А где я написал "с возрастом все становятся начальниками"???
Я написал, что с возрастом (и опытом) увеличивается шанс занять более высокую ступень, потому что туда надо двигаться по иерархии. Нельзя как в ИТ придумать себе опыт (ну или реально иметь 5-6 лет опыта) и чтобы тебя взяли сеньором. В моём опыте прийти из другой компании на высокую должность – значит что тебя скорее всего знает кто-то из более высоких людей лично или ему тебя сильно рекомендовали его знакомые. Но скорее всего надо двигаться по иерархии внутри компании.
Я мало встречал молодых больших начальников – большинство из них обычно люди в возрасте и с огромным багажом знаний.
Не могу знать, я не статистик. Я же не пишу, что все туда попадают, я пишу, что потолок зарплаты не достигается в 35-45 лет, а потом высок риск что он будет снижаться, как в исходном комментарии. Речь о том, что потолок часто достигается в более высоком возрасте, когда следующая ступенька уходит на пенсию/в другую компанию. А риск потерять достигнутого уровня дохода по моему опыту крайне низок (если речь не идёт о каком-то кризисе в пределах всего предприятия), квалифицированных кадров не увольняют просто так.
Понятно что в ИТ это совсем не так, когда в ковид брали кучу людей, давая огромные зарплаты на проекты, которые не приносили прибыли, а потом в кризис все такие проекты стали резать.
Ну в ИТ вроде тоже команды через Х лет не из одних сеньоров состоят. Кто-то куда-то двигается, на смену приходят новые. Кто-то не стремится никуда вырасти, считая что его такое соотношение нагрузки/оплаты устраивает. Просто чтобы к 35-45 годам занять верхнюю планку и дальше только рос риск потерять текущий уровень заработка – это сомнительно. Застрять и не продвигаться – да, но риск упасть ниже текущего – это редкость, как мне кажется. Но я с производства, поэтому у меня тоже какой-то свой угол зрения, где обычно люди растут пропорционально возрасту и опыту, если нет особенных связей.
И у рабочего условного шанс стать главным инженером как будто бы почти никакой не из-за их количества, для этого вышка нужна. Обычно туда идут из инженеров (сначала по категориям, потом ведущие, начальники секторов/отделов и далее).
У меня вот как-то после очередной битвы гугла с турецкими подписками, отвалилась оплата google drive и всё – никаких тебе писем в gmail, пока не продлишь подписку или не удалишь лишнее. Перенимают "лучшие зарубежные практики" просто.
А что, Евроклир таки "прогорел"? Застройщик-то в порядке и другие дома он и строит и передаёт владельцам. Вот только в конкретном доме вложены деньги тех, против кого ввели санкции, поэтому все остальные покупатели тоже остаются без денег и квартир, просто за компанию.
Вот опять виноваты в вашем понимании определенные люди, но отвечать должны все.
Ну юридически наши блокировки вводятся волеизъявлением народа через избранных парламентариев, которые эту волю народа представляют и действуют только на территории страны.
А их блокировки вводятся какими-то не имеющими отношения к гражданам РФ людьми, на решение которых мы повлиять не в состоянии, и которые действуют почему-то на весь мир.
Вроде и надо какой-то тег поставить, но с другой стороны по букве закона кажется, что так оно и есть.
Если использовать ваши аналогии, то тут не застройщик прогорел, а какие-то лица изъяли у застройщика готовый дом, в часть квартир в котором вложились те, кто им не нравится и они против них ввели "санкции", а теперь сдают квартиры и говорят, что это ваши квартиры, конечно, но доход от их сдачи мы забираем себе, а вы, так и быть, можете их продать нашим представителям в 10 раз ниже стоимости.
То, что вы описываете – это и есть коллективная ответственность.
