Как будто бы все можно оценить проще - насколько хорошо/быстро/качественно программист выполняет поставленные задачи) Или еще проще - выполняет? Значит хороший
Я с этим и не спорил. Согласен. Но в статье то написано, сделать видео, потом еще основательно протестировать... Вот и рождается вопрос, зачем тогда тестировщики. Просто автор еще забыл упомянуть, что на это все отводится времени явно не больше, а то и меньше чем нужно
кроме хейта в его сторону ни 1 аргмента ты не написал. Приведи пример дебатов, где у него были "шаткие" позиции и он удержался только потому, что на личности перешел
Вообще, это лучшая реклама, что я читал) И да, на баттлах он не просто так всех выносит, сложно спорить с железными аргументами, когда аргументы HR - "работать нужно за идею.... А еще наша компания самая лучшая"
Ну мне есть с чем сравнивать, я юристом работал)) и там все хуже) где на каждом собесе ты наизусть должен законы цитировать. И да, в суде работать по 12 часов за копейки. А если работать на компанию, то 1 раз в неделю какая то командировка, где сидишь в очередях часов по 6
Как я вечно смеюсь, когда про минусы пишут "высокая конкуренция". Бедняги... Вы хотя бы исследуйте другие области, юриспруденцию, например, где конкуренция раз в 5 выше) сравнивать IT и нефтяников... Ну такое
Как будто бы все можно оценить проще - насколько хорошо/быстро/качественно программист выполняет поставленные задачи) Или еще проще - выполняет? Значит хороший
Идеальный кандидат 25-30 лет.... Пара па па па... Пам
Было бы неплохо, если в команде работали не рыбы, а обычные люди, которые сказали как у них принято
теперь понятно кто дал совет HR, они теперь вообще не работают)
Я с этим и не спорил. Согласен. Но в статье то написано, сделать видео, потом еще основательно протестировать... Вот и рождается вопрос, зачем тогда тестировщики. Просто автор еще забыл упомянуть, что на это все отводится времени явно не больше, а то и меньше чем нужно
Как много написано...)) и за всем этим кроется только одно - у нас нет "деняк" на тестировщиков
Зачем эта статья... Что тут сказано нового? Уже волна хайпа даже улеглась
Да, для проекта. И судя по статье для пет проекта начинающему
Все просто, хотите быстрее найти работу - Vue. Хотите кучу конкуренции, но работать в условном Альфабанке - Реакт
Почему название статьи "почему блестящий кандидат провалился", а не "мы, как компания не щнаем чего хотим, но пусть будут виноваты кандидаты"?
По каким судам затаскают человека, кто накрутил опыт? =) Что это еще за бред
Читается как будто неронка писала - "кратко и по делу" мне жпт всегда так отвечает и в конце дает таблицу)
кроме хейта в его сторону ни 1 аргмента ты не написал. Приведи пример дебатов, где у него были "шаткие" позиции и он удержался только потому, что на личности перешел
Вообще, это лучшая реклама, что я читал) И да, на баттлах он не просто так всех выносит, сложно спорить с железными аргументами, когда аргументы HR - "работать нужно за идею.... А еще наша компания самая лучшая"
Очень показательно, менеджеры ни хрена не понимают в разработке, но пытаются на это повесить метрики
А ты прочитай оригинальную новость, поймешь что не так)
Ну мне есть с чем сравнивать, я юристом работал)) и там все хуже) где на каждом собесе ты наизусть должен законы цитировать. И да, в суде работать по 12 часов за копейки. А если работать на компанию, то 1 раз в неделю какая то командировка, где сидишь в очередях часов по 6
Да, только хайп был лет 30 назад.
Не корректно сравнивать весь сектор IT с сотнями направлениями и нефтяниками
Как я вечно смеюсь, когда про минусы пишут "высокая конкуренция". Бедняги... Вы хотя бы исследуйте другие области, юриспруденцию, например, где конкуренция раз в 5 выше) сравнивать IT и нефтяников... Ну такое
Гений)) "в закрытую дверь" 😄