В России никогда и не было двойного гражданства (кроме исключений), поправьте если я не прав. Но в законах, помоему, до сих пор прописано что ты не можешь получить Российское гражданство, имея еще какое-нибудь. А вот получить гражданство другой страны не отказываясь от Российского — можешь. То есть иметь два(три, много) гражданства, а не двойное можно, просто с точки зрения России ты будешь гражданином только России.
К сожалению, сейчас не могу с ходу найти что-нибудь близкое к официальным источникам. По запросу «Германия Россия второе гражданство» можно найти много FAQ на различных сайтах фирм, оказывающих юридическую консультацию, там примерно то что я выше описал повторяется. Но, опять же повторюсь, мне до этого далеко, на своем опыте я это не выяснял, поэтому гарантировать личным примером правильность трактовки этого пункта немецких законов я не могу.
По мне, язык не такая и большая проблема. Для ПМЖ его требуют на довольно слабом уровне. И язык требуют фактически везде. Если брать только английский, как один из самых практически полезных — то очень уж мало где можно, получается, работать. На худой конец можно жить и работать по blue card (или аналогу), а через 2-3-4 года переехать еще куда-нибудь, где поинтереснее.
Они меняют правила каждый год. Вот не очень только понятно, в лучшую ли сторону. Я не сильно за этим следил, так как в Канаде я не нашел с ходу интересной для меня работы (кроме одного модного фотохостинга, но как мне кажется, компаний подобных по интересности ему хватает и в европе)
Я сам только читал, так что за правильность не ручаюсь.
Если я правильно помню, можно доказать что отказ от гражданства другой страны несет большие финансовые потери. Под большие финансовые потери попадает повышение налоговой ставки для своих ИП, ООО и пр., выписка из собственной квартиры и пр. мелочи. Но это все решается по письменному обращению и в индивидуальном порядке.
В такой схеме пенсия совсем уж маленькая получится :)
Ну и никто не отменяет получение ПМЖ, но забить и не получать гражданство. И кстати, в Германии можно вроде бы добиться двойного гражданства при соблюдении ряда условий.
Ага, спасибо, неправильно запомнил. Но примерные подсчеты это меняет не сильно. Все равно в первый месяц можно отвалить примерно 6500 евро, если тебе очень и очень не повезет.
Но мне выдали визу за 2 дня (прописью — ДВА РАБОЧИХ ДНЯ)
Очень сильно, видимо, зависит от конкретно визового офицера. Мне выдали за 3-4 рабочих дня, притом и мне и жене. В графе «дата въезда» писал честно что какое-то там августа. Визу саму получил за месяц до предполагаемого въезда. Но это было в Питерском консульстве. Мне там же сказали, что могли бы и раньше выдать, если бы подавался один (по Blue Card принимают решение на месте, а для родственников отправляют документы на рассмотрение в АБХ региона, куда ты собственно въезжаешь).
но скорее всего сразу вам счёт не откроют, а только назначат приём где-нибудь через неделю, поэтому можете идти в банк в первый же день, ещё до регистрации.
Я по этой причине открывал счет в Deutche bank, они его открыли в день обращения, т.е. я к ним пришел к 10 утра, часов в11-11:30 вышел с папочкой с полной информацией о счете и распечаткой с его номером, IBAN'ом и пр. необходимыми работодателю вещами.
Опять же на работе у нас почти все используют страховую Techniker Krakenkasse
У нас было также, я правда на их сайте заполнял форму при помощи HR'а. Они еще в конце прошлого года всем клиентам рассылали чек на 50 или 80 евро что ли, за пользование услугами.
Мне назначили буквально черезе неделю. Все ваши документы уже там есть (прислали из посольства), с собой только паспорт, фотография и заполненная форма (в приложениях к письму была у меня)
В случаи с Берлином, мне назначили на «через 2.5 месяца» с момента подачи, и при себе потребовали полный комплект документов, так как им посольство ничего не переслало. И карту саму потом выдавали в отдельный день еще.
Особенности ценообразования и сколько вам надо будет заплатить первоначально при съёме описывать не буду, это всё индивидуально, но приготовьтесь отвалить сразу тысячи 4 за первый месяц.
