Уехать в лес чтобы писать ботов, делегировать и смотреть на одни и те же лица? Какая глупость. Дайте лидам алкоголя и ..люх! Ну или хотя бы отстаньте от них.
Ну про дядю Васю Вы завернули. Вы регулярно проверяйте источники сигналов на исправность + раз в год и после доработки ПО проверяйте алгоритмы. И будет Вам счастье. И останется только человеческий фактор, некачесвеный монтаж, неисправность оборудования. Про хороший проект и нормальных строителей я молчу, это само собой.
Я вот не itшник, просто давно читаю такие статейки и меня от этих директоров сейчас тошнило. Писать вакансию с помощью ИИ, ну это на мой взгляд подписаться что человек не компетентен. Готовить резюме по стандартам хр. А стандарт есть? Он международный или только российский? Не понимаю. Ещё какая то клоунада с ОБУЧЕНИЕМ ПРОХОЖДЕНИЯ СОБЕСОВ. Этому учат в театральном? Простите, просто не понимаю что у вас там происходит.
Раз в год сбшники закидывают в почты "утки". Потом читаешь приказ с попавшимся, 1-2 чел. ОИТ, 1-2 чел. АСУ)))) и прочие. Обучают раз в год презентациями с последующим тестом.
Зачастую профсоюзы занимаются только организацией корпоративов, конкурсов рисунков, помощь СВО и детдома. При мне было такое что переход в ИТР только со вступлением. А уж защищать работника....На моей памяти за 14 лет было только одно собрание где решалось оставить человека(судился с организацией) на работе или нет.
Ох уж эти серые шрифты на темном фоне и mama am a minimal... Очень красиво, но юзабельно ли? Операторы производства давали обратную связь? Вот только прочитал статью о дизайне скады для металлургов, там операторы размотали дизайнеров за шрифты)))
"Газпром нефть - твой навык вырос === твоя зп/премия/бонус выросла на Х рублей, что в свою очередь влияет на грейд и возможность вырасти" - А как же штатное расписание? Или количество рабочих с максимальным разрядом не ограничено им? Можно подробнее? Сам нефтяник, оч интересно)))
Работаю в нефтегазовой. ОТ всегда преподают от корки до корки, включая первую помощь. Все работники имеют на руках памятки. На соревнованиях всегда массаж сердца. Так вот, учителя про массаж сердца говорят так - не умеешь, нахрен лезть! Убил = сел. Очень это скользкая тема, на ровном месте можно статью поднять. Родственники могут не простить. Одно дело оживлять тренажер, другое дело человека.
А зачем тогда идти в it? По деревне ходит слух что смена работодателя = повышение зп. А как менять работу = повышать зп, если скилл константа? Выход один - ждать когда средняя зп джуна по рынку подрастет и упрыгать в другое место джуном? Только потолок низковат, да и на собесах малый скилл и большой стаж не в плюс мне кажется. Таков план? Я просто не знаю мест где пробиваются не напрягая булки... Я не джун, а только учусь. 2 месяца. И я надеюсь и напрягаю булки))) И поверьте, я повидал не меньше Вас! Желаю успехов!
Учиться всегда стоит. Проблема возможна в первое время, ибо джун на удалёнке - такое себе. Поэтому учиться стоит усердно. Или как вариант первое время офис, а как встаните на крыло, вернётесь в деревню. Был бы интернет.
Согласен полностью с автором. Работаю 10+ лет в кипе на нефтянке. Повышаться до ИТР нет ни малейшего желания, ибо разница в деньгах не сильно велика, а ответственности выше крыши. Да и руководство постоянно самодурствует. Плюс нефтянка накладывает свои минусы. Все и правда считают АСУшников универсальными солдатами. По долгу службы сисадмин, слесарь кип, бухгалтер, итр, метролог. На некоторых станциях дикая текучка кадров. В службе имею двоих детей которые от слова совсем не понимают куда попали и что происходит, да и не стремятся понять. Кто везёт, на том и едут. Всем добра.
Уехать в лес чтобы писать ботов, делегировать и смотреть на одни и те же лица? Какая глупость. Дайте лидам алкоголя и ..люх! Ну или хотя бы отстаньте от них.
Ну про дядю Васю Вы завернули. Вы регулярно проверяйте источники сигналов на исправность + раз в год и после доработки ПО проверяйте алгоритмы. И будет Вам счастье. И останется только человеческий фактор, некачесвеный монтаж, неисправность оборудования. Про хороший проект и нормальных строителей я молчу, это само собой.
