Практически дословный пересказ этого видео влоть до мелочей. К сожалению, не нашёл в статье никаких ссылок на первоисточник или хотя бы плашки «Перевод».
Просто интересно. Как живое общение с коллегами, по-вашему, помогает в работе, и чем оно лучше неживого?
Заранее уточню, что я не против живого общения, но категорически не понимаю его преимуществ.
Более того, в моём случае оно попросту невозможно, так как все коллеги в проектах географически разбросаны по всему миру, и всего процентов десять из них я видел вживую лишь единожды. Что никак не мешает нам продуктивно работать вместе.
Постепенно складывается ощущение, что в офисы стремятся вернуться не те, кому важен результат работы, а те, для кого процесс работы без «поболтать за жизнь с коллегами вживую» превращается в мучение. Интересно было бы подсчитать, сколько часов в неделю (в среднем) у них занимает подобное общение.
Я считаю, что самое важное — практика и погружение. Уверенность придёт со временем.
В 2010 попал на стажировку в частично англоговорящую страну на год, имея приблизительно Intermediate. Поначалу было тяжело; помню, как банальные письма начальству писал по часу. В устной речи часто ошибался и забывал слова. Со временем и практикой всё встало на свои места. С тех пор работал, в основном, с иностранцами. За 11 лет английский стал воспринимать не хуже русского.
Отвечая на поставленный вопрос: нужен хотя бы уверенный Intermediate. Его легче всего получить на курсах или с репититором. Как именно — дело вкуса. Дополнительно нужны англоязычные фильмы, книги. Можно даже начать совсем с малого — переключить язык во всех ОС и приложениях на английский.
Интересная тема, давно задумываюсь начачть работать с иностранцами напрямую, а не через российских компаний-посредников. Конечно, при работе через посредников автоматически решается множество проблем, требующих времени и сил: вопросы налогооблажения, больничных, отпусков, страхования. Но есть и минусы: маржа, например.
Хоть в статье и есть ссылка на материал по процессу найма иностранных работников, он написан от лица компании.
Было бы интересно почитать подробный юридический гайд для российского резидента: регистрация в качестве ИП (или ООО?), трансграничные денежные переводы, налоги, УСНО, отчётность и прочее.
Вынужденно переезжать — всегда плохо, будь причиной война, стихийное бедствие или режим. Но иногда другого выхода просто нет. Желаю ребятам удачи на новых местах!
То есть, недостаточно просто присутствовать на работе, нужно именно сидеть? А если сотрудник отошёл пообщаться к коллеге по рабочим вопросам? Каждый такой случай нужно запоминать и оправдывать отдельно?
Особенно странно наблюдать такое отношение работодателей в условиях роста популярности удалённой работы, оно только ещё больше демотивирует посещать офис.
Уже долгое время сижу на 1909. Пробовал обновляться до 2004, но пришлось откатиться обратно из-за ряда проблем с падением производительности после запуска системы.
А после этой новости вообще пропала надежда и на стабильность 20H2. Печально.
Спасибо за рекомендацию. Потестировал около недели, оказалось неидеально:
1. На некоторых сайтах используются элементы управления с чёрными пиктограммами на прозрачном фоне. Это приводит к тому, что при замене фона на тёмный пиктограммы становятся неразличимыми. Пример: сайт ФНС РФ.
2. На некоторых сайтах при вставке сохраняется форматирование скопированного текста. Это приводит к ряду проблем. Например, если копировать текст с этого же сайта со включенным плагином, то разница будет не видна, но если потом выключить плагин, то скопированный текст сразу же заметен по сравнению с введённым вручную. Таким образом, люди, у которых плагина нет или он настроен иначе, видят текст с неоднородным форматированием. Пример: Azure DevOps.
почему бы не поставить просто глобальный плагин в браузере на «темную тему везде» и не забыть о проблеме?
Идеальных универсальных решений для применения тёмных тем «везде» не существует.
Несколько лет назад действительно болели глаза от ярких белых тем, и я стремился всё сделать чёрным. Операционка была переведена на высококонтрастную чёрную тему, а для браузера я пользовался расширением Stylish (позже — Stylus) со скачанными или созданными вручную тёмными темами для наиболее посещаемых мною сайтов.
При переходе на «обычные» сайты эффект получался противоположным — резало глаза от внезапной яркости. Всё усугублялось ещё и тем, что после обновлений во фронте сайтов приходилось вручную корректировать тему.
Попытки назначить глобальную тёмную тему для всех сайтов также увенчались неудачей, так как недостаточно просто назначить всем элементам тёмный фон и светлый шрифт: это не решает вопрос с цветностью графических элементов этих сайтов, и от этого большинство сайтов начинает выглядеть только хуже. В данном случае помогает полное/выборочное отключение графических элементов (как в «режиме чтения» в мобильных браузерах). Но делать это по умолчанию для всех без исключения сайтов слишком опрометчиво.
В конечном итоге я правильно настроил окружающее освещение в комнате и яркость дисплеев, и теперь меня особенно не волнует цвет тем. Хотя и стараюсь включать тёмные темы там, где это штатно возможно, но это, скорее, вопрос привычки, нежели необходимость.
