ProtoTech Community: ищу 1-2 сеньоров, готовых бесплатно повести команду джунов. Джуниоры - пока в лист ожидания
TLDR: Собираю некоммерческую “виртуальную IT-компанию” - джуниоры получают реальный Git Flow, код-ревью и командный опыт вместо очередного пет-проекта. Ради чего это сеньору - вопрос открытый: я сам не сеньор и с сеньорами идею вживую не обсуждал, ниже мои гипотезы, а не обещания. Если звучит мимо - пишите в комментах, это тоже ценный результат. Джуниоры, оставляйте контакты, наберу команду, когда будет вокруг кого её строить.
Почему это существует
Джуниорская сторона понятна: нет опыта - не берут на работу, нет работы - неоткуда взять опыт. Пет-проект в одиночку это не чинит: там нет код-ревью, нет реального Git Flow, некому защищать архитектурное решение.
Сеньорская сторона - косвенные сигналы, не мой опыт: тысячи опытных разработчиков бесплатно менторят на ADPList и в OSS, значит готовность тратить время безвозмездно реальна. Но это разовые 30-минутные созвоны, а не ведение команды неделями - и это уже непроверенная часть идеи.
Что могло бы быть интересно Ментору (гипотезы)
По убыванию уверенности:
Technology Playground. На основной работе не дают Rust/Bun/HTMX? Здесь риска для бизнеса нет.
Talent pipeline. Месяцы смотришь людей в реальной работе - кто тащит, кто сливается. Лучших зовёшь к себе (это не HH).
Management Practice. Полигон для тимлидских навыков - хотя многие сильные IC осознанно не хотят в менеджмент, так что мотив для меньшинства.
Личный бренд. Кейс “я обучил команду и мы сделали X” для блога/резюме.
Верифицируемая рекомендация. Твой отзыв привязан к публичной истории коммитов джуна, а не голословен - его можно проверить.
Как это устроено
Ритм: асинхронный недельный спринт - пн планирование, ср текстовый чек-ин, сб/вс необязательный часовой войс-синк.
Не обсуждается: Git Flow, тикет-трекер (“нет тикета - нет работы”), обязательное код-ревью перед мерджем.
Стек и архитектура - целиком на менторе.
Деньги внутри не ходят. Ни взносов, ни платного менторства - см. правило #0. Разрешены донаты на инфраструктуру и найм участников друг другом (это успех, а не заработок).
Код по умолчанию MIT/Apache 2.0, права - у авторов коммитов.
Текущий статус
Продакшена нет. Есть название, черновик правил и роадмап, нет ни одного ментора. Первый шаг - 1-2 ментора, которые вместе со мной выберут стек и соберут команду под первый проект (Telegram-бот для нужд сообщества, обсуждаемо).
Джуниорам
Пока рано - без ментора нет проекта, без проекта нет тикетов. Но если формат откликается (реальный Git Flow, код-ревью, честная командная разработка вместо курса с сертификатом) - пишите, оставлю в листе ожидания.
Что остаётся на руках: не диплом-бумажка, а верифицируемые вещи - история коммитов и PR в публичном репозитории (проверяемо любым HR) и именной отзыв ментора. В планах (пока не сделано) - собрать это в “Карточку участника”: страницу с ролью, стеком, тикетами, ссылками на PR и отзывом, которую можно приложить к резюме одной ссылкой.
Как откликнуться
Пишите в личку Хабра.
Сеньоры/тимлиды - go.
Джуниоры - в лист ожидания.
Готов ответить на вопросы в комментариях.