"Эта публикация направлена на основные промахи при поиске сотрудников, из-за чего мы легко можем очередного неграмотного "барыгу" воспринять в качестве компетентного менеджера, а квалифицированного кандидата - пропустить"
Читал текст, надеясь всё-таки найти конкретику, вот блин что конкретно делать то, понятно уже что плохо когда РП за всех все делает... Конкретики не нашел
В общем по итогу статья вода водой, можете скипать, ответы на вопросы в начале статьи вы здесь не увидите.
Вода водой пост, то что хотел найти в посте нет вовсе, а именно:
Очень хотел прочитать про то что делать руководителю если внутри команды исполнители практикуют не делать задачи при любой малейшей возможности, распространенная практика среди удаленьщиков.
С одной стороны, уволить бы, а с другой замену искать долго + ещё и погружать в проект. А задачи худо-бедно то закрывать нужно.
Исполнитель это понимает, и позволяет себе филонить. Также он понимает, что ты понимаешь, что он ничего не делает, и особо ничего противопоставить этому не можешь.
А если ситуация распространилась на всю команду, или получил меняя место работы такую команду, ситуация вообще патовая.
Крайне огорчён подготовкой задач для СА, очень большое количество с неоднозначными условиями и остаётся задача не правильно решить, а гадать а что же там задумал автор. Во многих случаях вариант ответа один, а подходят вот прям реально несколько (и камень в сторону один значит один тут не уместен).
Как с этими пиццами: где сказано что тимлид берет по минимуму ? Где сказано что он не знает что ребята хотят по 2 куска сохранить? А варианты ответа помните? При граничных условиях ли одни либо другие как распределение должно происходить?
Второй абзац:
"Эта публикация направлена на основные промахи при поиске сотрудников, из-за чего мы легко можем очередного неграмотного "барыгу" воспринять в качестве компетентного менеджера, а квалифицированного кандидата - пропустить"
Краткое содержание статьи: токсик руководитель плохо, токсик директор зашквар
В начале статьи байтили "здесь я расскажу как выявить токсика на ранней стадии при найме" но к сожалению ничего про это не сказано
... Как будто АИ писал статью
Вроде прикольно, но видно что костыли.
Почему все взаимодействие по http засунуто в актора, а не выделено в онлайн подсистему?
В целом "отус" говорит сам за себя, джуны учат джунов...
Читал текст, надеясь всё-таки найти конкретику, вот блин что конкретно делать то, понятно уже что плохо когда РП за всех все делает... Конкретики не нашел
В общем по итогу статья вода водой, можете скипать, ответы на вопросы в начале статьи вы здесь не увидите.
На заборе хотя бы по кол-во минусов можно быстро определить качество материала перед полным чтением. Условно на том же пикабу минусы тупо убрали.
А зачем это через async action делать, алгоритм же быстрый?
Вода водой пост, то что хотел найти в посте нет вовсе, а именно:
Очень хотел прочитать про то что делать руководителю если внутри команды исполнители практикуют не делать задачи при любой малейшей возможности, распространенная практика среди удаленьщиков.
С одной стороны, уволить бы, а с другой замену искать долго + ещё и погружать в проект. А задачи худо-бедно то закрывать нужно.
Исполнитель это понимает, и позволяет себе филонить. Также он понимает, что ты понимаешь, что он ничего не делает, и особо ничего противопоставить этому не можешь.
А если ситуация распространилась на всю команду, или получил меняя место работы такую команду, ситуация вообще патовая.
Инфляция не может быть 8% при ключевой ставке в 18, для любой продуктовой корзины
По системному анализу:
Крайне огорчён подготовкой задач для СА, очень большое количество с неоднозначными условиями и остаётся задача не правильно решить, а гадать а что же там задумал автор. Во многих случаях вариант ответа один, а подходят вот прям реально несколько (и камень в сторону один значит один тут не уместен).
Как с этими пиццами: где сказано что тимлид берет по минимуму ? Где сказано что он не знает что ребята хотят по 2 куска сохранить? А варианты ответа помните? При граничных условиях ли одни либо другие как распределение должно происходить?