Интересный всё-таки угол зрения у людей на хабре. В более других специальностях чем старше человек, тем больше у него шанс занять более верхнюю ступень в иерархии и увеличить доход. Условными "главными инженерами", "главврачами" да и просто более высокими начальниками часто ближе к 50 становятся, когда предыдущий ушёл на пенсию и пора всей лесенке двигаться.
Ну так не российские власти и не биржа заблокировали мои активы, а европейская бюрократия.
Кончено это подмена понятий. Я такое в кино видел – "если вы не скажете, кто это сделал, страдать будут все". Чистой воды коллективная ответственность.
Не можешь отделить и заблокировать активы тех, кто попал под санкции – не блокируй никакие.
Так можно призывать к блокировке активов всех клиентов некоторых швейцарских банков – наверняка там среди неперсонализированных счетов лежат деньги лиц разных стран, находящихся под санкциями.
Ну опять же регистраторы, raspberry pi, а тем более колонки – сильно ограниченное применение. Тем более многие регистраторы сейчас умеют в wifi или просто по usb к компу подключаться. Остальное вообще мало кому нужно (да, я сам пользуюсь у меня даже пяток картридеров есть), а вот жена, например, как обычный человек даже usb-c порт только для зарядки использует. И я уверен, что таких большинство.
А как же всякие vooc? Почти в каждом обзоре на зарядки приходят в комментариях люди и спрашивают про поддержки странных протоколов. Прям как раньше про айфоны спрашивали.
Ну кардридер теперь тоже мало кому нужен – многие телефоны карточки не поддерживают, а фотоаппаратами мало кто пользуется. Зачем это в ноутбуке, если большинству это не нужно? И почему SD, а не CFExpress?
Китайцы кажется ушли далеко вперёд, наплодив кучу несовместимых протоколов быстрой зарядки, обогнав даже эппл, которым всё время проприетарщину в укор ставили. А эппл, гугл и самсунг поддерживают стандарт PD.
Как раз сейчас история идёт по тому же пути – квалифицированных профессионалов пытаются заменить на тех, кто ничего не понимает и просто говорит машине как надо делать, наплевав на качество, главное чтобы выпустить побольше и побыстрее.
Осталось только заставить людей промтить 80 часов в неделю и штрафовать за неправильные промты и за ошибки в итоговой программе.
На хабре как раз года два назад статья была, что луддиты – это не те, кто был против автоматизации труда, а те, кто был против замены профессионалов на практически рабов, обслуживающих станки.
О, это самое сложное. У меня в MacBook Air M1 с монитором через кабель usb-c - DP отлично работает, а если монитор подключен через какой-либо хаб, то нет (ни через dell, ни через ugreen). С встроенным хабом монитора тоже работал, но китайцы решили, что его работа дольше года - непозволительная роскошь.
Причём на винде даже через hdmi работает, но через сторонний софт.
Уже появилось желание припаяться к рычажку управления яркостью, чтобы его программно нажимать через что-то типа esphome.
Людей тренируют на проход собесов, но ничему не учат.
Ну раз это единственный способ попасть на работу - наврать про опыт и зазубрить ответы / исхитриться отвечать через гпт.
Не "вкатуны" же придумали, что вместо собеседования надо проводить экзамен на знание неиспользуемых понятий и решение задач с leetcode под пристальным взглядом и без ide.
Плюс конечно всем нужны 6+ лет опыта и желательно до 30.
И те, кто тренирует таких, они прекрасно знают как надо составить резюме, чтобы оно проходило все ИИ-фильтры и цепляло взгляд HR. И какие будут вопросы и как правильно отвечать. А те, кто пытается сам, с опытом работы, но без опыта прохождения собесов и составления резюме – они просто отсеиваются фильтрами или каверзными вопросами, которые никогда в работе не используются, но надо знать ответ, чтобы пройти.
А где я написал "с возрастом все становятся начальниками"???
