Ну, еще ХР и 7 поддавались допилингу с отключением ненужных сервисов и там можно было сбить ОЗУ при старте до 200-400 мб.
В 10/11 все прибито гвоздями и не дай бог ты отключишь defender подпольными скриптами, то у тебя отвалится Store и какой-нибудь Xbox, который просят в играх типа Forza Horizon
Погонял убунту тач на nexus 5... Самая печаль это libertine контейнеры и файловая система только на чтение. Если бы брал линуксовый телефон, то Jolla с Sailfish.
Как минимум, исторически копилось это напряжение. Проблема в людях.
Много вайтишников, которые думают, что нужно нашару откликаться на все вакансии подрял, а потом еще можно отсиживаться 10 лет в одной компании и при этом не прокачиваться по скиллам + позиция в виде "не моя проблема". Сами компании не вкладываются в развитие людей. Проще сменить компанию, чтоб получить плюс к зп. И я не хожу на работу, как на завод, что в 9 к станку, в 18 от станка. Пытаюсь разбираться в смежных вещах, чтоб помогать другим. В итоге вот так стараешься, выгораешь от того, что это никому не надо -> меняешь компанию -> цикл повторяется.
Отсутствие менторинга и нормального онбординга вызывает текучку и одновременное повышение требований к кандидатам, когда тебя собесят даже на позицию миддла, а потом в нагрузку спрашивают, не могу ли я поменторить и полидить и поавтоматизировать и подевопсить.
Сами отделы HR и все вот эти PEM создают лишь иллюзию работы, на деле там просто люди опрадывают существование своего отдела. И да, классика в духе "HR не твой друг, а защищает интересы компаний". Из всей кучи собесов за всю мою жизнь, я редко встречал адекватных эйчаров и рекрутеров.
Еще компании часто не знают, зачем нанимают.
Ну и самое тупое - сами-знаете-кто, который начал сами-знаете-что почти 4 года назад и лишил наши компании внешних клиентов.
Вспомнилась книга Bullshit jobs. Хотя и без нее здравый смысл подсказывал, что в таких ситуациях люди будут активнее пытаться оправдать свою позицию в конторе
Я поймал себя на мысли, что лучше я отработаю 3 дня по 13.3 часа, чем 5 по 8. Как-то, когда работал на двух работах, вышло так, что я месяц работал без выходных (без х2 компенсации)... да даже когда на одной работал и платили х2 за выхи и даже если это были полдня, то ну его в пень. Мозг постоянно в этом боевом рабочем режиме, а СДВГ плющит мозг от жизни по графику и при 5/2 я только в себя придти успеваю за 2 дня и уже понедельник. Проблема даже не в том, что 4, 5 или 6 дней в неделю работать, а в том, что всех под одну гребенку.
Я тоже QA, но не тот, который зеленит кейсы и гриндит регрессы (это тоже есть, конечно), а кто топит за шифт-лефт, разбирает автоматизацию, если надо, и не боится закатать рукава и систематизировать хаос, пытаясь найти общий язык со своими разработчиками. А причина одна - почти все тестеры выучили беспомощность, поэтому и ходят ноют, что то не работает и это. И вообще все им должны все приносить готовое. Отчасти потому что начали с такой компании, где поощряется не отвечивать и проявлять инициативу и любознательность и не знают, что можно иначе. И про "критикуя - предлагай, предлагая - делай" проникся по самые шары.
Посмотрите на разработчиков: люди шпилят на двух-трех языках, пишут автотесты и юнит, и интеграционные (на +1 языке), сами себе докера строят, CI/CD, БД админят/дебажат запросы. Я теперь понимаю, почему QA часто ненавидят. Не потому что въедливые на уровне, простите, аутизма с его низкой толерантностью к размытым задачам и мыслям, а потому что не хотят ничего учить и прокачиваться. Наслушались о том, что QA это изи и многие со своих условных техподов повылезали на роль тестировщика и понимают, что ИТ это про постоянное обучение, и решают засесть на много лет, думая, что обойдется. А потом собесишь вот такого с 10 годами "опыта", а человек даже линукса не трогал. Меня в свое время стебали на собесе, мол, "бро, у тебя в команде были пайплайны налажены и ты не удосужился заглянуть внутрь?" У разработчиков аналогичные истории, конечно, тоже есть. Но тестировщики бьют планку выученной беспомощности влегкую.
