К сожалению, для получения доли нужен нотариально удостоверенный опцион. А если хотите просто компенсировать работу, то можно подать иск о взыскании суммы, которая "при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные услуги".
А теперь вопрос к вам: Как вы считаете, какой путь для вас более приемлем — попытаться признать и исполнить устную договорённость о передаче доли (с дальнейшей подготовкой доказательств переписки и свидетелей), или сразу готовить иск о взыскании денежной компенсации за работу? Готовы ли вы обсудить стратегию сбора доказательств и дальнейшие шаги по выбранному варианту?
Риск доначисления налогов для Wildberries и Ozon есть, если ФНС установит, что отношения с самозанятыми фактически являются трудовыми (регламентированный график, подчинённость, постоянные обязанности и пр.). При массовом найме такие проверки особенно вероятны. Всё зависит от конкретных условий работы и доказательств, собранных налоговой.
Если у вас есть основная работа по ТК и вы параллельно работаете как самозанятый с одним клиентом, риск переквалификации отношений в трудовые минимален, если:
нет регулярных выплат фиксированного оклада;
нет рабочего графика, контроля за процессом работы;
вы используете собственные средства и инструменты для выполнения задач;
договор с клиентом составлен как гражданско-правовой и отражает услуги, а не трудовые функции.
При соблюдении этих условий проблем с ФНС обычно не возникает.
Если остались вопросы или нужна помощь с договором/документами — напишите мне в личные сообщения, разберём ситуацию точнее.
Это один из возможных вариантов действий. ИП может быть на НПД
А если это стартап на ранней стадии, который может как взлететь, так и провалиться? По каким параметрам обычно оцениваете перспективы к росту?
К сожалению, для получения доли нужен нотариально удостоверенный опцион. А если хотите просто компенсировать работу, то можно подать иск о взыскании суммы, которая "при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные услуги".
А теперь вопрос к вам:
Как вы считаете, какой путь для вас более приемлем — попытаться признать и исполнить устную договорённость о передаче доли (с дальнейшей подготовкой доказательств переписки и свидетелей), или сразу готовить иск о взыскании денежной компенсации за работу? Готовы ли вы обсудить стратегию сбора доказательств и дальнейшие шаги по выбранному варианту?
Мы ориентируемся в основном на судебную практику российских судов. Если у вас есть другая статистика, поделитесь с нами!
мы за разнообразие инструментов защиты. Что думаете?
Риск доначисления налогов для Wildberries и Ozon есть, если ФНС установит, что отношения с самозанятыми фактически являются трудовыми (регламентированный график, подчинённость, постоянные обязанности и пр.). При массовом найме такие проверки особенно вероятны. Всё зависит от конкретных условий работы и доказательств, собранных налоговой.
Если у вас есть основная работа по ТК и вы параллельно работаете как самозанятый с одним клиентом, риск переквалификации отношений в трудовые минимален, если:
нет регулярных выплат фиксированного оклада;
нет рабочего графика, контроля за процессом работы;
вы используете собственные средства и инструменты для выполнения задач;
договор с клиентом составлен как гражданско-правовой и отражает услуги, а не трудовые функции.
При соблюдении этих условий проблем с ФНС обычно не возникает.
Если остались вопросы или нужна помощь с договором/документами — напишите мне в личные сообщения, разберём ситуацию точнее.