Спасибо за статью! Она невольно всколыхнула во мне мой глубинный страх, привитый ещё с детства: ослепнуть (было поверье, что компьютер этому способствует).
Как зрячий разработчик, я совершенно не представляю себе работу и досуг без возможности видеть. Радостно осознавать, что вы не только не спассовали перед физиологическими трудностями, но и смогли освоиться в IT. Это, как минимум, вдохновляет и даже как-то успокаивает.
Практически дословный пересказ этого видео влоть до мелочей. К сожалению, не нашёл в статье никаких ссылок на первоисточник или хотя бы плашки «Перевод».
Пользуюсь Вивальди с 2016 года. Испытываю только положительные эмоции.
Ключевым тригером для полного перехода с Фаерфокса явилось отключение там возможности использования вертикального отображения списка открытых вкладок.
Просто интересно. Как живое общение с коллегами, по-вашему, помогает в работе, и чем оно лучше неживого?
Заранее уточню, что я не против живого общения, но категорически не понимаю его преимуществ.
Более того, в моём случае оно попросту невозможно, так как все коллеги в проектах географически разбросаны по всему миру, и всего процентов десять из них я видел вживую лишь единожды. Что никак не мешает нам продуктивно работать вместе.
Постепенно складывается ощущение, что в офисы стремятся вернуться не те, кому важен результат работы, а те, для кого процесс работы без «поболтать за жизнь с коллегами вживую» превращается в мучение. Интересно было бы подсчитать, сколько часов в неделю (в среднем) у них занимает подобное общение.
В 2010 попал на стажировку в частично англоговорящую страну на год, имея приблизительно Intermediate. Поначалу было тяжело; помню, как банальные письма начальству писал по часу. В устной речи часто ошибался и забывал слова. Со временем и практикой всё встало на свои места. С тех пор работал, в основном, с иностранцами. За 11 лет английский стал воспринимать не хуже русского.
Отвечая на поставленный вопрос: нужен хотя бы уверенный Intermediate. Его легче всего получить на курсах или с репититором. Как именно — дело вкуса. Дополнительно нужны англоязычные фильмы, книги. Можно даже начать совсем с малого — переключить язык во всех ОС и приложениях на английский.
Хоть в статье и есть ссылка на материал по процессу найма иностранных работников, он написан от лица компании.
Было бы интересно почитать подробный юридический гайд для российского резидента: регистрация в качестве ИП (или ООО?), трансграничные денежные переводы, налоги, УСНО, отчётность и прочее.
Особенно странно наблюдать такое отношение работодателей в условиях роста популярности удалённой работы, оно только ещё больше демотивирует посещать офис.
А после этой новости вообще пропала надежда и на стабильность 20H2. Печально.
1. На некоторых сайтах используются элементы управления с чёрными пиктограммами на прозрачном фоне. Это приводит к тому, что при замене фона на тёмный пиктограммы становятся неразличимыми. Пример: сайт ФНС РФ.
2. На некоторых сайтах при вставке сохраняется форматирование скопированного текста. Это приводит к ряду проблем. Например, если копировать текст с этого же сайта со включенным плагином, то разница будет не видна, но если потом выключить плагин, то скопированный текст сразу же заметен по сравнению с введённым вручную. Таким образом, люди, у которых плагина нет или он настроен иначе, видят текст с неоднородным форматированием. Пример: Azure DevOps.
Идеальных универсальных решений для применения тёмных тем «везде» не существует.
Несколько лет назад действительно болели глаза от ярких белых тем, и я стремился всё сделать чёрным. Операционка была переведена на высококонтрастную чёрную тему, а для браузера я пользовался расширением Stylish (позже — Stylus) со скачанными или созданными вручную тёмными темами для наиболее посещаемых мною сайтов.
При переходе на «обычные» сайты эффект получался противоположным — резало глаза от внезапной яркости. Всё усугублялось ещё и тем, что после обновлений во фронте сайтов приходилось вручную корректировать тему.
Попытки назначить глобальную тёмную тему для всех сайтов также увенчались неудачей, так как недостаточно просто назначить всем элементам тёмный фон и светлый шрифт: это не решает вопрос с цветностью графических элементов этих сайтов, и от этого большинство сайтов начинает выглядеть только хуже. В данном случае помогает полное/выборочное отключение графических элементов (как в «режиме чтения» в мобильных браузерах). Но делать это по умолчанию для всех без исключения сайтов слишком опрометчиво.
В конечном итоге я правильно настроил окружающее освещение в комнате и яркость дисплеев, и теперь меня особенно не волнует цвет тем. Хотя и стараюсь включать тёмные темы там, где это штатно возможно, но это, скорее, вопрос привычки, нежели необходимость.
Сам испытывал проблемы после апдейта до 2004 (медленная работа всей системы после ребута или выхода из сна). Пришлось откатиться на 1909.
Как зрячий разработчик, я совершенно не представляю себе работу и досуг без возможности видеть. Радостно осознавать, что вы не только не спассовали перед физиологическими трудностями, но и смогли освоиться в IT. Это, как минимум, вдохновляет и даже как-то успокаивает.