Я написал, что с возрастом (и опытом) увеличивается шанс занять более высокую ступень, потому что туда надо двигаться по иерархии. Нельзя как в ИТ придумать себе опыт (ну или реально иметь 5-6 лет опыта) и чтобы тебя взяли сеньором. В моём опыте прийти из другой компании на высокую должность – значит что тебя скорее всего знает кто-то из более высоких людей лично или ему тебя сильно рекомендовали его знакомые. Но скорее всего надо двигаться по иерархии внутри компании.
Я мало встречал молодых больших начальников – большинство из них обычно люди в возрасте и с огромным багажом знаний.
Не могу знать, я не статистик. Я же не пишу, что все туда попадают, я пишу, что потолок зарплаты не достигается в 35-45 лет, а потом высок риск что он будет снижаться, как в исходном комментарии. Речь о том, что потолок часто достигается в более высоком возрасте, когда следующая ступенька уходит на пенсию/в другую компанию. А риск потерять достигнутого уровня дохода по моему опыту крайне низок (если речь не идёт о каком-то кризисе в пределах всего предприятия), квалифицированных кадров не увольняют просто так.
Понятно что в ИТ это совсем не так, когда в ковид брали кучу людей, давая огромные зарплаты на проекты, которые не приносили прибыли, а потом в кризис все такие проекты стали резать.
Ну в ИТ вроде тоже команды через Х лет не из одних сеньоров состоят. Кто-то куда-то двигается, на смену приходят новые. Кто-то не стремится никуда вырасти, считая что его такое соотношение нагрузки/оплаты устраивает. Просто чтобы к 35-45 годам занять верхнюю планку и дальше только рос риск потерять текущий уровень заработка – это сомнительно. Застрять и не продвигаться – да, но риск упасть ниже текущего – это редкость, как мне кажется. Но я с производства, поэтому у меня тоже какой-то свой угол зрения, где обычно люди растут пропорционально возрасту и опыту, если нет особенных связей.
И у рабочего условного шанс стать главным инженером как будто бы почти никакой не из-за их количества, для этого вышка нужна. Обычно туда идут из инженеров (сначала по категориям, потом ведущие, начальники секторов/отделов и далее).
У меня вот как-то после очередной битвы гугла с турецкими подписками, отвалилась оплата google drive и всё – никаких тебе писем в gmail, пока не продлишь подписку или не удалишь лишнее. Перенимают "лучшие зарубежные практики" просто.
Берут пример с лучших.
А что, Евроклир таки "прогорел"? Застройщик-то в порядке и другие дома он и строит и передаёт владельцам. Вот только в конкретном доме вложены деньги тех, против кого ввели санкции, поэтому все остальные покупатели тоже остаются без денег и квартир, просто за компанию.
Вот опять виноваты в вашем понимании определенные люди, но отвечать должны все.
Ну юридически наши блокировки вводятся волеизъявлением народа через избранных парламентариев, которые эту волю народа представляют и действуют только на территории страны.
А их блокировки вводятся какими-то не имеющими отношения к гражданам РФ людьми, на решение которых мы повлиять не в состоянии, и которые действуют почему-то на весь мир.
Вроде и надо какой-то тег поставить, но с другой стороны по букве закона кажется, что так оно и есть.
Если использовать ваши аналогии, то тут не застройщик прогорел, а какие-то лица изъяли у застройщика готовый дом, в часть квартир в котором вложились те, кто им не нравится и они против них ввели "санкции", а теперь сдают квартиры и говорят, что это ваши квартиры, конечно, но доход от их сдачи мы забираем себе, а вы, так и быть, можете их продать нашим представителям в 10 раз ниже стоимости.
То, что вы описываете – это и есть коллективная ответственность.
Интересный всё-таки угол зрения у людей на хабре. В более других специальностях чем старше человек, тем больше у него шанс занять более верхнюю ступень в иерархии и увеличить доход. Условными "главными инженерами", "главврачами" да и просто более высокими начальниками часто ближе к 50 становятся, когда предыдущий ушёл на пенсию и пора всей лесенке двигаться.