Я вот не itшник, просто давно читаю такие статейки и меня от этих директоров сейчас тошнило. Писать вакансию с помощью ИИ, ну это на мой взгляд подписаться что человек не компетентен. Готовить резюме по стандартам хр. А стандарт есть? Он международный или только российский? Не понимаю. Ещё какая то клоунада с ОБУЧЕНИЕМ ПРОХОЖДЕНИЯ СОБЕСОВ. Этому учат в театральном? Простите, просто не понимаю что у вас там происходит.
Слесарь КИП 50к, инженер АСУ 75к, нач. службы 100к. Думаю так))))
АСУТП нефтянка. Не ходишь под себя + добро от СБ = Бобро пожаловать. Можно и без корки))))
Раз в год сбшники закидывают в почты "утки". Потом читаешь приказ с попавшимся, 1-2 чел. ОИТ, 1-2 чел. АСУ)))) и прочие. Обучают раз в год презентациями с последующим тестом.
Зачастую профсоюзы занимаются только организацией корпоративов, конкурсов рисунков, помощь СВО и детдома. При мне было такое что переход в ИТР только со вступлением. А уж защищать работника....На моей памяти за 14 лет было только одно собрание где решалось оставить человека(судился с организацией) на работе или нет.
Ох уж эти серые шрифты на темном фоне и mama am a minimal... Очень красиво, но юзабельно ли? Операторы производства давали обратную связь? Вот только прочитал статью о дизайне скады для металлургов, там операторы размотали дизайнеров за шрифты)))
"Газпром нефть - твой навык вырос === твоя зп/премия/бонус выросла на Х рублей, что в свою очередь влияет на грейд и возможность вырасти" - А как же штатное расписание? Или количество рабочих с максимальным разрядом не ограничено им? Можно подробнее? Сам нефтяник, оч интересно)))
Ну если Вы тащите, то молодец. Я же 2 раза подряд оживить тренажёр не могу, поэтому вряд ли решусь на массаж.
Я просто озвучил рекомендации которые получаю в процессе обучения. Думаю гугл Вам лучше пояснит. В жизни не всё так просто как кажется.
Работаю в нефтегазовой. ОТ всегда преподают от корки до корки, включая первую помощь. Все работники имеют на руках памятки. На соревнованиях всегда массаж сердца. Так вот, учителя про массаж сердца говорят так - не умеешь, нахрен лезть! Убил = сел. Очень это скользкая тема, на ровном месте можно статью поднять. Родственники могут не простить. Одно дело оживлять тренажер, другое дело человека.
Обязательно раз в сутки супчик должен быть в желудке! Не благодарите))
А зачем тогда идти в it? По деревне ходит слух что смена работодателя = повышение зп. А как менять работу = повышать зп, если скилл константа? Выход один - ждать когда средняя зп джуна по рынку подрастет и упрыгать в другое место джуном? Только потолок низковат, да и на собесах малый скилл и большой стаж не в плюс мне кажется. Таков план? Я просто не знаю мест где пробиваются не напрягая булки... Я не джун, а только учусь. 2 месяца. И я надеюсь и напрягаю булки))) И поверьте, я повидал не меньше Вас! Желаю успехов!
Учиться всегда стоит. Проблема возможна в первое время, ибо джун на удалёнке - такое себе. Поэтому учиться стоит усердно. Или как вариант первое время офис, а как встаните на крыло, вернётесь в деревню. Был бы интернет.
Если не секрет, чьи курсы? Активно учились это 8 месяцев фулл тайм без работы? Был ли опыт до обучения?
Именно! Там точно нет кумовства. Просто много однофамильцев. Не более!
Согласен полностью с автором. Работаю 10+ лет в кипе на нефтянке. Повышаться до ИТР нет ни малейшего желания, ибо разница в деньгах не сильно велика, а ответственности выше крыши. Да и руководство постоянно самодурствует. Плюс нефтянка накладывает свои минусы. Все и правда считают АСУшников универсальными солдатами. По долгу службы сисадмин, слесарь кип, бухгалтер, итр, метролог. На некоторых станциях дикая текучка кадров. В службе имею двоих детей которые от слова совсем не понимают куда попали и что происходит, да и не стремятся понять. Кто везёт, на том и едут. Всем добра.