это, конечно же, большая чушь. ни разу не слышал, чтобы хоть у одного программиста когда то возникла проблема непосредственно с написанием кода. вот одуплить кривое ТЗ, продумать архитектуру, посекситься с окружениями, всё свести и завести так, чтобы работало и падало пореже - вот это да, это постоянные проблемы и это и есть работа программиста. скорость получения сайтов-визиток сократится до трех милисекунд, это да, но кто в здравом уме отдаст нейросетке высоконагруженную систему делать где минуты простоя это сотни и тысячи и миллионы денег - загадка
Если в команде в 12 утренний созвон, то надо привести себя в порядок к этому времени. Но практика показывает, что в это время почти никто не включает камеру - именно из-за того, что разговоры ведут из кровати.
так а таски то делаются?
Но на удаленке джун один на один с экраном (иногда еще и со своим супер занятым лидом). Чтобы из джуна в условиях удаленки получить хотя бы мидла, надо чтобы кто-то тратил практически весь свой рабочий день на его обучение - расшаривал экран, показывал, рассказывал.
каким образом это проблема удаленки? я видел немало примеров, когда от ментора в офисе было также ничего не добиться, и лидов которые на удаленке постоянно вели и гайдили как будто рядом
очередной на отвали чатжпт-пост, где накидано в кучу всё, в чем есть слово "тестирование". это книги для тестировщика? каким боком тестировщику юнит тесты, и разработка через тестирование на питоне и шарпе? это книги для разработчиков, юнит тестами и разработкой занимаются разработчики. ну и савин конечно, куда без этой потерявшей всякую актуальность помойки с вредными советами
А если есть какая-то специфика, то на новое место вы придете все равно "джуном", не способным выдавать с первого дня полноценный продукт. И за что вам платить?
за то что я опытный инженер, который легко освоит то, что нужно. Могут не платить, да, тогда я к ним не приду, все просто. Вы даже не понимаете какую чушь несете, если бы работодатели платили всем по способности сразу выдавать полноценный вклад в продукт абсолютно все бы на рынке труда в первые месяцы работы получали null
По личному опыту - на текущем месте 6.5 лет. За это время з/п в 3.5 раза
в 3.5 раза от какой цифры? от 20, 50, 100, 150 тысяч?
Но, повторюсь, я всю жизнь занимался каким-то нестандартными задачами. Или работа с каким-то специфическим железом, специфическими протоколами или, как сейчас, специфическая специализированная платформа и специфические специализированные языки.
чаще всего это запущенное легаси и следствие плохого менеджмента. в железячничестве могу поверить, но чаще всего такие речи толкают про какие нибудь региональные конторы, где 20 лет уже не делфи прогают а делфисты по естественным причинам типа старости начинают заканчиваться. очень специфично, согласен, видел, работал
А вообще (я в IT с91-го года), оборачиваясь назад, вдруг понял что всегда занимался тем что мне в первую очередь интересно. И чем меньше думал о деньгах и плюшках, тем больше они как-то сами приходили в достаточном количестве.
ну расскажите что за плюшки, какая у вас зп на руки то хоть? я еще не родился когда вы в айти зашли, по пол миллиона ворочаете хоть на экспертизе своей бешеной?
Но тут почему-то принято считать что долго работая на одном месте прибавки не дождешься.
но по факту так и есть, чаще всего будут несоизмеримо меньшие повышения, чем через переход в другую компанию
Типа своих не повышают, а новых берут на более высокую з/п.
ну по факту опять же так и есть. да, рынок болен, но кто виноват в этом? я как наемный работник из этого должен извлечь максимальную для себя выгоду, если много думать о том как это тупо можно загрустить и думалка отвалится, повлиять я на это никак не могу, повлиять я могу только на сумму, которая мне на счет падает.
Я просто не очень понял, куда вы воюете вообще? Мне нужно начать вместо конкретных измеряемых метрик (количество денег и плюшек) руководствоваться метафизической "ценностью для работодателя" и думать, как там будет через N лет? Так при любых раскладах человек, который шел по пути максимизации прибыли будет в выигрыше в итоге. Банально ведь, вы утверждаете
Если вы думаете, что в течении всей жизни сможете каждый год менять работу с увеличением дохода хотя бы в полтора раза - это не так. Через какое-то время вы вдруг обнаружите что рынок не может вам предложить больше чем вы реально стоите.
и что? значит нужно наверное эту планку верхнюю побыстрее достичь и снимать для себя максимум доступных сливок, это не логично разве?
Если у вас таких аргументов нет - помните, что за забором стоит очередь таких же "ждунов-вкатунов", готовых работать вместо вас за те же или чуть большие деньги.
