Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 179
Эти стрессовые интервью мне напоминают о BDSM.
Вспомнил о классном сайте openBDSM.org/
за стакан воды в лицо можно получить по этому самому лицу на уровне рефлексов
Мне одному кажется, что за пределами снг за стакан в лицо можно нехилую сумму отсудить?
Хороший обзор, годный, пригодится.
Жаль, что зачастую эйчары путают стрессовое интервью с хамством и грубостью.
Жаль, что зачастую эйчары путают стрессовое интервью с хамством и грубостью.
У меня всегда вызывают улыбку рассказы HR о их выдуманном мире, где они психологи, раскрыватели сути и так далее. Это напоминает ЧСВ маркетологов, которые думают, что с помощью тонких маркетинговых шагов типа что в рекламе на всех часах должно быть 2.45, так как это похоже на улыбку и это делает покупателей более дружелюбными к товару.
Да возможно все описанные методы будут работать когда нужно набрать толпу хомячков, но если в компании нужны профессионалы с большим опытом, любой из таких вот трюков, может отбить навсегда желание работать в компании и лояльность соискателя. При чем HR менеджер будет уверен до последнего, что он отсеял «нестабильного» соискателя.
Скажу из своего опыта, люди бывают разные. У нас в компании есть люди, которым лично общаться сложно, но по скайпу все отлично. К тому же это мегапрофессионалы и если бы собеседование проводил один HR менеджер то вероятнее всего эти люди бы не работали у нас. Цель HR менеджеров — подыскать соискателей, а отбором должны заниматься сотрудники фирмы с большим опытом (гендир/техдир/руководитель отдела).
Да возможно все описанные методы будут работать когда нужно набрать толпу хомячков, но если в компании нужны профессионалы с большим опытом, любой из таких вот трюков, может отбить навсегда желание работать в компании и лояльность соискателя. При чем HR менеджер будет уверен до последнего, что он отсеял «нестабильного» соискателя.
Скажу из своего опыта, люди бывают разные. У нас в компании есть люди, которым лично общаться сложно, но по скайпу все отлично. К тому же это мегапрофессионалы и если бы собеседование проводил один HR менеджер то вероятнее всего эти люди бы не работали у нас. Цель HR менеджеров — подыскать соискателей, а отбором должны заниматься сотрудники фирмы с большим опытом (гендир/техдир/руководитель отдела).
я не HR.
а знать, что может ждать на очередном интервью — имхо полезно
а знать, что может ждать на очередном интервью — имхо полезно
Я говорю скорее о методах, чем о личности.
Если что-то из этого будет ждать меня на собеседовании, вероятнее всего, я не хочу иметь с этой компанией ничего общего. Во-вторых в стрессовом состоянии нет ничего хорошего, и я не хочу, чтоб не известные мне люди заставляли меня нервничать, тем более от это я никаких бенефитов не получаю.
А за это можно схлопотать повестку в суд по статье 130 УК РФ «Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме».
Есть такая вещь, называется «Неприкосновенность частной жизни», описана в Конституции Российской Федерации.
И чтобы вы там не подписали, вначале собеседования, если будут нарушены права, компании это не поможет, а так как компания врятли будет отстаивать права HR и брать ответственность на себя, все решится сваливанием вины на HR и увольнением его с волчьим билетом.
что может ждать на очередном интервью — имхо полезно
Если что-то из этого будет ждать меня на собеседовании, вероятнее всего, я не хочу иметь с этой компанией ничего общего. Во-вторых в стрессовом состоянии нет ничего хорошего, и я не хочу, чтоб не известные мне люди заставляли меня нервничать, тем более от это я никаких бенефитов не получаю.
Недостатки соискателя, которые сразу обсуждаются, критикуются и высмеиваются...
А за это можно схлопотать повестку в суд по статье 130 УК РФ «Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме».
Интерес к личной жизни кандидата...
Есть такая вещь, называется «Неприкосновенность частной жизни», описана в Конституции Российской Федерации.
И чтобы вы там не подписали, вначале собеседования, если будут нарушены права, компании это не поможет, а так как компания врятли будет отстаивать права HR и брать ответственность на себя, все решится сваливанием вины на HR и увольнением его с волчьим билетом.
<hr />
по крайней мере вы будете сразу знать, что происходит, а не находиться в недоумении.
<hr />
вы же понимаете, что чтобы добиться победы вам придётся потратить настолько много времени и нервов, что греть она совсем не будет.
<hr />
вы в этом абзаце, вероятно о России говорите. а я поясняла ситуацию с экспериментом с водой за пределами снг. там подписанные документы имеют большую силу
Если что-то из этого будет ждать меня на собеседовании, вероятнее всего, я не хочу иметь с этой компанией ничего общего. Во-вторых в стрессовом состоянии нет ничего хорошего, и я не хочу, чтоб не известные мне люди заставляли меня нервничать, тем более от это я никаких бенефитов не получаю
по крайней мере вы будете сразу знать, что происходит, а не находиться в недоумении.
<hr />
А за это можно схлопотать повестку в суд по статье 130 УК РФ «Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме».
вы же понимаете, что чтобы добиться победы вам придётся потратить настолько много времени и нервов, что греть она совсем не будет.
<hr />
И чтобы вы там не подписали
вы в этом абзаце, вероятно о России говорите. а я поясняла ситуацию с экспериментом с водой за пределами снг. там подписанные документы имеют большую силу
вы же понимаете, что чтобы добиться победы вам придётся потратить настолько много времени и нервов, что греть она совсем не будет.
Это распространенное заблуждение из-за которого большинство людей не отстаивают свои права в суде. В данной ситуации дело решится на первом заседании либо во внесудебном порядке, если глава или юристы компании не идиоты.
вероятно о России говорите. а я поясняла ситуацию с экспериментом с водой за пределами снг.
Дело в том, что в любой стране, даже если вы письменно на что-то согласитесь, что прямо нарушает законодательство страны, оно не будет иметь никакой силы. Именно об этом я и говорил.
а чёрт. пардон за лишние теги по фрейду)
Там где я сейчас работаю идут по другому пути.
Сначала проверяют профессиональную пригодность. Если такой человек может пригодиться компании, то он будет принят с вероятностью 99%. Но при этом он обязательно проходит психологическое тестирование без жесткого давления на психику и дальнейший разбор «полетов» не с HR специалистом, а с нормальным психологом, который в разговоре уже оценивает результаты автоматизированного тестирования и выносит свое заключение, которое будет доступно только для руководства, чтобы оно могло оценить где и как лучше применять профессиональные возможности кандидата.
Т.е. чтобы стараться избежать условий в которых работнику будет неинтересно и дискомфортно.
Сначала проверяют профессиональную пригодность. Если такой человек может пригодиться компании, то он будет принят с вероятностью 99%. Но при этом он обязательно проходит психологическое тестирование без жесткого давления на психику и дальнейший разбор «полетов» не с HR специалистом, а с нормальным психологом, который в разговоре уже оценивает результаты автоматизированного тестирования и выносит свое заключение, которое будет доступно только для руководства, чтобы оно могло оценить где и как лучше применять профессиональные возможности кандидата.
