Comments 28
Ханделвал добавила, что её работодатель поддерживает идею равновесия между работой и личной жизнью.
Звучит правдоподобно. А то вдруг кто-то решит, что компания платит сотрудникам по часам и таким образом не позволяет им получать дополнительные часы и переработки, которые не вписываются в бюджет.
Дополнительные часы и переработки для фирмы не окупаются если оплачиваются выше чем обычные часы. Или если во время переработки падает продуктивность.
А ещё переработки увеличивают bus factor (относительно альтернативы в виде найма дополнительных сотрудников).
А если не падает? Я на полных оборотах пишу какую-то сложную функцию, мысля попёрла, а мне тут серпом по шарикам — "сворачивай лавочку"?
В компаниях, где овертаймы официально оплачиваются, ты обычно указываешь часы овертаймов и заапрувленную причину.
Если ты по собственной инициативе задержался без апрува у начальства - это не оплачивается. И это логично.
Вместе с уведомлением рабочая система блокируется, а через 10 минут выключается.И зачем тогда ждать 10 минут, если система всё равно оказывается заблокированной, не давая сохранить данные или корректно закрыть приложения?
А если разлогиниться в 49 минут и залогиниться в 51, шедулер отработает?
У нас на работе фирменный VPN через 8 часов отключается сам, надо снова переподключаться. Вечером остаётся час до конца работы, ты редактируешь документ на сетевом диске и тут на тебе бабушка Юрьев день. На следующий день начинаешь все сначала.
Уходя на обед — выключайте рабочий компьютер.
Редактируйте документы на рабочих компьютерах, а VPN используйте только для подключения к рабочему.
Доступ с личных устройств к бизнес документам является нарушением.
ты редактируешь документ на сетевом диске
Просто не делайте так.
Да это у клиента такой бзик, документы там же на диске версионируются. Совместная работа и все такое. С документами то ладно, у них ещё и SVN, так ещё и коммиты бывает не проходят. В эклипсе коммит сделаешь и если не обратить внимание, что там в фоне все ещё SVN не отработал, потому, что туннель вышибло по таймауту, то и изменения не уходят.
Короче процессы не мной придуманы, я там только разнорабочим.
Спасибо дорогим индийским работодателям, что позволяют работать без переработок!
В Индии официально 48-часовая шестидневная рабочая неделя (понедельник-суббота), но не только законодательно там всё замечательно, трудовое право находит воплощение в жизни. Фактически отработанное работниками время (Average annual hours worked) в Индии составляет 2,1 тыс. часов за год. Для сравнения: в РФ - 1,9 тыс., в США и Японии - 1,7 тыс., в Германии - 1,3 тыс.
В Индии официально 48-часовая шестидневная рабочая неделя
Мы наверное в разных Индиях живём. Я сам и никто из моих знакомых местных ИТ не работает больше 40 часов в неделю.
Хорошо, что у нас всего лишь в 18:00 выключается подсветка экрана на стационарном телефоне. )))
Рабочий день до 17:00.
Индийская IT-компания SoftGrid Computers выгоняет сотрудников из-за рабочих ПК за 10 минут до окончания смены