Насчет того, что кому-то что-то нужно доказать по багам - это красный флаг dysfunctional команды. В нормальной здоровой команде люди понимают систему, которую разрабатывают, только если это не условный Сбер с кучей легаси и сервисов. Ну и просто в нормальной команде люди послушают друг друга. А так, компания не твоя - ьы в ней никто и звать тебя никак, и тебя в любой день могут сократить, поэтому никто не стоит твоих нервов. Если команда адекватная, то за нее стоит держаться, конечно, потому что это редкость. Если обычная мыльная команда с дейликами "взял таску, сделал таску, переключился на таску", то там просто логируешь все свои телодвижения, чтоб не прикопались, если вдруг что-то пойдет не так.
Описываю это как человек сменивший 6 компаний за 9 лет. В первой проработал 3 года, в текущей, седьмой - 1.5 года. Т.е. 4.5 года на 5 компаний осталось. Всякое повидал и нормальных компаний и/или команд мало. Затыки на уровнях от исполнителей и среднего звена до руководства выше. И сбегал именно из-за болота и пассивности коллег. И чаще всего это были кьюеи, которым даже env в питоне было западло переключить, чтоб воспользоваться внутренней тулзой для тестирования. Не говоря о том, что люди проработали там по 2-3 года и все равно не знали, как сервисы работают.
Как выжить? Учиться, прокачиваться. За 9 лет сменил 6 компаний (3 года на первом месте, 1.5 года на текущем, седьмом. 4.5 года на 5 компаний ..), потому что:
Уютные болотца, где народ раскисает, довольно популярны, а люди тупо отыгрывают ролевку и вот это вот "убавь темп, а то сейчас работы навалят"
З/п сама себя не поднимет, а компании это делают редко. Даже когда работаешь у них по многу лет. Даже если хорошо себя проявляешь, то "сломанный телефон" в виде такого себе лида/менеджера лишит тебя повышения. Да еще критерии роста неясны
Менторинг почти везде мертв. Онбординг тоже. Ты сам за себя. Стратегия "сидеть 5 лет на одном месте" редко уже где актуальна
Незаменимых людей нет. Даже в мелкой конторе/стартапе из 30 человек. Если текучка всех устраивает или руководство приняло решение выпилить часть людей или конкретно ты не понравился кому-то из среднего звена, то досвидос
Ох, помню давно про него узнал, запустил, посмотрел, как почти ничего не открывается нормально и закрыл. Но все еще интересно, выйдет ли что-то или нет, т.к. интерес в этой самой труъ-многопоточности
Самое странное видеть подобное в небольших конторах с <1000 людей, где ИТ-департамент не превышает 150 человек. Людям с раннего "возраста" прививают эту самую выученную беспомощность делая реальность bullshit jobs самосбывающейся
Эх, собирал 3-4 года назад комп на ryzen 5950x (да 7000 не стал дожидаться), 128 гб ОЗУ ddr4 и rtx4080. Стал заглядываться для второй сборки на 9000 райзены или тредрипперы и чтоб 256 гб ОЗУ. Так и придется пока заглядываться.
Для игр я бы б/у брал в сборе на прошлом поколении, потому что от игр отдачи денежной никакой нет (ну да, можно оправдать это приятным времяпрепровождением, мол, в себя вложился. Но нет).
А что зумеры? Это всегда так было: никто полицию не вызовет за тобой, если ты начнешь что-то сам изучать, не дожидаясь "пинка" от универа
Ну, еще ХР и 7 поддавались допилингу с отключением ненужных сервисов и там можно было сбить ОЗУ при старте до 200-400 мб.
