Если вас не устраивает ваша зп - идите к руководителю и обсуждайте, если вас обидела компания - увольняйтесь, чего сидеть, страдать.
Если вы хотите справедливости - продолжайте писать тексты на Хабре это же помогает.
Может вы не знали или не хотите в это верить но, уровень зп новоприбывших сотрудников чаще всего отличается от зп действующих.
Почему?
1 - потому что он прошел собеседование по другому, лучше, быстрее, был убедительнее.
2 - прикиньте, уровень инфляции влияет
3 - фот компании( фонд оплаты труда) от него дохера зависит, например будут ли деньги на премии вам за переработки. Будешь ли ты пахать за 3х или вас будет трое.
4 - ваше личное неумение себя подать
Пашешь ты за 3х за низкую зп, наивно ждешь пока тебе поднимут зп просто за то, что ты хороший человек, а твоя компания, прикинь, капиталистическая) чем больше бабла она заработает, в том числе на экономии зп сотрудников, тем она прибыльнее и эффективнее. А среднестатистический Васек ей до фени.
Продолжать можно еще очень долго.
По поводу HR, дело не в профессии, а в профессионализме сотрудника.
Я встречаю некомпетентных сотрудников даже на руководящих постах, от которых пздц сколько зависит.
Может виновато поколение, которое привыкло на расслабоне выполнять свои прямые обязанности и боится изменений как огня? Кто знает...
Совет один.
Не нравится ситуация в компании, взвесь все факторы своей жизни.
Так ли невыносимо, или просто обидно?
В чем причина такой ситуации, может пора менять что то в себе?
Если все плохо и дело не в тебе, то ищи другую работу и не еби мозги.
Вы бы так работали, как статьи писали.
Если вас не устраивает ваша зп - идите к руководителю и обсуждайте, если вас обидела компания - увольняйтесь, чего сидеть, страдать.
Если вы хотите справедливости - продолжайте писать тексты на Хабре это же помогает.
Может вы не знали или не хотите в это верить но, уровень зп новоприбывших сотрудников чаще всего отличается от зп действующих.
Почему?
1 - потому что он прошел собеседование по другому, лучше, быстрее, был убедительнее.
2 - прикиньте, уровень инфляции влияет
3 - фот компании( фонд оплаты труда) от него дохера зависит, например будут ли деньги на премии вам за переработки. Будешь ли ты пахать за 3х или вас будет трое.
4 - ваше личное неумение себя подать
Пашешь ты за 3х за низкую зп, наивно ждешь пока тебе поднимут зп просто за то, что ты хороший человек, а твоя компания, прикинь, капиталистическая) чем больше бабла она заработает, в том числе на экономии зп сотрудников, тем она прибыльнее и эффективнее. А среднестатистический Васек ей до фени.
Продолжать можно еще очень долго.
По поводу HR, дело не в профессии, а в профессионализме сотрудника.
Я встречаю некомпетентных сотрудников даже на руководящих постах, от которых пздц сколько зависит.
Может виновато поколение, которое привыкло на расслабоне выполнять свои прямые обязанности и боится изменений как огня? Кто знает...
Совет один.
Не нравится ситуация в компании, взвесь все факторы своей жизни.
Так ли невыносимо, или просто обидно?
В чем причина такой ситуации, может пора менять что то в себе?
Если все плохо и дело не в тебе, то ищи другую работу и не еби мозги.