Меня всегда удивляла позиция, когда подчинённый должен сделать начальнику презентации о своих достижениях. Тоже самое, вроде, можно сделать при устройстве на работу? Может тогда подготовить презентацию и поискать другую работу?
Всегда можно заявить, что "этот клиент мне нагрубил, поэтому я его не обслужил". Неплохо бы иметь возможность ставить оценки обсуживающему персоналу, чтобы понимать заранее с кем можно иметь дело, а с кем нет. И таким образом компания могла бы избавиться от неквалифицированных сотрудников, которые действительно не хотят или не могут нормально обслуживать клиентов.
Собственно противоречивые чувства вызывает не материал, а поведение «Минцифры». Это ведомство должно было просто согласовать стандартную процедуру по включению IT-специалистов в число бронируемых с выдачей соответствующей бумаги именно от Минобороны, «чтобы никакой Швондер не мог близко подойти», но вместо этого решило пойти нетрадиционным путём, на который министерство обороны плюёт с высокой колокольни. Отсрочка - это не бронь. Сегодня из военкомата выпустили, а через неделю снова позвали как раз под самым, что ни на есть формальным предлогом: «отсрочка кончилась». Так-то все осталось по старому - можно и по дороге домой получить десять повесток имея все эти «бумажки» от минцифры и подписанные электронной подписью заявления с работы.
Каждое ведомство требует свои бумаги и разбираться в бумагах другого ведомства не обязано.
Если бы такие мелкие сервисные утилиты отдали на OpenSource, то такую мелочь давно бы поправили. Так-то есть другие приличные программы записи и обработки звука/видео либо из OpenSource, либо бесплатные.
За пример использования профилировщика ETW спасибо, надо будет глянуть.
Отвлекающий манёвр. Проблему с призывом не решили, решили отвлечь таким путём. Особенно смешно смотрится на этом фоне канал в телеграмме с "волонтёрами". В министерстве. Ага. Всех пересчитали?
Только вот никто не рассказал, почему каждый должен делать это самостоятельно, когда существует стандартная процедура "брони" на компанию? Почему просто не запустить эту процедуру для аккредитованных IT-компаний?
По сути - эта форма ничего не даёт, только сообщение "что вам не придёт повестка". Должна быть как минимум какая-то бумага, которую человек должен показать и от него должны отстать в туже секунду. Без этого результата всё эта "форма" является фикцией.
Вообще-то есть порядок подачи документов на отсрочку должен быть от организаций. И как раз такой способ через "гоcуслуги" является противоречием для военкоматов. С чего вдруг менять стандартный способ и изобратетать новый от минцифр каких-то?
А почему вообще пошла какая-то мобилизация? Куда-то делись все военные? IT-шники как и все остальные граждане страны платили налоги, чтобы военные сытно ели, сладко спали и получали халявные квартиры в долг. Теперь пришла пора отдавать этот долг и вдруг выясняется, что: 1. Военные не хотят идти воевать и вместо них это должны делать люди, которые оплачивали сытую жизнь этих дармоедов. 2. Военное дело - это не просто взять в руки автомат и бежать с ним как c наперевес. Этому учиться надо. Но, оказывается, что - можно?
А что ты успел сделать за этот же промежуток времени?
А спрашивающий кого имеет в виду под "успеваем?" Он так спрашивает, словно принимал участие в разработке и не понял, что успевает или не успевает? Может надо поменьше употреблять слово "мы" задавая вопросы, к которым не имеешь отношения от слова никак?
Что за мода пошла? На словах проявлять участие, а на деле вежливо вытирать о человека ноги.
А вот интересно, а если человек не согласен с такой критикой? Хороший специалист может доказать, что работа сделана качественна (если он действительно делал на совесть). Как будет тогда чувствовать себя менеджер, если окажется, что разработчик прав, а он - нет? Фэйлы не случаются на ровном месте, для них всегда есть признаки. И хороший менеджер этого не может не видеть. Если такой неприятный разговор произошёл, то виноваты оба. Почему обсуждается вина только разработчика? А его руководителя?
Выступления "встреч" Путина с простолюдинами будут так помечаться?
Напишите статью? Интересно было бы почитать.
Меня всегда удивляла позиция, когда подчинённый должен сделать начальнику презентации о своих достижениях. Тоже самое, вроде, можно сделать при устройстве на работу? Может тогда подготовить презентацию и поискать другую работу?
