многих ошибок можно избежать, если ведется хорошая и подробная документация. Но очень подробная документация, как правило, сложна и не читабельна, да и писать её лень, поэтому на одни и те же грабли наступают вновь и вновь
один и тот же промт не дает одинаково предсказуемый результат, уже поэтому профессия промт-инженер не является реальной, это фикция. Результат будет такой-же непредсказуемый, как и при обычном использовании естественного языка. Весь этот вайб-кодинг по сути не жизнеспособен в том, виде как его преподносят. Использование ИИ вместо джуна, использование джуна+ии вместо синьора, замена разработчика на ИИ - это всё попытки встроить в текущую парадигму разработки то, что в неё не встраивается. Либо нужно создавать новую парадигму, либо дать разработчику использовать как ещё один инструмент.
Думаю что парадокс ещё не из-за результативности, которую все видят, а из-за эффективности.
Первоначально на все эти компьютеры, программы и прочее действительно тратили, да и продолжают тратить, много денег. А результативность, выраженная в деньгах, была не столь высока.
Не утверждение, что нанимают только удобных. А констатация факта, что работодатель чаще нуждается в сотрудниках, которые будут работать долго. Поэтому по ряду критериев смотрят и потенциальных работников, пытаясь предугадать насколько быстро они уйдут.
Тут ещё налагается в принципе высокая текучка в Айти сфере.
Я сам был руководителем и нанимал сотрудников, и в том числе смотрел на прошлые места работы и как часто соискатель их менял. И это влияло не только на решение о приеме сотрудника, но и на дальнейшую работу.
Надо учитывать это при трудоустройстве, также надо учитывать, что схожих вопросов задаётся несколько, хотя сейчас не спрашивают, кем вы себя видите через 5 лет, но тем не менее могут спросить:
Почему вы ушли с прошлого (позапрошлого) места работы?
ну если вы реально можете через год уйти, то зачем вас вообще нанимать? конечно ищут тех, кто не будет быстро уходить, и вообще будет удобным для руководства.
Вначале классическая проблема - "сапожник без сапог". Сменил несколько компаний, но в каждой было примерно похоже, и с каждым разом воспринималось всё хуже... Тут интегратор со скрипом реализует проект внедрения системы управления проектами. Рад что у вас получилось. Хотелось бы конечно больше технических деталей, надеюсь выпустите продолжение.
модно, стильно, молодежно.
как бы, да.
Но комментарии всё равно лучше.
бесплатная CRM Руководитель https://www.rukovoditel.net.ru/ с мощным конструктором, кастомизация под свои задачи
а Detrix сейчас Doc-v
многих ошибок можно избежать, если ведется хорошая и подробная документация. Но очень подробная документация, как правило, сложна и не читабельна, да и писать её лень, поэтому на одни и те же грабли наступают вновь и вновь
один и тот же промт не дает одинаково предсказуемый результат, уже поэтому профессия промт-инженер не является реальной, это фикция. Результат будет такой-же непредсказуемый, как и при обычном использовании естественного языка.
Весь этот вайб-кодинг по сути не жизнеспособен в том, виде как его преподносят.
Использование ИИ вместо джуна, использование джуна+ии вместо синьора, замена разработчика на ИИ - это всё попытки встроить в текущую парадигму разработки то, что в неё не встраивается.
Либо нужно создавать новую парадигму, либо дать разработчику использовать как ещё один инструмент.
Ну по правде сказать, для технической аудитории ценность планшета и сейчас не очевидна. У меня нет планшета именно по описанным причинам.
Насчёт всех форматов usb у меня всегда было настороженное отношение, как говорится посмотрим, купим ещё кабель, пощупаем.
По факту всё равно у меня есть в запасе разные кабеля.
Так иногда суть в том, что твоя позиция оценена по рынку, а ты хочешь на позицию выше.
Думаю что парадокс ещё не из-за результативности, которую все видят, а из-за эффективности.
Первоначально на все эти компьютеры, программы и прочее действительно тратили, да и продолжают тратить, много денег. А результативность, выраженная в деньгах, была не столь высока.
Похожая проблема есть и сейчас.
Это да, на любом проекте есть:
Техдолг
Куча задач в бэклоге
Вот когда с этим разберутся, тогда и начнут увольнять программистов.
Полностью с вами согласен.
Но на этом рынке нет сплошь рационального поведения. И чем меньше будет вакансий, тем меньше будет выбор среди адекватных руководителей.
Не утверждение, что нанимают только удобных. А констатация факта, что работодатель чаще нуждается в сотрудниках, которые будут работать долго. Поэтому по ряду критериев смотрят и потенциальных работников, пытаясь предугадать насколько быстро они уйдут.
Тут ещё налагается в принципе высокая текучка в Айти сфере.
Я сам был руководителем и нанимал сотрудников, и в том числе смотрел на прошлые места работы и как часто соискатель их менял. И это влияло не только на решение о приеме сотрудника, но и на дальнейшую работу.
Надо учитывать это при трудоустройстве, также надо учитывать, что схожих вопросов задаётся несколько, хотя сейчас не спрашивают, кем вы себя видите через 5 лет, но тем не менее могут спросить:
Почему вы ушли с прошлого (позапрошлого) места работы?
В каком проекте вы хотели бы работать?
Что вы цените в руководителе?
Я могу уйти, я как раз неудобный сотрудник.
ну если вы реально можете через год уйти, то зачем вас вообще нанимать?
конечно ищут тех, кто не будет быстро уходить, и вообще будет удобным для руководства.
не хватает еще примера с альтернативными вариантами действий в последовательности.
Интересуют в первую очередь инструменты конечно, хоть и получается, что начинаем, так сказать, с конца.
Это не Waterfall, это новый Agile.
Agile 2.0 или Agile LLM
Вначале классическая проблема - "сапожник без сапог". Сменил несколько компаний, но в каждой было примерно похоже, и с каждым разом воспринималось всё хуже...
Тут интегратор со скрипом реализует проект внедрения системы управления проектами. Рад что у вас получилось. Хотелось бы конечно больше технических деталей, надеюсь выпустите продолжение.
надобность в переводчиках планомерно сокращается уже двадцать лет
так люди сами по себе умирают и не воспроизводятся.
Развитых стран с более-менее нормальным воспроизводством населения нет (кроме Израиля).
выглядит круто.
Надо попробовать