Согласен, тоже пользуюсь в основном Гуглом, но поиск картинок в нём -- это прям боль. До сих пор не могу понять, как можно было сделать его столь ущербным.
У нас в ВУЗе был такой предмет УНИРС (учебная научно-исследовательская работа студентов). Для получения зачета нужно было обратиться к одному из преподавателей кафедры за заданием и выполнить его. У нас был препод, который в качестве заданий давал написание статей на википедию по темам, связанным с нашей специальностью. Может и здесь похожий случай.
О, тоже не так давно проходил к ним собесы. С самого начала был настроен скептически, так как много читал про собесы в Яндекс, но для опыта решил поучаствовать. В итоге на третьем интервью не успел решить одну задачу и мне написали, что не могут пригласить меня на следующие (!) этапы. Вообще весь процесс был очень странным. Один из собеседующих параллельно занимался какими-то своими делами и, по-моему, даже не смотрел, чего я там нарешал. Обратная связь от HR приходила примерно через неделю. На три этапа ушёл почти месяц.
Ага, тоже эта мысль в голову пришла. Но тут похоже перевод некорректный. В статье по ссылке говорится о мороженом, как о дополнительном компоненте, а не замене.
Проходил через подобное. Помню ещё при увольнении пугали типа "мы тех, кто от нас уволился, второй раз на работу не примем". Потом спустя несколько лет звонили, спрашивали, не хочу ли я вернуться. Видно, спецы закончились.
Работал несколько лет назад в одном НИИ, который входил в состав Ростеха. Уже тогда были всякие программы мат. помощи, компенсации жилья, стипендии молодым специалистам. Как обычно было одно "но". Для получения чего-либо из вышеперечисленного, нужно было заключать договор с предприятием, по которому ты обязан был отработать 2 года. Или в случае увольнения компенсировать выплаченную сумму.
При этом, на съем жилья, например, платили 5к, при условии, что уже тогда нужно было минимум 10к, чтобы однушку снять.
На со следующей недели перевели на удалёнку. Проблема в том, что некоторые люди не могут из дома работать, им для выполнения своих обязанностей физически нужно в офисе присутствовать, поэтому как ходили, так и будут ходить.
О двойной оплате или о том, чтобы не работать, речи даже не заходило.
Тоже показалось, что все эти разговоры о силе Кориолиса были просто для пафоса. Несколько раз проходил эту миссию, стреляя каждый раз рандомно. В любом случае, т.к. злодей по сюжету остался без руки, пуля каждый раз руку отстреливала.
В Uber кажется ещё до покупки его Яндексом тоже был рейтинг пассажира. По крайней мере помню, что как-то пришло уведомление о введении рейтинга, а потом где-то рядом с именем профиля красовалась цифра.
Тоже не ожидал у себя увидеть рейтинг порядка ~4,85. Езжу на такси не то, чтобы очень часто, всегда стараюсь вести себя вежливо, выхожу из дома вовремя.
Сам водителям оценку ниже 5 ставил прям очень редко и это всегда была какая-нибудь жесть, вроде грубых нарушений ПДД.
Согласен, тоже пользуюсь в основном Гуглом, но поиск картинок в нём -- это прям боль. До сих пор не могу понять, как можно было сделать его столь ущербным.
У нас в ВУЗе был такой предмет УНИРС (учебная научно-исследовательская работа студентов). Для получения зачета нужно было обратиться к одному из преподавателей кафедры за заданием и выполнить его. У нас был препод, который в качестве заданий давал написание статей на википедию по темам, связанным с нашей специальностью. Может и здесь похожий случай.
О, тоже не так давно проходил к ним собесы. С самого начала был настроен скептически, так как много читал про собесы в Яндекс, но для опыта решил поучаствовать. В итоге на третьем интервью не успел решить одну задачу и мне написали, что не могут пригласить меня на следующие (!) этапы. Вообще весь процесс был очень странным. Один из собеседующих параллельно занимался какими-то своими делами и, по-моему, даже не смотрел, чего я там нарешал. Обратная связь от HR приходила примерно через неделю. На три этапа ушёл почти месяц.
Ага, тоже эта мысль в голову пришла. Но тут похоже перевод некорректный. В статье по ссылке говорится о мороженом, как о дополнительном компоненте, а не замене.
Проходил через подобное. Помню ещё при увольнении пугали типа "мы тех, кто от нас уволился, второй раз на работу не примем". Потом спустя несколько лет звонили, спрашивали, не хочу ли я вернуться. Видно, спецы закончились.
Работал несколько лет назад в одном НИИ, который входил в состав Ростеха. Уже тогда были всякие программы мат. помощи, компенсации жилья, стипендии молодым специалистам. Как обычно было одно "но". Для получения чего-либо из вышеперечисленного, нужно было заключать договор с предприятием, по которому ты обязан был отработать 2 года. Или в случае увольнения компенсировать выплаченную сумму.
При этом, на съем жилья, например, платили 5к, при условии, что уже тогда нужно было минимум 10к, чтобы однушку снять.
О двойной оплате или о том, чтобы не работать, речи даже не заходило.
Тоже не ожидал у себя увидеть рейтинг порядка ~4,85. Езжу на такси не то, чтобы очень часто, всегда стараюсь вести себя вежливо, выхожу из дома вовремя.
Сам водителям оценку ниже 5 ставил прям очень редко и это всегда была какая-нибудь жесть, вроде грубых нарушений ПДД.
Интересует такой вопрос: как долго Ваш робот работает без подзаряда батарей? Потребление у него должно быть довольно приличное.