Я не просто "тоже из ЕС", я вижу рынок изнутри. Слова "рынок намного лучше" звучат красиво, но данные и практика говорят обратное. В ИТ по ЕС найм сильно замедлился: компании предпочитают удалёнщиков из Азии, и даже выпускникам топ-университетов найти оффер всё труднее. Как раз недавно читал статью одного препода из Оксфорда, который негодовал, что раньше каждому выпускнику очередь из офферов стояла, а теперь хорошо если 2-3 человека из группы по одному оферу получат.
Ну-ну, жива в ЕС с 2022 года, здесь в разы хуже рынок. Помимо перечисленных выше проблем еще и огромная конкуренция со стороны индусов и бангладешце, которых выходят на рынок по несколько миллионнов новых в год. В нашей компании за последние 3 года не наняли ни одного человека из Европы, России или Украины, зато новых индусов около 50 и из Бангладеш около 70. Ну и рейзов тоже 3 года уже нет, хотя бы что бы инфляцию компенсировать.
Согласен с вами, что ортодоксы дают хороший прирост, но они далеко не большинство, всего около 12% от всего населения. Но вот у традиционных евреев, которых около 20% очень неплохие средние показатели, около 2.8. Даже у светских еврее, которых большинство, показатель около 2, что намного больше других развитых стран:
Япония ~1.3 (мигрантов практически нет) Германия ~ 1.5 (даже с учетом большого кол-ва мигрантов) Франция ~ 1.8 (тоже очень много мигрантов, особенно с африки) Италия ~ 1.2 (мигрантов относительно не много, с Румынии, Молдовы) Испания ~ 1.3 (мигранты есть, но в основном с латинской Америки, Румынии, немного с африки).
У стран, у которых есть буст из мусульманских или африканских мигрантов, которых любят иметь много детей, показатели чуть лучше, а у тех у кого мигранты из других стран то там вообще особо ничего не поменялось.
Не у всех развитых стран проблема с рождаемостью, есть исключение - Израиль. Там рождаемость в среднем 3 ребенка на женщину! Желающие могут изучить их опыт и вообще не только этому поучиться можно, потому что у них на карту поставлено само их существование.
Я не просто "тоже из ЕС", я вижу рынок изнутри. Слова "рынок намного лучше" звучат красиво, но данные и практика говорят обратное. В ИТ по ЕС найм сильно замедлился: компании предпочитают удалёнщиков из Азии, и даже выпускникам топ-университетов найти оффер всё труднее. Как раз недавно читал статью одного препода из Оксфорда, который негодовал, что раньше каждому выпускнику очередь из офферов стояла, а теперь хорошо если 2-3 человека из группы по одному оферу получат.
Ну-ну, жива в ЕС с 2022 года, здесь в разы хуже рынок. Помимо перечисленных выше проблем еще и огромная конкуренция со стороны индусов и бангладешце, которых выходят на рынок по несколько миллионнов новых в год. В нашей компании за последние 3 года не наняли ни одного человека из Европы, России или Украины, зато новых индусов около 50 и из Бангладеш около 70. Ну и рейзов тоже 3 года уже нет, хотя бы что бы инфляцию компенсировать.
Согласен с вами, что ортодоксы дают хороший прирост, но они далеко не большинство, всего около 12% от всего населения. Но вот у традиционных евреев, которых около 20% очень неплохие средние показатели, около 2.8. Даже у светских еврее, которых большинство, показатель около 2, что намного больше других развитых стран:
Япония ~1.3 (мигрантов практически нет)
Германия ~ 1.5 (даже с учетом большого кол-ва мигрантов)
Франция ~ 1.8 (тоже очень много мигрантов, особенно с африки)
Италия ~ 1.2 (мигрантов относительно не много, с Румынии, Молдовы)
Испания ~ 1.3 (мигранты есть, но в основном с латинской Америки, Румынии, немного с африки).
У стран, у которых есть буст из мусульманских или африканских мигрантов, которых любят иметь много детей, показатели чуть лучше, а у тех у кого мигранты из других стран то там вообще особо ничего не поменялось.
Не у всех развитых стран проблема с рождаемостью, есть исключение - Израиль. Там рождаемость в среднем 3 ребенка на женщину! Желающие могут изучить их опыт и вообще не только этому поучиться можно, потому что у них на карту поставлено само их существование.