В 10/11 все прибито гвоздями и не дай бог ты отключишь defender подпольными скриптами, то у тебя отвалится Store и какой-нибудь Xbox, который просят в играх типа Forza Horizon
Погонял убунту тач на nexus 5... Самая печаль это libertine контейнеры и файловая система только на чтение. Если бы брал линуксовый телефон, то Jolla с Sailfish.
Как минимум, исторически копилось это напряжение. Проблема в людях.
Много вайтишников, которые думают, что нужно нашару откликаться на все вакансии подрял, а потом еще можно отсиживаться 10 лет в одной компании и при этом не прокачиваться по скиллам + позиция в виде "не моя проблема". Сами компании не вкладываются в развитие людей. Проще сменить компанию, чтоб получить плюс к зп. И я не хожу на работу, как на завод, что в 9 к станку, в 18 от станка. Пытаюсь разбираться в смежных вещах, чтоб помогать другим. В итоге вот так стараешься, выгораешь от того, что это никому не надо -> меняешь компанию -> цикл повторяется.
Отсутствие менторинга и нормального онбординга вызывает текучку и одновременное повышение требований к кандидатам, когда тебя собесят даже на позицию миддла, а потом в нагрузку спрашивают, не могу ли я поменторить и полидить и поавтоматизировать и подевопсить.
Сами отделы HR и все вот эти PEM создают лишь иллюзию работы, на деле там просто люди опрадывают существование своего отдела. И да, классика в духе "HR не твой друг, а защищает интересы компаний". Из всей кучи собесов за всю мою жизнь, я редко встречал адекватных эйчаров и рекрутеров.
Еще компании часто не знают, зачем нанимают.
Ну и самое тупое - сами-знаете-кто, который начал сами-знаете-что почти 4 года назад и лишил наши компании внешних клиентов.
ИИ-жижа
Вспомнилась книга Bullshit jobs. Хотя и без нее здравый смысл подсказывал, что в таких ситуациях люди будут активнее пытаться оправдать свою позицию в конторе
Я поймал себя на мысли, что лучше я отработаю 3 дня по 13.3 часа, чем 5 по 8. Как-то, когда работал на двух работах, вышло так, что я месяц работал без выходных (без х2 компенсации)... да даже когда на одной работал и платили х2 за выхи и даже если это были полдня, то ну его в пень. Мозг постоянно в этом боевом рабочем режиме, а СДВГ плющит мозг от жизни по графику и при 5/2 я только в себя придти успеваю за 2 дня и уже понедельник. Проблема даже не в том, что 4, 5 или 6 дней в неделю работать, а в том, что всех под одну гребенку.
Автор упустил огроменнейшую возможность подискутировать на тему нейродивергенций и мета-когнитивности. Эти две вещи объясняют жизнь на 80%
Я тоже QA, но не тот, который зеленит кейсы и гриндит регрессы (это тоже есть, конечно), а кто топит за шифт-лефт, разбирает автоматизацию, если надо, и не боится закатать рукава и систематизировать хаос, пытаясь найти общий язык со своими разработчиками. А причина одна - почти все тестеры выучили беспомощность, поэтому и ходят ноют, что то не работает и это. И вообще все им должны все приносить готовое. Отчасти потому что начали с такой компании, где поощряется не отвечивать и проявлять инициативу и любознательность и не знают, что можно иначе. И про "критикуя - предлагай, предлагая - делай" проникся по самые шары.
Посмотрите на разработчиков: люди шпилят на двух-трех языках, пишут автотесты и юнит, и интеграционные (на +1 языке), сами себе докера строят, CI/CD, БД админят/дебажат запросы. Я теперь понимаю, почему QA часто ненавидят. Не потому что въедливые на уровне, простите, аутизма с его низкой толерантностью к размытым задачам и мыслям, а потому что не хотят ничего учить и прокачиваться. Наслушались о том, что QA это изи и многие со своих условных техподов повылезали на роль тестировщика и понимают, что ИТ это про постоянное обучение, и решают засесть на много лет, думая, что обойдется. А потом собесишь вот такого с 10 годами "опыта", а человек даже линукса не трогал. Меня в свое время стебали на собесе, мол, "бро, у тебя в команде были пайплайны налажены и ты не удосужился заглянуть внутрь?" У разработчиков аналогичные истории, конечно, тоже есть. Но тестировщики бьют планку выученной беспомощности влегкую.
