Инженеры такого уровня уже не ищут работу. Типовый сценарий - его в один прекрасный момент достал маразм на бесконечных совещаниях "как нам теперь прикрыть наши задницы", после чего принял одно из множества предложений, которые у него уже были. Он же не в изоляции работал, знакомых хватает, кто хотел его видеть рядом
страховым компаниям желательно переложить расходы на виновных. Например на госструктуру, которая недоглядела и не отреагировала. Суммы там приличные, за такое можно и пободаться
Пободаться можно, но только один раз. Сразу же после госструктура выкатит такой объем регуляторики, что про это направление придется забыть, и не только страховщикам. Тут дешевле заплатить, благо все равно риски перестраховываются
в ней ИИ подстраивается под стиль общения пользователя.
Примерно такие диалоги намечаются: - Эй, ты, тупая машина! Как удалить в линухе каталог folder_name с файлами? - "rm -rf <folder_name>". Нужно подробнее - читай man, дебил!
Хабр не допускает к публикации генеративные тексты.
"Съесть-то он съесть, да только кто ж ему дасть?
Без обид, но реально похоже на ИИ-текст - не чисто генеративный, а написанный по сгенерированному ИИ плану и затем прошедший ИИ-обработку. Слишком много лозунгов типа "Вставай пораньше, чисти зубы и делай зарядку - тогда добьешься успеха в жизни". Слишком структурно и в итоге - слишком не по-человечески. Хотя, может быть, это у Вас такой образ мышления, всякое бывает :)
Как по мне, несколько дороговато по сравнению с аналогами в части целевого применения. Дома и на работе можно замерить и открывать окна, а в остальных местах люди бывают не так часто и не так долго, и окно попросить постесняешься. Поэтому в нашлепке на айфон нет особой нужды, стоит на столе дешевый датчик и стоит. Разве что в компании у кого-нибудь на квартире показать новинку, которой ни у кого нет.
Именно. Не перегружайте каналы за рубеж тем, без чего можно обойтись, этим вы убиваете VPN провайдеров. Они за трафик платят. Да и скачивание сильно тормозит.
И не только поэтому. Вот недавно моему хостеру, у которого я арендую VPS за рубежом для Amnezia self-hosted, прилетело письмо счастья от правоохренительных органов, не наших, понятно.
I certify under penalty of perjury that I am authorized to act on behalf of the Paramount Global companies CBS Broadcasting Inc., CBS Studios Inc., Paramount Pictures Corporation, Showtime Networks Inc., Viacom International, Inc., Black Entertainment Television LLC, and other Paramount Global subsidiaries and affiliates (collectively, the “Rights Owners”), the owners of certain exclusive intellectual property rights in the copyrighted work(s) identified in this notice. I have a good faith belief that the information in this notice is accurate.
We have become aware that the below IP addresses have been using your service for distributing video files, which contain infringing video content that is exclusively owned by the Rights Owners.
и еще пару страниц этой нудятины.
Хостер заблочил мой сервак в итоге. А все из-за того, что мне было лень разбираться, как прописать маршруты для protonmail для VPN на роутере, у них там хитровыделанно айпишники раскиданы. Поэтому включил еще и Амнезию, скачал почту, а выключить забыл, когда на рутрекер пошел. Ну и прилетело хостеру.
Я тоже разбираться не стал, расчетный период все равно подходил к концу, так что создам себе новый VPS сервер. Мораль: разбирайтесь с маршрутизацией
Правда в том, что не фиг дома работать. Пришел с работы - повернул в голове выключатель и забыл про работу до утра.
Потому что в сухом остатке получается, что Аксенов за работу на компанию в личное время получил срок.
И с любым из нас, кто на оборонку работает, может быть то же самое, даже, скорее, в более жестком варианте. Поэтому дома надо отдыхать, а не тащить домой рабочие доки и работать круглосуточно, в надежде, что оценят. Оценят... как Аксенова
Эммм... Можно, да. Вот только опять эти чертовы "но": если в проекте есть вменяемые коллеги, техлид, аналитик, продакт, РМ, документация... что там еще... умение начальника нарезать задачи правильными кусками. Если же во всем этом приходится разбираться самому, вкупе с регуляторикой - у меня для Вас плохие новости.