Это точно. Я вот тоже искал в итоге первую квартиру с мебелью, правда искал на ImmobileScout'е. Там по ним предложений поменьше, конечно, но тоже есть. При этом арендодатель запросил 2 месячных оплаты Katuion (залог) и предоплату на 2 месяца, получилось что только на аренду квартиры я потратил 3900 евро. Правда могло быть и хуже, т.к. Kaution по закону может быть до 2.75 месячной ренты (без отопления), а еще может быть в том числе агентский сбор (Provision), примерно такого же объема. Т.е. в худшем случаи на квартиру с месячной платой в 1000 евро можно спокойно потратить 6500 евро, если будет все по-максимуму.
Так я говорил выше, что скорее всего тот факт, что это филиал, сделает работу по интересу сопоставимой с таковой во многих других компаниях, размерами похожих на этот филиал, за исключением разве что нескольких мелочей (скорее всего какого-нибудь VPN между филиалами и головным офисом).
К чему весь этот текст? Вопрос в следующем — каким в таком случае считается предприятие, если оно филиал?
Про офисное адмистрирование я мало что сказать могу, но думаю все же, что само предприятие крупное. Хотя бы потому что головному офису еще приходится заниматься с интеграцией филиалов, да и отношение к IT должно быть несколько иным уже. Другое дело, что интересность работы для админа филиала будет похожа на таковую для админа какой-нибудь средней компании.
Это тоже, да. Но я видел компанию, для которой IT — основной заработок, у которой несколько сотен серверов и все без резервирования в Hetzner'е. Деньги при этом есть. Так что хм… далеко не все понимаю. Да и иначе не было бы странных решений в виде «мы вот тут разработали High Availability базу данных, только все сервера должны быть в одном свитче».
У высшего образования есть одна дополнительная роль — его могут требовать не только при устройстве на работу, но еще и при всевозможных процессах иммиграции.
Про задачи и программы — очень зависит от конкретного преподавателя (или преподавателей). Если бы все было настолько плохо — ВУЗы бы были абсолютно бесполезны, притом все. Там где я учился, были преподаватели, которые дорабатывали программы, отклонялись от стандартов образования и так далее. Была даже ситуация, когда единственный учебник по предмету (русскоязычный) был написан самим преподавателем в начале 80х и предмет преподавался по принципу «базу можете взять там, а я расскажу что поменялось в этой области за последние 30 лет». Или был еще преподаватель, который специально приглашал более понимающих людей читать лекции по Verilog'у, при этом на время этих лекций сам садился за парту и вел конспекты, пытаясь в этом во всем разобраться (и по той же причине verilog не входил в экзаменационную программу, только в лабораторный практикум). К сожалению, таких преподавателей у меня было меньшинство, но именно оно сделало обучение в ВУЗе в целом полезным, пусть я даже по специальности и не работаю.
И да, как правильно отметили дальше в теме, как минимум в России (про другие страны я не рискну говорить, так как учился только в России) основная цель образования это именно дать какую-то простую базу и натренировать мозг, а дальше это уже забота студента или молодого специалиста искать недостающий материал, разбираться в нем, актуализировать знания и так далее. Хотя я и не считаю это абсолютно правильным, но навык хотя бы полезный.
Ну тут все же главное это подход. Большие компании, в отличии от средних, уже понимают, что один ДЦ это ненадежно, что экономить нужно в меру, как и отдавать на откуп техподдержке тоже нужно все в меру. Большие также понимают, что в тех же прошивках рейд-контроллеров бывают баги, которые, в отличии от багов в mdadm, нельзя пофиксить самостоятельно. Просто мой опыт пока говорит, что такие мысли возникают начиная с тысяч серверов или хотя бы многих сотен.
В плане серверного железа, опять же с моей точки зрения, порядка 100 это средняя компания. Крупная это компании уровня top250 из alexa top500 — т.е. хотя бы сотни серверов (я б сказал где-то от 500-700 серверов). Но опять же, это мое мнение :)
60-80 для меня это средний уровень. Т.е. конечно лучше чем 1-2-3-4, но все равно еще мало и каждый сервер обычно на счету. У средних позиция скорее немного другая — «Ну если нужно, то мы купим еще железку, но только если очень нужно, желательно еще и с письменным обоснованием». У крупных позиция еще проще «Нужно? Да возьми из запасов, если не хватит — составь заказ, докупим через недельку».
