Comments 44
Кажется мне, экономический кризис 2022 портит благие цели 4 Day Week Campaign - люди будут тратить пятый день на вторую работу.
Подозреваю, эти 2.6 тыс сотрудников не из тех, кого кризис ощутимо затронул.
Компании не интересует чем будут заниматься люди один лишний выходной, их интересует снижение затрат на 25%, если там почасовая оплата труда, и если люди успевают сделать свою работу на 4 дня, то это значит что им платят лишние деньги за пятый день, в то-же время люди не тратят своё время на просиживание штанов в офисах...
В реальном производстве как работали сменами 24/7 так и продолжат, ну может людей станет больше занято в этом секторе, тоже красиво в статистике выглядит, занятость вырастет.
Компании не интересует чем будут заниматься люди один лишний выходной
Компании то не интересует, но в самой идее четырехдневной рабочей недели лежит идея о том, что люди будут
Больше отдыхать
Больше самообразовываться
вместо того чтобы работать на другой работе.
Шёпотом: Больше потреблять. Только тсс!
Если не ошибаюсь, начиная где-то с омикрона, ковид по летальности примерно на уровне обычного ОРВИ, поэтому в развитых странах на ковид уже все забили.
ну к счастью не все непродуктивно проводят 5-ый день работы:)
когда в СССР появились доступные бытовые электроприборы, идеологи тоже думали, что народ накупит стиралок-электропечек, а освободившееся время потратит на чтение классиков и трудов Ленина. Первым делом напокупали радиоприемников и позже телевизоров :)
Вы перепутали с русскими компаниями. Зарплату никто снижать не собирается, там как бы развитые страны, и эти пережитки прошлого уже закончились.
Сто компаний — это всего 2,6 тыс. сотрудников,
Это какие-то очень мелкие компании. Или Гардиан ошиблись...
ЗП сокращается на 40%!
![](https://habrastorage.org/getpro/habr/upload_files/4cf/9e7/c5f/4cf9e7c5f024bfe9ffe3c9ad3bfeba6d.png)
Вообще идея как раз в том, что ЗП остаётся той же самой. Но вырастает продуктивность. Отчего компании получают больше денег.
Расскажите, пожалуйста, мне, старику, как работники-миллениалы могут диктовать свои хотелки работодателям, ещё, вроде, не являясь незаменимыми кадрами.
В достаточной степени незаменимыми. Каждый конкретный - заменим, но если вместе они составляют 30% штата, в условиях общего кадрового голода, как отметил комментатор выше, компаниям приходится изобретать средства удержания сотрудников.
Еще, надо учитывать следующий важный тренд: упрощение старта бизнеса. Это идет от очень разных моментов, от повышения доступности информации (курсы, лекции) по старту бизнеса, разных грантов и налоговых стимулов (все правительства же твердят: мы хотим больше бизнесов, мы хотим больше инноваций), акселераторов, доступности сид-инвестиций, и общей автоматизации, которая уменьшает порог старта, особенно в онлайне (где раньше надо было нанимать толпу программистов - сейчас можно что-то собрать на облачных и no code платформах).
В результате: сейчас молодым людям гораздо проще стартовать дело, где они сами будут "дядей", и сделают все под свои хотелки. Эта важная опция, которая практически отсутствовала еще двадцать лет назад (кроме как для особой категории пассионариев), сама по себе заставляет работодателей подстраиваться под работников больше.
Миллениалы это люди рожденные с 81 по 96ой, то есть люди которым сейчас от 26 до 41. В этом возрасте вполне можно уже быть незаменимым кадром.
Кмк 4дневная неделя подразумевает, что на рынке станет больше заменимых кадров .
4 дневная неделя подразумевает что работники будут больше мотивированы пахать в конторе дабы не потерять такую ценную плюшку.
У нас в Тлне к примеру одна контора (ИТ) добровольно перешла на 4 дневную неделю без каких либо негативных последствий для работников.
https://www.scoro.com/blog/rolling-out-a-4-day-work-week-at-scoro-how-and-why/
Я вот не знаю, 1984 это бумер или миллениал? Я обычно подтверждаю свои хотелки соответствующими актуальными 3rd party оферами, а также систематизирую свои достижения, чтобы показать на конкретных примерах, где мне недоплачивают. Приходилось делать это редко, но пришел к выводу, что такой комплексный подход работает с разными работодателями.
Справедливости ради, сокращение рабочей недели - это общемировой тренд на протяжении столетия с лишком. Для примера, 40-часовая рабочая неделя в РФ - с 1991 г., до этого был 41 час. А пятидневка введена с 67-го г. (XX века, если что ) ), до этого было 6 рабочих дней и 46 часов.
И ничего страшного не случилось. :)
Скорее, наши внуки будут искренне изумляться тому, как мы вкалывали как рабы на пятидневке. :))
Наши дети уже вкалывают в школах побольше чем мы в своё время. Из-за всяческих реформ перемен и внеурочной деятельности. Если тенденция сохранится, то мы просто поменяемся местами :)
Школа отличается от работы тем что фактически ребёнок не может помахать ручкой директору и уйти.
К сожалению эта система работает практически без обратной связи. Дети бесправны, родители не в курсе, многие представители системы(те кто принимают решения) двуличны в отношении детей, их представителей и контролирующих организаций(многим так проще выжить в системе).
Согласен, причем про возможность сильно сократить рабочее время писал еще в 30-е годы Дж. Кейнс в статье "Экономические возможности для наших внуков".
Если без ущерба для работы я могу своих сотрудников на четырехдневку отправить, то как минимум 20% из них можно смело сокращать или переводить на другие направления работы.
Наивно полагать, что на четырехдневке люди будут более эффективно работать. Человек - не робот, он не может только лишь работать в течение всего рабочего дня на регулярной основе. Нужны и перерывы, и общение с другими сотрудниками, и т.п.
Если будете одним из первых, внедривших четырехдневку, желающих работать именно в Вашей компании, может существенно прибавится.
Зависит от размера компании. В больших фирмах с бюрократией, где один коммит может проходить месяцами, нельзя просто так сократить 20%, и остальные магически смогут работать на 20% больше.
Сейчас Илон Маск пытается практически такой финт провернуть в Твиттере, и то, Твиттер не славился особо большой бюрократией. Но это очень рискованный ход, и, видимо, надо быть Илоном Маском, чтобы его провернуть, рискуя 44-миллиардной инвестицией.
Если же у вас компания из пяти работников, то, безусловно, сократив одного, другим придется работать на 25% больше.
В больших фирмах с бюрократией можно смело сокращать 20% сотрудников в заводоуправлении, никто не заметит, а профит вырастет. Вот в цеху такое не прокатит. Примерно по такому принципу Маск и сокращает.
В больших фирмах с бюрократией, где один коммит может проходить месяцами, нельзя просто так сократить 20%
Можно. И время прохождения коммита сократится.
Какой процент работников на удаленке и в офисе принимет участие в эксперименте, различаются ли результаты в этих группах?
Идея неплохая, при сохранении зарплат и бонусов.
А что тут такого передового? Нидерланды рабочая неделя - 29 часов. Дания, Норвегия - 33. И уже относительно давно. Правда при этом многие любыми способами пытаются перерабатывать, чтобы зубы на полку не вешать, но это уже другая история...
И долго мы по средам вкалывать будем: Великобритания продолжает переход на четырёхдневную рабочую неделю