Комментарии 13
Практически везде и всегда внутренний рост ЗП будет медленнее чем рост ставки для вновь-приходящих сотрудников на ту-же вакансию с тем-же грейдом
Мне о таком способе знакомый дальнобойщик еще лет 5 назад рассказывал. Работая на одну польскую фирму, будучи отличным водителем, решил перейти в другую. В итоге не ушел, так как ему решили з/п на 150% повысить, машину новую для работы дать и другими "плюшками" снабдить. Так что "схема" не нова, полностью с вами согласен.
Правило универсальное, но у нас как-то нечасто после увольнения устраиваются обратно. Либо пугают увольнением, но не увольняются, либо уже переходят на другое место с повышением ЗП.
Я вот уволился из одной очень известной фирмы после заявление главного HR
«Если вы поменяете отдел или уволитесь и устроитесь в другой отдел в нашу компанию, мы гарантируем что ваша зарплата не изменится даже при изменении грейда после повторного найма, если он будет в течении полугода!» — это сказано было типа 'не уменьшится, не переживайте, можете переходить в другой отдел' чтобы народ не возмущался на митинге где про это говорили, а на самом деле посыл был в том что — не увеличится — чтобы отделы не переманивали сотрудников… корпоративные зубы прямо в полной своей красе
ну я типа 'ну ок' и уволился — перейдя в другую контору с повышением ЗП на 40%… крайне забавный способ выгнать сотрудников запретив им внутреннюю ротацию… причем я задавал эти вопросы hr-ам, они совершенно не понимали в чем проблема
Знаю еще один забавный метод выгнать сотрудников. Один директор, которого поставили временно поуправлять компанией на время перехода ее в холдинг, распугал сотрудников, закрыв доступ на хедхантер. Народ смекнул, что раз такие меры пошли - дело пахнет керосином и в течении двух месяцев разбежались :)
плюс смешные (для РФ) пункты с запретом уходить к конкурентам
==
а и еще запрет повторного найма в стиле 'киса обиделась' (РЖД блин… с их зарплатами то)
привет сберу, ага) на всех уровнях у них там всегда так было и видимо будет)
В Хуавее так делали. Я там 5 лет проработал с лишним, много таких случаев. Зарплату не индексируют, люди уходят, ищут людей на большую зарплату, потому что рынок уже ушел. Является тот же перец, устраивается на большую зарплату. Один чувак 3 раза увольнялся, месяца три гулял, потом обратно устраивался с ростом зарплаты. У нас такой трюк не работал, мы логистика, считай, парии. Уволился - возьмут студента на полтвоей зарплаты. Надо было уходить только на сторону.
Везде такая ситуация. Хотите постоянного увеличения дохода - каждые несколько лет меняйте работу. Никогда внутри одной и той же компании не будет такого роста.
У меня как то была история с Авито. Я ушел из компании и хотел заниматься свои делом, о чем открыто заявил hr на exit интервью. Спустя три месяца ситуация со «своим делом» резко изменилась и я начал поиски работы. Мой hr из авито увидел обновленное резюме и позвал меня обратно. При этом я акцентировал что я ищу работу на бОльшие деньги и выше грейд. Он меня услышал и я согласился пройти техническое интервью. После прохождения технической части у меня состоялся преинтереснейший разговор с другим сотрудником hr отдела, где у меня в довольно странной форме пытались вытащить какую то «свою правду» о том, почему я ушел и почему решил вернуться. И что «ты же понимаешь что это будет прецедент?». Вернуться можно но только на те же деньги (грейд я полагаю может быть и выше чем при увольнении). Меня это довольно сильно разозлило так как я не напрашивался, компания сама меня позвала и знала о моих ожиданиях. С тех пор все предложения от этой компании отклоняю по принципиальным соображением. Хорошо хоть это в компании знают и раз в год, от разных рекрутеров приходит сообщение, не изменил ли я свою позицию на счет компании (читай: не захотел ли кушать)
Так было в мою бытность (что уже давно), так было до меня, и уверен так и по сей день.
Данная ситуация присуща многим большим компаниям, MS не стоит тут особняком. Все дело в loan policy. Прыгая из вне - легче впрыгнуть на пару уровней выше. Останься бы я в MS, я бы принципала ждал еще минимум года 4 (а реалистично больше) и из меня бы все соки выжали. Выпрыгнув наружу - я получил полтора года фана в стартапе, а потом сходу принципала в большой компании (в то время принципалы еще ценились, я был третьим в компании размера 50K+, это сейчас уже всем подряд такую лычку дают).
Сотрудники-бумеранги: чтобы зарабатывать больше в Microsoft, надо уволиться и вернуться