Учитывая количество онлайн курсов доступных на сегодня, сейчас почти бесконечное число начинающих специалистов. Подобрать нужного спеца по софт скиллам не проблема, а по хард скиллам подтянется со временем и будет надёжным винтиков в вашей машине. Единственная причина почему это может не случиться - уже набрали в компанию слишком людей с проблемами по софтам.
Самое главное для овнера - настроить баланс специалистов. И по количеству, и по степени их взаимодействия
Все HR которых я встречал: юные красивые девушки 18-25 лет. Но где прожжённые жизненным опытом морские волки, которые на любого лида будут смотреть хотя бы как на равных, а не сверху вниз? - таких не существует в принципе. Отсюда только одно предположение: дешёвый найм дешёвых сотрудников с риском текучки кадров коммерчески выгоднее, чем дорогой грамотный точечный подбор персонала. А проблема низкой квалификации HR и так прекрасно решается за счёт хороших технических интервью. Потому не вижу причин искать проблему именно в HR, лучше брать и качать свои джуноские скиллы, рано или поздно это даст свои плоды!
Плюсую, что гтп помогает обучаться, сам сейчас тоже с ним общаюсь по питону.
Минусую идею, что с мощным ИИ программисты станут ненужными. Просто задачи для них изменятся. Например, колесо изобрели давным давно и делают колеса до сих пор, но технологии ушли далеко вперёд, и лишь примитивное деревянное колесо почти никому не нужно.
Не очень понял по тексту, поэтому спрошу:
Можно ли в лоб копировать код на питоне и вставить его в интерпретатор моджо? Он будет работать? И если будет, то будет ли хоть какая-то разница?
Я так никогда не делал, поэтому интересно, сколько времени заняла первая часть кода с парсингом 365 страниц и выделением 93к строк для дф?
Название статьи не слишком помпезное? Мне это всё интересно и нужно учить, так что надеюсь, курс будет хорошим, а не как некоторые +)
Учитывая количество онлайн курсов доступных на сегодня, сейчас почти бесконечное число начинающих специалистов. Подобрать нужного спеца по софт скиллам не проблема, а по хард скиллам подтянется со временем и будет надёжным винтиков в вашей машине. Единственная причина почему это может не случиться - уже набрали в компанию слишком людей с проблемами по софтам.
Самое главное для овнера - настроить баланс специалистов. И по количеству, и по степени их взаимодействия
Все HR которых я встречал: юные красивые девушки 18-25 лет. Но где прожжённые жизненным опытом морские волки, которые на любого лида будут смотреть хотя бы как на равных, а не сверху вниз? - таких не существует в принципе. Отсюда только одно предположение: дешёвый найм дешёвых сотрудников с риском текучки кадров коммерчески выгоднее, чем дорогой грамотный точечный подбор персонала. А проблема низкой квалификации HR и так прекрасно решается за счёт хороших технических интервью. Потому не вижу причин искать проблему именно в HR, лучше брать и качать свои джуноские скиллы, рано или поздно это даст свои плоды!
Плюсую, что гтп помогает обучаться, сам сейчас тоже с ним общаюсь по питону.
Минусую идею, что с мощным ИИ программисты станут ненужными. Просто задачи для них изменятся. Например, колесо изобрели давным давно и делают колеса до сих пор, но технологии ушли далеко вперёд, и лишь примитивное деревянное колесо почти никому не нужно.