Comments 48
А что, если релоцированные специалисты начнут развивать межнациональный бизнес и обогащать культуру обеих стран, и своей коренной и страны, куда они в этот раз переехали, откроют офис как на Родине, так и в новом месте. Это же здорово, это развитие, такое нужно поддерживать.
Реальный пример можете привести такого "развития межнационального бизнеса и обогащения культуры обеих стран", особенно со специалистами, уехавшими в "недружественные страны"?
Пример из жизни - участвовал в беседах с основателем игрового проекта; основатель которого собирался дарить игрокам за большие игровые покупки бонусом какао, которое он собирался производить на карибских островах, производство которого возможно благодаря игровому проекту.
Что касается культуры, тот тут в любом случае, развивая игровой проект, нужно опираться на традиции аудиторий из различных стран, они едят разную еду, у них разные праздники, виды спорта и одежда, да и многое-многое другое.
Я не могу дать другого примера пока, потому что подробно не изучал вопрос о том, какие страны считаются "недружественными"
Читаем у них на сайте
«Задача бизнеса №1 — обеспечить независимость цифрового ландшафта от западных вендоров.
Где там про развитие, сотрудничество, культуру?
Там про забор.
Действия вполне соответствуют цели.
Нужно, поскольку пока примеров подобных случае не сильно много.
Просто вы пребываете в заблуждении что "там" (что бы это ни значило) кого-то интересует развитие.
Предложил, оценил, заверил, уверил, ожидал, прогнозировал.
https://www.youtube.com/watch?v=GTo592cukhY
первый раз попали в кризис, испугались, убежали
Эталонное пренебрежение и обесценивание чужих решений. В 60 лет, конечно, немного иначе смотришь на жизнь, но за языком следить надо.
Ну... как ни назови... мне вспоминается строчка из А. Новикова: "...Пришла война, отцы их дали драпа, не дожидаясь сумрачных годин..."
А что частное лицо пытается разрешить или не разрешить нахождение другого человека в какой-то стране... это слегка сюрреалистично. Если удаленка - то пусть хоть из Антарктиды работает.
Ну, они же глупенькие. Поэтому он их по-отечески прощает, хоть ему и неприятно. Ведь их страхи явно необоснованы, подумаешь, мобилизация какая-то.
При этом "допустимые" территории тоже недопустимы. Здесь описано так, будто им нужно принять конкретное решение, но по исходнику - оставаться там нельзя после 1 января. Хм, ну, что добавить. Сотрудники сделают выбор сами.
Причем этот подменяющий понятие ротооткрыватель не говорит про лучшее решение кризиса, а просто пытается всех заверить что все хорошо. Вот нет бы сказал, ребят, тут кризис, пора на баррикады, нетушки. Возвращайтесь потому что я так хочу, мне плевать если вас убьют, вы просто испугались.
Не знаю как он как гендиректор, но как личность- г***о.
с представителем полиции (любой страны) так же разговаривать будете?
тимлид скажет "ты должен следить за качеством когда", так же отвечать будете?
жена скажет "ты должен успеть забрать ребенка до 5 вечера", так же отвечать будете?
Представитель полиции опирается на закон, который публичен и предсказуем.
Тимлиду я должен по служебной инструкции, так же как и он должен мне, и это так же предсказуемо и обговорено при трудоустройстве.
Жене я должен по своему личному желанию, а ребенку - по причине родительской ответственности.
А вот гендиректору компании я не должен ничего, сверх того, что написано в трудовом договоре(контракте). И он не может в одностороннем порядке его менять. И если там написано так, как когда то было у меня: "Место дистанционной работы Работник выбирает самостоятельно с учетом необходимости поддержания связи с Работодателем и в соответствии с действующим законодательством", то надо бы уточнить, запрещает ли работнику действующее законодательство находиться и осуществлять трудовую деятельность там, где он сам хочет.
Ни в указе от 23 апреля 2021 «О применении мер воздействия (противодействия) на недружественные действия иностранных государств», ни в распоряжении правительства России от 13.05.2021 № 1230-р, ни в законе «О мерах воздействия (противодействия) на недружественные действия Соединённых Штатов Америки и иных иностранных государств» от 4 июня 2018 года, я не вижу причин для подобного.
Следовательно, поддерживаю вопрос: кому должны то? ему? что там по берегам?
>А вот гендиректору компании я не должен ничего, сверх того, что написано в трудовом договоре(контракте)
Воу, так значит обязательства всё-таки есть. И разговор всё таки лежит в русле "а не противоречит ли это договору с работодателем", вместо "с чего это я вам что то должен". И что то подсказывает мне, что далеко не у всех есть пункт в договоре, что компания безусловно согласна на удаленку.
И интересно, а зарубежные (и не только) компании которые побросали своих сотрудников в России, не привлекают ваше чувство справедливости? Или это другое?
Когда будут конкретные кейсы, что человека с конкретными условиями по контракту, уволили без компенсаций [оговоренных в контракте], может тогда будем считать, что эта компания "берегов не видит".
> А вот гендиректору компании я не должен ничего, сверх того, что написано в трудовом договоре(контракте). И он не может в одностороннем порядке его менять.
Может. ТК РФ 74.
Именно во избежание подобных коллизий даже полиция в нормальных странах избегает начинать разговор с "должен". Если же вы должны даже жене (сходу) - гдето вы свернули не туда
Вопрос, не попутал ли берега гендир компании, говоря об установлении рабочего места и связанных с этим правилах трудового распорядка - это даже для Хабра оригинально.
восстановление семьи — важная причина, наверное, даже важнее позиции компании
Наверное? Однако.
Если работник оказался в стране из первого списка, то его могут уволить.
Интересно, как это юридически оформить можно? Неявка на работу и по статье за прогул? Но если в контракте прописана возможность удаленки (а после 2020 она у многих прописана) - тут сложнее.
Я понимаю, что вынудить уйти можно, на это есть тыща способов. Просто императивное "уволить" в исходном посте немного удивило.
В противном случае их ждёт увольнение
Да и скатертью дорога. Продолжать работать в такой конторе всёравно смысла нет. А те, кто смог уехать в нормальные страны без работы явно не останутся.
Иначе этих работников также ждёт увольнение
Больше минусов нет? тогда о чем речь вообще?
Если специалист достаточно квалифицирован, чтобы его материальное положение позволяло ему уехать жить в другую страну, а возможно и перевести семью, то угрожать ему увольнением - крайне самонадеянно. А если учесть все риски по возвращению, то вообще смешно.
чтобы его материальное положение позволяло ему уехать жить в другую страну
одно дело уехать, а другое работу там найти, не все уехавшие ИТ-шники
грубо говоря можно быть менеджером, получать «стописят тыщь», это достаточно чтобы уехать в Грузию например, но если вас уволят в РФ, эти стописят… фьють и вы не обеспеченный человек
Всё бы ничего. Но автор новости не удосужился поискать и донести до читателей информацию по каким причинам в IBS для удалёнщиков было сделано ограничение.
Например, вполне логичным объяснением может быть требование заказчика или заказчиков ограничить страны, откуда удаленно работают или могут работать сотрудники IBS.
Неравноценная гарантия какая-то:
на одной чаше весов - моя жизнь и здоровье
на другой чаше - слова какого-то дядьки, которому с какого-то перепугу я должен верить.
Что за компания IBS что про них пишут новости редакторы и у них есть свой тэг даже?
Кочаров утверждает, что менее 1% сотрудников IBS находятся за рубежом.
а это не он в тик-токе про 1% и мармеладки рассказывал? :)
В IBS назвали список «запрещённых» для удалёнки стран