Я инженер по разработке рэа. В ядре им подавай сверхподготовленного человека, который один будет работать за несколько человек (напарника нет, я один должен все делать).
Дообучать они не рассматривают вообще. А человек им нужен именно под их задачи, которые только у них и именно с их особенностями, применяемыми средствами и их требованиями, из видами устройств и т.д.
Тут я с ними на Хабре даже уже в комментариях в статье разговаривал - они озвучивают что человека берут они чтобы тот решал их задачи, а не чтобы компания занималась дообучением человека под свои задачи. То есть чисто потребительский подход.
Не могут поэтому они годами найти в совершенстве обученных и подготовленных людей под их задачи
Здравствуйте. Я использую Rust . Руководство по вашей библиотеке хотел бы почитать, что она может дать.
Я например пользуюсь Regex - возможно ли в связке с Regex?
Сейчас я готовлю свою программу на F# для автозамены в .docx документе слов и словосочетаний согласно словарю чтобы иностранные слова заменить на русские.
Так в том и дело что их нет. Есть только заявления . Воровать намного выгоднее чем производить (прибыльность выше). Откаты сейчас доходят до 95%, а производство же до 10..20% в лучшем случае прибыли может приносить
С 2022 года хожу по собеседованиям и ищу работу не имея опыта в мск и мо. В 99% не хотят работодатели обучать.
Всю мск и мо прошел уже. Обучение считается благотворительностью по их мнению. Сейчас требуются именно высококвалифицированные и низкооплачиваемые (чтобы за 2-5 работал) и за зарплату ниже рынка
Сразу надо озвучивать что обратной связи и внятного ответа может и не быть + не соблюдение сроков и договоренностей. Чтобы сразу было понятно соискателю, тогда и вопрос сразу снимется
Сразу надо озвучивать что обратной связи и внятного ответа может и не быть + не соблюдение сроков и договоренностей. Чтобы сразу было понятно соискателю, тогда и вопрос сразу снимется
В РФ к сожалению удержание очень редко применяется во многих отраслях.
В большинстве случаев разговор про middle+ и senior про it.
В РФ главный смысл - порабощение, это когда человек работает бесплатно. Если одному поднять зарплату - то все остальные придут так же требовать повышения. Поэтому работодателю выгодно никому не поднимать - так как уйдет 1 человек, и все остальные будут знать что никакого повышения не получишь. О данных вещах говорят Алексей Гладков (mobile developer) и Антон Назаров (осознанная меркантильность) на своих и не только примерах.
Я в разных отраслях работал - в 1 месте работы видел только что удерживают сотрудника когда он хочет уходить (так как зарплата ниже рынка, что ему платили)
Прошу предоставить сам ответ на который ссылаетесь, а так же разъяснгить следующее: 1. В вакансиях инженеров на hh.ru выложены вакансии с требованием опыта работы от 3-х лет, при этом остутствуют вакансии для людей без опыта или минимальным опытом. Вопрос: откуда его взять и где пройти обучение чтобы получить необходимый опыт?
2.На своем примере я утверждаю что без опыта работы и если соискатель не студент-очного обучения до 24-25 лет (которого содержат родители) - в YADRO устроиться невозможно. 3. На основе каких критерий принимается решение о отборе сосикателей в ходе "воронки найма" - получения резюме, обработка его и отсеивание, приглашение на собеседование, заключение трудового договора.
Вы когда устраивались в YADRO с каким опытом работы, на какую вакансию? (если был опыт работы) - где вы его получили?
Обученным инженерам неоткуда взяться если что. Для конкурента никто обучать не будет.
Чтобы стать инженером высокоуровневым необходимо пройти все этапы обучения - быть без опыта, стажером, начинающим (junior) и так далее. Где эти этапы человек может пройти вопрос? НИИ и ВПК без опыта не берут если что
За 40 тысяч в Мск и МО человек с голоду умрет как бы на первый месяц. Хату снять в Мск той же от 40 тыс нынче стоит с коммуналкой.
Понимание как что устроено к сожалению умалчивается работодателем умышленно. В НИИ сейчас вакансии если что с требованием опыта от 3-5 лет, для начинающих инженеров вакансий так же нет
Много денег это совершенно другой вопрос. В данной теме рассматривается лишь вопрос трудоустройства в YADRO на начинающего инженера без опыта работы или с минимальным. Про много денег разумно говорить как раз с опытом 3-5 лет и более и в совершенстве знающего и умеющего инженера, когда тот имеет производительность труда кратную нескольким инженерам среднего уровня и выше (то есть делает в несколько раз больше задач чем другие или может решать сложные задачи, которые кроме него никто не может или могут единицы лишь)
Обучение это марафон - на годы растянутый. Белый список работодателей - в первую очередь кто берет и обучает людей с нуля. В РФ как правило установка есть что людям платить за еду пока есть согласные (из 10 человек 1 да найдется). Поэтому получать 700 можно там где соперников на должность практически нет
Беда в том , что у вас все инженерные вакансии требования опыта работы от 3-х лет - откуда его взять?