Т.е. чтобы стараться избежать условий в которых работнику будет неинтересно и дискомфортно.
возможно я не полностью раскрыл свою мысль.
Например ищут разработчика. После тестирования выясняется что на самом деле у него явно лидерские тенденции, поэтому держать его пусть и ведущим разработчиком не совсем целесообразно. Лучше предоставить ему возможность возглавить группу разработчиков и командно решать поставленные задачи. А кто-то может наоборот замкнут, ему интересно в одиночку решать проблемы — такого направлять на решение проблем где не требуется слаженная командная работа и он «самостоятельно» сможет решить определенные проблемы.
понятно что в целом это утрированно, т.к. все равно все в большой лодке, вместе с аналитиками, тестировщиками. Кроме того отделы на дороге не «валяются» чтобы им сразу переназначать руководителя. Но в целом при принятии решения куда лучше навравить человека учитывается его психологическая предрасположенность. Т.е. первоначальна профподготовка, а психология учитывается с точки зрения эффективного использования работника, а не «принять-уволить».
Например ищут разработчика. После тестирования выясняется что на самом деле у него явно лидерские тенденции, поэтому держать его пусть и ведущим разработчиком не совсем целесообразно. Лучше предоставить ему возможность возглавить группу разработчиков и командно решать поставленные задачи. А кто-то может наоборот замкнут, ему интересно в одиночку решать проблемы — такого направлять на решение проблем где не требуется слаженная командная работа и он «самостоятельно» сможет решить определенные проблемы.
понятно что в целом это утрированно, т.к. все равно все в большой лодке, вместе с аналитиками, тестировщиками. Кроме того отделы на дороге не «валяются» чтобы им сразу переназначать руководителя. Но в целом при принятии решения куда лучше навравить человека учитывается его психологическая предрасположенность. Т.е. первоначальна профподготовка, а психология учитывается с точки зрения эффективного использования работника, а не «принять-уволить».
Я хотел показать что таким стрессовым отбором можно не взять тех людей которые вполне могли бы подойти если им предложить более «мягкие условия» работы и долго искать суперменов.
Хотя если есть рынок готов предоставить поток спецов с разной психологией, то конечно можно выбрать одновременно стрессоустойчивых, наизусть знающих MSDN, спортивного телосложения с голубыми глазами. Только вот обычно из трех пунктов «быстро, дешево, качественно» бывает одновременно только комбинация двух из трех, а не всех трех пунктов одновременно.
Хотя если есть рынок готов предоставить поток спецов с разной психологией, то конечно можно выбрать одновременно стрессоустойчивых, наизусть знающих MSDN, спортивного телосложения с голубыми глазами. Только вот обычно из трех пунктов «быстро, дешево, качественно» бывает одновременно только комбинация двух из трех, а не всех трех пунктов одновременно.
К тому же если ты опытному и мощному профессионалу плеснешь в лицо водой, потом в блогах, на хабре, на кухнях крупных компаний города будут слухи, что в компании Н работают какие то редкие дикари и прочее.
понравилась концовка в видяшке:
"- You just don't have the balls!"
И чувак потянулся в штаны перепроверить )
"- You just don't have the balls!"
И чувак потянулся в штаны перепроверить )
«Где вы видете себя через пять лет?». Странно, никогда бы не подумал, что это стрессовый вопрос. Лет 5-6 назад мне на собеседовании в кадровом агентстве задавали его, я сказал, что-то типа «Может это и не уместно говорить при попытке устройства на работу, но я к тому времени хотел бы быть владельцем собственной компании». Мне переспросили когда мне удобно, чтобы мне перезвонили, чтобы договорится о собеседовании с директором агентства (они как я понимаю искали бренд-менеджера для самих себя).
Я сказал, что в среду, ещё раз переспросили, когда лучше с утра или с вечера. Я сказала с утра. В среду с утра звонка не было, как и с вечера. Как и через день, и через неделю, и только через три недели, когда я уже начал удивляться почему мне вообще никто не звонит, я понял, что телефон поломался :) Звонить с него можно было, а вот звонок не работал.
А сам я не звонил, ибо думал «кому это нужнее мне или им» :)
Я сказал, что в среду, ещё раз переспросили, когда лучше с утра или с вечера. Я сказала с утра. В среду с утра звонка не было, как и с вечера. Как и через день, и через неделю, и только через три недели, когда я уже начал удивляться почему мне вообще никто не звонит, я понял, что телефон поломался :) Звонить с него можно было, а вот звонок не работал.
А сам я не звонил, ибо думал «кому это нужнее мне или им» :)
Ох уж эти детсадовские игры больших мальчиков… Чем бы дитя не тешилось, лишь бы писками не мерилось.
читаю и прям уебать такому эйчару хочется… даже если и табуретом…
А если серьезно, то моё имхо до безобразия банально:
Стрессовое интервью — это не более чем подростковая игра, цель которой показать «кто круче». Для того, чтобы ответы кандидата были информативными, они, кандидаты, должны чувствовать себя хоть немного комфортно, тогда они смогут спокойно рассуждать. Всё, что заставляет кандидата нервничать, мешает этому.
Стресс во время стрессового интервью — искусственный! Гораздо информативнее посмотреть, как работает кандидат в нормальных, рабочих условиях.
А если серьезно, то моё имхо до безобразия банально:
Стрессовое интервью — это не более чем подростковая игра, цель которой показать «кто круче». Для того, чтобы ответы кандидата были информативными, они, кандидаты, должны чувствовать себя хоть немного комфортно, тогда они смогут спокойно рассуждать. Всё, что заставляет кандидата нервничать, мешает этому.
Стресс во время стрессового интервью — искусственный! Гораздо информативнее посмотреть, как работает кандидат в нормальных, рабочих условиях.
Позвольте не согласиться.
Возможно нам плевать, какие личные качества будут у нашего программиста — хотелось бы чтобы все таки в команде работать умел. А вот менеджер должен быть стрессоустойчивый. Клиент которому нахамили — навсегда потерянный клиент. В таких вот интервью нет даже ничего особенного с точки зрения психологии. Реакция человека на критикую 100% описана: либо оправдания, либо нападение, а вот увести разговор в конструктивное русло — это уже дополнительные знания, опыт, подготовка.
Вариант со стаканом воды меня хоть и жутко бесит, но как уже кто-то сказал в комментариях срывает с человека маску. Я бы точно так никого проверять не стал, но я и не продаю машины за 0,5 млн евро.
В общем у всех рабочие условия разные. Но и стрессовых ситуация пруд пруди. Смысл в этом есть, хотя методы перечисленные в статье ужасают.
Возможно нам плевать, какие личные качества будут у нашего программиста — хотелось бы чтобы все таки в команде работать умел. А вот менеджер должен быть стрессоустойчивый. Клиент которому нахамили — навсегда потерянный клиент. В таких вот интервью нет даже ничего особенного с точки зрения психологии. Реакция человека на критикую 100% описана: либо оправдания, либо нападение, а вот увести разговор в конструктивное русло — это уже дополнительные знания, опыт, подготовка.
Вариант со стаканом воды меня хоть и жутко бесит, но как уже кто-то сказал в комментариях срывает с человека маску. Я бы точно так никого проверять не стал, но я и не продаю машины за 0,5 млн евро.