Мало уметь хорошо кодить, это и хорошие студенты умеют к моменту выпуска, если дурака не валяли. Сам по себе код, пусть идеальный, ценность представляет, в основном, на собесе. Код пишется для решения прикладных задач. Для этого надо разбираться как в предметной области, так и в связях модулей. А это за неделю-две не произойдет, особенно если ничего вышеперечисленного нет.
С точки зрения разработчика BMC, действия кажутся довольно странными:
PCI-райзер в слоте? Серверы в ЦОД, опечатаны, и их просто так не вскроешь.
По KVM или SoL из BMC в БИОС зайти и посмотреть, что там новенького среди карточек? Ну и BDF с нулями - она это, подсказывает :)
Догадка: если ошибка при установке драйвера на устройство, значит, нужно сделать так, чтобы система его не видела (хотя бы временно). Отключили консоль iLO во время загрузки (чтобы система не пыталась инициализировать "проблемное" устройство при наличии активной консоли)
Извините, но логика ускользает. У вас было якобы проблемное устройство на PCI и вы отключили KVM и/или SoL (мало работал с iLO, больше с Мегараком и OpenBMC) чтобы абстрактный PCIe драйвер не цеплял железо, потому что нет консоли? Где там связь? Я понимаю, был бы юзерспейс, там мог дебильно сделанный сервис из цепочки загрузки бесконечно ожидать нажатия "Y/n", а если не инициализирован поток stdin, то и ожидать нечего.. ну тут-то про ядро (драйвер устройства) речь шла, в ядре так в принципе не принято :) Ок, а если через KVM в БИОС поставить PXE загрузку с диагностического образа, или, что еще проще, добавить другой загрузочный образ в iLO, ту же Ubuntu Server, и переставить на него из KVM в БИОСе первое загрузочное устройство? Далее консоль и любуемся на выхлоп c хоста... Если загрузился - journalctl | grep -i "error\|warn" и ищем проблему. Если даже не загрузился - смотрим в выхлопе, кто там у вас редиска.
Устройств PCI в диспетчере было подозрительно много...
sudo lspci -vvv - если очень хочется посмотреть текстом, что там у вас за девайсы.
надоело уже читать как все вокруг становятся тимлидами в 22 года, да и ладно в 22, есть талантливые люди или кто с детства изучает программирование
Я общался с очень умными людьми, которые с 11-12 лет программировали. Не с одним и не с двумя. Я им искренне и по-хорошему завидовал. Вот вы бы выучили фарси за полгода, чтобы говорить с любимой девушкой, с которой познакомились на отдыхе? То-то и оно. А он каждый вечер по полчаса трендел в соседней комнате.
Что характерно, ни один из них даже близко карьеру тимлида не рассматривал. Две работы - было, фуллстек... да, в общем, все они таки или иначе фуллстеки - мозги еще молодые, свободного времени в 12 - вагон. Но не тимлида, и вообще руководить они не стремились от слова никак. Впрочем, это, скорее из-за того, что им железяки обычнее интереснее человеков. Или потому что люди реально умные... кто знает.
Тут есть неочевидная для новичков тонкость. HRы - совершенно не самостоятельная и независимая единица, они жестко ограничены своими регламентами. HR тупо ищет по набору ключевых слов, которые ей предоставили нанимающие менеджеры, техлиды, если проще. Техлиды, за очень редким исключением, умные люди. Они понимают, что если напишут там общие ключевые слова, то и на стол им ляжет стопка резюме с этими ключевыми словами. Большая стопка, и разгребать ее придется им. Зачем? Лучше указать нужную себе специфику, типа Vue3, apache2 и т.п. и переложить эту долгую рутину на HR, пусть они на HH копаются.
И еще одна тонкость, опять же, неочевидная. Некоторые лиды не уделяют достаточно внимания на описание вакансии (хорошая вакансия требует около 8 часов на написание, если с нуля), поэтому они просто говорят HR "да сами там подберите что-нибудь, я посмотрю", а те уж сами в меру своей фантазии пишут, среди прочего, "TCP/IP". И к новичкам такие лиды относятся, соответственно, как к расходникам - они в них не вложились своим временем, чего их беречь... Вам точно к такому лиду охота? Если вариантов совсем нет, то можно, конечно, и туда, но если можно попасть на интервью к заинтересованным именно в ваших знаниях технарям - почему бы и не написать специфику своих знаний в резюме?