про очереди за забором я еще во времена работы на заводе слышал, хотя факт в том, что найм нового "ждуна-вкатуна" почти в 100% случаев будет стоить дороже, чем приличное повышение. работник с большим опытом в компании это в первую очередь человек, знающий предметную область и ориентирующийся в проектах, фреймворкам можно и макаку научить за день. да, рыночку нашему еще нужно дорасти до инженерного и не фреймворкоориентированного подхода, но лучи света в царстве тьмы уже есть
Через какое-то время вы вдруг обнаружите что рынок не может вам предложить больше чем вы реально стоите.
для этого есть вертикальный и горизонтальный рост, человеку на одну жизнь хватит вполне этапов роста и возможностей
"Баланс между работой и жизнью", "границы в отношениях мембер-модель" - это все уже навязшие в зубах клише из лексикона разного рода коучей.
толи дело "очереди за забором" и "реальная стоимость"
или когда пропойца Ельцын, так любимый либералами и сдристунами, пропивал все и вся, что требовал Запад
и даже в эти времена, когда Россия была максимально ослабленной и зависимой, т.н. Запад нам еду завозил и боеголовки по бывшим республикам бегал собирал
Также стоит учитывать сокращения за границей и принципы удаленной работы при котором люди проживающие на территории государства Индия или других национальных государств способны успешно работать на Российский бизнес при знании языка(хотя бы инглиша).
чушь какая. так и представляю как в местной айти компании всех заставляют английский учить, чтобы с индусами можно было работать, а кадры с бухгалтерией радостно бегут перетряхивать процессы и вводить новые для работы с заграничниками. И в итоге это еще должно получиться дешевле, чем вытянуть охапку выпускников из местного политеха, да да, сплю и вижу такой правдоподобный сценарий
через 15 минут другой эйчар напишет пост, где подробно распишет почему писать хобби, нерелевантный опыт, софт скилы, фотки вставлять это кринж и красный флаг, мы это всё читаем непрерывным потоком
«Обучаемый» может в одностороннем порядке отказаться от договора в первые 35 дней обучения, выплатив 20 000 рублей. Если сделать это позднее, то придётся выплатить штраф в размере 300 000 рублей.
а как это вообще работает с юридической точки зрения? он мне скажет "прошло 35 дней плати теперь 300к", я говорю "пошел в {place}", и че он мне сделает? суд над ним не посмеется в голос? в том числе и по остальным пунктам. со скиллбоксами всякими много кто судился, не припомню хоть один суд, где цыгане выиграли в итоге
например ты накручивая опыт обманываешь людей и вводишь в заблуждение или поступаешь по отношению к коллегам исключительно ради своей выгоды.
дайте угадаю - аутсорс разработка у вас при этом не вызывает вообще никаких вопросов, вот полтора Ивана которые попытались куда-то приткнуться это да, те еще обманщики, а многотысячные галеры, которые по умолчанию грейд и пару лет накидывают это уже ничего страшного
ради своей выгоды.
вот это мне тоже интересно, а о чьей я выгоде вообще должен думать? я вот обычный наемный пролетарий, акций нет долей нет, живу свою жизнь, на мне семья дети родители коты, мне надо о вас сначала подумать? о владельце бизнеса может быть?
В целом у меня есть желание развивать умение написание статей) И как раз заодно рассмотреть тему)
тогда я вам расскажу, как человек с большим опытом насмотренности на статьи - вы со своим натужно саркастичным слогом опоздали лет эдак на семь, если не больше
пдф это история для ридеров от 10 дюймов, если читать стандартные читалочные форматы можно любой формат брать какой удобно
да там и пристава не надо, антифрод затупит и всё, не отмоешься, будешь доказывать происхождение каждого рубля
это, конечно же, большая чушь. ни разу не слышал, чтобы хоть у одного программиста когда то возникла проблема непосредственно с написанием кода. вот одуплить кривое ТЗ, продумать архитектуру, посекситься с окружениями, всё свести и завести так, чтобы работало и падало пореже - вот это да, это постоянные проблемы и это и есть работа программиста. скорость получения сайтов-визиток сократится до трех милисекунд, это да, но кто в здравом уме отдаст нейросетке высоконагруженную систему делать где минуты простоя это сотни и тысячи и миллионы денег - загадка
так а таски то делаются?
каким образом это проблема удаленки? я видел немало примеров, когда от ментора в офисе было также ничего не добиться, и лидов которые на удаленке постоянно вели и гайдили как будто рядом
очередной на отвали чатжпт-пост, где накидано в кучу всё, в чем есть слово "тестирование". это книги для тестировщика? каким боком тестировщику юнит тесты, и разработка через тестирование на питоне и шарпе? это книги для разработчиков, юнит тестами и разработкой занимаются разработчики. ну и савин конечно, куда без этой потерявшей всякую актуальность помойки с вредными советами
за то что я опытный инженер, который легко освоит то, что нужно. Могут не платить, да, тогда я к ним не приду, все просто. Вы даже не понимаете какую чушь несете, если бы работодатели платили всем по способности сразу выдавать полноценный вклад в продукт абсолютно все бы на рынке труда в первые месяцы работы получали null
в 3.5 раза от какой цифры? от 20, 50, 100, 150 тысяч?