В общем у всех рабочие условия разные. Но и стрессовых ситуация пруд пруди. Смысл в этом есть, хотя методы перечисленные в статье ужасают.
Кажется, в данной статье как раз не про собеседования на лакейские должности, где как раз нужно уметь есть дерьмо.
Автор предупреждает сохаберников о том, что подобное начали практиковать в ИТ.
Автор предупреждает сохаберников о том, что подобное начали практиковать в ИТ.
«Клиент которому нахамили — навсегда потерянный клиент.»
А сотрудник, который после стакана воды в лицо согласится работать на этих людей — тряпка, которая никому никогда не впарит машину за 0,5 млн. евро :)
А сотрудник, который после стакана воды в лицо согласится работать на этих людей — тряпка, которая никому никогда не впарит машину за 0,5 млн. евро :)
Вариант со стаканом воды меня хоть и жутко бесит, но как уже кто-то сказал в комментариях срывает с человека маску.Да, он срывает маску с этого HR-менеджера, обнажая его мудацкую натуру.
Сильно зависит от позиции. Человек с железными нервами на руководящей должности — это, видимо, хорошо. Такой же человек в должности подчиненного может доставить ряд проблем непосредственному руководителю, потому как ему будет практически невозможно продавить свою позицию при прочих равных :).
Зачем что-то продавливать? Всегда можно просто по человечески объяснить, если и подчинённый и шеф не дураки. Если же подчинённый дурак (да и если шеф тоже) — то он всё ещё подчинённый и по любому должен выполнять указания руководства, вне зависимости, нравится ему это указание или нет. Это в договоре записано и ему за это (в том числе) деньги платятся. Если же не исполняет — то это уже бунт на корабле и нахрена такой подчинённый вообще нужен?
Мне вот что интересно: пытался ли кто-либо проводить такие интервью не в качестве эксперимента, а при реальном найме сотрудников.
пытались. я уже писала, что знакомый человек собеседовался на позицию аналитика в таких условиях. в частности было темновато, было несколько человек, которые окружили неудобно, пытались давить на самомнение.
Меня примерно так собеседовали году так в 2005-м. Дело было во второй половине октября, когда отопление уже включили, а первая волна холода прошла и ненадолго вернулось бабье лето. В итоге в комнате было за 30 градусов жары, народа было человек 10 — 7 соискателей и 3 хрюшки, а кислорода не было совсем. Меня заставили ждать своей очереди к хрюшке на право заполнить анкету (!) — притом что процентов на 90 ее вопросов ответы были в резюме и сопроводительном письме. Потом меня проводили к главному админу, который, в случае успешного прохождения мной собеседования, стал бы моим начальником. Он попробовал зачмырить меня, показав мне, что я нихрена не разбираюсь в FreeBSD, в отличие от него, гуру. В итоге у меня ушло меньше 20 минут на то, чтобы убедить его в полностью обратном. После чего я с чистой совестью оттуда ушел навсегда.
Я тоже не понимаю тех, кто продает пылесосы «Кирби», но думаю, что там еще хуже :)
На собеседовании в гугл такое, наверное, стерпели бы многие. Только вот гугл врядли позволит себе проводить интервью в такой манере
Если на интервью так позволяют себе издеваться над людьми, то во время работы будет еще хуже. Думаю что если гугл начнет так делать, то это будет началом заката этой компании, все нормальные люди оттуда свалят. А раз они такой ерундой не занимаются, то у них все в порядке.
Сравните гугловский подход к работе с его результатами, и подход этих «спецов» HR. Ни одного творческого человека они со своими экспериментами не получат, наберут шайку придурков, способных терпеть любое унижение, и будут дальше говнокод свой месить.
Сравните гугловский подход к работе с его результатами, и подход этих «спецов» HR. Ни одного творческого человека они со своими экспериментами не получат, наберут шайку придурков, способных терпеть любое унижение, и будут дальше говнокод свой месить.
в моем примере гугл — это имя нарицательное, имелась в виду абстрактная большая компания, где люди хотят работать ради престижа. Как уже реальный пример могу привести любые city/gov jobs в Америке. Чтобы попасть на такую работу нужно заполнить несколько десятков анкет, пройти интервью с вовсе не приветливыми людьми и тогда возможно можно получить позицию. Да, не каждый на такое пойдет, но ведь идут сотни тысяч на интервью, а все потому что бенефиты на такой работе превышают неудобства получения данной работы. Я ни в коем случае не оправдываю «зверских» подходов к проведению интервью, а лишь отмечаю то, что если такие HR все еще существуют, значит и есть «клиенты» для них
прочитав, понял для себя одно: я не пройду ни одно из таких собеседований.
а вообще, можно за хамство и в суд подать и выиграть дело, потому что оскорбления и унижения — это отдельная статься, а рекрутер не подписывается нигде, что он готов его терпеть.
а вообще, можно за хамство и в суд подать и выиграть дело, потому что оскорбления и унижения — это отдельная статься, а рекрутер не подписывается нигде, что он готов его терпеть.
У вас двое детей, при этом вы работали без перерыва. Вы что, вышли на работу, когда ребёнок был совсем маленький? Не люблю женщин, которые бросают своих детей! А зачем вам нужен был второй ребёнок? Он родился во втором браке? Так у вас ещё и с мужчинами проблема! Некоторые женщины думают, что можно удержать мужчину с помощью ребенка. Наивно, да?
После такого вопроса в Канаде женщина вне себя от счастья срывается с места и несется к ближайшему адвокату. Это было последнее интерью в ее жизни — ей больше никогда не нужно будет работать. Да и мужу ее тоже.
Но это вряд ли — откуда рекрут знает, есть ли у нее дети? Сама она говорить не будет (личная ифнормация), а спросить ее не имеют права…
Вообще дурдом, конечно. Тот случай, когда процесс становится самоцелью.
После такого вопроса в Канаде женщина вне себя от счастья срывается с места и несется к ближайшему адвокату. Это было последнее интерью в ее жизни — ей больше никогда не нужно будет работать. Да и мужу ее тоже.
Но это вряд ли — откуда рекрут знает, есть ли у нее дети? Сама она говорить не будет (личная ифнормация), а спросить ее не имеют права…
Вообще дурдом, конечно. Тот случай, когда процесс становится самоцелью.
Думаю, это все написано в резюме, которое она отправила перед собеседованием.
Если это будет написано в резюме, оно тут же улетит в корзину — рекрут испугается, что она наличием детей пытается каким-то образом повлиять на работодателя, это чревато обвинением в дискриминации и т.п…
Не знаю, как в других странах, слышал, что, например, во Франции требуют фотографию к резюме, но в Канаде ни в коем случае нельзя писать ничего личного — дети, возраст и т.п. Можно написать хобби, особенно если это относится с профессии (например, участие в open-source проекте), но и то не всем. Если какая-то маленькая конторка, то, наверное, можно добавить что-то личное, они могут оценить, но в IBM, например, такого писать не стОит. Я бы не стал писать ничего подобного, never knows — напишешь, что любишь свою собаку, а там мусульманин, который собак ненавидит.
