По моему опыту конфликт как раз обычно и возникает из-за межличностных разногласий, кто-то кому-то что-то не так сказал или просто не понравился и начинается. Позже это всё проецируется на деловые отношения. Возможно у меня такой опыт, потому что я работала в основном в женских коллективах.
Такую ситуацию ещё усугубляет то, что сотруднику особо не с кем посоветоваться и тут трудно объективно оценить – Это я действительно плохо работаю или они придираются? Особенно сложно если организация маленькая и конфликт происходит напрямую с "вышестоящим" или вообще владельцем.
Я когда-то работала в институте и ко мне моя начальница начала проявлять "особое внимание" после того как увидела мою расчётку. Как оказалось я зарабатываю больше чем она думала (и видимо больше чем она, когда она занимала аналогичную должность) и это настроило её враждебно (но хотя бы ненадолго).
В общем, хорошо когда есть адекватное руководство, тогда и конфликтов возникать не особо много будет и решить их можно)
По моему опыту конфликт как раз обычно и возникает из-за межличностных разногласий, кто-то кому-то что-то не так сказал или просто не понравился и начинается. Позже это всё проецируется на деловые отношения. Возможно у меня такой опыт, потому что я работала в основном в женских коллективах.
Такую ситуацию ещё усугубляет то, что сотруднику особо не с кем посоветоваться и тут трудно объективно оценить – Это я действительно плохо работаю или они придираются? Особенно сложно если организация маленькая и конфликт происходит напрямую с "вышестоящим" или вообще владельцем.
Я когда-то работала в институте и ко мне моя начальница начала проявлять "особое внимание" после того как увидела мою расчётку. Как оказалось я зарабатываю больше чем она думала (и видимо больше чем она, когда она занимала аналогичную должность) и это настроило её враждебно (но хотя бы ненадолго).
В общем, хорошо когда есть адекватное руководство, тогда и конфликтов возникать не особо много будет и решить их можно)