User
Привет! Меня зовут Алексей Петрашин, я ведущий специалист отдела внешнего обучения и сертификации, а еще курирую работу Учебного центра CTSG.
В статье поделюсь опытом проведения экзамена в формате игры «Подземелья и Драконы». Расскажу, как повысить вовлеченность студентов для решения сложных и трудоемких задач, опишу проведение такого экзамена на практике и техническую реализацию игрового подземелья.
Как показывают отраслевые исследования, до 80% инцидентов информационной безопасности начинаются с компрометации учетных данных. Это означает, что базовый уровень защиты должен строиться не только вокруг мониторинга событий, но и включать в себя контроль выдачи прав доступа.
Именно поэтому в новом выпуске подкаста CrossCheck эксперты обсудили класс решений IDM (Identity Management) — система централизованного управления учетными записями и доступами.
В материале мы разберемся, чем на практике занимается DevSecOps, какие инструменты используются в повседневной работе. Поговорим об SSDLC и откуда в этой аббревиатуре появилось слово «Security», а также в какой момент проекту стоит задуматься о внедрении безопасного жизненного цикла разработки. Отдельно остановимся на том, как внедрять SSDLC без вреда для проекта и обсудим чек-лист оценки зрелости. Погрузимся в облако тегов DevSecOps, разберем ключевые практики и инструменты, а также поговорим о том, что делать после того, как все эти процессы уже внедрены.
Есть момент, когда компания внезапно понимает: «мы уже не стартап на коленке, у нас продукт, клиенты, релизы, ответственность — и, кажется, пора взрослеть». Вот примерно там и появляется РБПО — разработка безопасного программного обеспечения.
В выпуске CrossCheck говорят: РБПО — не «для галочки» и не «для регулятора». Это про то, чтобы выжить в реальности, где код растёт, команды меняются, а рынок всё чаще спрашивает: «а вы вообще понимаете, из чего и как собраны ваши решения?».
Всем привет! Меня зовут Артём Харченков, я руководитель направления Java-разработки компании Crosstech Solutions Group. В этой статье хочу поделиться практическим опытом построения команды с нуля: от ситуации, когда вся экспертиза сосредоточена в одном человеке, до управления большой командой из пятидесяти специалистов, которые параллельно развивают несколько продуктов в различных классах решений информационной безопасности.
В выпуске CrossCheck обсуждали безопасную разработку, DevSecOps и то, почему внезапно все заговорили про контейнеры, секреты и «свои базовые образы».
Привет всем! Меня зовут Аркадий Воронов, старший специалист по качеству. В команде у меня гибридная роль: ручной тестировщик и TestOps. О второй ветке моего развития расскажу подробнее.
В статье будут затронуты темы:
— контекст ИБ: что и зачем мы тестируем;
— основные боли и ограничения,
— инсталляционное и конфигурационное тестирование,
— матрица совместимости,
— инструменты, которые укрощают «зоопарк стендов»,
— путь развития TestOps.
Привет, Хабр!
Команда CTSG запустила новый сезон подкаста Crosscheck. В одном из первых выпусков эксперты обсуждают актуальную, «горящую» на сегодняшний день, тему обезличивания баз данных: изменения в законодательстве, методы обезличивания, маскирование и многое другое.
Всем привет! На связи Александр Синичкин, ведущий архитектор CTCS – CrossTech Container Security – решения для обеспечения комплексной безопасности контейнерных сред: от сканирования образов до контроля запуска рабочих нагрузок и реагирования на инциденты в средах выполнения. Сегодня я расскажу, как и почему мы решили разрабатывать продукт CTCS, с какими сложностями столкнулись и каких ошибок могли бы избежать, куда планируем развиваться.
PAM или партнерский менеджер — специалист, отвечающий за построение и развитие взаимовыгодных отношений между компанией и ее партнерами. Он выступает «связующим звеном» в коммуникации между сторонами, где каждый участник получает максимальную выгоду от сотрудничества.
Хакатон — это марафон в мире IT. Здесь за короткое время команды превращают идеи в рабочие MVP. При этом важно не просто программировать и работать с передовым стеком технологий, но и креативить, уметь взаимодействовать с командой и адаптироваться к нестандартным ситуациям.
Привет! Это Яна Ильина, HRBP CrossTech Solutions Group, и Вероника Каблучко, HR менеджер, HR-отдела. Мы решили поделиться нашим опытом запуска подкаста и рассказать, как этот проект помог нам в развитии HR-бренда и повысил вовлеченность сотрудников.
Текст создан как рекомендация для команд, которые хотят реализовать подкаст для сотрудников и избежать многих ошибок.
Добрый день, уважаемые читатели!
Сегодня я расскажу о важной и достаточно новой профессии в IT — DevSecOps -инженерах. Мы разберёмся, кто эти специалисты, чем они занимаются, и почему их роль так важна в современных процессах разработки.
Немного о себе
Меня зовут Жиляев Петр, я окончил Московский институт радиоэлектроники и автоматики по специальности "Информационная безопасность” и я уже более пяти лет работаю в области информационной безопасности.
Сегодня я занимаюсь внедрением DevSecOps-методологий и процессами сертификации программного обеспечения.
Что такое DevSecOps?
Современные технологии – это не только удобство и комфорт, но и потенциальная угроза приватности. Смартфоны, умные колонки и приложения собирают информацию о нас, включая данные, полученные посредством прослушки.
О чем эта статья?
