Помнится, как год назад представители одной из кикшеринговых компаний, также бравурно рассказывали, как они научились определять, что на самокате едут двое. И что в новом сезоне больше совместной езды не будет, и таких умников будут блокировать. И что же мы видели в прошлом сезоне? Катались и вдвоём, и втроём. Понятно, что кикшеринговому оператору наводить порядок не интересно.
Кстати в ряде профессий вопрос про психиатра вполне в теме. Пустить в кабину башенного крана человека, который может устроить всякое - ненужный риск
А насчёт собеседования из двух вопросов - возможно кандидат руководителю не понравился прямо с первого взгляда. Но послать прям сразу было совсем неудобно, и он задал 2 формальных вопроса. Лучше ли в такой ситуации, потратить полчаса или час своего и чужого времени?
Я не хочу видеть их в стране. Я хочу чтобы они приехали на время, жили в строительных городах и уезжали к своим семьям. А в какой стране мира это не так??
Если нам нужны рабочие руки, то надо вводить именно рабочие визы. И никаких внж. Нужно чтобы люди приезжали работать на контактные позиции, как это происходит в Европе и США
У меня одна сотрудница не хотела работать в рабочие часы без всяких переработок. Постоянно ныла, что у нее маленькая зарплата, которая, кстати, выше средней по рынку для её уровня навыков. При этом регулярно подводила остальных членов команды.
Зато другой по в собственной инициативе пахал и вечером, и в выходные. Приходилось его останавливать.
Так что во все времена были разные люди. Просто сейчас созрели умные обоснования для лени и нежелания делать работу в рабочее время за заранее оговорённую плату. (И нет, я строго против переработки и дергания в нерабочее время)
Видел я такие резюме. А потом начинаешь общаться и выясняется, что человек просто написал на FastAPI несколько простых сервисов. А любые вопросы про паттерны микросервисов вызывают у него оторопь.
На мой взгляд сейчас собеседуемые сервер используют ChatGPT и консультантов для помощи в ответах на элементарные вопросы (у меня мидлы срезались на вопросах что такое рекурсия). Поэтому требование камеры на собеседовании обосновано. Как и многое другое.
Да, эти люди не пройдут испытательный срок в неотложку компании. Но сожрут куча ресурсов м демотивируют команду. А в крупных компаниях такой читер может остаться надолго...
Честно говоря, в текущих условиях я все больше склоняюсь к очным собеседованиям. Чтобы случайно "волка" не нанять...
У меня на онлайн собеседовании человек с якобы семью годами опыта на вопрос: что такое рекурсия, сказал - что-то, я не готов к собеседованию и захлопнул ноутбук.
Я откликался на все подряд на hh, особо не вникая в вакансии, и только если получал хоть какой-то ответ, пытался понять, интересна ли мне эта вакансия
А потом мы негодуем, что HR, получая 100500 таких откликов, которые слабо соотносятся с вакансией, не хочет глубоко вникать в резюме соискателей и пишет отказ по поверхностному скринингу
Есть и другая история, особенно в крупных компаниях. DevOps знает только небольшой кусочек, например настройку секретов в K8n. Получает большую зп, а потом оказывается на рынке труда и принимает, что столько ему никто предложить не готов, да и просят существенно больше знаний
Может поэтому в том же Т-Банке идут сокращения (сам автор об этом пишет), убирают людей с неадекватной зарплатой. Ну и новых вакансий с с неадекватными зарплатами на рынке больше нет.
Ищу питонистов middle. Зарплата соответствует требуемую уровню. Кандидатов вроде много, да ещё и сокращения активные на рынке. И что же?
Один (с красивым резюме и вроде большим опытом) просто сбежал с онлайн собеседования после вопроса что такое рекурсия. Другой не смог объяснить что такое транзакция, хотя в резюме стояло создание приложения для оплаты с базами данных. У третьего в резюме rabbitmq, но концепций не знает вообще. Выясняется, что только слышал о такой системе. Зачем указал? Ну так здоровые работодатели без таких штук не хотят смотреть резюме...
И вот такого добра полно. Неспособность объяснить простые вещи, не понимание принципов работы тех же декораторов или асинхронности. Указание подумала и технологий, про которые только слышал.
Ну и что с этим делать? Ещё поднять зарплату? Так она на уровне рынка, плюс кто помешает указанным выше кандидатам просто просить больше.
Помнится, как год назад представители одной из кикшеринговых компаний, также бравурно рассказывали, как они научились определять, что на самокате едут двое. И что в новом сезоне больше совместной езды не будет, и таких умников будут блокировать. И что же мы видели в прошлом сезоне? Катались и вдвоём, и втроём. Понятно, что кикшеринговому оператору наводить порядок не интересно.
Интересно, в этой статье хоть одно слово человек написал?
