Comments 8
По моему опыту, оформление ни как не влияет, так как в первую очередь резюме оценивают автоматизированные системы и только потом кадровик. Это если мы не берем совсем стартап с 3 сотрудниками.
Главное пройти парсер и тут важно, что бы в резюме не было "стоп слов" и были нужные слова, обычно это скилы или доп условия.
Дальше, из 200 откликов после парсера, кадровик получает 30 штук. Обычно проверяет те же скилы, но более внимательно + доп условия вроде стажа и прошлых компаний, с занесением в эксель.
Дальше идет сортировка и отбор 10 кандидатов для скрининга по телефону.
Стоп словом может быть к примеру страна. Например компания не хочет тратить время на рассматривание индусов, так как там много обмана по скилам от сотрудников.
По доп условиям. Например ищется только локальный сотрудник, тогда доп условием является место нахождения последней компании. К примеру фирма в германии может настроить в парсере слово "германия" и его наличие отсеет не локальных сотрудников. Ну или неудачников, забывших написать в описании прошлых работ страну нахождения фирмы.
Все это гибко настраивается в доступных на рынке комерческих решениях для кадровиков, которыми пользуется 80% по моим ощущениям компаний. Думаю мы все заполняли на них формы простыни, но есть и локальные, которые просто парсят резюме.
Вообще создать треш резюме имхо довольно сложно, чтоб от него стошнило кадровичку, если оно уже прошло парсер, если не делать этого специально.
Скорее я бы посоветовал не красоту наводить, а подумать над ключевыми словами и стоп словами и заточить под парсеры.
Я тоже евольно провел такой эксперимент в прошлом ооду, как описан в статье. Правда фирмы были разные, так, что так не посчитать.
Первые 100 откликов я отправил резюме со словом "russian federation" в строке страна резидентства Российская Федерация и "russia" в описании старых компаний. Не получив ни одного ответа за месяц и почитав про парсеры, я убрал указание на страну из резюме. Весь поиск работы я храню гугл таблицах. Так вот, со следующих 100 откликов я получил 7 ответов. Но это были не те же фирмы, так, что эксперимент не чистый.
Угадайте, что было дальше?
На двух скринингах всплыло российское гражданство и разговор был быстро свернут. В трех случаях не сошлись по требуемым скилам уже на тех. интервью - нормальная практика промаха кадровика приведшего цифровика при требовании тех отдела на силовика. В одном случае при заключении контракта всплыло гражданство в самом конце и было зарезано их СБ. В одном случае компания не смогла сделать рабочую визу в восточную европу из за гражданства.
Для себя сделал вывод - обходить фильтр черевато большой потерей времени. Ибо не просто так он ставится. Хотя может и повезти, но стоит ли это десятков многоступенчатых интервью, что бы в конце узнать о невозможности получить визу или запрете от СБ, о чем часто конкретный кадровик или инжинеры могут не знать.
Спасибо за ваш комментарий. Для многих он может быть полезней основной статьи в контексте "как стоит составлять резюме".
Ну, тот факт, что
мы НЕ можем с уверенностью утверждать, что любое из изученных отклонений от стандартного резюме снижают ваши шансы на трудоустройство
совсем не значит, что они не снижают. Это значит только то, что выборка слишком маленькая.
Математический анализ влияния резюме на трудоустройство то же, что математический анализ рынка / экономики. На бумаге всё красиво, аж хочется верить, а выходишь в реальную жизнь и она тебя бьёт суровой реальностью.
Тоже скажу в свою очередь, что резюме нужно оформлять:
1) Красиво и структурированно - чтоб было удобно читать и находить нужную информацию (например мне хочется быстро взглянуть на наличие высшего образования и какое оно)
2) описание чем занимался на работах максимально подробно и сжато. Чтоб это не было сочинением, но и одним предложением обойтись - такое себе.
3) упоминание всех ключевых, важных слов. Страна, soft skill, hard skill, с какими инструментами работал, на каких проектах, что делал. Это поможет не только парсерам выбрать вас, но и человеку, принимающий решения в компании.
4) все крутые компании (а в статье приводится в пример Meta, мы можем взять допустим yandex.ru или Google не суть) - все крутые компании должны быть чуть ли не на первых строках! Это реально работает!
Если понимать под "красивым резюме" хорошо структурированное резюме - то да, в такую красоту стоит вкладываться.
В контексте статьи было написано, что под "красотой" стоит понимать резюме в красивом шаблоне (например, с Canva). Просто я видела не один сборник в целом полезных советов, где предлагали тратить время в том числе на освоение красивых шаблонов. Одна из задач этой статьи - показать, что ти советы не основаны на данных. И что такой подход - напрасная трата времени.
Нужно ли вам красивое резюме? Оцениваем результаты эксперимента с помощью статистики