Comments 39
Особенно странно наблюдать такое отношение работодателей в условиях роста популярности удалённой работы, оно только ещё больше демотивирует посещать офис.
Можно поехать. Стол я на колесиках то
Или для умной подушки сделать «умную ж*пу», которая будет эмулировать хозяйский эталон пятой точки.
Можно поехать
головой. От такой слежки.
А чего бы по результатам работы и выполнению плана не отслеживать?
Согласие на подушки 7 человек подписали. Остальные тоже подтянутся — куда денутся!
А через полгодика можно будет встроить в кресла — электрошокеры. Слабенькие.
Чисто — взбодрить снизившийся пульс.
Особенно на текущем проект, где простой запуск тестовый занимает 30 минут. Почему бы не отойти, подышать…
Но. Вот у нас работа за компьютером считается вредной и в КЗОТ существуют всякие рекомендации по охране труда. В частности:
Отметим, что:
Не рекомендуется работать за компьютером более 6 часов за смену[1];
рекомендуется делать перерывы в работе за ПК продолжительностью 10 минут через каждые 50 минут работы;
продолжительность непрерывной работы за компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов;
во время регламентированных перерывов целесообразно выполнять комплексы упражнений;
при нерегламентированной работе повышенной интенсивности возможны головные боли, нервные срывы и др.
Т.е., каждый час надо на 10 минут покидать рабочее место чтобы размяться. Не повтыкать котиков в социалочке, а именно встать и размяться. И как на это отреагирует эта самая подушка?
Между тем одна из работниц уже пожаловалась, что ее уже пригрозили лишить годовой премии из-за получасовых перерывов. Другую женщину вызвали на беседу из-за того, что она уходила с работы каждый день на 10 минут раньше.
А прикиньте, вы звоните в службу поддержки, а вам там приятным китайским голосом:
«Ваш звонок очень важен для нас. К сожалению, все операторы ушли на получасовой перерыв, потому что это нонсенс — следить за тем сидит ли сотрудник за рабочим местом или нет. Время ожидания ответа — 28 минут».
С таким подходом и подушки не помогут, могут просто сидеть и игнорировать звонок.
Это уже саботаж, причем бессмысленный, поэтому и рассматривать такую ситуацию нет смысла.
А те, у кого разъездной характер работы, могут привязать себе подушку к заду)
А прикиньте, если приходить на работу и из раза в раз убирать подушку, потому что не удобно, а потом слушать нотации, где ты был
Я сейчас скажу крамольную мысль, но работодатель вправе требовать, чтобы сотрудник отрабатывал все 8 рабочих часов. Регулярный уход на 10 минут раньше — это вполне обоснованный повод для дисциплинарных взысканий.
Но! Но, в высокоинтеллектуальной сфере деятельности, безусловно глупо требовать от человека чего-то, кроме результатов и следить сколько задница разработчика провела в кресле зачастую бесполезно, а то и вредно для раб. процесса.
Другое дело, например, менеджер по приему звонков. Если он «пьет чай» вместо положенного часа три часа — это проблема для компании.
Забавно. Вообще китайцы всегда одни из самых первых придумывают разные прикольные нововведения. По сути они уже скоро догонят японцев.
Китайская компания отслеживает присутствие работников на местах по «умным» подушкам