Бухгалтеры в подобной ситуации в крупняке находятся уже давно.
В условном Норникеле внедряют SAP, все автоматизировано - бухи только жмут кнопки по инструкции и перезваниваются друг с другом. Через несколько лет про все изученное в колледже забывают, элементарную проводку вручную не в состоянии сделать. На аттестации бухов аудитом руководство вначале приходит в ужас - "Да они ж не умеют ничего, как так-то?", а потом радуется - "А что тут плохого? Задачи делаются в срок? Делаются. А то что они все позабыли - их проблемы, с их знаниями они интервью не пройдут нипочем, а значит, можно зарплату не повышать годами, и все равно текучка будет околонулевая".
Так что это проблема работников, которые сидят на попе ровно. Всех остальных устраивает
Почему новичок за один год дорожает x2, а иногда даже и больше?
Наверное, Вы имели в виду не новичков, а джунов, судя по контексту? Потому что он превратился из затратной статьи в доходную. Так устроен бизнес - готов платить хорошо только тем, кто приносит ему деньги.
И это прекрасно. В Макдональдсе или госструктурах это не так... и ну их подальше.
Потому что он очень вырос и реально столько стоит? Вообще не факт
Да, он вырос из ноля не в ноль. Не ноль - это очень сильно больше нуля. Хотя мне приходилось встречать и тех, кто меньше ноля - освоился, понял, что не выкинут, теперь считает, что все ему должны, и своим нытьем разлагает коллектив, да еще и отнимает время у руководства на решение своих склок.
А если в стиле менеджера выразиться - новичок за этот год научился делать относительно простые вещи, разгрузив тем самым более высоко оплачиваемых мидлов и сеньоров от рутины. Чем снизил риск их ухода и повысил их производительность - они делают только сложные интересные задачи, на которые теперь у них достаточно времени. Все в шоколаде, все логично.
Правильный ответ не очень очевиден: потому что сманить его даже с явной переплатой — это всё равно выгоднее, чем потратить на него год времени и потом всё равно потерять!
Вот тут непонятно... яснее выразитесь, пожалуйста. Теряют не "все равно" - человек уходит в большинстве случаев не из компании и даже не из-за зарплаты, а от конкретного менеджера
Вы явно имеете слабое представление об учёбе как там, так и у нас.
Хм, ну, не знаю, не знаю... Два ВУЗа, МГУ и Бауманка. Чтение лекций в МГУ. Десяток прошедших через меня на практике студентов. Хотя все относительно, конечно.
С зарубежными приходилось общаться, правда, больше с докторантами из тех, кто туда от нас уехал. Там вообще практика имеет определяющее значение, никаких сферических коней в вакууме. Если ты не нашел прикладную тему докторской, считается, что тебе и учиться незачем, тупо руководителя не найдешь. Я, правда, больше с финансистами и физиками оттуда общался, поэтому да, весьма ограниченная выборка.
Но зато смеете судить молодое поколение, не понимая, почему оно ведёт себя так, а не иначе
Мне странно читать, что я тут, оказывается, выступаю в роли судьи. Я озвучил точку зрения принимающего на работу и проведшего уж точно свыше сотни собеседований. Не думаю, чтобы я с этой точкой зрения был так уж одиозен.
Молодежи запудрили мозги фильмами про условного Иванушку-дурачка, которому после ВУЗа сразу дают сеньорскую зарплату, он ведь разберется во всем за месяц, он же гений. А нет - так есть трехмесячные курсы. Выглядит как план, правда?
Можно прочитать написанное мной и подойти в понедельник к деканату, чтобы посмотреть висящие там объявления о летней практике. Или сказать "Да бред все это, получу диплом - буду думать", и провести лето так, чтобы было, что потом вспомнить. На папины деньги, разумеется. Выбор каждый делает сам.
А вы на полном серьёзе требуете, чтобы студенты на очной форме ещё и работали.
Еще раз. Я ничего не требую. Я поясняю, как это работает в долгосрочной перспективе и как это можно использовать себе на пользу.
Предложите свой вариант, как сразу получить хорошую работу после ВУЗа. Только реалистичный, а не "А давайте мы будем заимствовать с Запада лучшее, а не худшее, а?". С удовольствием прочитаю.
