Интересно, BIM предотвращает ситуации, когда после сдачи дома оказыается, что квартира стала на 0,5 длиннее, и надо доплатить за несколько квадратов площади?
"** - руководителям уже давно вменяется следить за состоянием сотрудников" - это в интересах самого руководителя, а то сотрудники могут поувольняться, а найм новых - лишние риски и времен'ные затраты
Наверное, уже со взятой ипотекой не будут проверять минимальную зарплату, тогда при "перегорании" можно булкт остаться в фирме на часть ставки, а в остальное рабочее время - таксовать
А почему обязательно штатный - более дорогой? За штатного и работника на ГПХ работодатель одинаково налоги отчисляет (если нет ИП или чего-то подобного)
Да, российские законы не препятствуют подработкам, даже при устраивании в штат другой организации. Исключение - руководители и опасные профессии, например, водители.
Если чел знает про себя, что "слабоват духом" (на манипуляции легко ведётся), то надо из такой компании увольняться, находясь в отпуске, заказным письмом в отдел кадров.
Интересно, BIM предотвращает ситуации, когда после сдачи дома оказыается, что квартира стала на 0,5 длиннее, и надо доплатить за несколько квадратов площади?
Ответственности за себя, конечно, не отменяет - тут согласна
"** - руководителям уже давно вменяется следить за состоянием сотрудников" - это в интересах самого руководителя, а то сотрудники могут поувольняться, а найм новых - лишние риски и времен'ные затраты
Вот, вы нас, конструкторов, понимаете:)
Поправка. Вчера он ещё раз подорожал. Чисто-шоколадная, без добавок плитка Риттер-спорт в Перекрёстке стала стоить 300 руб.
Шоколад примерно в 2 раза подорожал
В знакомой организации (Москва) надо было сразу отчитаться руководству по факту голосования
Наверное, уже со взятой ипотекой не будут проверять минимальную зарплату, тогда при "перегорании" можно булкт остаться в фирме на часть ставки, а в остальное рабочее время - таксовать
Ой, хочется ещё разъяснения юриста на этот счёт почитать. Вдруг всё-таки можно компанию выбрать в Москвк/СПб, а квартиру в области.
А почему обязательно штатный - более дорогой? За штатного и работника на ГПХ работодатель одинаково налоги отчисляет (если нет ИП или чего-то подобного)
Интересно будет посмотреть - работа по совместительству тоже должна быть в ИТ-аккредитованной компании?
Автор, а вы обращение в суд будете подавать?Рекомендую сделать это не самому, а наняв юриста
Точнее, руководители должны предоставить справку с основной работы, что там не против совмещения
Да, российские законы не препятствуют подработкам, даже при устраивании в штат другой организации. Исключение - руководители и опасные профессии, например, водители.
"недоступны сложные структуры ...заполнение компаундом отверстий" - отверстия Резонит заполняет
Если чел знает про себя, что "слабоват духом" (на манипуляции легко ведётся), то надо из такой компании увольняться, находясь в отпуске, заказным письмом в отдел кадров.