Не знаю, как в других странах, слышал, что, например, во Франции требуют фотографию к резюме, но в Канаде ни в коем случае нельзя писать ничего личного — дети, возраст и т.п. Можно написать хобби, особенно если это относится с профессии (например, участие в open-source проекте), но и то не всем. Если какая-то маленькая конторка, то, наверное, можно добавить что-то личное, они могут оценить, но в IBM, например, такого писать не стОит. Я бы не стал писать ничего подобного, never knows — напишешь, что любишь свою собаку, а там мусульманин, который собак ненавидит.
Странно, мне казалось, что это стандартные анкетные вопросы. Может в разных странах по-разному.
Резюме без фотографии, тоже как-то не очень. Все равно в личном деле есть фотка.
Резюме без фотографии, тоже как-то не очень. Все равно в личном деле есть фотка.
Какое дело работодателю до того, сколько у меня детей? Насчет личных дел не в курсе — никогда не встречал. Фотографии тоже никуда не сдавал.
Зачем к резюме фотография? Программы писать можно с любой рожей. Наверное, если нанимают модель, тогда требуют.
Зачем к резюме фотография? Программы писать можно с любой рожей. Наверное, если нанимают модель, тогда требуют.
Работодателю надо, чтобы я работал забесплатно 24 часа в сутки 7 дней в неделю, а я хочу получать миллион денег и ничего не делать. Соответственно, нужно как-то нас привести к компромису. Для этого придуманы законы. Законы нарушать в Канаде чревато, народ свои права знает хорошо.
Да и просто это же не вчера придумали, люди живут так очень давно, так что вопросы, например, про детей никому просто в голову не придет спросить.
Да и просто это же не вчера придумали, люди живут так очень давно, так что вопросы, например, про детей никому просто в голову не придет спросить.
Нет, работодателю не по-фигу.
Если человек не может по какой-либо причине выполнять свои обязанности, ему укажут на дверь. В том числе если много детей и они часто болеют. Даже я бы сказал, что в этом смысле тут более жестко — в России по КЗОТу можно болеть 3 месяца в году, в Канаде… Честно говоря, не знаю закон на этот счет, но очень сильно сомневаюсь, что тут это возможно. Обычно есть 5-10 дней в году, которые можно брать по болезни без объяснений (т.н. sick days).
Но нельзя спросить на интервью, сколько к меня детей. Нельзя написать в объявлении, что требуется мужчина. Что до 35 лет. И т.д. и т.п., если это прямо не вытекает из обязанностей по работе. Можно написать — «желательно знание японского языка». На самом деле незаконно писать — «хорошее знание английского», но на это смотрят свкозь пальцы.
Есть т.н. equal opportunities rights компании — это, типа, у нас каждой твари по паре. Там в анкете на сайте могут попросить указать, кто ты по расе — белый, негр, азиат, индеец и т.д. И они могут взять, скажем, китаца вместо меня, потому что в этом отделе непропорционально мало азиатов, а белых много.
Примерно так.
Если человек не может по какой-либо причине выполнять свои обязанности, ему укажут на дверь. В том числе если много детей и они часто болеют. Даже я бы сказал, что в этом смысле тут более жестко — в России по КЗОТу можно болеть 3 месяца в году, в Канаде… Честно говоря, не знаю закон на этот счет, но очень сильно сомневаюсь, что тут это возможно. Обычно есть 5-10 дней в году, которые можно брать по болезни без объяснений (т.н. sick days).
Но нельзя спросить на интервью, сколько к меня детей. Нельзя написать в объявлении, что требуется мужчина. Что до 35 лет. И т.д. и т.п., если это прямо не вытекает из обязанностей по работе. Можно написать — «желательно знание японского языка». На самом деле незаконно писать — «хорошее знание английского», но на это смотрят свкозь пальцы.
Есть т.н. equal opportunities rights компании — это, типа, у нас каждой твари по паре. Там в анкете на сайте могут попросить указать, кто ты по расе — белый, негр, азиат, индеец и т.д. И они могут взять, скажем, китаца вместо меня, потому что в этом отделе непропорционально мало азиатов, а белых много.
Примерно так.
Извиняюсь! Это был просто оборот речи.
Вот, кстати, только сегодня прочитал — lenta.ru/news/2010/04/02/discrim/
Вот, кстати, только сегодня прочитал — lenta.ru/news/2010/04/02/discrim/
Мне сразу вспомнилась работа, куда я пытался устроится… Точно также — неудобно было заполнить анкету (заполнил), долго ждать пришлось — в итоге дождался, что почти все работники ушли и в итоге меня беседовала девушка, которая реально к набору подобных мне сотрудников дела не имела, только лишь потому, что вроде как я пришел уже, неудобно. Не взяли. Впрочем я даже рад. Я нашел более интересную работу.
а эта статья — переводная?
«если бы он не успел уклониться, без медицины бы не обошлось»
так не говорят, имхо, вы робот
так не говорят, имхо, вы робот
У авторов этого видео есть ещё два забавных сюжета про интервью.
Я не знаю в какой среде это может понадобиться, но не в айтишной точно.
После первой же выходки (даже самой невинной из списка) любой уважающий себя человек встанет, скажет: «извините, но ваша компания мне не подходит», развернется и уйдет. Потому что так набирают на работу только мудаки. Хотя 90% HR которых я видел и так мудаки.
После первой же выходки (даже самой невинной из списка) любой уважающий себя человек встанет, скажет: «извините, но ваша компания мне не подходит», развернется и уйдет. Потому что так набирают на работу только мудаки. Хотя 90% HR которых я видел и так мудаки.
вон некоторые японцы собеседуют на вершине горы фудзи, куда надо пешочком добираться — вот это стрессовое интервью, и даже если оно будет неудачным, оно запомнится на всю жизнь. а плескать стакан воды в лицо — это полный неадекват. сломаные стулья, личные наезды и т.д. — это будет работать только на забитых [вчерашних] студентов, для которых интервью и так нехилый стресс, а нормальный профессионал либо сразу уйдет, либо молча понаблюдает за этим цирком, а затем на профильном сайте, типа скуля, в подробностях напишет как его собеседовали, после чего в эту компанию нормальные люди уже работать точно не пойдут.
У американов есть сайт www.glassdoor.com, там можно посмотреть отзывы о зарплате, работе, интервью в конкретной конторе.
У японцев все не так как у других, я читал что они не могут уволить сотрудника без того, чтобы лицо не потерять, поэтому они его выжимают, вплоть до того, что его непосредственный начальник дерется со своим подчиненным, пока тот сам заявление не напишет.
Было очень познавательно. Нельзя ли поделиться списком IT-компаний в которых применяют подобный бред, чтобы узнать, куда не стоит ходить на собеседование в принципе?
я ходил в одну такую компанию, российское подразделение известной иностранной компании :) даже не понял, было это стресс-интервью, или простое хамство… кстати говоря это хамство допускал не HR, а руководитель подразделения, в который планировалось идти работать :)
и еще один раз был в очень хорошо известной российской компании, разговор был достаточно резким с самого начала, вела его в таком ключе HR. технические специалисты, которые также присутствовали, вели себя очень корректно. мне даже в конце показалось, что им было неловко как-то под конец этой «процедуры», хотя, может так и было задумано.