Насчет того, что кому-то что-то нужно доказать по багам - это красный флаг dysfunctional команды. В нормальной здоровой команде люди понимают систему, которую разрабатывают, только если это не условный Сбер с кучей легаси и сервисов. Ну и просто в нормальной команде люди послушают друг друга. А так, компания не твоя - ьы в ней никто и звать тебя никак, и тебя в любой день могут сократить, поэтому никто не стоит твоих нервов. Если команда адекватная, то за нее стоит держаться, конечно, потому что это редкость. Если обычная мыльная команда с дейликами "взял таску, сделал таску, переключился на таску", то там просто логируешь все свои телодвижения, чтоб не прикопались, если вдруг что-то пойдет не так.
Описываю это как человек сменивший 6 компаний за 9 лет. В первой проработал 3 года, в текущей, седьмой - 1.5 года. Т.е. 4.5 года на 5 компаний осталось. Всякое повидал и нормальных компаний и/или команд мало. Затыки на уровнях от исполнителей и среднего звена до руководства выше. И сбегал именно из-за болота и пассивности коллег. И чаще всего это были кьюеи, которым даже env в питоне было западло переключить, чтоб воспользоваться внутренней тулзой для тестирования. Не говоря о том, что люди проработали там по 2-3 года и все равно не знали, как сервисы работают.
Кто ж знал, что экстернализация знаний и пассивное обучение выльются в плохие навыки...
Для любителей лиминальных пространств
А потом будут возвращать. Видимо, чем больше компания, тем больше лаг последствий
Копиум
Эхех, классика
Когда уйдем со школьного двора
Как выжить? Учиться, прокачиваться. За 9 лет сменил 6 компаний (3 года на первом месте, 1.5 года на текущем, седьмом. 4.5 года на 5 компаний ..), потому что:
Уютные болотца, где народ раскисает, довольно популярны, а люди тупо отыгрывают ролевку и вот это вот "убавь темп, а то сейчас работы навалят"
З/п сама себя не поднимет, а компании это делают редко. Даже когда работаешь у них по многу лет. Даже если хорошо себя проявляешь, то "сломанный телефон" в виде такого себе лида/менеджера лишит тебя повышения. Да еще критерии роста неясны
Менторинг почти везде мертв. Онбординг тоже. Ты сам за себя. Стратегия "сидеть 5 лет на одном месте" редко уже где актуальна
Незаменимых людей нет. Даже в мелкой конторе/стартапе из 30 человек. Если текучка всех устраивает или руководство приняло решение выпилить часть людей или конкретно ты не понравился кому-то из среднего звена, то досвидос
Ох, помню давно про него узнал, запустил, посмотрел, как почти ничего не открывается нормально и закрыл. Но все еще интересно, выйдет ли что-то или нет, т.к. интерес в этой самой труъ-многопоточности
Самое странное видеть подобное в небольших конторах с <1000 людей, где ИТ-департамент не превышает 150 человек. Людям с раннего "возраста" прививают эту самую выученную беспомощность делая реальность bullshit jobs самосбывающейся
Эх, собирал 3-4 года назад комп на ryzen 5950x (да 7000 не стал дожидаться), 128 гб ОЗУ ddr4 и rtx4080. Стал заглядываться для второй сборки на 9000 райзены или тредрипперы и чтоб 256 гб ОЗУ. Так и придется пока заглядываться.
Для игр я бы б/у брал в сборе на прошлом поколении, потому что от игр отдачи денежной никакой нет (ну да, можно оправдать это приятным времяпрепровождением, мол, в себя вложился. Но нет).
Если для работы, то это другое дело