Всегда можно заявить, что "этот клиент мне нагрубил, поэтому я его не обслужил".
Неплохо бы иметь возможность ставить оценки обсуживающему персоналу, чтобы понимать заранее с кем можно иметь дело, а с кем нет. И таким образом компания могла бы избавиться от неквалифицированных сотрудников, которые действительно не хотят или не могут нормально обслуживать клиентов.
Собственно противоречивые чувства вызывает не материал, а поведение «Минцифры». Это ведомство должно было просто согласовать стандартную процедуру по включению IT-специалистов в число бронируемых с выдачей соответствующей бумаги именно от Минобороны, «чтобы никакой Швондер не мог близко подойти», но вместо этого решило пойти нетрадиционным путём, на который министерство обороны плюёт с высокой колокольни. Отсрочка - это не бронь. Сегодня из военкомата выпустили, а через неделю снова позвали как раз под самым, что ни на есть формальным предлогом: «отсрочка кончилась». Так-то все осталось по старому - можно и по дороге домой получить десять повесток имея все эти «бумажки» от минцифры и подписанные электронной подписью заявления с работы.
Каждое ведомство требует свои бумаги и разбираться в бумагах другого ведомства не обязано.
Если бы такие мелкие сервисные утилиты отдали на OpenSource, то такую мелочь давно бы поправили. Так-то есть другие приличные программы записи и обработки звука/видео либо из OpenSource, либо бесплатные.
За пример использования профилировщика ETW спасибо, надо будет глянуть.
Отвлекающий манёвр. Проблему с призывом не решили, решили отвлечь таким путём. Особенно смешно смотрится на этом фоне канал в телеграмме с "волонтёрами". В министерстве. Ага. Всех пересчитали?
Только вот никто не рассказал, почему каждый должен делать это самостоятельно, когда существует стандартная процедура "брони" на компанию? Почему просто не запустить эту процедуру для аккредитованных IT-компаний?
По сути - эта форма ничего не даёт, только сообщение "что вам не придёт повестка". Должна быть как минимум какая-то бумага, которую человек должен показать и от него должны отстать в туже секунду. Без этого результата всё эта "форма" является фикцией.
В свете последних событий эта бравада выглядит не очень.
Вообще-то есть порядок подачи документов на отсрочку должен быть от организаций. И как раз такой способ через "гоcуслуги" является противоречием для военкоматов. С чего вдруг менять стандартный способ и изобратетать новый от минцифр каких-то?
А почему вообще пошла какая-то мобилизация? Куда-то делись все военные? IT-шники как и все остальные граждане страны платили налоги, чтобы военные сытно ели, сладко спали и получали халявные квартиры в долг. Теперь пришла пора отдавать этот долг и вдруг выясняется, что:
1. Военные не хотят идти воевать и вместо них это должны делать люди, которые оплачивали сытую жизнь этих дармоедов.
2. Военное дело - это не просто взять в руки автомат и бежать с ним как c наперевес. Этому учиться надо. Но, оказывается, что - можно?
И мы все знаем этого человека.
... и вставить
А может и не напишут. Всем интересно, чем всё закончится?
Может и увидит, а вот доехать уже не успеет.
Давно на хабре не вспоминали про флопики. )))
У меня валяются раритетные IDE диски. Всё хочу собраться и поискать устройства для их чтения.
del
А что ты успел сделать за этот же промежуток времени?
А спрашивающий кого имеет в виду под "успеваем?" Он так спрашивает, словно принимал участие в разработке и не понял, что успевает или не успевает? Может надо поменьше употреблять слово "мы" задавая вопросы, к которым не имеешь отношения от слова никак?
Что за мода пошла? На словах проявлять участие, а на деле вежливо вытирать о человека ноги.
А вот интересно, а если человек не согласен с такой критикой? Хороший специалист может доказать, что работа сделана качественна (если он действительно делал на совесть). Как будет тогда чувствовать себя менеджер, если окажется, что разработчик прав, а он - нет? Фэйлы не случаются на ровном месте, для них всегда есть признаки. И хороший менеджер этого не может не видеть. Если такой неприятный разговор произошёл, то виноваты оба. Почему обсуждается вина только разработчика? А его руководителя?
>>Как правило, изобретенное выходцами не из США или воспитанниками математической/физической/инженерной школы не США
А что-же им мешало реализовать свой потенциал у себя на родине, что они переехали в США реализовывать свой потенциал?