Устроиться к вам без требуемого опыта не то что сложно -а невозможно!
У вас нет вакансий инженеров без опыта работы с обучением!
Соответственно все кто старше 25 и у которых нет содержателей (родители, жены и мужья и т.д.), опыта и образования то им будет отказано при трудоустройстве в yadro именно по причине отсутствия опыта и образования!
Разговор идет о трудоустройстве - а не о курсах. Именно когда человека трудоустраивают без опыта и без образования (возможно человек заочно учится) и обучают всему. Люди старше 25 обучаются заочно на бакалавривате/магистратуре именно - так как подавляющее большинство людей сами себя содержат. Если будут очно учится- то с голоду помрут. То есть без опыта и образования вам люди не нужны вне зависимости насколько они способны и талантливы
Yadro говорите как есть на самом деле, не верите и не скрывайте! Скажите сразу что берете только стажёров бесплатно или за еду и все. Больше никого не обучаете
Мне 30 лет, я студент заочник - работал до 2022 времени по направлению не связанному с электроникой(гуманитарное направление). В начале 2022 года решил перейти на электронику. С 2022 года по настоящее время более 10 раз направлял резюме в yadro - на hh.ru и напрямую на почту. На hh.ru либо отказ без объяснения причин, либо никакого ответа.
По почте то же самое.
Соответственно устроиться можно лишь имея от 3-6 лет опыта по нужному направлению в описании вакансии, иного пути кто не студент 18-24 лет для людей нет попросту. В настоящее время работаю инженером в НИИ в Мск - благо ещё остались люди,которые готовы взять на работу и обучать. А yadro лично для меня с таким отношениям к соискателям - в черный список пожизненно. Через полгода-год освою необходимые навыки и знания - что указаны в требованиях вакансии в yadro, но туда в жизни ни ногой.
В yadro нужны именно низкооплачиваемые высококвалифицированные люди, обучать они не будут вас ни в коем случае если вы не готовы работать бесплатно или за еду долгий срок
Я инженер по разработке рэа. В ядре им подавай сверхподготовленного человека, который один будет работать за несколько человек (напарника нет, я один должен все делать).
Дообучать они не рассматривают вообще. А человек им нужен именно под их задачи, которые только у них и именно с их особенностями, применяемыми средствами и их требованиями, из видами устройств и т.д.
Тут я с ними на Хабре даже уже в комментариях в статье разговаривал - они озвучивают что человека берут они чтобы тот решал их задачи, а не чтобы компания занималась дообучением человека под свои задачи. То есть чисто потребительский подход.
Не могут поэтому они годами найти в совершенстве обученных и подготовленных людей под их задачи
Здравствуйте. Я использую Rust . Руководство по вашей библиотеке хотел бы почитать, что она может дать.
Я например пользуюсь Regex - возможно ли в связке с Regex?
Сейчас я готовлю свою программу на F# для автозамены в .docx документе слов и словосочетаний согласно словарю чтобы иностранные слова заменить на русские.
На rust уже такая написана через regex
Беда в том что после полученного образования человек оказывается никому не нужными
https://habr.com/ru/companies/yadro/articles/808445/#comment_26745251
Вот один из руководителей Ядра об этом заявляет.
Смысл учиться 4-6 лет, после этого быть никому не нужным, так как нет полноценного опыта работы 5-6 лет по узкой должности и в узком направлении?
Так в том и дело что их нет. Есть только заявления . Воровать намного выгоднее чем производить (прибыльность выше). Откаты сейчас доходят до 95%, а производство же до 10..20% в лучшем случае прибыли может приносить
Спасибо огромное
Напишите пример правильного преобразования
Так и сделал
В yadro не устроится без 3-6+ лет опыта работы. Невозможно!
Мало того что зарплата неизвестна, просто устроиться невозможно. Я уже вопрос поднимал - сотрудники yadro это подтверждают открыто
С 2022 года хожу по собеседованиям и ищу работу не имея опыта в мск и мо. В 99% не хотят работодатели обучать.
Всю мск и мо прошел уже. Обучение считается благотворительностью по их мнению. Сейчас требуются именно высококвалифицированные и низкооплачиваемые (чтобы за 2-5 работал) и за зарплату ниже рынка
Сразу надо озвучивать что обратной связи и внятного ответа может и не быть + не соблюдение сроков и договоренностей. Чтобы сразу было понятно соискателю, тогда и вопрос сразу снимется
Сразу надо озвучивать что обратной связи и внятного ответа может и не быть + не соблюдение сроков и договоренностей. Чтобы сразу было понятно соискателю, тогда и вопрос сразу снимется
В РФ к сожалению удержание очень редко применяется во многих отраслях.
В большинстве случаев разговор про middle+ и senior про it.
В РФ главный смысл - порабощение, это когда человек работает бесплатно. Если одному поднять зарплату - то все остальные придут так же требовать повышения. Поэтому работодателю выгодно никому не поднимать - так как уйдет 1 человек, и все остальные будут знать что никакого повышения не получишь. О данных вещах говорят Алексей Гладков (mobile developer) и Антон Назаров (осознанная меркантильность) на своих и не только примерах.
