Я пару лет назад гонял к ним на собеседование, как раз вакансия была связана с тестированием GFN'а, так вот где-то половина вопросов была про всякие сглаживания, тесселяции и прочие подобные гафоновопросы спрашивали - ну совсем не в тему, как мне тогда показалось.
Ну вот видите, вместо каких-то логичных рассуждений и хоть каких-то фактов, реперных точек, у вас аргументация из разряда "моя жена хорошая", "она много знает", "джунам тижило", "все HR поехавшие" и т.д. Если хотите адекватно рассказать свою ситуацию, чтобы в комментариях, мы могли в процессе обсуждения что-то решить, типа, скилов не хватило, просили много, этот HR был поехавший и т.д. надо бы озвучить навыки, которыми обладала ваша жена, куда пыталась попасть, уровень зарплатных ожиданий и т.д., тогда могло бы получиться какое-то обсуждение, а так пока кажется, что личной обиды/недовольства больше, чем объективной инфы, и 4 HR'у из 100 были не правы, а правы остальные 96.
Ну я бы опасался того, что через год-два убежит в декрет. После 30 у многих дам срывает крышняк на этой теме (и, пожалуйста, не надо тут доказывать обратное, развешивать ярлыки и т.д., это природа, а не я придумал, я тоже знаю дам, которым пофиг на это, но большинство не такие), а раз все условия есть, то с большой вероятностью так и случится. Одно дело, когда женщина отработал в конторе хотя бы какое-то время и идёт в декрет - никаких вопросов, вполне заслуженно, но вот в описанной выше ситуации, когда человек меняет работу и приходит на новую, а потом через год сваливает на три года... Я, будучи руководителем/владельцем, не хотел бы оказаться в такой ситуации.
Ну вы описываете свою жену, какой она хороший человек, а все кругом редиски. Я же читаю про 1 попадание из 20 и мне с трудом во всё это верится, сомневаюсь что 19 ХРов из 20 наглухо поехавшие эйджисты (вроде так зовётся), половина, окей, но не 95% же.
В крайнем случае, указали бы другой возраст, в чём проблема? А когда попали уже на собеседование объяснили бы ситуацию. Почему ни вы ни александр так не сделали?
А ещё возможен страйк по типу Ж, 30+, без детей, но замужем, по социалкам типичный средний человек ну и ещё чего-нибудь до кучи. Честно говоря, я б тоже не стал такого кандидата приглашать по понятным причинам.
На мой взгляд, это странно всё выглядит, четырёхпроцентный отклик, ничего личного, но я задумался бы что не так.
Есть вакансия для начинающих людей, где требуется определённый набор скилов. Начинающий соискатель обладает ими полностью, частично или совсем нет. Если откликнулись только 4 работодателя из 100, то может, всё-таки, навыков не было или они были не очень. Не знаю за ваш пример, но в истории с Александром ни слова про пет-проекты - а это лучший способ что-то показать джуну. Может, не просто так их не было, курсы-то он окончил, там всё как в школе - есть план, есть контролирующее лицо. Да и сколько таких отличников в школе/универе при выпуске в свободное плавание оказываются, в лучшем случае, заурядными исполнителями. Вот и Александр развиваться сам - ну ни в какую не хотел, ему просто это не интересно, поэтому только курсы и были. И в резюме ни строчки про хобби, связанные с ИТ и какие-то факультативные вещи. А зачем нужен такой великовозрастный врыватель в ИТ, очевидно, что пассажир идёт за лёгкими деньгами.
Как, по мнению александров, это должно быть? Человек начнёт работать в новой области, где интересует его только баблишко, и, вдруг, у него разовьётся интерес к своей работе, и он будет что-то изучать и исследовать самостоятельно.
Вообще, с наёмом людей сталкиваться приходилось давно, но, как раз, нанимал джунов себе в команду - на графу возраст я не смотрел, т.к. этот параметр не даёт ничего. Ну вот прямо совсем-совсем ничего, джун это начало карьеры в какой-то области, какая разница 20 или 40 лет, смотрят на навыки, общение, ход мыслей. Да и в целом в ИТ возраст весьма условная характеристика из-за особенностей работы.
