это наверное связано с некими привычными стандартами в некоторых областях (только не могу сказать, бухгалтерских или статистических). В частности, знаю по
знакомой — у Федеральной Таможенной Службы РФ часто в статистике оперируют тыс.руб, тыс.дол.
И мне, как я раньше не додумался проверить функцию «поделиться».
Яндекс, не ломайте пожалуйста, у меня теперь есть повод отдать ползарплаты за вашу Станцию.
Хотя конечно матери моей нативный YouTube был бы лучше, рекомендации ей помогли бы найти интересный ей контент
Не могу сдержаться, и дам совет. У нас очень дешевые БП в ПК, да и сами ПК даже на момент покупки (2011-13 года) были дешевые. Мы закупили много по 300 руб вентиляторов и меняем их, все таки шум громкий — зло.
При этом у нас очень жадная экономная организация, и мы с коллегой это понимаем и не отличаемся транжирством.
Простите, если не по основной теме статьи, но хочу спросить.
А что плохого что команда в данной истории решила ради «блага фирмы» поработать много и плотно (возможно, чтобы минимизировать возможные убытки)?
Речь не идет о случаях типа как у меня — скотина дома не кормлена и попросить
положить сена некого, а ты на работе сидишь. Если смотреть в отрыве от таких случаев «польза фирме с сильным вредом себе», то чем плохо?
Мне кажется что у хорошего работодателя (правда это не про мой завод, у нас овертаймы конкретно IT-отделу не оплачиваются, скорее спросят «почему допустили?») это оценят и при сокращениях/премировании/повышении и в целом лояльным отношением?
Просто очень хочу понять, лично я (видимо наивно) испытываю чувство удовлетворения от успешно завершенного овертайма, и от пользы которая в итоге пришла от затраченных усилий на какой-нибудь квест типа как в статье.
Позволю себе высказаться, мой случай похожий, но все же это не значит что пример наш с Вами частый и, надеюсь, люди не сделают из этого вывод что это рекомендация.
Тут может быть много нюансов…
У нас в стране когда я заканчивал школу и ВУЗ — с нас спрашивали информацию о том куда и на кого поступил, где и кем работаешь, т.ь. если бы это было бы открыто — можно было бы так же проанализировать какая школа в нашем райцентре «получше».
Автору статьи выражу «зависть» в том плане что ему доступна такая разного рода информация без знакомых в местном комитете по образованию или Департаменте образования региона. Я думаю, обезличенную инфу и у нас могли бы публиковать…
знакомой — у Федеральной Таможенной Службы РФ часто в статистике оперируют тыс.руб, тыс.дол.
Яндекс, не ломайте пожалуйста, у меня теперь есть повод отдать ползарплаты за вашу Станцию.
Хотя конечно матери моей нативный YouTube был бы лучше, рекомендации ей помогли бы найти интересный ей контент
При этом у нас очень жадная экономная организация, и мы с коллегой это понимаем и не отличаемся транжирством.
А что плохого что команда в данной истории решила ради «блага фирмы» поработать много и плотно (возможно, чтобы минимизировать возможные убытки)?
Речь не идет о случаях типа как у меня — скотина дома не кормлена и попросить
положить сена некого, а ты на работе сидишь. Если смотреть в отрыве от таких случаев «польза фирме с сильным вредом себе», то чем плохо?
Мне кажется что у хорошего работодателя (правда это не про мой завод, у нас овертаймы конкретно IT-отделу не оплачиваются, скорее спросят «почему допустили?») это оценят и при сокращениях/премировании/повышении и в целом лояльным отношением?
Просто очень хочу понять, лично я (видимо наивно) испытываю чувство удовлетворения от успешно завершенного овертайма, и от пользы которая в итоге пришла от затраченных усилий на какой-нибудь квест типа как в статье.
Тут может быть много нюансов…
У нас в стране когда я заканчивал школу и ВУЗ — с нас спрашивали информацию о том куда и на кого поступил, где и кем работаешь, т.ь. если бы это было бы открыто — можно было бы так же проанализировать какая школа в нашем райцентре «получше».
Автору статьи выражу «зависть» в том плане что ему доступна такая разного рода информация без знакомых в местном комитете по образованию или Департаменте образования региона. Я думаю, обезличенную инфу и у нас могли бы публиковать…