Ну я же не большинство. Вы же меня хотите на работу?
Вот позвоните, буду занят — попрошу перезвонить, а за это время узнаю о вас и психологически буду готов. Плюс сразу пойму серьезность намерений, если вдруг не перезвоните.
Терпеть не могу всякую лабудень вида скайпа и телеграмма. Либо телефон, либо личное общение.
По телефону общаешься со специалистом, а при личном общении оцениваешь человека.
Скайп дает искажение, это как рассматривать резюме с фото и без. Я за резюме без фото, но сейчас пошла мода на фото в резюме. Обычно эти фото кроме смеха ничего больше не вызывают, поэтому прошу отдавать мне резюме без фото.
часов в 6-7, чтобы людей в рабочее время не дергать
Про себя.
Я готов отвечать на телефон по рабочим вопросам в рабочее время, если мне не удобно, я попрошу перезвонить.
А в 6-7 я уже не хочу общаться по рабочим вопросам, а тут начинают названивать все подряд. В 6-7 ты закрываешь задачи в экстренном порядке, чтобы спокойно спать дома и приехать попозже, а тут начинают отвлекать.
если у руководителя есть время на предварительный звонок кандидату
конечно есть, 10 минут общения по телефону экономит час собеседования. Если руководитель этого не понимает, может его поменять?
наверное телефон раскаляется от наших звонков
не знаю как сейчас, года 2-3 назад была тишина.
Сейчас меня отзванивают по старому резюме (3х летней давности) и предлагают ЗП в 2 раза выше, чем в момент когда я устраивался (2 года назад).
Вами описанный типах HR по статистике мне попадался в 70% случаев :)
Это именно те места, куда меня не брали, так как не знаю «почему люки круглые».
Поэтому сразу задаю вопрос «я с вами буду общаться, либо сразу с руководителем?». Решает миллион проблем и экономит время. Даже были случаи, когда руководители сами перезванивали и приглашали. Общались уже без эйчаров. (это когда я отказался ехать на собеседование, так как оно без руководителя)
Как показала практика — идеи мало, продвижение — всё. Делали очень интересные проекты и стартапы. Без полной идеи с продвижением — пустая трата времени. Идея не ограничивается черным и белым. Было много клонов Фейсбука, Инстаграма и т.д. не взлетели. Если уж совсем страшно — своя команда. На этом этапе стартапы и загибаются. Мы делаем приложение топ 10на американском рынке, у заказчика доход есть, мы оутсорс, но если сделать копию приложения — не взлетит
А если взять какой либо TP-link и перепаять ему чип памяти, то можно и онлайн видео писать с декодированием. Тоже делал пинговалки в свое время с полной картой на 2000 узлов.
А на IO порты процессора можно реле прицепить.
Вопрос в опыте и привычке.
Нужно было сделать простейшую хрень в 3д
Я час потратил на поиск хоткеев блендера и запутался в его менюшках, а опыта 9ти летней давности в максе и майе хватило на то, чтобы всё сделать за 10 минут.
Я вот до сих пор не понял почему тим лид отвечает за деньги.
За время — отвечает, за деньги это какой то цирк с конями.
Грамотный менеджер/финансист быстрее выбьет денег на доработки, нежели тех спец.
а по поводу заваленных сроков на 1/5 при оплате за каждую 1/4 почему не было видно на первых 3/5 что проблема уже есть?
При таком раскладе супервайзеру проекта нужно вставить люлей за то, что не проконтролировал, тим лиду вставить люлей за вытягивание сроков. А остальные — люди подневольные.
Не обращайте внимания на этих людей.
Нам в техникуме преподавали полностью всю железную часть с проектированием.
Слышали о двоичных системах, троичных, 17ричных, 13 ричных (в институте максимум двоичная, 8 и 16 были)
Память на ферритовых кольцах — вообще отдельная тема. Мало кто из ныне живущих специалистов слышал о ней, а видели еще меньше. (мне 30 лет)
Так что много от преподавателя зависит, а не от места обучения.
А это очень много от института зависит и преподавателя.
Нам на многих предметах на экзамене разрешалось пользоваться учебниками.
Смысл в том, что если не понимаешь, даже с учебником не решишь.
А был класс преподавателей, которые «УБРАТЬ ВСЁ СО СТОЛА»
Ну а потом люди выходят из института и переносят их правила на внешнюю жизнь.
sort($array); // Представим что это пузырек
wait($some_time); // надо подождать так как он долгий
я очень далек от глобального мира программирования, но я очень лизок к IT и людям.
Так сошлись звезды, что я 10 лет управляю и обучаю людей в любой области IT.
Последние 2 года нахожусь в Мобильной разработке и занимаюсь аккумуляцией занний в организации + управлением отделом разработки + обучением. Сам много раз был на собеседованиях на программиста и в 90% случаев я как баран смотрел на человека, который задавал явно те, вопросы, которые он сам может выполнить только потому что он проводит это собеседование.
У меня уже давно наступил порог запоминаемости, чтобы запомнить что то новое — я забываю что то старое.
Решение простое. То что записано и можно найти за 2-10 секунд, можно забыть.
Никогда не понимал требований написать алгоритм. Ты должен знать отличие одних от других, должен знать когда какой использовать, сколько кто стоит, но от руки писать — идите работать в писари.
