Сможете собрать UE проект без тулз UBT и UHT? Они буквально собрали свой компилятор поверх компилятора. Примерно также как в Qt.
По мне так товарища совершенно незаслуженно заминусовали. Unreal Engine C++ это совершенно отдельный подвид C++. И если вы знаете С++ это не значит что вы знаете UE C++. И в обратную сторону это тоже верно.
В забавное время живем. Люди добровольно засовывают себе в голову предметы, про которые достоверно известно что они с ненулевой вероятностью загораются или взрываются. И это норма. Всё человечество играет в русскую рулетку. Да, с огромным барабаном но всё же. "Вероятность что наушник в ухе загорится меньше чем умереть в ДТП!" А. Ну тогда ладно. Продолжайте.
Зачем тогда разделение? Давайте делать 15 лет школы и всё. ВУЗ изначально инструмент обучения тех, кто желает учиться. Не желаешь - не идешь в ВУЗ. Зачем ВУЗ то менять под ваше нежелание?
Никому не нужны обезьянки общающиеся с ИИ. Умение пользоваться ИИ - важно. Умение работать без ИИ - важно. Если вы одно пытаетесь подменить другим - это обман.
Круто уметь ездить на велосипеде. Но если вы на забег приедете на велосипеде - вас дисквалифицируют.
Это очень спорное утверждение. Вам есть что скрывать. Огромное количество информации о вас может и будет использовано против вас. Даже если вы святой, и вас не за что посадить( во что верится слабо, учитывая концепцию расплывчатых законов по всему миру - всегда есть за что присесть). Как минимум вас можно развести если знать ваши слабости и болевые точки. Вопрос с сбором данных он всегда не столько о "нечего скрывать", сколько "а к кому это попадет?".
Нормальная идея. Круто что новый инструмент активно пробуют применять в разных областях. Иметь пачку галочек "это запрещено делать по моим документам" выглядит весьма полезным в современном мире.
Я не понимаю зачем конкретно в этой ситуации проводить какие-то анонимные опросы и мнения выяснить. Есть нормы санпина - задача компании обеспечить характеристики воздуха соответствующим этим нормам. Как правило, в рамках норм все всегда могут найти для себя локальное решение. Тем кому в норме холодно - одеваются чуть теплее. Тем кому в норме жарко - одеваются чуть прохладнее.
Вы так говорите, будто повторить интерфейс - большая проблема. Тем более если он сверстан под web и можно тупо базовые страницы со стилями скопировать.
Говоришь "извините, так работать не получится" и увольняешься. Да, иногда приходится бросать действительно классные проекты. Иногда даже проекты мечты. Так ушел с проекта песочницы с непрямым управлением, который очень хотел делать. Но работодатель очень хотел видеть мой экран. Никто не пожелал подвинуться. Что там с проектом - не знаю. Но меня на нём точно нет.
Нет не напрягает. В легком доступе нет фотографий моих и моей семьи. Именно потому, что никакая нейросетка не нужна чтобы целенаправленно атаку организовать. И моя задача не давать достаточно информации, чтобы такая атака была возможна.
Если компания "легко" расстается с сотрудниками - сотрудники это видят. И это моральный дух совсем не поднимает. Даже больше скажу - крутые спецы из такой конторы убегут сами, даже без кризиса. По очень простой причине: если в компании легко увольняют сотрудников, то сотрудники морально готовы что их завтра могут уволить без всяких вторых шансов. И они не только морально готовы, но еще и мониторят рынок, в курсе актуальных вакансий. А значит, как только увидят что-то интересное - быстро свалят, чтобы не сидеть на пороховой бочке. Так что статья супер спорная. Культура увольнения это сложная комплексная и очень важная штука.