На мой взгляд — это дедушкины методы времен двадцатилетней давности. Сейчас грамотный психолог сможет вынуть всю подноготную кандидата не прибегая к грубым методам.
А у нас такие есть?
Я про профессию, а не про грамотного управленца, который не может не быть грамотным психологом.
Я про профессию, а не про грамотного управленца, который не может не быть грамотным психологом.
Немного не понял вопроса.
Есть такие психологи? (как профессия)
ну думаю кому по работе понадобится, тот такого найдет :)
Есть такие психологи? (как профессия)
ну думаю кому по работе понадобится, тот такого найдет :)
Я про то, что бывают психологи врачи, а бывают гуманитарии.
Первые клятву давали, живут по принципу «не навреди» и все такое. А вторые идут в маркетинг, HR (или куда похуже) и плескают водой в претендентов на должность не подразумевающую контактов с идиотами :)
Первые клятву давали, живут по принципу «не навреди» и все такое. А вторые идут в маркетинг, HR (или куда похуже) и плескают водой в претендентов на должность не подразумевающую контактов с идиотами :)
Я даже думаю тут не от образования и клятвы Гиппократа зависит, а скорее от того насколько психолог «самородок» в этой области, и не важно, по образованию он психолог, психотерапевт, психоаналитик или Вася который с трактора слез :) а вот как такого Васю заиметь в контору, чтобы потом нормально отбирать остальной персонал — это уже искусство :)
20 лет назад первый отдел поднимал подноготную кандидата гораздо лучше самого классного психолога.
в Electronic Arts в Московском офисе работает на приеме персонала ужасно без-эмоциональная молодая женщина!
— людей называет менджерами а не людьми!
— общалась со мной фразами «Вы закончили?!» «у Вас есть вопросы!?»
— не одной эмоциональной фразы за час не нашел!
— на вопрос «А почему ВЫ считаете что можете претендовать на эту позицию?!» ответил разорвав ее шаблон «Лучше скажите почему Вы считаете что можете взять меня на работу!?»
а ведь это западная компания — полный трындец!
— людей называет менджерами а не людьми!
— общалась со мной фразами «Вы закончили?!» «у Вас есть вопросы!?»
— не одной эмоциональной фразы за час не нашел!
— на вопрос «А почему ВЫ считаете что можете претендовать на эту позицию?!» ответил разорвав ее шаблон «Лучше скажите почему Вы считаете что можете взять меня на работу!?»
а ведь это западная компания — полный трындец!
Молодец, нашел что тветить :)
Ибо народ часто забывает, что на собеседовании необходимо себя грамотно преподнести и продать.
Ибо народ часто забывает, что на собеседовании необходимо себя грамотно преподнести и продать.
Electronic Arts — фиговая контора однозначно, в Ванкувере несколько их офисов, я знаю народ, который там работал.
Единственное — можно брать в библиотеке бесплатно любую игрушку, устанавливать на свой комп и играть в любое время, если работа не страдает. И еще у них игровые станции везде, тоже можно играть. Я подшился лет 15 назад, но некоторым нравится.
Единственное — можно брать в библиотеке бесплатно любую игрушку, устанавливать на свой комп и играть в любое время, если работа не страдает. И еще у них игровые станции везде, тоже можно играть. Я подшился лет 15 назад, но некоторым нравится.
Это самый очевидный ответ.
Я всегда б так отвечал, хотя конечно некультурно вопросом на вопрос.
Я всегда б так отвечал, хотя конечно некультурно вопросом на вопрос.
Лично я не вижу смысла в подобных интервью.
Я не верю в то, что можно оценить качество работы человека, наблюдая за ним в стрессовой ситуации, когда в крови его бушует адреналин, притупляющий разум. Разве что при наборе в отряд террористов-смертников такой метод пригодится.
Я не верю в то, что можно оценить качество работы человека, наблюдая за ним в стрессовой ситуации, когда в крови его бушует адреналин, притупляющий разум. Разве что при наборе в отряд террористов-смертников такой метод пригодится.
Нет, ну почему-же. Здесь мы явно увидим работу кандидата на уровне чистых рефлексов, а не на уровни «маски» профессионала, которую он на себя надел. Но всё равно, я такие методы не приветствую и считаю их пережитком прошлого.
Ну что вы в самом деле. У всякого инструмента своя сфера применения. Просото некоторые гвозди батонами забивают…
Да, человек будет «без маски профессионала», но скорей всего и «без мозгов», ибо сильные эмоции (кроме интереса) и работа мозгами, по моему мнению совершенно несовместимы. А по сему, такой подход, мне кажется, даст осмысленные данные только по 2 параметрам:
1. устойчивость к стрессу (то есть на сколько сложно вообще кандидата вывести из равновесия, напугать, разослить, и т.п.)
2. как именно человек со стрессом справляется (встречная агрессия, пофигизм, способность сгладить конфликт, и так далее).
И то и другое имеет смысл только для профессий где человек по роду деятельности будет находиться в стрессовых ситуациях и то как он со стрессом справляется — это непосредственно один из важных критериев оценки. Например служба безопасности фирмы, МЧС, стюардесса, диспетчер в аэропорту, и так далее. То есть там, где результыты деятельности кандидата (или даже жизни людей) напрямую будут зависить от его реакции на стресс.
В таком случае, ИМХО, стрессовое интервью не только допустимо, но и необходимо. Не хотел бы я, например, чтобы в случае теракта первыми начинали с воплями разбегаться сотрудники МЧС или милиции.
И да, согласен с остальными, в интервью на рядового ИТ-шника (не человека, которому общяться с «гнойными» клиентами о милионных контрактах) эти методы просто неразумны, ибо не только не дают данных о профессионализме, но и могут создать неприятные для фирмы последствия.
Да, человек будет «без маски профессионала», но скорей всего и «без мозгов», ибо сильные эмоции (кроме интереса) и работа мозгами, по моему мнению совершенно несовместимы. А по сему, такой подход, мне кажется, даст осмысленные данные только по 2 параметрам:
1. устойчивость к стрессу (то есть на сколько сложно вообще кандидата вывести из равновесия, напугать, разослить, и т.п.)
2. как именно человек со стрессом справляется (встречная агрессия, пофигизм, способность сгладить конфликт, и так далее).
И то и другое имеет смысл только для профессий где человек по роду деятельности будет находиться в стрессовых ситуациях и то как он со стрессом справляется — это непосредственно один из важных критериев оценки. Например служба безопасности фирмы, МЧС, стюардесса, диспетчер в аэропорту, и так далее. То есть там, где результыты деятельности кандидата (или даже жизни людей) напрямую будут зависить от его реакции на стресс.
В таком случае, ИМХО, стрессовое интервью не только допустимо, но и необходимо. Не хотел бы я, например, чтобы в случае теракта первыми начинали с воплями разбегаться сотрудники МЧС или милиции.
И да, согласен с остальными, в интервью на рядового ИТ-шника (не человека, которому общяться с «гнойными» клиентами о милионных контрактах) эти методы просто неразумны, ибо не только не дают данных о профессионализме, но и могут создать неприятные для фирмы последствия.
