Приветствую Вас, забредших в Песочницу.
Не секрет, что правильно составленное резюме обеспечивает часть успеха при приёме на работу. Основная функция резюме — дать потенциальному работодателю максимально широкое представление о Ваших способностях, используя минимум текста (желательно не выбегать за пределы А4). О специфике проведения подобных операций для человека, ищущего работу в сфере IT, и общих принципах составления резюме и будет эта статья.
Итак, чаще всего резюме IT-шника подразумевает под собой сведения о человеке, желающего устроиться на одну из следующих должностей:
— веб-дизайнер;
— программист;
— оптимизатор;
— менеджер проектов;
— администратор сайтов;
— системный администратор;
— контент-менеджер;
— модератор;
— опционально от фантазии работодателя.
Само собой, резюме на вакансию модератора какого-нибудь форума будет отличаться от резюме человека, отлично знающего С++, но можно вписать в резюме несколько общих фраз для любой вакансии. Ведь основная суть резюме — просто получить приглашение на собеседование, это уже часть успеха, а рассказать о себе более подробно Вы всегда сможете, когда Вас пригласят на это самое собеседование.
Существуют работодатели, для которых будет вполне достаточным указание на ключевые особенности Вашей деятельности + ссылки на портфолио, подтверждающие уровень Вашего профессионализма. На мой взгляд, именно так и нужно набирать персонал, но, к сожалению, довольно большая часть будущих шефов, или тех, кого они сажают в отдел HR, пишут пространные и общие требования к вакансии. Порой возникает мысль, что при создании объявления о вакансии HR-менеджер ищет похожее объявление от другой компании и передирает оттуда почти всё, исправляя лишь зарплату и реквизиты.
Всё, что будет написано ниже, не является попыткой ввести
Представим, что Вы как-то раз помогли другу с сайтом. Создали его с нуля или с использованием CMS (нарисовали свою тему для WP, залили движок на хост, оформили и прикрутили домен, настроили всё, как нужно). Не стесняйтесь теперь писать, что у Вас имеется опыт создания, поддержки и администрирования сайтов. Во многих конторах под администрированием понимается не столько поддержка сайта в работоспособном состоянии, оперативное решение технических проблем и бэкапы, сколько просто редактирование и создание статей. А вместо «Мы тут переделали картинки в стандартной теме WP, расширили левую колонку и сделали заголовки пожирнее» можно смело написать "Начальные навыки веб-дизайна, HTML и CSS".
Обязательно нужно указывать владение ПК «На уровне эксперта». Укажите, что Вы в состоянии настроить в офисе локалку на 10 компов (к своему удивлению, встретил подобное требование к вакансии «контент-менеджер»). Видимо, существуют люди, которые уверены, что стоит взять свободно говорящего с ПК человека на должность контент-менеджера, как на него сразу можно будет спихнуть наладку сетей, установку софта и ОС, протирку мониторов и «Помоги, у меня не открывается окошко».
Если Вы модерировали местный городской-районный-этажный форум, Вы с лёгкостью сможете управиться и с форумом громадной компании — движки форумов похожи, как и их админки, различие будет лишь в объеме работы.
Обязательно надо указать знание Adobe Photoshop. Я не знаю, зачем он в половине вакансий на «администратора сайта», «контент-менеджера», «оптимизатора», но я его там часто встречал. В свою бытность контент-менеджером заказчик требовал (!) отличного знания фотошопа. Как оказалось, это свелось к оптимизации изображений для сайта (массово менять размер с 12 мегапикселей до 900 пкс по широкой стороне). Хотя я и использовал для этого пакетную обработку в ACDSee, отсутствие фразы «большой опыт в использовании графических пакетов Adobe Creative Suite до 5й ветки включительно» могло бы сделать так, что мне и не предложили бы работу.
*из указанного пакета хорошо владею лишь PS и Иллюстратором, но заказчику не обязательно читать об этом в резюме. Если Вам позвонят, Вы всегда сможете по телефону уточнить свои реальные способности, обычно по телефону отношение к соискателю более лояльное.
Резюме для программистов и SEO-шников более специфично, поэтому здесь нужно указывать лишь свой настоящий уровень без завышения, но при этом указание на общие комповские навыки в виде «владение ПК на уровне эксперта (установка и настройка ОС (Windows, Linux), сетей);» лишним не будет.
Думаю, большинство сидящих здесь в состоянии поставить систему или Сеть в офисе. Кто-то имеет непосредственное отношение к интернет-проектам, в том числе и сделанным самостоятельно.
Поэтому в любое IT-резюме можно безболезненно включить:
— владение ПК на уровне эксперта (установка и настройка ОС (Windows, Linux), сетей);
— большой опыт в использовании графических пакетов Adobe Creative Suite до 5й ветки включительно;
— опыт в создании сайтов с системами управления контентом (WP, Joomla!), и без них (HTML), настройке и переводе плагинов и расширений на русский язык:
— опыт в создании афиш, визиток, полиграфических материалов, баннеров;
— опыт в рерайте материала и написании оригинальных статей на нужную тематику.
— etc
*если вакансия подразумевает создание баннеров на flash, само собой, Вы должны уметь работать в AF.
До или после подобного блока следует указать свои непосредственные достижения (портфолио, если есть), и дать более подробную информацию о себе.
UPD.
Если Вы всю жизнь работали с сайтами на Друпале, не бойтесь написать в резюме «Большой опыт работы с CMS „1С Битрикс“. Не секрет, что она довольно популярна во многих конторах (видимо, из-за PR`a или мнения руководства о том, что бесплатные WP / Joomla!/ Drupal не круты, а платная Битрикс крута, тем более, что все коллеги на ней,
Ваша задача — просто привлечь к себе внимание и сделать так, чтобы Вам позвонили-написали.
Позвонили и сказали приехать завтра на собеседование, админить сайт на Битрикс — соглашайтесь. Азы этой (и других) CMS можно изучить за несколько часов, а работать Вам, скорее всего, придется просто по добавлению новостей — созданию дополнительных разделов на сайте и обеспечивать его общую работоспособность. С этим справитесь, даже увидев на компе заказчика Битрикс в первый раз в жизни.
Статья написана для тех, кто так или иначе стесняется указывать не существующие в полной мере навыки в своем резюме. Резюме рассматривается в качестве маленького маячка по привлечению потенциального работодателя. Ну и потребность повышать свой профессиональный уровень до указанного в резюме (в случае приглашения на собеседование) — это очень неплохая мотивация для изучения нового. В краткие сроки. Верьте в себя — и всё получится.
Буду рад критике и поправкам, а также историям прохождения собеседований, в чём-то подтверждающим или опровергающим выдвинутые предложения.