При том, что там, зачастую, расписание такое, что при всем желании совмещать не получится.
Я искренне не понимаю, почему Вы не подумали, прежде чем это написать?
Компания берет себе на практику студентов. Компания в них вкладывается самым ценным, что у нее есть - временем технарей. Первые, по крайней мере, полгода студент на практике - это чистые затраты. Я знаю о чем говорю, поверьте. Если студент не может совмещать практику и учебу, он уходит с практики - и это потраченное время улетает в помойку. Зачем?
Поэтому компании максимально подстраиваются под расписание учебы студентов. Всегда. Знаете такой афоризм "Длительность рабочей недели в 40 часов сделали не из человеколюбия, а чтобы выжать из человека максимум в долгосрочной перспективе"? Вот и практика примерно из той же оперы.
По квоте взяли, видимо, но не потянула. Легко пришло - легко ушло.
Или подвинулась крыша на учебе. Сколько таких историй в МГУ...
Инженеры такого уровня уже не ищут работу. Типовый сценарий - его в один прекрасный момент достал маразм на бесконечных совещаниях "как нам теперь прикрыть наши задницы", после чего принял одно из множества предложений, которые у него уже были. Он же не в изоляции работал, знакомых хватает, кто хотел его видеть рядом
Пободаться можно, но только один раз. Сразу же после госструктура выкатит такой объем регуляторики, что про это направление придется забыть, и не только страховщикам. Тут дешевле заплатить, благо все равно риски перестраховываются
Примерно такие диалоги намечаются:
- Эй, ты, тупая машина! Как удалить в линухе каталог folder_name с файлами?
- "rm -rf <folder_name>". Нужно подробнее - читай man, дебил!
Если бы этот текст прогнали через нейронку, она-то бы заметила в названии AL вместо AI :)
То, что китайцы пользовались западными переводчиками, маловероятно?
"Съесть-то он съесть, да только кто ж ему дасть?
Без обид, но реально похоже на ИИ-текст - не чисто генеративный, а написанный по сгенерированному ИИ плану и затем прошедший ИИ-обработку. Слишком много лозунгов типа "Вставай пораньше, чисти зубы и делай зарядку - тогда добьешься успеха в жизни". Слишком структурно и в итоге - слишком не по-человечески.
Хотя, может быть, это у Вас такой образ мышления, всякое бывает :)
Вы не поняли сути вакансии. С Вас требовался опыт работы с ChatGPT :)
Как по мне, несколько дороговато по сравнению с аналогами в части целевого применения.
Дома и на работе можно замерить и открывать окна, а в остальных местах люди бывают не так часто и не так долго, и окно попросить постесняешься. Поэтому в нашлепке на айфон нет особой нужды, стоит на столе дешевый датчик и стоит.
Разве что в компании у кого-нибудь на квартире показать новинку, которой ни у кого нет.
Именно. Не перегружайте каналы за рубеж тем, без чего можно обойтись, этим вы убиваете VPN провайдеров. Они за трафик платят. Да и скачивание сильно тормозит.
И не только поэтому. Вот недавно моему хостеру, у которого я арендую VPS за рубежом для Amnezia self-hosted, прилетело письмо счастья от правоохренительных органов, не наших, понятно.
и еще пару страниц этой нудятины.
Хостер заблочил мой сервак в итоге. А все из-за того, что мне было лень разбираться, как прописать маршруты для protonmail для VPN на роутере, у них там хитровыделанно айпишники раскиданы. Поэтому включил еще и Амнезию, скачал почту, а выключить забыл, когда на рутрекер пошел. Ну и прилетело хостеру.
Я тоже разбираться не стал, расчетный период все равно подходил к концу, так что создам себе новый VPS сервер.
Мораль: разбирайтесь с маршрутизацией
Правда в том, что не фиг дома работать. Пришел с работы - повернул в голове выключатель и забыл про работу до утра.
Потому что в сухом остатке получается, что Аксенов за работу на компанию в личное время получил срок.
И с любым из нас, кто на оборонку работает, может быть то же самое, даже, скорее, в более жестком варианте. Поэтому дома надо отдыхать, а не тащить домой рабочие доки и работать круглосуточно, в надежде, что оценят. Оценят... как Аксенова
Сейчас вторая половина 2025 года. Вы правда все еще не знаете, как можно быстро заплатить за рубеж небольшую сумму?