В моем понимании (и исходя из опыта) большая компания это от 1000 человек и дальше. Средняя — где-то от 100, маленькая от 20, все остальное — очень маленькая. Так вот, когда я только начинал свой путь, мне было сложно попасть без опыта работы даже в очень маленькую компанию. Просто не звали на собеседование или прямым текстом говорили, что им нужен год-два хоть какого-то опыта работы (даже не профильного). И также как и автору мне повезло найти небольшую компанию, где срочно нужен был человек, так как у них было два админа, но главный ушел в отпуск, а младший оказался ужасно неквалифицированным и умудрился очистить базу 1С в попытках её обновить (хорошо, что был бэкап, но бедным бухгалтерам пришлось вбивать данные за последнюю неделю заново).
И даже сейчас я замечаю, что если в CV разделить опыт работы на актуальный (последние 3.5 года) и неактуальный, то мне отвечают гораздо менее охотно, считая что я «Not senior enough, we require at least 5 years of experience» т.к. HRы просто напросто не читают вторую страницу где находится продолжение опыта работы.
Это не про IT. Всегда можно развернуть/сделать что-нибудь на домашенм компе, получить сертификат и т.п.
Не совсем согласен. Поиск первой работы сложен даже в IT — нужно же доказать HRам что ты что-то знаешь. А у бедного студента или вчерашнего студента не всегда есть деньги на профильную сертификацию. Сейчас хоть как-то Coursera спасает, а мне, при поиске первой работы лет 6 назад очень многие отказывали с формулировкой «у вас мало опыта», даже не приглашая на собеседование.
Как человек, работающий в одном из их стартапов (и поработавший еще в двух), могу сказать, что все очень сильно зависит от конкретного стартапа. Если это молодой стартап или сама компания, то очень правильно автор написал про них — фабрика. И продукт тоже получается фабричный. Только вот качество чем-то напоминает китайскую мануфактуру.
Есть стартапы, которые выросли достаточно, чтобы идти своим путем (или у которых хватило смелости почти полностью выкинуть наследие на более раннем этапе) — там все намного веселее.
Уже два месяца прошло на новой работе. Притом я по этому поводу этак через полгодика напишу еще одну статью. Но если вкратце — попалась хорошая команда и в целом интересные задачи (в том числе случился повод подтянуть Docker и всякие AWS и начать тыкать палочкой SaltStack), но сказался один из минусов стартапов — какой бы он успешный ни был, от самодурства учередителей не застрахован. Правда чувство надвигающейся беды сработало за пару недель до этого и за это время и ровно в день, когда нам сказали что офис в Берлине закрывается, мне прислали контракт на новую работу, правда в Нидерландах.
Если я правильно помню, можно доказать что отказ от гражданства другой страны несет большие финансовые потери. Под большие финансовые потери попадает повышение налоговой ставки для своих ИП, ООО и пр., выписка из собственной квартиры и пр. мелочи. Но это все решается по письменному обращению и в индивидуальном порядке.
Ну и никто не отменяет получение ПМЖ, но забить и не получать гражданство. И кстати, в Германии можно вроде бы добиться двойного гражданства при соблюдении ряда условий.
Хотя вроде бы есть кредиты под Kaution и другие подобные схемы «не платить залог сразу».
Очень сильно, видимо, зависит от конкретно визового офицера. Мне выдали за 3-4 рабочих дня, притом и мне и жене. В графе «дата въезда» писал честно что какое-то там августа. Визу саму получил за месяц до предполагаемого въезда. Но это было в Питерском консульстве. Мне там же сказали, что могли бы и раньше выдать, если бы подавался один (по Blue Card принимают решение на месте, а для родственников отправляют документы на рассмотрение в АБХ региона, куда ты собственно въезжаешь).
Я по этой причине открывал счет в Deutche bank, они его открыли в день обращения, т.е. я к ним пришел к 10 утра, часов в11-11:30 вышел с папочкой с полной информацией о счете и распечаткой с его номером, IBAN'ом и пр. необходимыми работодателю вещами.
У нас было также, я правда на их сайте заполнял форму при помощи HR'а. Они еще в конце прошлого года всем клиентам рассылали чек на 50 или 80 евро что ли, за пользование услугами.
В случаи с Берлином, мне назначили на «через 2.5 месяца» с момента подачи, и при себе потребовали полный комплект документов, так как им посольство ничего не переслало. И карту саму потом выдавали в отдельный день еще.