Из статьи не ясно, если ебнуть стулом, возьмут ли на работу?
Если вам нуже дизайнер — ищите в первую очередь того, кто умеет это делать, если нужен сантехник, то того, кто умеет чинить унитазы скажем. Стрессоустойчивость дело последнее, но если у вас реально постоянно стрессовая работа, то такие интервью имеют смысл.
Не каждая компания может себе такое позволить. Если человек хороший специалист, фанатик своего дела, а тем более если вдруг не женат — то его никакими деньгами не затащить на новую работу, если его будут встречать, пусть даже наигранным, хамством.
Пришёл как-то на собеседование в солидную компанию, говорить пришлось с начальницей отдела. Солидная дама сидела в углу большого кабинета и клацала мышкой, параллельно ведя беседу со мной. Через некоторое время на неё нахлынул приступ отвратительного кашля, от которого она не могла отойти секунд 30, после чего попросила у своей секретарши воды. Та же сидела в противоположном углу кабинета, за моей спиной, и что-то увлечённо писала в ежедневнике.
Мадам шефиня попросила приготовить ей чаю, попросила ещё раз, крикнула, матюкнулась — реакции со стороны секретаря не последовало. После очередной порции мата в её адрес полетела толстенная книга, в аккурат над моей макушкой, и когда приземлилась на стол секретаря, оказалось что та попросту сидела в наушниках… Отхватив звездюлей от начальницы, худосочная девочка поторопилась сделать чай.
Никогда не забуду состояние шока, в которое я впал после того броска… А вы говорите метод «стакан воды в лицо»… :)
Мадам шефиня попросила приготовить ей чаю, попросила ещё раз, крикнула, матюкнулась — реакции со стороны секретаря не последовало. После очередной порции мата в её адрес полетела толстенная книга, в аккурат над моей макушкой, и когда приземлилась на стол секретаря, оказалось что та попросту сидела в наушниках… Отхватив звездюлей от начальницы, худосочная девочка поторопилась сделать чай.
Никогда не забуду состояние шока, в которое я впал после того броска… А вы говорите метод «стакан воды в лицо»… :)
Вы должны были поймать пролетавшую над вами книгу.
Странно… а мне раньше казалось, что проводить собеседования за компом — неуважение к соискателю. Даже вусмерть занятые программеры-тестеры-админы-прожект менеджеры на собеседованиях встают из-за компа и переходят в отдельную комнату, в которой компов вообще нет. И не берут с собой мобилы, или отключают на них звонок.
Читал и первую статью, и эту вот прочитал. Не встретил ни в самих статьях, ни в комментариях ничего про человека пережившего подобное «собеседование». Мало того что пришел на собеседование, что само по себе событие важное, и тоже некоторым образом стресс, так ещё тебе искусственно его устраивают. Допустим человеку устроили такое «собеседование» и он «конторке» не подошел, и что же дальше? Что с ним происходит кому нибудь интересно? В стрессовое состояние его ввели, а кто же будет его выводит из этого состояния? Подобные собеседования если уж и нужны, то должны проводится специалистами высокого класса, способные не только ввести в состояние стресса, но и грамотно вывести из него, что бы подобное «собеседование» не повлияло бы пагубно на его здоровье. А вот таких специалистов я не встречал никогда на собеседованиях, правда никто и не пытался так извращаться.
Имхо, если такое отношение на интервью — надо уходить. Нельзя терять самооценку и как то поддаваться на провокации. Сотрудник проводящий интервью — для соискателя просто НИКТО. Не брат ни кум. Лучшая форма противостояния таким собеседованиям — меняющийся темп и громкость речи. Тоесть переходить с «громко и медленно» — на «тихо и быстро». Смысл этого приема заключается в том, что интервьюэр попадает в ситуацию, когда не расслышит часть ответа соискателя. Попросит повторить, а это уже «психологическое одолжение». Тоесть интервьюэр попадает в зависимость от соискателя. 2-3 удачно расставленных капкана и инетрвьюэр сломлен.
Работает это хорошо на HR-ах нижнего или среднего класса, а это 95% от общей массе. С высококлассными специалистами — не канает.
И еще — надо отметить что описанные приемы реально применяются на позиции топ менеджеров очень серьезных компаний. Если кто то столкнется с таким отношением при приеме на работу в компании ИП «Говнюшкин» на должность сис. админа — то это простое хамство — посылайте куда подальше.
Работает это хорошо на HR-ах нижнего или среднего класса, а это 95% от общей массе. С высококлассными специалистами — не канает.
И еще — надо отметить что описанные приемы реально применяются на позиции топ менеджеров очень серьезных компаний. Если кто то столкнется с таким отношением при приеме на работу в компании ИП «Говнюшкин» на должность сис. админа — то это простое хамство — посылайте куда подальше.
А вот и правильная реакция на стресс
Стакан воды в лицо — это хамство, а не стрессовое тестирование. Вряд ли я бы согласился работать в компании, которая позволяет себе таким образом нанимать сотрудников. Выбор имеет не только компания, но и соискатель. И компания тоже должна показать себя с лучшей стороны.
Знакомая, которая устраивалась продавцом-консультантом в Евросеть (2007г., еще при Чичваркине) рассказывала, что там проводились как раз такие стрессовые интервью. Где-то в середине собеседования на нее начали громко орать, задавили странные личные вопросы, обращались со странными просьбами, например, снять что-либо из своей одежды.
Полезная статья. Хоть не так часть хожу на собеседования, но теперь буду во все оружии, на мелкие уловки рекрутеров не попадусь!
Хоть одного то нормального работника взяли по итогам таких аберраций?
взять-то однажды взяли, так-как собеседуемый в тот день был в приподнятом настроении и в упор не замечал неудобства и наезды. заметил только, что hr-ов много и ведут они себя как-то странно.
только он не пошёл, подумал, странная компания какая-то. и очень веселился, когда я ему статью показала, типа, «ах, вот оно что!)))»
только он не пошёл, подумал, странная компания какая-то. и очень веселился, когда я ему статью показала, типа, «ах, вот оно что!)))»
В общем и целом думаю так — такое «собеседование» — это собеседование ради собеседования, а не ради взятия на работу ценного сотрудника.
Можно проводить любые тесты, к которым должен быть готов кандидат, но (имхо) не нужно выжимать из кандидата какие-то особые эмоции и сценарии поведения «в непредвиденной ситуации». Тем более если это противоречит то правам человека, то еще чему-то. От человека в работе, в конце концов, нужен не «процесс», а «результат». И каждый может добиваться его по-разному.
Можно проводить любые тесты, к которым должен быть готов кандидат, но (имхо) не нужно выжимать из кандидата какие-то особые эмоции и сценарии поведения «в непредвиденной ситуации». Тем более если это противоречит то правам человека, то еще чему-то. От человека в работе, в конце концов, нужен не «процесс», а «результат». И каждый может добиваться его по-разному.