Какая жизнь у Александра несправедливая, такой упорный и трудолюбивый красавчик с огромным стеком знаний "java, spring (core, boot, cloud, jpa, jdbc, security, mvc, data), hibernate, mongo db, elasticksearch, apache kafka, oracle, postgres, maven, tomcat, servlet api, jsp, junit, testng, selenium webdriver, postman, jmeter, html, css, bootsrtrap, javascript, typescript, jquery+plugins, react, redux, git", уххх, аж голова закружилась, а его не берут никуда.
Может быть, дело в том, что перечисленные знания - фикция? Ну или наш герой запрашивает слишком жирные условия, начитавшись интернетов.
А вообще, чтобы сейчас не попасть в ИТ надо быть совсем уж альтернативно думающим, нехватка кадров огромная и берут таких кадров, что диву даёшься. Сравнивая, что требовалось 10 лет назад для начала ИТшной карьеры и что требуется сейчас - небо и земля. Из-за хайпа, огромного количества конторок типа шкилбокс с их курсами и, как результат, огромных толп любителей халявы из разряда 300к/сек, создаётся впечатление, что в ИТ тяжко попасть - но нет, это просто они не-ИТшники, а обычные мимокрокодилы-неосиляторы с влажными фантазиями.
Когда-то тоже всерьёз думал переезжать в Стокгольм, но хватило два раза съездить к знакомому там живущему на пару недель, чтобы отбросить эти мысли. Это ещё автор как-то постеснялся рассказать, как там работают всякие госорганы (в три-четыре дня уже никого нет на месте), чего-то подобного госуслугам и близко нет, а говорить в курилке, что мигранты — плохо не просто плохой тон, а вредно для карьеры.
А вот вы когда женились, детей с ипотекой заводили не знали, что так будет? Я не то что бы съязвить хочу, но вроде бы это давно известно, что или семья или работа, за редчайшими исключениями. Можно не тратить силы на семью и оставаться молодым и дерзким, готовым работать по 12 часов. Да и молодые специалисты будут вызывать лишь улыбку, а не опасения.
А Anynet+ не пробовали? У меня valve steamlink успешно соединяется с телеком точно и включает, совершенно точно, и, помоему, выключает его при своё включении.
IPv6 хорош и прекрасен ровно до того момента, как тебе надо добавить его поддержку, например, в ембедед девайс и работать с ним на уровне чуть глубже, чем выставление режима static, dhcp или auto в /etc/network/interfaces. Практически любой, кто сталкивался с ним подтвердит это.
Почитайте на досуге про такую характеристику личности, как открытость опыту, openness.
Там всё гораздо проще, без вот этого налёта элитарности и профессиональной деформации.
Я пару лет назад гонял к ним на собеседование, как раз вакансия была связана с тестированием GFN'а, так вот где-то половина вопросов была про всякие сглаживания, тесселяции и прочие подобные гафоновопросы спрашивали - ну совсем не в тему, как мне тогда показалось.
Ну вот видите, вместо каких-то логичных рассуждений и хоть каких-то фактов, реперных точек, у вас аргументация из разряда "моя жена хорошая", "она много знает", "джунам тижило", "все HR поехавшие" и т.д. Если хотите адекватно рассказать свою ситуацию, чтобы в комментариях, мы могли в процессе обсуждения что-то решить, типа, скилов не хватило, просили много, этот HR был поехавший и т.д. надо бы озвучить навыки, которыми обладала ваша жена, куда пыталась попасть, уровень зарплатных ожиданий и т.д., тогда могло бы получиться какое-то обсуждение, а так пока кажется, что личной обиды/недовольства больше, чем объективной инфы, и 4 HR'у из 100 были не правы, а правы остальные 96.
Ну я бы опасался того, что через год-два убежит в декрет. После 30 у многих дам срывает крышняк на этой теме (и, пожалуйста, не надо тут доказывать обратное, развешивать ярлыки и т.д., это природа, а не я придумал, я тоже знаю дам, которым пофиг на это, но большинство не такие), а раз все условия есть, то с большой вероятностью так и случится. Одно дело, когда женщина отработал в конторе хотя бы какое-то время и идёт в декрет - никаких вопросов, вполне заслуженно, но вот в описанной выше ситуации, когда человек меняет работу и приходит на новую, а потом через год сваливает на три года... Я, будучи руководителем/владельцем, не хотел бы оказаться в такой ситуации.
