Почему сейчас такие высокие требования к джунам

Все чаще замечаю истории с очень высокими требованиями для начинающих программистов. Чаще всего нужно в этих вакансиях:

✔️ 2-3 года опыта
✔️ Хорошо знать основной язык, рабочий фреймворк, инструменты
✔️ Проекты в гитхабе, активность в open source и т.д

Я вижу несколько причин, почему сейчас мы пришли в такую точку.

1. IT-курсы перегрели рынок джунов

Все хотят зарабатывать хорошие деньги. Маркетологи IT-школ подхватили такой запрос и до сих пор используют его, чтобы завлечь людей на обучение. Да, конечно, далеко не все люди доходят до конца, но тем не менее сотни откликов появляются на новых вакансиях. Чтобы разгрести такой поток, нужно максимально ужесточать входной порог. Получается, если в 1000 откликов есть 50 откликов людей с 2 годами опыта, то мы смело отрезаем лишние 950 человек. В результате имеем требования, о которых я говорил в начале.

2. Брать людей без опыта – это риск для компании

Представьте как обидно, когда вкладываешься в человека, а он потом просто берет и уходит. Крупные компании могут себе позволить брать людей без опыта на стажировки. Я сам наблюдал, что первые 3 месяца эффективность таких сотрудников отрицательная. Ты тратишь больше сил, чтобы научить. И поначалу быстрее было бы делать все самому. Для более маленьких компаний гораздо эффективнее сразу взять человека с опытом, который будет приносить пользу с первого дня.

***

Подписывайтесь на мой телеграм-канал Вайтишная