глупости это — стрессовые собеседования
собеседование — само по себе стрессовое состояние, и гораздо больше приносит пользы как раз снятие этого стресса (это я как HR говорю)
печально, что этот метод публикуется на хабре без всякой оценки публикуемым (что говорит видимо о его некомпетентности в данном вопросе)
еще бы подбор по соционике описали
собеседование — само по себе стрессовое состояние, и гораздо больше приносит пользы как раз снятие этого стресса (это я как HR говорю)
печально, что этот метод публикуется на хабре без всякой оценки публикуемым (что говорит видимо о его некомпетентности в данном вопросе)
еще бы подбор по соционике описали
А мы все печеньки, булочки, кофе предлагаем для соискателей чтобы они расслабились, в кресло там удобное сажаем, сами о себе много рассказываем чтобы человек не стеснялся…
А надо оказывается лампу в глаза и водой в морду…
А надо оказывается лампу в глаза и водой в морду…
Стресс он накапливается. И 15-20 минут интервью ничего не решают, исли человек пришел отдохнувший и в хорошем настроении. Вот недельки две помурыжить, тогда да.
недавно проходил интервью на топ-менеджерскую позицию в одной из ИТ-компаний (системная интеграция). Проходил будучи в командировке на пути из одного города в другой. Интервью шло 3(три!) часа. За это время несколько раз менялся ход, темп, температура беседы от «холодной» до такой «горячей», что чашки начинали дребезжать на столе. Вопросы были самые разные: «где вы видите себя через 5 лет», «какой самый постыдный/удачный момент в карьере», «почему меняете место работы», «с чего вы начнете строить свой дом», «как вы воспитываете своих собак (их у нас 6)» и т.д. Сменилось 3 человека, с которыми я общался (хороший, плохой, злой). В общем, когда через 3 часа они попросили меня пройти еще и тест (коротенький, вопросов на 350), я уже не рад бы, что пришел сюда. От теста отказался, прошел его в другой раз. Результаты «выше ожидаемого». Сейчас ведутся переговоры по условиям работы (ЗП, компенсации, авто и пр.)
Выводы:
1. Как ты не готовься к собеседованию, сколько ты не читай умной литературы, ты никогда не сможешь предугадать ход беседы.
2. Играй на собеседовании, но заигрывайся.
3. Слушай себя, свой внутренний голос, опирайся на здравый смысл и логику-большинство вопросов можно решить именно благодаря этим навыкам.
4. Никогда не ври, особенно, если это можно проверить. Это такой здоровый минус, который побьет все твои плюсы.
5. Не ссы и иди на собеседование на кураже. Кураж в этом деле самое главное.
А вообще, собеседование вещь увлекательная и во многом показательная. Одним из положительных выходов из собеседования является коррекция резюме в ту или другую сторону ;)
Выводы:
1. Как ты не готовься к собеседованию, сколько ты не читай умной литературы, ты никогда не сможешь предугадать ход беседы.
2. Играй на собеседовании, но заигрывайся.
3. Слушай себя, свой внутренний голос, опирайся на здравый смысл и логику-большинство вопросов можно решить именно благодаря этим навыкам.
4. Никогда не ври, особенно, если это можно проверить. Это такой здоровый минус, который побьет все твои плюсы.
5. Не ссы и иди на собеседование на кураже. Кураж в этом деле самое главное.
А вообще, собеседование вещь увлекательная и во многом показательная. Одним из положительных выходов из собеседования является коррекция резюме в ту или другую сторону ;)
Я бы в компанию такую не пошёл. На собеседовании бы наверно пытался улучшить условия (просить нормальное кресло там вместо неудобного, пытатся наладить общение с человеком, играющим «негативного персонажа»), но эти дебилы ж упорствовали бы наверно, и в результате оставили бы впечатление кучи неисправимых идиотов, у которых в компании всё кувырком, но никто не хочет ничего менять (а это нынче сплошь и рядом, в разной степени только).
В целом метод очень странный. Кроме раздражения кандидата непонятно что даёт. Критериев оценки поведения нет, информации о компании _намеренно_ стрессовое собеседование _не_ даёт, рецепт вежливости как способа решения всех проблем полная ерунда — на практике для получения результата нередко нужно самому применять нажим, или намекать на его применение.
В целом метод очень странный. Кроме раздражения кандидата непонятно что даёт. Критериев оценки поведения нет, информации о компании _намеренно_ стрессовое собеседование _не_ даёт, рецепт вежливости как способа решения всех проблем полная ерунда — на практике для получения результата нередко нужно самому применять нажим, или намекать на его применение.
Собеседования такого типа позволяют выявить в первую очередь насколько человек готов воспринимать реальность в самом широком смысле. Если он сидит и «жрёт» когда на него орут и начинает оправдываться, то точно также с ним будут поступать и клиенты и начальство и многие другие. Зачастую это отношение даже провоцируется, чтобы почувствовать себя униженным и виноватым. Если такой человек попадает в отдел продаж, то клиенты на нём просто «ездят» и средний заработок такого менеджера в 2 раза меньше чем даже у второго типа.
Агрессия говорит о том, что человек научился защищаться, но при этом точно также может находиться в отрыве от реальности.
И первое и второе говорит о склонности к построению зависимых отношений. А это проявляется во всём. Правда сами HR щики могут этого и не знать :).
Оптимальной реакцией является вопрос: С какой стати вы на меня орёте? Если я вам не нужен, то так и скажите.
Или что-то в этом стиле. А также вполне рациональные просьбы об создании более комфортных условий.
Агрессия говорит о том, что человек научился защищаться, но при этом точно также может находиться в отрыве от реальности.
И первое и второе говорит о склонности к построению зависимых отношений. А это проявляется во всём. Правда сами HR щики могут этого и не знать :).
Оптимальной реакцией является вопрос: С какой стати вы на меня орёте? Если я вам не нужен, то так и скажите.
Или что-то в этом стиле. А также вполне рациональные просьбы об создании более комфортных условий.
Согласен в том, что это показывает уровень развития личности.
Однако, методы, применяемые в «стрессовом интервью», зачастую выходят за рамки оного.
Увы, что говорит о безграмотности HR и их глупых попытках повторить нечто новое и яркое (сильное, неоднозначное). Ну прям как дети, которые не осознают последствий своих действий.
Такого мое мнение относительно большинства HR, с которыми я имел дело.
Единицы из них мастера, они превращают стрессовое интервью в поистине сильный инструмент, без неоправданной и такой глупой жестокости, где взвешивается каждый прием и рассчитывается все индивидуально, как и должно быть.
Однако, методы, применяемые в «стрессовом интервью», зачастую выходят за рамки оного.
Увы, что говорит о безграмотности HR и их глупых попытках повторить нечто новое и яркое (сильное, неоднозначное). Ну прям как дети, которые не осознают последствий своих действий.
Такого мое мнение относительно большинства HR, с которыми я имел дело.
Единицы из них мастера, они превращают стрессовое интервью в поистине сильный инструмент, без неоправданной и такой глупой жестокости, где взвешивается каждый прием и рассчитывается все индивидуально, как и должно быть.
Честно говоря, не вижу никаких причин быть вежливым с теми, кто использует рассмотренные в топике приемы, кроме возможных последствий в рамках административного или уголовного кодекса.
А исполнителей (рекрутеров) желательно предупреждать, что если их обматерят или разобьют им лицо — то это совершенно заслуженное вознаграждение и необходимая составляющая часть стрессового интервью: в этой игре есть мультиплеер.