В данной статье Надежда Жаринова расскажет, как происходит прослушка, какие могут быть последствия, как на основе полученной информации таргетируется реклама и как защитить себя от нежелательного внимания.
Давайте договоримся, что мы имеем ввиду под словом "прослушка".
Здравствуйте!
Александр Шувалов и Юлиян Латыпов поделились с вами опытом создания системы обработки событий в потоке данных для обогащения информации и выявления аномалий.
Если вы ранее не были знакомы с приведенными ниже терминами, рекомендую прочесть следующие статьи.
Всем привет! Меня зовут Ульяна Петракова, я специалист отдела обучения и развития в компании Crosstech Solutions Group. В этой статье вы узнаете о нашем опыте проведения внутренних митапов и тех фишках, которые они дают.
Немного истории
В конце 2022 года наш коллега, Дмитрий Королев, предложил устроить митап для сотрудников компании. Он собрал группу единомышленников, готовых заняться буквально всем: придумать название, формат выступлений, позаботиться о пицце, общаться со спикерами, создать макет презентаций и многое другое!
На сегодняшний день идея проведения внутреннего митапа выросла и сформировалась в отдельный проект — CrossTalks.
Всем привет! С вами снова я, Артём Харченков, руководитель разработки Crosstech Solutions Group. Ранее я рассказывал, как успешно пройти первый испытательный срок, а сегодня поделюсь опытом проведения собеседований глазами тимлида. Эта статья будет полезна как нанимающим менеджерам, так и соискателям, которые устраиваются на новую работу.
Чтобы не быть голословным касательно своего опыта, приведу немного статистики:
На текущий момент в компании лично я провёл больше 300 собеседований. Ещё суммарно около 100 провели мои тимлиды и другие собеседующие сотрудники. За это время в команду было нанято 35 человек, соответственно, в среднем, мы нанимаем одного из 9 приходящих на собеседования кандидатов. Дальше я подробно расскажу о подходах, которые применяю при найме специалистов в нашу команду.
В последние годы появляется всё больше технологий с использованием Computer Vision: это и беспилотные автомобили, и Face ID в телефоне, и умные камеры, способные фиксировать утечку теплоизоляции крыши. Кто-то прогресс приветствует, кто-то нет, но неизменно одно – процесс этот неостановим. Особенно активно развивается технология распознавания лиц, которую мы разберем в этой статье. Только в этот раз вас ожидает не классический пайплайн системы, но разбор технологии на микрокопьютерах. Подготовил ее я, Саша Шувалов – аналитик-разработчик компании Кросстех Солюшнс Групп.
Всем привет! Меня зовут Али Гаджиев, я Директор по продукту в компании Crosstech Solutions Group. Мы с моими коллегами Продакт-менеджером Дмитрием Симаком и Руководителем отдела анализа данных и машинного обучения Владимиром Коршуновым решили поднять ту тему, которую, зачастую, технари игнорируют. Мы умеем создавать классные продукты, готовы интересно их заносить функциональным заказчикам, но как только доходим до людей, которые внутри заказчиков выделяют деньги, мы оказываемся (не часто, но бывает) в тупике, слыша вопрос «А зачем мне выделять деньги на автоматизацию, если руками делать дешевле?».
Поэтому, в данной статье мы немного поговорим о функционале нашего продукта Jay Data и много о деньгах.
Итак, в современном мире, где данные являются одним из самых ценных активов компаний, обеспечение их безопасности становится приоритетной задачей. Сложный экономический климат заставляет компании уделять первоочередное внимание инициативам по сокращению затрат и тщательно проверять рентабельность инвестиций (ROI) перед тем, как они будут сделаны.
В данной статье мы рассмотрим важность применения систем маскирования баз данных для защиты конфиденциальной информации и, самое главное, подчеркнем, что инвестиции в такие системы оказываются рентабельными и приносят прибыль за счет автоматизации ранее использованного ручного труда, повышения продуктивности в жизненном цикле разработки программного обеспечения, уменьшения рисков финансовых потерь и повышения эффективность работы компании и безопасности бизнеса.
Всем привет! Меня зовут Артём Харченков, и я руководитель подразделения разработки программных продуктов в компании Crosstech Solutions Group. Сегодня я расскажу, как успешно пройти свой первый испытательный срок, что нужно делать обязательно и чего лучше не делать.
Для начала – кратко обо мне, чтобы было понятно, почему мне стоит доверять в таком вопросе.
/слайд обо мне/
Образование у меня ИБ-шное, в ИТ я работаю с 2012 года. За свою карьеру занимался внедрением, был разработчиком, инженером, главным техническим специалистом в группе разработчиков и даже делал проекты практически в одиночку :) В «Кросстех Солюшнс Групп» руковожу разработкой чуть более трех лет. Здесь мы создаем системы для обеспечения безопасности данных, сейчас импортозамещаем зарубежные продукты, ушедшие с российского рынка. К слову, активно нанимаем сотрудников: еще в прошлом году в компании было 50 человек, а в этом году стало уже больше 200.
В моем управлении четыре департамента: разработка, тестирование, системная аналитика и devops, суммарно нас на текущий момент уже 29 человек. За свою карьеру я сам прошел несколько испытательных сроков, а самое главное – повидал много работников, которые его проходили.
Советы из этой статьи актуальны для любой IT-шной профессии, но так как в моём управлении больше всего программистов, часть рекомендаций будет с уклоном в сторону разработки.