К сожалению работадатели не слишком спешат указывать ЗП в профиле. Более того, даже если укажут - вообще не факт, что это соответствует правде. Поэтому не совсем понятно, что сможет доказать ссылка на hh :(
Джуновские позиции за 100к+ есть, но другой вопрос, что это или студенты определенных вузов, которых вовремя вылавливают, либо наличие начального опыта в виде условного года работы. Опять же вопрос региона.
Так я и не говорю, что большинство умеет в хорошие собесы.
Ещё раз: если для прохождения собеса нужно хорошо говорить, а не проявлять навыки... звучит так, что это не проблема менторов. Если оно где-то работает и это не вылавливают на ИС - ну, значит стратегия рабочая. Плюс: если человек все же пройдет, но сможет показать нужные мне навыки/применение знаний и я не замечу лжи т.к. он достаточно все продумает... ну чтож, мне это тоже ок. Но только потому, что это показатель нужных мне навыков.
Про +3 года к опыту и умение говорить я честно говоря слышу уже давно. Даже адекватный HR способен определить когда они были и когда это накручено. Раньше, например, просто бегали по куче собесов чтобы натренироваться.
И вот вы задаете вопрос: как человеку научиться. Люди тоже задают. И при отсуствии других вариантов идут попросту учиться к другим людям. Только это то же самое что обвинять книги, репетиторов, университеты и прочее. Или учиться нельзя уже?
Потому что по вашим словам, проблема в определенной категории менторов, которые готовят к тому, что... работает. Или я попрошу все же донести мысль еще раз, но в понятной форме: менторов не должно быть? Их нужно запретить? Что вы хотите чтобы произошло?
Вон граммотный психолог может дать гораздо большее преимущество... чтож вы их не хаете?
Если ЕГЭ и собеседования в вашем понятии схожий формат - вам попадались отвратительные собеседующие
Если собеседование в целом можно пройти зная ответы на вопросы, но без навыка - это хреновый собес
Причем здесь вообще менторы? Ответы продавали и до этого
Школы вообще свою роль не выполняли, вот они и ушли т.к. теперь не прокатывает
Ответ: менторы формируют неравные условия не более, чем школа, институт и что-то еще. Если вы покажите знание навыков тем, кому оно нужно - вас заметят. Просто для этого иногда нужно не только сходить и выложить резюме, но и подумать как суметь показать наличие навыков тем кто вам интересен. И поверьте, возможностей куча, если их начать искать.
К сожалению работадатели не слишком спешат указывать ЗП в профиле. Более того, даже если укажут - вообще не факт, что это соответствует правде. Поэтому не совсем понятно, что сможет доказать ссылка на hh :(
Джуновские позиции за 100к+ есть, но другой вопрос, что это или студенты определенных вузов, которых вовремя вылавливают, либо наличие начального опыта в виде условного года работы. Опять же вопрос региона.
И вновь аналитики под одной гребенкой :( у нас же совсем разные зп.
Так я и не говорю, что большинство умеет в хорошие собесы.
Ещё раз: если для прохождения собеса нужно хорошо говорить, а не проявлять навыки... звучит так, что это не проблема менторов. Если оно где-то работает и это не вылавливают на ИС - ну, значит стратегия рабочая. Плюс: если человек все же пройдет, но сможет показать нужные мне навыки/применение знаний и я не замечу лжи т.к. он достаточно все продумает... ну чтож, мне это тоже ок. Но только потому, что это показатель нужных мне навыков.
Про +3 года к опыту и умение говорить я честно говоря слышу уже давно. Даже адекватный HR способен определить когда они были и когда это накручено. Раньше, например, просто бегали по куче собесов чтобы натренироваться.
И вот вы задаете вопрос: как человеку научиться. Люди тоже задают. И при отсуствии других вариантов идут попросту учиться к другим людям. Только это то же самое что обвинять книги, репетиторов, университеты и прочее. Или учиться нельзя уже?
Потому что по вашим словам, проблема в определенной категории менторов, которые готовят к тому, что... работает. Или я попрошу все же донести мысль еще раз, но в понятной форме: менторов не должно быть? Их нужно запретить? Что вы хотите чтобы произошло?
Вон граммотный психолог может дать гораздо большее преимущество... чтож вы их не хаете?
Если ЕГЭ и собеседования в вашем понятии схожий формат - вам попадались отвратительные собеседующие
Если собеседование в целом можно пройти зная ответы на вопросы, но без навыка - это хреновый собес
Причем здесь вообще менторы? Ответы продавали и до этого
Школы вообще свою роль не выполняли, вот они и ушли т.к. теперь не прокатывает
Ответ: менторы формируют неравные условия не более, чем школа, институт и что-то еще. Если вы покажите знание навыков тем, кому оно нужно - вас заметят. Просто для этого иногда нужно не только сходить и выложить резюме, но и подумать как суметь показать наличие навыков тем кто вам интересен. И поверьте, возможностей куча, если их начать искать.