Резюме надо чистить регулярно. Кому нужна ваша портянка? У меня 20 лет опыта. Если считать все проекты уже наверно сотню можно набрать от мелких до огромных аппаратно-программных комплексов. Но в резюме только 10 позиций. В каждой из которых должность и список ключевых проектов. У вас какое-то нытье, а не статья. Вы не рефлексируете над своим состоянием, а вместо этого перекладываете ответственность на работодателей и эйчаров: "я хороший. это вы не понимаете как со мной работать. это вы не знаете что мне предложить. это вы не понимаете что уголек надо раздуть.". Да никому не нужна эта возня. Нужно решать задачи. Нанимают тех, кто готов решать задачи. Вас не нанимают, потому вы не делаете ничего чтобы вас наняли. В современном мире "старые программисты которых не нанимают из-за возраста" - это удобный миф. Никто не спрашивает возраст. Никто не обязывает указывать в резюме возраст. О том, что вам 47 лет узнает бухгалтер, когда по вашим паспортным данным будет договор заключать. О том, что вам 47 узнают не по дате рождения. А по вашему забитому ерундой резюме, по духоте, которую вы написали в сопроводительном письме.
P.S. Естественно всё выше написанное оно не лично про вас. Я же не видел вашего резюме и писем. Не знаю вас как человека. Это в целом о моих ровесниках, которые сами ментально стареют, но считают что их недооценивают.
Нельзя такие списки составлять. Ни о компаниях, ни о людях. И тем и другим свойственно меняться. Токсичного руководителя давно выгнали, компания прошла через кризис, реструктуризацию, но вот висит на хабре статья 5 летней давности о том, какая же она го**о. И с людьми тоже самое: вот человек, у него пробелмы в семье, здоровье сбоит, гормоны улетели в космос и он полный удак. Честно пишем про него что он удак. А он вылечился, проблемы свои решил, к психологу сходил, и вообще не его вина была что болел из-за чего был *удаком... Но на хабре висит статья о том, какое же он авно. Наверно, знать лучше чем не знать. Но мир не статичен, у таких "знаний" должен быть срок давности. Даже у преступлений он есть. А уж характеристики точно этого заслуживают...
Сможете собрать UE проект без тулз UBT и UHT? Они буквально собрали свой компилятор поверх компилятора. Примерно также как в Qt.
По мне так товарища совершенно незаслуженно заминусовали. Unreal Engine C++ это совершенно отдельный подвид C++.
И если вы знаете С++ это не значит что вы знаете UE C++. И в обратную сторону это тоже верно.
В забавное время живем. Люди добровольно засовывают себе в голову предметы, про которые достоверно известно что они с ненулевой вероятностью загораются или взрываются. И это норма. Всё человечество играет в русскую рулетку. Да, с огромным барабаном но всё же.
"Вероятность что наушник в ухе загорится меньше чем умереть в ДТП!"
А. Ну тогда ладно. Продолжайте.
Учитывая политику отделившегося Варгейминга - странно что три года ждали.
Зачем тогда разделение? Давайте делать 15 лет школы и всё.
ВУЗ изначально инструмент обучения тех, кто желает учиться.
Не желаешь - не идешь в ВУЗ. Зачем ВУЗ то менять под ваше нежелание?
Никому не нужны обезьянки общающиеся с ИИ.
Умение пользоваться ИИ - важно.
Умение работать без ИИ - важно.
Если вы одно пытаетесь подменить другим - это обман.
Круто уметь ездить на велосипеде. Но если вы на забег приедете на велосипеде - вас дисквалифицируют.
Зачем? У школы и ВУЗа разные задачи.
Это очень спорное утверждение.
Вам есть что скрывать. Огромное количество информации о вас может и будет использовано против вас. Даже если вы святой, и вас не за что посадить( во что верится слабо, учитывая концепцию расплывчатых законов по всему миру - всегда есть за что присесть).
Как минимум вас можно развести если знать ваши слабости и болевые точки.
Вопрос с сбором данных он всегда не столько о "нечего скрывать", сколько "а к кому это попадет?".
Нормальная идея. Круто что новый инструмент активно пробуют применять в разных областях.
Иметь пачку галочек "это запрещено делать по моим документам" выглядит весьма полезным в современном мире.
Я не понимаю зачем конкретно в этой ситуации проводить какие-то анонимные опросы и мнения выяснить.
Есть нормы санпина - задача компании обеспечить характеристики воздуха соответствующим этим нормам.
Как правило, в рамках норм все всегда могут найти для себя локальное решение.
Тем кому в норме холодно - одеваются чуть теплее.
