Поэтому решаем статьями, видео, отзывами на работодателей. Очень помогает. Профсоюз не дадут создать людям свой - слишком большое количество беспредела в рф
Вопрос стоит задать - а сами такие ступени отбора смогут ли все действующие сотрудники Яндекса без подготовки пройти на ту же должность, на которой сейчас?
Я сам по разработке печатных плат работаю, у нас тут годами висят вакансии открытыми - подавай верхнего уровня (senior+) им сразу и чтобы за несколько должностей работал. Вот и не могут годами закрыть вакансии. Обучения у них нет - нужно чтобы человек пришел и с первого дня все задачи решил под ключ
Возможно что вакансия уже занята или заготовлена под кого-то. То есть не нужен такой человек вообще. Проводят бесплатные консультации они под видом найма + бесплатные тестовые задания
Тут весь вопрос с 1-го дня человек сможет ли задачи решать и прибыль приносить или нет.
По ссылке выше открыто заявляют что если старше 25 - с 1-го дня это должно быть. Что до-обучением заниматься не собираются.
То есть предметную область человек должен в совершенстве знать и уметь
В ядро без опыта как бы не берут старше 25 лет - так как это для них благотворительность.
Вот доказательства в обсуждении
https://habr.com/ru/companies/yadro/articles/808445/
Поэтому решаем статьями, видео, отзывами на работодателей. Очень помогает. Профсоюз не дадут создать людям свой - слишком большое количество беспредела в рф
Вопрос стоит задать - а сами такие ступени отбора смогут ли все действующие сотрудники Яндекса без подготовки пройти на ту же должность, на которой сейчас?
То есть отказ. На таком основании можно и любого не брать.
Вопрос один - это истинная причина отказа или ложная?
Так в it достаточно посмотреть сколько желающих на одну должность на том же хх.
Бесплатно люди готовы работать ради опыта. Обучаться готовы за деньги (курсы) без заверения трудоустройства
Я сам по разработке печатных плат работаю, у нас тут годами висят вакансии открытыми - подавай верхнего уровня (senior+) им сразу и чтобы за несколько должностей работал. Вот и не могут годами закрыть вакансии. Обучения у них нет - нужно чтобы человек пришел и с первого дня все задачи решил под ключ
Переговоры о чем были? Что обсуждалось? Что спрашивали?
Возможно что вакансия уже занята или заготовлена под кого-то. То есть не нужен такой человек вообще. Проводят бесплатные консультации они под видом найма + бесплатные тестовые задания
Чтобы ценник понизить ваш и прогнуть на более низкую зарплату . Либо самоутвердиться и не взять человека,
Молодые без опыта не нужны. Из блатных и знакомых все образуется тама - иначе как объяснить такую дичь, раз опытные не проходят ее?
Прибыль приносят опытные сотрудники, а не молодые
Если вы согласились проходить многоступенчатые собесы - значит вы уже понизили свой ценник.
Вот ниже доказуха
https://habr.com/ru/articles/800677/
Зато есть бесплатная рабочая сила
Рекрутер Яндекса или сторонний?
https://habr.com/ru/companies/yadro/articles/808445/#comment_26765181
Решать проблемы фирмы, вот почитайте комментарии
Рядовая зарплата или нет определяется рынком - а сейчас рынок работодателя.
Требования тоже определяются рынком.
Когда рынок работодателя - такого понятия как рядовая зарплата, завышенные требования и т.д.
Чтобы решать проблемы и вопросы фирмы.
https://habr.com/ru/companies/yadro/articles/808445/#comment_26765181
Вот тут подробно расписано
Так подход таков - нужен подрядчик на должность сотрудника, который сам должен все исполнить под ключ
Так ты не заявил им что готов работать ниже рынка или за бесплатно. Вот тебе и отказали. А другой об этом заявил - вот поэтому и отказ.
https://habr.com/ru/articles/800677/
Во времена до сво например Яндекс сами предлагали кандидатам ускоренное прохождение всех ступеней + какие вопросы будут на собесах и и.д.
Выше ссылка на доказуху