Автор удаляет мои комментарии. Упросил свой пересказ.
В российском ИТ долгое время продвигалась политика "Умные не нужны, нужны верные". Это привело к нехватке квалифицированных кадров.
Наблюдается разделение ИТ-специалистов на 3 возрастные группы со своими особенностями: старшее поколение (до 1986 г.), среднее (1986-2012) и молодое (после 2012).
Молодое поколение выросло в иных социальных условиях, чем старшие. Оно хуже реагирует на обещания карьерных перспектив в будущем и требует четких условий здесь и сейчас.
Качество ИТ-образования в школах и вузах оставляет желать лучшего. Наблюдается архаизация подходов в ИТ и токсичность в сообществе.
Существует проблема совмещения неопытных кадров, устаревшей инфраструктуры и стремления к экономии. Это ведет к нестабильности систем.
Импортозамещение в ИТ обходится очень дорого и сопряжено с проблемами качества продуктов и их поддержки.
Падения крупных сервисов и потери данных замалчиваются компаниями, отсутствует объективная статистика.
Опытные ИТ-специалисты требуют зарплат на 30-50% выше предлагаемых. Для малого и среднего бизнеса услуги интеграторов часто не по карману.
Компании пока пытаются "переждать" кризис, но риски отказов систем растут. Общая доля зарплат в структуре затрат предприятий последние годы снижается.
Автор удаляет мои комментарии. Упросил свой пересказ.
В российском ИТ долгое время продвигалась политика "Умные не нужны, нужны верные". Это привело к нехватке квалифицированных кадров.
Наблюдается разделение ИТ-специалистов на 3 возрастные группы со своими особенностями: старшее поколение (до 1986 г.), среднее (1986-2012) и молодое (после 2012).
Молодое поколение выросло в иных социальных условиях, чем старшие. Оно хуже реагирует на обещания карьерных перспектив в будущем и требует четких условий здесь и сейчас.
Качество ИТ-образования в школах и вузах оставляет желать лучшего. Наблюдается архаизация подходов в ИТ и токсичность в сообществе.
Существует проблема совмещения неопытных кадров, устаревшей инфраструктуры и стремления к экономии. Это ведет к нестабильности систем.
Импортозамещение в ИТ обходится очень дорого и сопряжено с проблемами качества продуктов и их поддержки.
Падения крупных сервисов и потери данных замалчиваются компаниями, отсутствует объективная статистика.
Опытные ИТ-специалисты требуют зарплат на 30-50% выше предлагаемых. Для малого и среднего бизнеса услуги интеграторов часто не по карману.
Компании пока пытаются "переждать" кризис, но риски отказов систем растут. Общая доля зарплат в структуре затрат предприятий последние годы снижается.