gartner – прогноз на 2025 год: 70% новых бизнес-приложений будут созданы с использованием LCNC).
17. «Умение быстро собирать из готового что-то – новый навык? Это было ещё 30 лет назад»
Многое «было» и 30, и 50 лет назад, но массовая доступность библиотек, фреймворков и сборок действительно стала нормой только в последние лет 10–15 (NPM, Maven, Docker Hub и т.д.). LCNC делает это доступным и не-программистам, что и является нынешним трендом.
18. «Как технически выглядит лобби офисных владельцев?»
Если говорить о «лобби» как о прямом давлении, то это, конечно, утрировано. Но «Коммерсант» и Forbes (в зарубежных публикациях) не раз писали, что владельцы коммерческой недвижимости и обслуживающие их компании активно «рекомендуют» крупным арендаторам вернуть сотрудников в офисы. В США, к примеру, The Real Estate Roundtable публично заявляли, что «дальнейшее продвижение удалённой работы вредит экономике городов» и призывали ограничить её развитие. В России такой «официальной» организации нет, но заинтересованность владельцев бизнес-центров сохранится везде, где простаивают офисы.
Никто не призывает работать за еду
Одно могу сказать точно – гарантированно будут расти люди с уникальными навыками и особенным рвением, то есть, те, кто готов на начальных этапах довольствоваться «миской риса» и «веткой»
А так никто не призывает
Суть современных LCNC-платформ в другом уровне абстракций и удобстве для «непрограммистов»
Тоже самое говорили про COBOL, SQL, FrontPage и так далее со всеми остановками. Бизнес таких платформ живёт (глубоко ошибочной и порочной) верой обычных людей в то, что программист — это такой человек, который знает специальный язык и этого его основной навык. И вот они предлагают систему, где понятные всем картинки и не надо знать специальный язык, а значит, каждый у кого есть руки и мышь — уже программист. И находят клиентов. Клиенты сажают бухгалтеров или учёных в кресла программистов, мучаются и через полгода-год нанимают (та-дам!) настоящих программистов.
владельцы коммерческой недвижимости и обслуживающие их компании активно «рекомендуют» крупным арендаторам
Примеры, нужны примеры. Как это делают лоббистские организации в США — понятно. Но они могут влиять только на правительство и только в ограниченном объёме. А как можно заставить коммерческую компанию, которая считает деньги вернуть людей в офис себе в убыток — вот это вопрос. Особенно, если это происходит одновременно по всему миру. Тут нужен фонд Сороса или рептилоиды.
Прекратите уже наконец разносить эту дезинформацию про якобы "кадровый голод". Специалистов (если это не экзотический стек и технология) на сегодняшний день предостаточно. Проблема в том что в индустрии напрочь отсутствует культура оценки кандидатов. Выкатят какой-нибудь литкод или устроят допрос-викторину, а потом удивляются что никого найти не могут. Даже тот кто решил все задачки и ответил на все вопросы - в работе "вдруг" оказывается каким-то дятлом. Так специалистов не ищут, это профанация.
Ну так у меня есть прекрасная история про сетки грейдов на 50 ступеней. Приходит к тебе ведущий инженер тестирования вот и гадай, кто он. Пока в деле не увидишь понять сложно
Последние годы много реже стали брать на испытательный без предварительных тестов. Это тоже говорит о том что предложений от соискателей стало гораздо больше чем было раньше.
Сейчас уже вообще забыли слова Билла Гейтса о том что изучать что-либо лучше всего сразу на реальной задаче, а не на учебных тестах.
Чем больше будут покупать код у индусов, тем дороже будет стоить индусский код.
Ещё 10 лет назад словосочетание индусский код вызывало смех, а сегодня говорят о конкуренции. Тогда ещё через 10 лет индусы будут стоить как бриты или амеры.
... появилось много препятствий для российского паспорта: зарубежные работодатели банально не хотят связываться с откровенно токсичным активом.
Российский актив не токсичен. По крайней мере в США. Здесь навязанная истерия.
Вы путаете смысл слова "токсичность".
И что-то мне подсказывает, с приходом Трампа начнутся торги и компании переобуются.
Будем надеяться, что начнется оттепель. Но моим знакомым, работающим зарубежом настойчиво предлагают как можно меньше показывать свои связи с РФ
В каком смысле, навязанная истерия?
Руссофобская истерия. Особенно 2022.
К русским и россиянам американцы относятся хорошо, но как написано выше, рекомендуют не афишировать.
Конечно хорошо! Только вот в отношении санкций нынче де-факто сложилась презумпция виновности. Поэтому любая такая американская компания, от греха подальше лучше просто не будет иметь дел с россиянами, чем потом доказывать что никаких нарушений санкций нет.
К русским хорошо, к РФ плохо. И дело не в русофобии, а в санкциях, никто не хочет под суд попасть.
Какая милая аналитика) Мне так нравятся все эти прогнозы без статистической выборки - лучше любого стендапа Си Кея.
О, я тоже так могу.
Основные тренды на 2025 год и ещё лет на 10 вперёд:
Специалистов начального уровня много, а продвинутого и среднего меньше, но всем нужны продвинутые по цене начального, поэтому у нас кадровый голод.
Повышать зарплаты никому не хочется, но приходится из-за конкуренции, кадрового голода и инфляции.
Вакансий много.
Эффективные менеджеры продолжают топить за эффективность, делать красивые презентации, придумывать бестолковые правила и звания и ищут другие популярные нынче способы себя занять с красивыми названиями.
Самые популярные языки программирования те же, что были в прошлом году, но есть и другие популярные.
Но это все субъективное мнение на основе личного опыта, просто решил поделиться.
Но тут она выдала мне «базу» – специалист с британским гражданством получает 9500 евро, а с американским 11000
Я тоже на своем личном опыте выяснил. Это ведь вы пишите зарплату "гросс", то есть до вычета налогов. Которые там надо закладывать 45%. Грубо говоря, по сути половину. А 6500, это всего лишь чуть более 3,5. И при тамошних ценах сильно не разгуляешься.
С учётом санкций, закрытия иностранных рынков для российских разработчиков, продолжение монополизации нашей экономики не стоит слишком надеяться на законы рыночной экономики. Будем работать много и за еду как большинство жителей нашей страны.
Падение зарплат и конкуренция с азиатскими специалистами – главные тренды в 2025 году