Кстати в ряде профессий вопрос про психиатра вполне в теме. Пустить в кабину башенного крана человека, который может устроить всякое - ненужный риск
А насчёт собеседования из двух вопросов - возможно кандидат руководителю не понравился прямо с первого взгляда. Но послать прям сразу было совсем неудобно, и он задал 2 формальных вопроса. Лучше ли в такой ситуации, потратить полчаса или час своего и чужого времени?
Я не очень понимаю постановку вопроса. В сфере pub-sub есть достаточно много продуктов на разный вкус и потребности.
Kafka слишком тяжёлый? Есть NATS, который можно встроить в своё приложение на go. Нужна сложная логика маршрутизация? Используй RabbutMQ.
Какие именно существующие проблемы решает данный подход, из числа тех, которых невозможно решить с помощью существующих продуктов?
Лучшее что есть на этой странице - надпись "Собери свой патриот". То есть его ещё и собирать самому надо...
Большинство нелегалы. Налоги платит не хотят, плюс судимости на родине...
Не спец по Европе, но в США визу получает работодатель.
Я не хочу видеть их в стране. Я хочу чтобы они приехали на время, жили в строительных городах и уезжали к своим семьям. А в какой стране мира это не так??
Если нам нужны рабочие руки, то надо вводить именно рабочие визы. И никаких внж. Нужно чтобы люди приезжали работать на контактные позиции, как это происходит в Европе и США
Я не сторонник обобщения привычек зумеров.
У меня одна сотрудница не хотела работать в рабочие часы без всяких переработок. Постоянно ныла, что у нее маленькая зарплата, которая, кстати, выше средней по рынку для её уровня навыков. При этом регулярно подводила остальных членов команды.
Зато другой по в собственной инициативе пахал и вечером, и в выходные. Приходилось его останавливать.
Так что во все времена были разные люди. Просто сейчас созрели умные обоснования для лени и нежелания делать работу в рабочее время за заранее оговорённую плату. (И нет, я строго против переработки и дергания в нерабочее время)
Видел я такие резюме. А потом начинаешь общаться и выясняется, что человек просто написал на FastAPI несколько простых сервисов. А любые вопросы про паттерны микросервисов вызывают у него оторопь.
На мой взгляд сейчас собеседуемые сервер используют ChatGPT и консультантов для помощи в ответах на элементарные вопросы (у меня мидлы срезались на вопросах что такое рекурсия). Поэтому требование камеры на собеседовании обосновано. Как и многое другое.
Да, эти люди не пройдут испытательный срок в неотложку компании. Но сожрут куча ресурсов м демотивируют команду. А в крупных компаниях такой читер может остаться надолго...
Честно говоря, в текущих условиях я все больше склоняюсь к очным собеседованиям. Чтобы случайно "волка" не нанять...
У меня на онлайн собеседовании человек с якобы семью годами опыта на вопрос: что такое рекурсия, сказал - что-то, я не готов к собеседованию и захлопнул ноутбук.
А потом мы негодуем, что HR, получая 100500 таких откликов, которые слабо соотносятся с вакансией, не хочет глубоко вникать в резюме соискателей и пишет отказ по поверхностному скринингу
Есть и другая история, особенно в крупных компаниях. DevOps знает только небольшой кусочек, например настройку секретов в K8n. Получает большую зп, а потом оказывается на рынке труда и принимает, что столько ему никто предложить не готов, да и просят существенно больше знаний
Может поэтому в том же Т-Банке идут сокращения (сам автор об этом пишет), убирают людей с неадекватной зарплатой. Ну и новых вакансий с с неадекватными зарплатами на рынке больше нет.
Ручной тестировщик с небольшим опытом, хочет от 200, да ещё и полную удалёнку. И где же такие вакансии бывают? В какой сказке?
А потом начинается "войти в айти". Типа "выучился на социолога, но что то мало платят"
Не после, а вместо. В этом и есть главная проблема ЕГЭ
Ищу питонистов middle. Зарплата соответствует требуемую уровню. Кандидатов вроде много, да ещё и сокращения активные на рынке. И что же?
Один (с красивым резюме и вроде большим опытом) просто сбежал с онлайн собеседования после вопроса что такое рекурсия. Другой не смог объяснить что такое транзакция, хотя в резюме стояло создание приложения для оплаты с базами данных. У третьего в резюме rabbitmq, но концепций не знает вообще. Выясняется, что только слышал о такой системе. Зачем указал? Ну так здоровые работодатели без таких штук не хотят смотреть резюме...
И вот такого добра полно. Неспособность объяснить простые вещи, не понимание принципов работы тех же декораторов или асинхронности. Указание подумала и технологий, про которые только слышал.
Ну и что с этим делать? Ещё поднять зарплату? Так она на уровне рынка, плюс кто помешает указанным выше кандидатам просто просить больше.
И кто в этом виноват? Я? HR? ...