Тем кому в норме жарко - одеваются чуть прохладнее.
Кто-то в 25 году все еще думает что происходящее это загон какого-то одного конкретного деда, а не системная мировая проблема...
Не ожидал.
Вы так говорите, будто повторить интерфейс - большая проблема. Тем более если он сверстан под web и можно тупо базовые страницы со стилями скопировать.
Говоришь "извините, так работать не получится" и увольняешься.
Да, иногда приходится бросать действительно классные проекты. Иногда даже проекты мечты.
Так ушел с проекта песочницы с непрямым управлением, который очень хотел делать. Но работодатель очень хотел видеть мой экран. Никто не пожелал подвинуться.
Что там с проектом - не знаю. Но меня на нём точно нет.
Нет не напрягает. В легком доступе нет фотографий моих и моей семьи. Именно потому, что никакая нейросетка не нужна чтобы целенаправленно атаку организовать. И моя задача не давать достаточно информации, чтобы такая атака была возможна.
"Камерофон" снимающий 2К без Raw?
Если компания "легко" расстается с сотрудниками - сотрудники это видят. И это моральный дух совсем не поднимает.
Даже больше скажу - крутые спецы из такой конторы убегут сами, даже без кризиса. По очень простой причине: если в компании легко увольняют сотрудников, то сотрудники морально готовы что их завтра могут уволить без всяких вторых шансов. И они не только морально готовы, но еще и мониторят рынок, в курсе актуальных вакансий. А значит, как только увидят что-то интересное - быстро свалят, чтобы не сидеть на пороховой бочке.
Так что статья супер спорная.
Культура увольнения это сложная комплексная и очень важная штука.
Резюме надо чистить регулярно. Кому нужна ваша портянка?
У меня 20 лет опыта. Если считать все проекты уже наверно сотню можно набрать от мелких до огромных аппаратно-программных комплексов.
Но в резюме только 10 позиций. В каждой из которых должность и список ключевых проектов.
У вас какое-то нытье, а не статья. Вы не рефлексируете над своим состоянием, а вместо этого перекладываете ответственность на работодателей и эйчаров: "я хороший. это вы не понимаете как со мной работать. это вы не знаете что мне предложить. это вы не понимаете что уголек надо раздуть.".
Да никому не нужна эта возня. Нужно решать задачи. Нанимают тех, кто готов решать задачи. Вас не нанимают, потому вы не делаете ничего чтобы вас наняли.
В современном мире "старые программисты которых не нанимают из-за возраста" - это удобный миф. Никто не спрашивает возраст. Никто не обязывает указывать в резюме возраст. О том, что вам 47 лет узнает бухгалтер, когда по вашим паспортным данным будет договор заключать. О том, что вам 47 узнают не по дате рождения. А по вашему забитому ерундой резюме, по духоте, которую вы написали в сопроводительном письме.
P.S. Естественно всё выше написанное оно не лично про вас. Я же не видел вашего резюме и писем. Не знаю вас как человека. Это в целом о моих ровесниках, которые сами ментально стареют, но считают что их недооценивают.
Ну чтож, желаю лично вам жить в таком мире, где единственным подходом к решению любых вопросов являются карательные меры.
Мир существенно сложнее, чем вам кажется.
Действительно, токсично высказаться на работе и убить несколько человек - это одно и тоже и требует одного подхода.
Абсолют но с вами согласен.
Нельзя такие списки составлять. Ни о компаниях, ни о людях. И тем и другим свойственно меняться. Токсичного руководителя давно выгнали, компания прошла через кризис, реструктуризацию, но вот висит на хабре статья 5 летней давности о том, какая же она го**о.
И с людьми тоже самое: вот человек, у него пробелмы в семье, здоровье сбоит, гормоны улетели в космос и он полный удак. Честно пишем про него что он удак. А он вылечился, проблемы свои решил, к психологу сходил, и вообще не его вина была что болел из-за чего был *удаком... Но на хабре висит статья о том, какое же он авно.
Наверно, знать лучше чем не знать. Но мир не статичен, у таких "знаний" должен быть срок давности. Даже у преступлений он есть. А уж характеристики точно этого заслуживают...