Про HR не знаю, а начальник отдела изучал несколько резуме кандидатов, прежде чем сделать выбор. И за 5 минут до собеседования он резюме видел точно не в первый раз.
Я не предлагаю собеседования делать в 10 этапов. Я про то, что кандидату хорошо бы посмотреть на место работы и возможных будущих коллег. Многоэтапные собеседования далеко не всегда нужны. Можно вполне за час-два составить мнение о кандидате.
Приукрашивали ли ситуацию начальник отдела и HR - затрудняюсь ответить. Ни тем ни другим не являюсь.
Подход у Никиты Прудникова правильный. Кандидату нужно показать, где и с кем он будет работать. В одной из фирм, где я работал, была ситуация: кандидат прошел собеседование с начальником отдела и с HR менеджером, получил оффер, пришел первый день на работу, посмотрел на место работы и коллег, через полчаса сказал сотрудницам отдела кадров, что работать здесь он не желает, и ушел. В итоге вся подготовительная работа по его персоне оказалась напрасной.
Согласен. В прошлом году была вакансия на один завод в ИТ отдел, там предлагали 75+ т.р. Только вот ни на одном сайте ее было не найти. Я про нее узнал по инсайдерской информации, и то ее быстро закрыли родственником кого-то из руководства.
Возможно, я не обладаю всей информацией и потому мне эта цифра показалась завышенной, и чем-то вроде «средней температуры по больнице». Просто часто вакансии с высокой по местным меркам ЗП — это либо вахтовый метод, либо там требуют одновременно навыки программирования 1С, монтажных работ, ремонта техники, техподдержки, администратора серверов и баз данных.
Могу привести пример работников ИТ отдела банков. У меня есть несколько товарищей, которые работают в учреждениях, набитых деньгами :) обслуживают технику, банкоматы и т.д. но при этом получают 25-35. Главный специалист может получать под 50, начальник отдела ИТ ближе к 60к, а их немного все же. И вот цифру в 68 и больше я ни от одного из них не слышал.
За ссылку спасибо! Статья зачот. Особенно начало: «да откуда вы берете такие цифры?!» :) И про госконторы тоже верно написано там. В них по большому счету есть 2 важных плюса: «белая» ЗП и полный соцпакет. Остальное скорее минусы. У Вали 2 маленьких детей, и для нее возможность уйти без проблем на больничный очень важна. А в коммерческих конторах с этим могут быть сложности.
Где вы такие цифры берете? В Красноярске далеко не все в ИТ даже 50 000 р. получают. Программистка С++ в пенсионном фонде имеет 42-44 т.р. в месяц. Не у всякого 1С прогера 60 т.р. есть, у многих меньше. Те, у кого 70+, в значительном меньшинстве. А на графике откуда то 68 т.р.
А мне вот интересно, почему они все постоянно улыбаются. Чуть ли не в каждой строчке «улыбнулся», «улыбнулась». Это художественный прием такой? Или «лицемерие по Карнеги», часто происходящее в корпоративной среде? Или может у них по-другому эмоции не выражаются?
Про HR не знаю, а начальник отдела изучал несколько резуме кандидатов, прежде чем сделать выбор. И за 5 минут до собеседования он резюме видел точно не в первый раз.
Я не предлагаю собеседования делать в 10 этапов. Я про то, что кандидату хорошо бы посмотреть на место работы и возможных будущих коллег. Многоэтапные собеседования далеко не всегда нужны. Можно вполне за час-два составить мнение о кандидате.
Приукрашивали ли ситуацию начальник отдела и HR - затрудняюсь ответить. Ни тем ни другим не являюсь.
Подход у Никиты Прудникова правильный. Кандидату нужно показать, где и с кем он будет работать. В одной из фирм, где я работал, была ситуация: кандидат прошел собеседование с начальником отдела и с HR менеджером, получил оффер, пришел первый день на работу, посмотрел на место работы и коллег, через полчаса сказал сотрудницам отдела кадров, что работать здесь он не желает, и ушел. В итоге вся подготовительная работа по его персоне оказалась напрасной.
Возможно, я не обладаю всей информацией и потому мне эта цифра показалась завышенной, и чем-то вроде «средней температуры по больнице». Просто часто вакансии с высокой по местным меркам ЗП — это либо вахтовый метод, либо там требуют одновременно навыки программирования 1С, монтажных работ, ремонта техники, техподдержки, администратора серверов и баз данных.
Могу привести пример работников ИТ отдела банков. У меня есть несколько товарищей, которые работают в учреждениях, набитых деньгами :) обслуживают технику, банкоматы и т.д. но при этом получают 25-35. Главный специалист может получать под 50, начальник отдела ИТ ближе к 60к, а их немного все же. И вот цифру в 68 и больше я ни от одного из них не слышал.