А исполнителей (рекрутеров) желательно предупреждать, что если их обматерят или разобьют им лицо — то это совершенно заслуженное вознаграждение и необходимая составляющая часть стрессового интервью: в этой игре есть мультиплеер.
Хм… только у меня сложилось впечатление, что большинство приёмов было отработано на нас в ВУЗах при сдаче сессий?
По комментам можно судить, что абсолютное большинство не приемлет подобные методы проведения интервью.
Однако как они поведут себя в реальной ситуации?
Или к примеру, когда надо получить «вот эту» конкретную должность?
Во всяком случае демагогия в интернете, сидя в удобном кресле в привычном помещении вряд ли отражает действительность на 100%, а лишь свидетельствует нам «идеальные» мнения, весьма отличные от фактических.
В то же время, понятие грани между самоуважением и терпением — лишь теория, мыслить и обсуждать которую можно бесконечно долго. В реальной же ситуации она не работает, потому что мысли просто не включаются за те доли секунды, когда происходит реакция. Даже подготовленный человек — это не более чем человек с привитыми «готовыми» реакциями на определенный класс событий.
ЗЫ Поддержу обсуждение — я против подобных интервью. Начиная с того что, это просто не эстетично по отношению к личности, и заканчивая многими и многими перечисленными в комментах причинами.
Всем спасибо, очень интересная статья и не менее интересные мысли в комментах!
Однако как они поведут себя в реальной ситуации?
Или к примеру, когда надо получить «вот эту» конкретную должность?
Во всяком случае демагогия в интернете, сидя в удобном кресле в привычном помещении вряд ли отражает действительность на 100%, а лишь свидетельствует нам «идеальные» мнения, весьма отличные от фактических.
В то же время, понятие грани между самоуважением и терпением — лишь теория, мыслить и обсуждать которую можно бесконечно долго. В реальной же ситуации она не работает, потому что мысли просто не включаются за те доли секунды, когда происходит реакция. Даже подготовленный человек — это не более чем человек с привитыми «готовыми» реакциями на определенный класс событий.
ЗЫ Поддержу обсуждение — я против подобных интервью. Начиная с того что, это просто не эстетично по отношению к личности, и заканчивая многими и многими перечисленными в комментах причинами.
Всем спасибо, очень интересная статья и не менее интересные мысли в комментах!
Стрессовое интервью ни разу не проходил, но думаю, если придется — сначала сломаю челюсть рекрутеру, а затем уже вежливо поинтересуюсь, зачем мне в лицо стакан воды плеснули.
Никогда не сталкивался, возможно, бог миловал и я устраивался в адекватные компании. Мне кажется, как тут уже заметили, 80% встанет и уйдет.
А «Идите в жопу» говорил только по причине карликовости зарплаты
А «Идите в жопу» говорил только по причине карликовости зарплаты
еще бы чуть-чуть и статью можно было смело принять за первоапрельский развод
никто так не собеседует
никто так не собеседует
В 90-е за стакан с водой можно было отправиться к праотцом от пули во лбу
Кстати не правильны подход постоянно давить нас стресс, устойчивость устойчивостью, а если у человека изначально психическая броня, и он в отместку вынесет вам мозг сам оказавшись первоклассным психологом )
Все не так просто, счас куча дураков и вообще людей неспособных к таким интервью начнет их применять, да давайте, смешите народ, не все так просто, методика это всего лишь рекомендация, рекомендация для профессионала, а не для случайного человека, которыми сейчас во многом люди занимающиеся подбором персонала и являются
Кстати не правильны подход постоянно давить нас стресс, устойчивость устойчивостью, а если у человека изначально психическая броня, и он в отместку вынесет вам мозг сам оказавшись первоклассным психологом )
Все не так просто, счас куча дураков и вообще людей неспособных к таким интервью начнет их применять, да давайте, смешите народ, не все так просто, методика это всего лишь рекомендация, рекомендация для профессионала, а не для случайного человека, которыми сейчас во многом люди занимающиеся подбором персонала и являются
— Стакан воды в лицо
— Не комфортные условия
— Психологическое давление
— «Реальные полевые» условия
— Полиграф
… дальше, что еще можно предложить? «русскую рулетку» и пистолет к виску? да мне по барабану, это ваши проблемы…
Все это такой бред.
Узколобые HRы просто извращаются от собственных личных комплексов, не больше.
Таких надо выгонять в шею в первую очередь… и стакан воды в затылок, чтобы неповадно было впредь.
— Не комфортные условия
— Психологическое давление
— «Реальные полевые» условия
— Полиграф
… дальше, что еще можно предложить? «русскую рулетку» и пистолет к виску? да мне по барабану, это ваши проблемы…
Все это такой бред.
Узколобые HRы просто извращаются от собственных личных комплексов, не больше.
Таких надо выгонять в шею в первую очередь… и стакан воды в затылок, чтобы неповадно было впредь.
Когда же появится город на Земле, где живут только одни HR-ы и они постоянно ходят на собеседования, устраивают друг-другу стрессовые интервью, психологические конкурсы и переманивают одних HR-ов и компаний в другие?
Как и большая часть эйчарских приемов, этот глуп. Либо соискатель знает о стрессовых собеседованиях, либо нет. Если знает, то подготовлен, и результаты не будут стоить и ломаного гроша. Если не знает — скорее всего решит, что в этой конторе держат каких-то шизофреничных кретинов и пошлет это дело подальше.
Да вы че, в жопу такой ректутинг!!! Во всяком случае в IT компанию.
В нашей компании работа рекрутера заключается в разгребании завалов из резюме и рассылке подходящих кандидатур непосредственно специалистам. Ну а специалисту нахер не нужен весь этот детский сад.
Однако надо заметить, что и в таком подходе есть недостатки. Слишком много некондиции проходит через специалиста. Но в наших реалиях это нормально, ибо первое интервью часто сводится к вручению тестового задания или дежурной паре-тройке вопросов по профилю. Эдакое сито для мусора. Ну а дальше все от кандидата зависит.
В нашей компании работа рекрутера заключается в разгребании завалов из резюме и рассылке подходящих кандидатур непосредственно специалистам. Ну а специалисту нахер не нужен весь этот детский сад.
Однако надо заметить, что и в таком подходе есть недостатки. Слишком много некондиции проходит через специалиста. Но в наших реалиях это нормально, ибо первое интервью часто сводится к вручению тестового задания или дежурной паре-тройке вопросов по профилю. Эдакое сито для мусора. Ну а дальше все от кандидата зависит.
Сегодня побывал на первом таком интервью. Слышал о них до этого, но как-то не вспомнил в процессе. Учитывая то, что hr-ов не переношу на дух, а тут ещё и hr начал выделывается. Я думаю, что с таких интервью надо уходить просто. Везде пишут: ведите себя спокойно, прогибайтесь, пусть вас унижают, не отвечайте. Это бред какой-то, человек задевает твое человеческое достоинство, а ты должен перед ним хвостиком вилять? Думаю, что надо быть конченым идиотом, чтобы оставаться работать в такой компании.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
О стрессовых интервью