чаще всего это запущенное легаси и следствие плохого менеджмента. в железячничестве могу поверить, но чаще всего такие речи толкают про какие нибудь региональные конторы, где 20 лет уже не делфи прогают а делфисты по естественным причинам типа старости начинают заканчиваться. очень специфично, согласен, видел, работал
ну расскажите что за плюшки, какая у вас зп на руки то хоть? я еще не родился когда вы в айти зашли, по пол миллиона ворочаете хоть на экспертизе своей бешеной?
но по факту так и есть, чаще всего будут несоизмеримо меньшие повышения, чем через переход в другую компанию
ну по факту опять же так и есть. да, рынок болен, но кто виноват в этом? я как наемный работник из этого должен извлечь максимальную для себя выгоду, если много думать о том как это тупо можно загрустить и думалка отвалится, повлиять я на это никак не могу, повлиять я могу только на сумму, которая мне на счет падает.
Я просто не очень понял, куда вы воюете вообще? Мне нужно начать вместо конкретных измеряемых метрик (количество денег и плюшек) руководствоваться метафизической "ценностью для работодателя" и думать, как там будет через N лет? Так при любых раскладах человек, который шел по пути максимизации прибыли будет в выигрыше в итоге. Банально ведь, вы утверждаете
и что? значит нужно наверное эту планку верхнюю побыстрее достичь и снимать для себя максимум доступных сливок, это не логично разве?
про очереди за забором я еще во времена работы на заводе слышал, хотя факт в том, что найм нового "ждуна-вкатуна" почти в 100% случаев будет стоить дороже, чем приличное повышение. работник с большим опытом в компании это в первую очередь человек, знающий предметную область и ориентирующийся в проектах, фреймворкам можно и макаку научить за день. да, рыночку нашему еще нужно дорасти до инженерного и не фреймворкоориентированного подхода, но лучи света в царстве тьмы уже есть
для этого есть вертикальный и горизонтальный рост, человеку на одну жизнь хватит вполне этапов роста и возможностей
толи дело "очереди за забором" и "реальная стоимость"
и даже в эти времена, когда Россия была максимально ослабленной и зависимой, т.н. Запад нам еду завозил и боеголовки по бывшим республикам бегал собирал
нет политеха будут вкатуны, не пропадут
после n лет работы в регионе да
чушь какая. так и представляю как в местной айти компании всех заставляют английский учить, чтобы с индусами можно было работать, а кадры с бухгалтерией радостно бегут перетряхивать процессы и вводить новые для работы с заграничниками. И в итоге это еще должно получиться дешевле, чем вытянуть охапку выпускников из местного политеха, да да, сплю и вижу такой правдоподобный сценарий
расскажите по какому принципу вы делили тестировщиков? оно и на западе то смешалось давно, а у нас в принципе никогда QA с QC не делили
по такой логике у нас кроме фронтендеров нет разработчиков
через 15 минут другой эйчар напишет пост, где подробно распишет почему писать хобби, нерелевантный опыт, софт скилы, фотки вставлять это кринж и красный флаг, мы это всё читаем непрерывным потоком
а вы не задумались, насколько такие посты это красный флаг для кандидата?
ну у нас деньги пилятся на подобных ораслях, вопреки всему бывает, что что-то создается.
понимаете, если будут условия для бизнеса, то будет и бизнес, не бывает такого что все ленивые сидят и ничего не делают просто потому что
а как это вообще работает с юридической точки зрения? он мне скажет "прошло 35 дней плати теперь 300к", я говорю "пошел в {place}", и че он мне сделает? суд над ним не посмеется в голос? в том числе и по остальным пунктам. со скиллбоксами всякими много кто судился, не припомню хоть один суд, где цыгане выиграли в итоге
дайте угадаю - аутсорс разработка у вас при этом не вызывает вообще никаких вопросов, вот полтора Ивана которые попытались куда-то приткнуться это да, те еще обманщики, а многотысячные галеры, которые по умолчанию грейд и пару лет накидывают это уже ничего страшного
вот это мне тоже интересно, а о чьей я выгоде вообще должен думать? я вот обычный наемный пролетарий, акций нет долей нет, живу свою жизнь, на мне семья дети родители коты, мне надо о вас сначала подумать? о владельце бизнеса может быть?
тогда я вам расскажу, как человек с большим опытом насмотренности на статьи - вы со своим натужно саркастичным слогом опоздали лет эдак на семь, если не больше
нет конечно, человечество в среднем умнеет, умным не надо плодиться как кролики и бэбибумить. Качественно нужно жить, а не количественно