Ну так не российские власти и не биржа заблокировали мои активы, а европейская бюрократия.
Кончено это подмена понятий. Я такое в кино видел – "если вы не скажете, кто это сделал, страдать будут все". Чистой воды коллективная ответственность.
Не можешь отделить и заблокировать активы тех, кто попал под санкции – не блокируй никакие.
Так можно призывать к блокировке активов всех клиентов некоторых швейцарских банков – наверняка там среди неперсонализированных счетов лежат деньги лиц разных стран, находящихся под санкциями.
Да ладно QA, там же ещё аналитики есть, продакты, дизайнеры. Их-то зачем отфильтровывать по работе с Си?
Это санкции против всех россиян, у которых там деньги, прикрываемые санкциями против биржи и отдельных людей.
Ну опять же регистраторы, raspberry pi, а тем более колонки – сильно ограниченное применение. Тем более многие регистраторы сейчас умеют в wifi или просто по usb к компу подключаться. Остальное вообще мало кому нужно (да, я сам пользуюсь у меня даже пяток картридеров есть), а вот жена, например, как обычный человек даже usb-c порт только для зарядки использует. И я уверен, что таких большинство.
А как же всякие vooc? Почти в каждом обзоре на зарядки приходят в комментариях люди и спрашивают про поддержки странных протоколов. Прям как раньше про айфоны спрашивали.
Ну кардридер теперь тоже мало кому нужен – многие телефоны карточки не поддерживают, а фотоаппаратами мало кто пользуется. Зачем это в ноутбуке, если большинству это не нужно? И почему SD, а не CFExpress?
Китайцы кажется ушли далеко вперёд, наплодив кучу несовместимых протоколов быстрой зарядки, обогнав даже эппл, которым всё время проприетарщину в укор ставили. А эппл, гугл и самсунг поддерживают стандарт PD.
Samsung просто возвращается к корням. Galaxy S8 многие были с розовыми дисплеями, и ничего, смирились, даже за брак не считалось.
Кончено.
Как раз сейчас история идёт по тому же пути – квалифицированных профессионалов пытаются заменить на тех, кто ничего не понимает и просто говорит машине как надо делать, наплевав на качество, главное чтобы выпустить побольше и побыстрее.
Осталось только заставить людей промтить 80 часов в неделю и штрафовать за неправильные промты и за ошибки в итоговой программе.
На хабре как раз года два назад статья была, что луддиты – это не те, кто был против автоматизации труда, а те, кто был против замены профессионалов на практически рабов, обслуживающих станки.
О, это самое сложное. У меня в MacBook Air M1 с монитором через кабель usb-c - DP отлично работает, а если монитор подключен через какой-либо хаб, то нет (ни через dell, ни через ugreen). С встроенным хабом монитора тоже работал, но китайцы решили, что его работа дольше года - непозволительная роскошь.
Причём на винде даже через hdmi работает, но через сторонний софт.
Уже появилось желание припаяться к рычажку управления яркостью, чтобы его программно нажимать через что-то типа esphome.
Ну раз это единственный способ попасть на работу - наврать про опыт и зазубрить ответы / исхитриться отвечать через гпт.
Не "вкатуны" же придумали, что вместо собеседования надо проводить экзамен на знание неиспользуемых понятий и решение задач с leetcode под пристальным взглядом и без ide.
Плюс конечно всем нужны 6+ лет опыта и желательно до 30.
И те, кто тренирует таких, они прекрасно знают как надо составить резюме, чтобы оно проходило все ИИ-фильтры и цепляло взгляд HR. И какие будут вопросы и как правильно отвечать. А те, кто пытается сам, с опытом работы, но без опыта прохождения собесов и составления резюме – они просто отсеиваются фильтрами или каверзными вопросами, которые никогда в работе не используются, но надо знать ответ, чтобы пройти.