Комментарии 6
приоритет их реальным навыкам
Между строк: узким специалистам, не могущим подсидеть начальство.
Именно так и должен выглядеть современный подход к найму. Очень радует, что работодатели наконец-то начинают ценить реальные компетенции выше формальностей.
К сожалению, система высшего образования сегодня далека от идеала. С одной стороны, академические программы в вузах, особенно это касается динамичных сфер вроде IT - часто отстают от индустрии. С другой - коммерческая форма обучения создает ситуацию, когда в вуз попадают не только самые способные, но и просто обеспеченные студенты. У последних довольно велик соблазн прибегать к нечестной сдаче экзаменов, что явно не добавляет ценности таким будущим "специалистам".
Всё это приводит к тому, что диплом перестаёт быть надёжным гарантом реальных знаний и усердия выпускника.
На этом фоне самостоятельное освоение профессии - мощный показатель. Человек, который по собственной инициативе изучил всё необходимое, демонстрирует не только свои знания, но и ключевые для работы качества: самодисциплину, увлечённость, любознательность. На мой взгляд, такие люди - настоящая находка для любой компании. Ведь их главный двигатель - это страсть к своему делу, а не только жажда денег.
Я всё изучил, потому что хотел денег 😂🤣
Но часто это сводится только к тому, что кандидатов тупо оценивают по имеющимся навыкам, не размышляя, насколько легко или сложно ему будет разобраться в чём-то новом. При этом имеющееся адекватное образование всё-таки показывает знание базиса и гибкость интеллекта. Но соглашусь, что сейчас очень сложно оценить адекватность самого вуза и его программы, а 100500 недовузов девальвировали значение высшего образования как степени.
Человек, который по собственной инициативе изучил всё необходимое
А откуда человек знает, что именно необходимо, и что это именно всё, что необходимо?
Fortune: 90% HR-менеджеров перестали смотреть на дипломы