Обычно, по моему мнению, подобные ошибки чаще всего встречаются на интервью продукт-менеджера или продуктовой команды. Для сейлза, бухгалтера, финансиста будут другие вопросы. И другие советы.
Я проходил собеседование в многих американских компаниях, включая Google, Microsoft, Amazon, Zillow, Expedia, Smartsheet, DocuSign и других. В 100% случаев рекрутеры были в штате компаний, были прекрасно осведомлены и о компании, и о команде, и о культуре и шли на контакт.
Вы наверное прошли много раз интервью и в MSFT, и в Amazon, и в Google и прекрасно знаете рекрутеров в этих компаниях в США. Смею вас заверить, что ваш опыт отличается от реальности.
Я лично слышал именно такую фразу сказанную рекрутером-американцем. Но суть даже не в этом. Я написал "говорит что-то в таком роде", мне важно передать смысл реакции, понятно, что фраза может быть сконструирована иначе.
Разумеется, если компания сейчас не увольняет, это не значит, что она не будет увольнять в будущем. Никакой корреляции нет. Другое дело, что те, кто увольняют сейчас никого не нанимают, т.к. hiring freeze и сокращение издержек. Сколько это будет длится никто не знает. Но в будущем, когда ситуация изменится, почему бы и не рассмотреть такие компании.
Сервисы по обработке фотографии для профиля LinkedIn
Дмитрий, речь не про HH, а про LinkedIn. Там другие правила и другая аудитория. Надеюсь вы понимаете о чём я.
Топ 10 ошибок продукт-менеджеров на интервью
Обычно, по моему мнению, подобные ошибки чаще всего встречаются на интервью продукт-менеджера или продуктовой команды. Для сейлза, бухгалтера, финансиста будут другие вопросы. И другие советы.
Какие вопросы стоит задать рекрутеру на скрининг звонке в США?
Интересно, а на каком основании вы делаете такие выводы? Я не шарил где я работал, и куда пойду.
Какие вопросы стоит задать рекрутеру на скрининг звонке в США?
Я проходил собеседование в многих американских компаниях, включая Google, Microsoft, Amazon, Zillow, Expedia, Smartsheet, DocuSign и других. В 100% случаев рекрутеры были в штате компаний, были прекрасно осведомлены и о компании, и о команде, и о культуре и шли на контакт.
Какие вопросы стоит задать рекрутеру на скрининг звонке в США?
Вы наверное прошли много раз интервью и в MSFT, и в Amazon, и в Google и прекрасно знаете рекрутеров в этих компаниях в США. Смею вас заверить, что ваш опыт отличается от реальности.
10 cтратегий поиска работы на LinkedIn
В какой стране вы собеседовались? На какую позицию? Какого уровня компания?
Как правильно отвечать на вопрос “Какие у вас зарплатные ожидания?” на рынке США
Я лично слышал именно такую фразу сказанную рекрутером-американцем. Но суть даже не в этом. Я написал "говорит что-то в таком роде", мне важно передать смысл реакции, понятно, что фраза может быть сконструирована иначе.
Как минимизировать вероятность сокращения при трудоустройстве в США или Европе?
Разумеется, если компания сейчас не увольняет, это не значит, что она не будет увольнять в будущем. Никакой корреляции нет. Другое дело, что те, кто увольняют сейчас никого не нанимают, т.к. hiring freeze и сокращение издержек. Сколько это будет длится никто не знает. Но в будущем, когда ситуация изменится, почему бы и не рассмотреть такие компании.