Развязка конечно есть. Но в том черненьком только защита от КЗ. От перегрева нет. Где то были фотки взывов подобных БП от перегрева. Так же на чердаках в металлических ящиках горят они. Я просто давно не доверяю таким штукам.
Вот позвоните, буду занят — попрошу перезвонить, а за это время узнаю о вас и психологически буду готов. Плюс сразу пойму серьезность намерений, если вдруг не перезвоните.
Терпеть не могу всякую лабудень вида скайпа и телеграмма. Либо телефон, либо личное общение.
По телефону общаешься со специалистом, а при личном общении оцениваешь человека.
Скайп дает искажение, это как рассматривать резюме с фото и без. Я за резюме без фото, но сейчас пошла мода на фото в резюме. Обычно эти фото кроме смеха ничего больше не вызывают, поэтому прошу отдавать мне резюме без фото.
Про себя.
Я готов отвечать на телефон по рабочим вопросам в рабочее время, если мне не удобно, я попрошу перезвонить.
А в 6-7 я уже не хочу общаться по рабочим вопросам, а тут начинают названивать все подряд. В 6-7 ты закрываешь задачи в экстренном порядке, чтобы спокойно спать дома и приехать попозже, а тут начинают отвлекать.
конечно есть, 10 минут общения по телефону экономит час собеседования. Если руководитель этого не понимает, может его поменять?
не знаю как сейчас, года 2-3 назад была тишина.
Сейчас меня отзванивают по старому резюме (3х летней давности) и предлагают ЗП в 2 раза выше, чем в момент когда я устраивался (2 года назад).
Вами описанный типах HR по статистике мне попадался в 70% случаев :)
Это именно те места, куда меня не брали, так как не знаю «почему люки круглые».
Поэтому сразу задаю вопрос «я с вами буду общаться, либо сразу с руководителем?». Решает миллион проблем и экономит время. Даже были случаи, когда руководители сами перезванивали и приглашали. Общались уже без эйчаров. (это когда я отказался ехать на собеседование, так как оно без руководителя)
Как показала практика — идеи мало, продвижение — всё. Делали очень интересные проекты и стартапы. Без полной идеи с продвижением — пустая трата времени. Идея не ограничивается черным и белым. Было много клонов Фейсбука, Инстаграма и т.д. не взлетели. Если уж совсем страшно — своя команда. На этом этапе стартапы и загибаются. Мы делаем приложение топ 10на американском рынке, у заказчика доход есть, мы оутсорс, но если сделать копию приложения — не взлетит
NDA
смотрите договор
меняйте договор
делайте доп соглашения для договора. Да, да, любая работа должна быть оплачена
Допы
на стадии продаж и до разработки этот вопрос можно решить
в центре 3, так как он касается 3х чисел из 2х циферок
Так что сверху и по часовой 2-2-1-1
А на IO порты процессора можно реле прицепить.
Вопрос в опыте и привычке.
Нужно было сделать простейшую хрень в 3д
Я час потратил на поиск хоткеев блендера и запутался в его менюшках, а опыта 9ти летней давности в максе и майе хватило на то, чтобы всё сделать за 10 минут.
За время — отвечает, за деньги это какой то цирк с конями.
Грамотный менеджер/финансист быстрее выбьет денег на доработки, нежели тех спец.
а по поводу заваленных сроков на 1/5 при оплате за каждую 1/4 почему не было видно на первых 3/5 что проблема уже есть?
При таком раскладе супервайзеру проекта нужно вставить люлей за то, что не проконтролировал, тим лиду вставить люлей за вытягивание сроков. А остальные — люди подневольные.
Нам в техникуме преподавали полностью всю железную часть с проектированием.
Слышали о двоичных системах, троичных, 17ричных, 13 ричных (в институте максимум двоичная, 8 и 16 были)
Память на ферритовых кольцах — вообще отдельная тема. Мало кто из ныне живущих специалистов слышал о ней, а видели еще меньше. (мне 30 лет)
Так что много от преподавателя зависит, а не от места обучения.
Нам на многих предметах на экзамене разрешалось пользоваться учебниками.
Смысл в том, что если не понимаешь, даже с учебником не решишь.
А был класс преподавателей, которые «УБРАТЬ ВСЁ СО СТОЛА»
Ну а потом люди выходят из института и переносят их правила на внешнюю жизнь.
wait($some_time); // надо подождать так как он долгий
я очень далек от глобального мира программирования, но я очень лизок к IT и людям.
Так сошлись звезды, что я 10 лет управляю и обучаю людей в любой области IT.
Последние 2 года нахожусь в Мобильной разработке и занимаюсь аккумуляцией занний в организации + управлением отделом разработки + обучением. Сам много раз был на собеседованиях на программиста и в 90% случаев я как баран смотрел на человека, который задавал явно те, вопросы, которые он сам может выполнить только потому что он проводит это собеседование.
У меня уже давно наступил порог запоминаемости, чтобы запомнить что то новое — я забываю что то старое.
Решение простое. То что записано и можно найти за 2-10 секунд, можно забыть.
Никогда не понимал требований написать алгоритм. Ты должен знать отличие одних от других, должен знать когда какой использовать, сколько кто стоит, но от руки писать — идите работать в писари.
Боты тупо сканят порты, кладут тебя в список, а потом спустя какое то время начинается ад.
Прочитал заголовок — как то фу. А на самом деле — молодцы.
Про партии в 1к штук вопросов нет, а так «с 3х домов начнем, там по 2 лифта»