Comments 7
Никак. А знаете почему? Потому что ни джуниоров, ни мидлов не существует. Нет четких криериев кто есть кто. Это нельзя изменирить, и, следовательно, управлять этим тоже нельзя.
Вы правы. Именно об этом я говорю в самом начале статьи – требования и критерии у всех компаний разные. С другой стороны, у отдельного работодателя эти чёткие критерии есть
Тем не менее, даже по этому разнообразию требований можно сделать срез, который покажет среднюю картину. Когда спрашиваешь у нанимающих людей, кто в их понимании джун-мидл-сениор – ответ есть всегда. А когда очищаешь ответы от требований к опыту с конкретными технологиями, которые обуславливаются стеком компании, и выделяешь более «фундаментальные» вещи – дисперсия ответов, кто такой джун-мидл-сениор, в реальности довольно маленькая
Оо, запишу себе цитату. Спасибо!
Прочитал статью. Понял какие вещи нужны джуну для того чтобы стать мидлом. Не понял, как этот набор связан со временем. То есть как это освоить за год (неделю, пять лет — подставить нужное)?
Как джуниор Python-разработчику стать мидлом за год