Я в разных отраслях работал - в 1 месте работы видел только что удерживают сотрудника когда он хочет уходить (так как зарплата ниже рынка, что ему платили)
Прошу предоставить сам ответ на который ссылаетесь, а так же разъяснгить следующее:
1. В вакансиях инженеров на hh.ru выложены вакансии с требованием опыта работы от 3-х лет, при этом остутствуют вакансии для людей без опыта или минимальным опытом. Вопрос: откуда его взять и где пройти обучение чтобы получить необходимый опыт?
2.На своем примере я утверждаю что без опыта работы и если соискатель не студент-очного обучения до 24-25 лет (которого содержат родители) - в YADRO устроиться невозможно.
3. На основе каких критерий принимается решение о отборе сосикателей в ходе "воронки найма" - получения резюме, обработка его и отсеивание, приглашение на собеседование, заключение трудового договора.
Вы когда устраивались в YADRO с каким опытом работы, на какую вакансию? (если был опыт работы) - где вы его получили?
Если бы брали -мы бы с вами сейчас не разговаривали здесь об этом.
ВПК выкладывает именно те вакансии с теми требованиями кто им нужен, иные значит не требуются.
Если хотите можем даже проверить - вы выложите ВПК конторы, а я попытаюсь под видом кандидата туда устроиться без опыта работы и посмотрим что выйдет
Обученным инженерам неоткуда взяться если что. Для конкурента никто обучать не будет.
Чтобы стать инженером высокоуровневым необходимо пройти все этапы обучения - быть без опыта, стажером, начинающим (junior) и так далее.
Где эти этапы человек может пройти вопрос?
НИИ и ВПК без опыта не берут если что
За 40 тысяч в Мск и МО человек с голоду умрет как бы на первый месяц. Хату снять в Мск той же от 40 тыс нынче стоит с коммуналкой.
Понимание как что устроено к сожалению умалчивается работодателем умышленно. В НИИ сейчас вакансии если что с требованием опыта от 3-5 лет, для начинающих инженеров вакансий так же нет
Много денег это совершенно другой вопрос. В данной теме рассматривается лишь вопрос трудоустройства в YADRO на начинающего инженера без опыта работы или с минимальным. Про много денег разумно говорить как раз с опытом 3-5 лет и более и в совершенстве знающего и умеющего инженера, когда тот имеет производительность труда кратную нескольким инженерам среднего уровня и выше (то есть делает в несколько раз больше задач чем другие или может решать сложные задачи, которые кроме него никто не может или могут единицы лишь)
Обучение это марафон - на годы растянутый. Белый список работодателей - в первую очередь кто берет и обучает людей с нуля. В РФ как правило установка есть что людям платить за еду пока есть согласные (из 10 человек 1 да найдется). Поэтому получать 700 можно там где соперников на должность практически нет
Беда в том , что у вас все инженерные вакансии требования опыта работы от 3-х лет - откуда его взять?
Устроиться к вам без требуемого опыта не то что сложно -а невозможно!
У вас нет вакансий инженеров без опыта работы с обучением!
Соответственно все кто старше 25 и у которых нет содержателей (родители, жены и мужья и т.д.), опыта и образования то им будет отказано при трудоустройстве в yadro именно по причине отсутствия опыта и образования!
Разговор идет о трудоустройстве - а не о курсах. Именно когда человека трудоустраивают без опыта и без образования (возможно человек заочно учится) и обучают всему.
Люди старше 25 обучаются заочно на бакалавривате/магистратуре именно - так как подавляющее большинство людей сами себя содержат. Если будут очно учится- то с голоду помрут.
То есть без опыта и образования вам люди не нужны вне зависимости насколько они способны и талантливы
Yadro говорите как есть на самом деле, не верите и не скрывайте! Скажите сразу что берете только стажёров бесплатно или за еду и все. Больше никого не обучаете
Мне 30 лет, я студент заочник - работал до 2022 времени по направлению не связанному с электроникой(гуманитарное направление). В начале 2022 года решил перейти на электронику. С 2022 года по настоящее время более 10 раз направлял резюме в yadro - на hh.ru и напрямую на почту. На hh.ru либо отказ без объяснения причин, либо никакого ответа.
По почте то же самое.
Соответственно устроиться можно лишь имея от 3-6 лет опыта по нужному направлению в описании вакансии, иного пути кто не студент 18-24 лет для людей нет попросту. В настоящее время работаю инженером в НИИ в Мск - благо ещё остались люди,которые готовы взять на работу и обучать. А yadro лично для меня с таким отношениям к соискателям - в черный список пожизненно. Через полгода-год освою необходимые навыки и знания - что указаны в требованиях вакансии в yadro, но туда в жизни ни ногой.
В yadro нужны именно низкооплачиваемые высококвалифицированные люди, обучать они не будут вас ни в коем случае если вы не готовы работать бесплатно или за еду долгий срок