Богатая на события первая половина 2022 года задала устойчивый тренд на релокацию IT-специалистов из России в другие страны. При этом традиционно выбираемые для переезда США и Западная Европа в 2022 году сменились странами, расположенными в основном в южной части Европы и в Западной Азии. Наиболее часто наши кандидаты уезжали в Армению, Казахстан, Грузию, Сербию, Турцию и на Кипр. Основные причины такого выбора - это миграционная политика перечисленных государств, климат и экология, русское IT- и бизнес сообщество, благоприятные условия для развития IT-сферы.

Наше агентство давно сотрудничает с международными компаниями. В этом году резко увеличилось количество программистов в поисках работы на международном рынке, и особенно часто наши рекрутеры сталкивались с желанием релокации кандидатов. Мы провели исследования, опросили знакомых айтишников, которые рискнули переехать в этом году. Результатами делимся с вами в этой статье.

В статье разобрали основные преимущества и недостатки разных способов оформления трудовых отношений, подсветили мнение работодателей и рассказали о том, какие налоги и когда нужно выплачивать при трудоустройстве не по ТК.

Всегда приятно сообщать кандидату, что все этапы отбора пройдены успешно и он получил оффер от компании. Но бывают ситуации, когда кандидаты звонят через несколько дней и сообщают, что получили встречное предложение от своего текущего работодателя.

Существует множество противоречивых мнений о встречных предложениях. В этой статье мы обсудим всё, что важно знать о контрофферах.

В статье рассказали:

1. Почему компании делают контроффер
2. Риски принятия контроффера
3. Когда стоит принять предложение
4. Как отклонить предложение и расстаться на хорошей ноте

Длительное время работая в IT рекрутменте не могла не заметить довольно яркую тенденцию - желание многих соискателей релоцироваться за границу. Я задалась вопросом, почему же такое происходит, и решила провести небольшое исследование.