Comments 20
Спасибо за информативную статью
Личный опыт общения с рекрутерами, в том числе и с Hays, говорит мне о том, что количество таких Successful-Story исчезающе мало (доли процента) по сравнинию с обычным «заработать денег не утруждаясь». Обычно выглядит так:
1) «Ваш профиль на linkedin заинтересовал нас. У нас есть 100500 вакансий для вас, пришлите полное резюме, мы с удовольствием свяжемся с вами.»
2) «У вас в профиле упомянута java. У нас есть прекрасная вакансия java-разработчика для вас, пришлите резюме.» Java была актувльна для меня >10 лет назад, весь остальной опыт игнорируется.
3) «У нас есть вакансия для вас, пришлите резюме. Нет, компанию и вилку зарплат назвать не можем по причине конфиденциальности.» Почему-то не понимают, когда я на этом заканчиваю разговор и объясняю, что не хочу тратить своё и чужое время. Если у меня зарплатные ожидания значительно выше предлагаемой зарплаты, то зачем мне писать резюме и ходить на собеседования отвлекая себя и сотрудников компании от других дел?
4) звонки на рабочие номера в рабоче время «у нас есть вакансия для вас. Мы можем сейчас поговорить?» Ну да, сейчас только коллег выгоню из кабинета.
5) однажды было: сходил на собеседование, через пару недель звоню на фирму, говорю, что хотелось бы уже и ответ. Там удивляются, извиняются и говорят, что результат они сообщили 10 дней назад моему рекрутеру, который меня туда «сватал». Рекрутер же со мной на связь не вышел.
6) «у нас есть для вас вакансия YYYYY. Хоть это и не ваш профиль, но может хотите сменить направление деятельности? Если не хотите, то может у вас есть знакомый, который пойдет на должность YYYYY? Дайте его координаты.»
и т.д. до бесконечности
1) «Ваш профиль на linkedin заинтересовал нас. У нас есть 100500 вакансий для вас, пришлите полное резюме, мы с удовольствием свяжемся с вами.»
2) «У вас в профиле упомянута java. У нас есть прекрасная вакансия java-разработчика для вас, пришлите резюме.» Java была актувльна для меня >10 лет назад, весь остальной опыт игнорируется.
3) «У нас есть вакансия для вас, пришлите резюме. Нет, компанию и вилку зарплат назвать не можем по причине конфиденциальности.» Почему-то не понимают, когда я на этом заканчиваю разговор и объясняю, что не хочу тратить своё и чужое время. Если у меня зарплатные ожидания значительно выше предлагаемой зарплаты, то зачем мне писать резюме и ходить на собеседования отвлекая себя и сотрудников компании от других дел?
4) звонки на рабочие номера в рабоче время «у нас есть вакансия для вас. Мы можем сейчас поговорить?» Ну да, сейчас только коллег выгоню из кабинета.
5) однажды было: сходил на собеседование, через пару недель звоню на фирму, говорю, что хотелось бы уже и ответ. Там удивляются, извиняются и говорят, что результат они сообщили 10 дней назад моему рекрутеру, который меня туда «сватал». Рекрутер же со мной на связь не вышел.
6) «у нас есть для вас вакансия YYYYY. Хоть это и не ваш профиль, но может хотите сменить направление деятельности? Если не хотите, то может у вас есть знакомый, который пойдет на должность YYYYY? Дайте его координаты.»
и т.д. до бесконечности
«У вас в профиле упомянута java, опыт в 10 лет. У нас есть прекрасная вакансия JS-разработчика, миддла, для вас, пришлите резюме.»
«Ваш профиль на linkedin заинтересовал нас. У нас есть 100500 вакансий для вас, пришлите полное резюме, мы с удовольствием свяжемся с вами.»
Кстати, почему-то их не устраивает резюме на LinkedIn. У меня оно и есть полное, из которого можно сгенерить pdf при необходимости.
А что они тут все-таки рекламируют? Закиньте нам как можно больше ваших резюме? А зачем? Вот сколько не отвечал на их вакансии на hh — ни ответа, ни привета.
Ну и насчет позиции «Директор по ИТ». На моей старой работе вывесили вакансию. Получили 900(!) резюме за неделю. Как при таком раскладе искать работу руководителем ИТ даже квалифицированному спецу абсолютно не понятно. Это же просто какая-то лотерея, что тебе повезет и конкретно тебя позовут на собеседование.
И чего тогда тут рекламировать бравого парня отхватившего позицию, да еще и в фарме. Т.е. за него я конечно рад, но как реклама Hayes — это как минимум странно. Очевидно отбоя от желающих не было.
Ну и насчет позиции «Директор по ИТ». На моей старой работе вывесили вакансию. Получили 900(!) резюме за неделю. Как при таком раскладе искать работу руководителем ИТ даже квалифицированному спецу абсолютно не понятно. Это же просто какая-то лотерея, что тебе повезет и конкретно тебя позовут на собеседование.
И чего тогда тут рекламировать бравого парня отхватившего позицию, да еще и в фарме. Т.е. за него я конечно рад, но как реклама Hayes — это как минимум странно. Очевидно отбоя от желающих не было.
Сейчас существует теория: что можно разогнать разработчиков после проекта и потом нанять новых за меньшие деньги за 2 месяца.
Ага-ага, было как-то раз такое: заказчик поругался с компанией-разработчиком после старта проекта (который я писал) из-за дорогого по его мнению сопровождения и развития, и ушёл искать дешевле. В результате пары месяцев поисков, проб и ошибок проект сломали. Последние «поддерживальщики» в проекте сами ничего не поняли (но они были самыми крутыми на нашем местечковом рынке, поэтому уболтали клиента)… и через третьи руки вышли на меня, прося хотя бы реанимировать проект.
Ещё через месяц заказчик уже персонально мне предлагал взяться за проект, но возможности у меня не было. В итоге проект помер совсем.
Уж не Luxoft ли этим балуется? Постоянно одни и те же вакансии у них
Говорят, на вакансии типа «Директор ИТ» или «Солюшн Архитект» даже главные бухгалтера откликаются.
Ух ты, не знал, что в IT-менеджменте есть конкуренция. Я думал, что там так же как в программистах — ходишь себе, собираешь офферы.
Когда на последней стадии переговоров на позицию претендуют 3–4 кандидата, мне кажется, первоочередная обязанность агентства — сообщить отсеянным, что они не прошли дальше.
Несколько наивно полагать, что у агентств есть какая-то обязанность перед товаром, а не перед тем, кто им платит за товар. Тем более еще и первоочередная.
Sign up to leave a comment.
Hays: три истории про полноконтактный найм со счастливым концом