Ну вы описываете свою жену, какой она хороший человек, а все кругом редиски. Я же читаю про 1 попадание из 20 и мне с трудом во всё это верится, сомневаюсь что 19 ХРов из 20 наглухо поехавшие эйджисты (вроде так зовётся), половина, окей, но не 95% же.
В крайнем случае, указали бы другой возраст, в чём проблема? А когда попали уже на собеседование объяснили бы ситуацию. Почему ни вы ни александр так не сделали?
А ещё возможен страйк по типу Ж, 30+, без детей, но замужем, по социалкам типичный средний человек ну и ещё чего-нибудь до кучи. Честно говоря, я б тоже не стал такого кандидата приглашать по понятным причинам.
На мой взгляд, это странно всё выглядит, четырёхпроцентный отклик, ничего личного, но я задумался бы что не так.
Есть вакансия для начинающих людей, где требуется определённый набор скилов. Начинающий соискатель обладает ими полностью, частично или совсем нет. Если откликнулись только 4 работодателя из 100, то может, всё-таки, навыков не было или они были не очень. Не знаю за ваш пример, но в истории с Александром ни слова про пет-проекты - а это лучший способ что-то показать джуну. Может, не просто так их не было, курсы-то он окончил, там всё как в школе - есть план, есть контролирующее лицо. Да и сколько таких отличников в школе/универе при выпуске в свободное плавание оказываются, в лучшем случае, заурядными исполнителями. Вот и Александр развиваться сам - ну ни в какую не хотел, ему просто это не интересно, поэтому только курсы и были. И в резюме ни строчки про хобби, связанные с ИТ и какие-то факультативные вещи. А зачем нужен такой великовозрастный врыватель в ИТ, очевидно, что пассажир идёт за лёгкими деньгами.
Как, по мнению александров, это должно быть? Человек начнёт работать в новой области, где интересует его только баблишко, и, вдруг, у него разовьётся интерес к своей работе, и он будет что-то изучать и исследовать самостоятельно.
Вообще, с наёмом людей сталкиваться приходилось давно, но, как раз, нанимал джунов себе в команду - на графу возраст я не смотрел, т.к. этот параметр не даёт ничего. Ну вот прямо совсем-совсем ничего, джун это начало карьеры в какой-то области, какая разница 20 или 40 лет, смотрят на навыки, общение, ход мыслей. Да и в целом в ИТ возраст весьма условная характеристика из-за особенностей работы.
Какая жизнь у Александра несправедливая, такой упорный и трудолюбивый красавчик с огромным стеком знаний "java, spring (core, boot, cloud, jpa, jdbc, security, mvc, data), hibernate, mongo db, elasticksearch, apache kafka, oracle, postgres, maven, tomcat, servlet api, jsp, junit, testng, selenium webdriver, postman, jmeter, html, css, bootsrtrap, javascript, typescript, jquery+plugins, react, redux, git", уххх, аж голова закружилась, а его не берут никуда.
Может быть, дело в том, что перечисленные знания - фикция? Ну или наш герой запрашивает слишком жирные условия, начитавшись интернетов.
А вообще, чтобы сейчас не попасть в ИТ надо быть совсем уж альтернативно думающим, нехватка кадров огромная и берут таких кадров, что диву даёшься. Сравнивая, что требовалось 10 лет назад для начала ИТшной карьеры и что требуется сейчас - небо и земля. Из-за хайпа, огромного количества конторок типа шкилбокс с их курсами и, как результат, огромных толп любителей халявы из разряда 300к/сек, создаётся впечатление, что в ИТ тяжко попасть - но нет, это просто они не-ИТшники, а обычные мимокрокодилы-неосиляторы с влажными фантазиями.
Ну потому что интересно и ты можешь уделять любимому занятию столько сколько хочешь времени, его не надо делить с кем-то ещё.
Там всё гораздо проще, без вот этого налёта элитарности и профессиональной деформации.