Будучи тестировщиком, забабахал утилиту, которая в полуавтоматическом режиме проверяет требования и предлагает к ним тесты, с запросами к LLM. Гадость редкостная - галлюцинирует, игнорирует части промпта, на перепроверки и тюнинг к каждому требованию уходит непропорционально много времени. Если проект не самый тривиальный, проще и быстрее делать по-старинке руками, нейросети такую работу пока не тянут.
Скриньте, как всё изменится: В одной крупной корпе топы с яйцами решат поднятую выше проблему радикально, и распустят нафиг всё HR-отделение. Потому что в ком-нибудь всё-таки сверкнёт искра интеллекта, и он сообразит, что расходы на этот детский сад для великовозрастных хрюш превышают вырабатываемую ими "ценность". Вопросы найма повесят на тимлидов/сеньоров, и людей в команду внутри компании будет искать человек, заинтересованный не поддерживать метрики скорости найма и совпадения корпоративных ценностей, а тот, кому с кандидатом работать, и кто может сразу оценить компетенции. Сильный рост качества найма быстро нивелирует дополнительную нагрузку на собеседующих. Историю успеха подхватят другие крупные компании. Хрюшам придётся искать настоящую работу, а не имитацию бурной деятельности. Хэппи энд.
Будучи тестировщиком, забабахал утилиту, которая в полуавтоматическом режиме проверяет требования и предлагает к ним тесты, с запросами к LLM. Гадость редкостная - галлюцинирует, игнорирует части промпта, на перепроверки и тюнинг к каждому требованию уходит непропорционально много времени. Если проект не самый тривиальный, проще и быстрее делать по-старинке руками, нейросети такую работу пока не тянут.
Скриньте, как всё изменится:
В одной крупной корпе топы с яйцами решат поднятую выше проблему радикально, и распустят нафиг всё HR-отделение. Потому что в ком-нибудь всё-таки сверкнёт искра интеллекта, и он сообразит, что расходы на этот детский сад для великовозрастных хрюш превышают вырабатываемую ими "ценность". Вопросы найма повесят на тимлидов/сеньоров, и людей в команду внутри компании будет искать человек, заинтересованный не поддерживать метрики скорости найма и совпадения корпоративных ценностей, а тот, кому с кандидатом работать, и кто может сразу оценить компетенции. Сильный рост качества найма быстро нивелирует дополнительную нагрузку на собеседующих. Историю успеха подхватят другие крупные компании. Хрюшам придётся искать настоящую работу, а не имитацию бурной деятельности. Хэппи энд.
BFR расшифровывается как Big Falcon Rocket официально, про Fucking это мем