Это точно. Я вот тоже искал в итоге первую квартиру с мебелью, правда искал на ImmobileScout'е. Там по ним предложений поменьше, конечно, но тоже есть. При этом арендодатель запросил 2 месячных оплаты Katuion (залог) и предоплату на 2 месяца, получилось что только на аренду квартиры я потратил 3900 евро. Правда могло быть и хуже, т.к. Kaution по закону может быть до 2.75 месячной ренты (без отопления), а еще может быть в том числе агентский сбор (Provision), примерно такого же объема. Т.е. в худшем случаи на квартиру с месячной платой в 1000 евро можно спокойно потратить 6500 евро, если будет все по-максимуму.
Про офисное адмистрирование я мало что сказать могу, но думаю все же, что само предприятие крупное. Хотя бы потому что головному офису еще приходится заниматься с интеграцией филиалов, да и отношение к IT должно быть несколько иным уже. Другое дело, что интересность работы для админа филиала будет похожа на таковую для админа какой-нибудь средней компании.
Про задачи и программы — очень зависит от конкретного преподавателя (или преподавателей). Если бы все было настолько плохо — ВУЗы бы были абсолютно бесполезны, притом все. Там где я учился, были преподаватели, которые дорабатывали программы, отклонялись от стандартов образования и так далее. Была даже ситуация, когда единственный учебник по предмету (русскоязычный) был написан самим преподавателем в начале 80х и предмет преподавался по принципу «базу можете взять там, а я расскажу что поменялось в этой области за последние 30 лет». Или был еще преподаватель, который специально приглашал более понимающих людей читать лекции по Verilog'у, при этом на время этих лекций сам садился за парту и вел конспекты, пытаясь в этом во всем разобраться (и по той же причине verilog не входил в экзаменационную программу, только в лабораторный практикум). К сожалению, таких преподавателей у меня было меньшинство, но именно оно сделало обучение в ВУЗе в целом полезным, пусть я даже по специальности и не работаю.
И да, как правильно отметили дальше в теме, как минимум в России (про другие страны я не рискну говорить, так как учился только в России) основная цель образования это именно дать какую-то простую базу и натренировать мозг, а дальше это уже забота студента или молодого специалиста искать недостающий материал, разбираться в нем, актуализировать знания и так далее. Хотя я и не считаю это абсолютно правильным, но навык хотя бы полезный.
В плане серверного железа, опять же с моей точки зрения, порядка 100 это средняя компания. Крупная это компании уровня top250 из alexa top500 — т.е. хотя бы сотни серверов (я б сказал где-то от 500-700 серверов). Но опять же, это мое мнение :)
60-80 для меня это средний уровень. Т.е. конечно лучше чем 1-2-3-4, но все равно еще мало и каждый сервер обычно на счету. У средних позиция скорее немного другая — «Ну если нужно, то мы купим еще железку, но только если очень нужно, желательно еще и с письменным обоснованием». У крупных позиция еще проще «Нужно? Да возьми из запасов, если не хватит — составь заказ, докупим через недельку».
Но это опять же мой опыт.
И даже сейчас я замечаю, что если в CV разделить опыт работы на актуальный (последние 3.5 года) и неактуальный, то мне отвечают гораздо менее охотно, считая что я «Not senior enough, we require at least 5 years of experience» т.к. HRы просто напросто не читают вторую страницу где находится продолжение опыта работы.
Не совсем согласен. Поиск первой работы сложен даже в IT — нужно же доказать HRам что ты что-то знаешь. А у бедного студента или вчерашнего студента не всегда есть деньги на профильную сертификацию. Сейчас хоть как-то Coursera спасает, а мне, при поиске первой работы лет 6 назад очень многие отказывали с формулировкой «у вас мало опыта», даже не приглашая на собеседование.
Есть стартапы, которые выросли достаточно, чтобы идти своим путем (или у которых хватило смелости почти полностью выкинуть наследие на более раннем этапе) — там все намного веселее.
Уже два месяца прошло на новой работе. Притом я по этому поводу этак через полгодика напишу еще одну статью. Но если вкратце — попалась хорошая команда и в целом интересные задачи (в том числе случился повод подтянуть Docker и всякие AWS и начать тыкать палочкой SaltStack), но сказался один из минусов стартапов — какой бы он успешный ни был, от самодурства учередителей не застрахован. Правда чувство надвигающейся беды сработало за пару недель до этого и за это время и ровно в день, когда нам сказали что офис в Берлине закрывается, мне прислали контракт на новую работу, правда в Нидерландах.