Подсказка: Авито и фильтр по количеству сделок. Вряд ли продавец с 1000 сделок будет херить свою историю, чтобы присвоить Ваши 10$.
Эммм... Можно, да. Вот только опять эти чертовы "но": если в проекте есть вменяемые коллеги, техлид, аналитик, продакт, РМ, документация... что там еще... умение начальника нарезать задачи правильными кусками.
Если же во всем этом приходится разбираться самому, вкупе с регуляторикой - у меня для Вас плохие новости.
Мало уметь хорошо кодить, это и хорошие студенты умеют к моменту выпуска, если дурака не валяли. Сам по себе код, пусть идеальный, ценность представляет, в основном, на собесе. Код пишется для решения прикладных задач. Для этого надо разбираться как в предметной области, так и в связях модулей. А это за неделю-две не произойдет, особенно если ничего вышеперечисленного нет.
С точки зрения разработчика BMC, действия кажутся довольно странными:
По KVM или SoL из BMC в БИОС зайти и посмотреть, что там новенького среди карточек?
Ну и BDF с нулями - она это, подсказывает :)
Извините, но логика ускользает. У вас было якобы проблемное устройство на PCI и вы отключили KVM и/или SoL (мало работал с iLO, больше с Мегараком и OpenBMC) чтобы абстрактный PCIe драйвер не цеплял железо, потому что нет консоли? Где там связь? Я понимаю, был бы юзерспейс, там мог дебильно сделанный сервис из цепочки загрузки бесконечно ожидать нажатия "Y/n", а если не инициализирован поток stdin, то и ожидать нечего.. ну тут-то про ядро (драйвер устройства) речь шла, в ядре так в принципе не принято :)
Ок, а если через KVM в БИОС поставить PXE загрузку с диагностического образа, или, что еще проще, добавить другой загрузочный образ в iLO, ту же Ubuntu Server, и переставить на него из KVM в БИОСе первое загрузочное устройство?
Далее консоль и любуемся на выхлоп c хоста... Если загрузился - journalctl | grep -i "error\|warn" и ищем проблему. Если даже не загрузился - смотрим в выхлопе, кто там у вас редиска.
sudo lspci -vvv - если очень хочется посмотреть текстом, что там у вас за девайсы.
В общем, смотрим линуксовые утилиты диагностики, их там вагон и маленькая тележка.
https://tin6150.github.io/psg/tool.html
И это очень далеко не все.
"Воля ваша, барин, только мудрено оно все как-то..."
Возможно, они и не говорят, что они сеньоры, они всего лишь получают, как сеньоры?
Я общался с очень умными людьми, которые с 11-12 лет программировали. Не с одним и не с двумя. Я им искренне и по-хорошему завидовал. Вот вы бы выучили фарси за полгода, чтобы говорить с любимой девушкой, с которой познакомились на отдыхе? То-то и оно. А он каждый вечер по полчаса трендел в соседней комнате.
Что характерно, ни один из них даже близко карьеру тимлида не рассматривал. Две работы - было, фуллстек... да, в общем, все они таки или иначе фуллстеки - мозги еще молодые, свободного времени в 12 - вагон. Но не тимлида, и вообще руководить они не стремились от слова никак.
Впрочем, это, скорее из-за того, что им железяки обычнее интереснее человеков. Или потому что люди реально умные... кто знает.
Тут есть неочевидная для новичков тонкость.
HRы - совершенно не самостоятельная и независимая единица, они жестко ограничены своими регламентами. HR тупо ищет по набору ключевых слов, которые ей предоставили нанимающие менеджеры, техлиды, если проще. Техлиды, за очень редким исключением, умные люди. Они понимают, что если напишут там общие ключевые слова, то и на стол им ляжет стопка резюме с этими ключевыми словами. Большая стопка, и разгребать ее придется им. Зачем? Лучше указать нужную себе специфику, типа Vue3, apache2 и т.п. и переложить эту долгую рутину на HR, пусть они на HH копаются.
И еще одна тонкость, опять же, неочевидная. Некоторые лиды не уделяют достаточно внимания на описание вакансии (хорошая вакансия требует около 8 часов на написание, если с нуля), поэтому они просто говорят HR "да сами там подберите что-нибудь, я посмотрю", а те уж сами в меру своей фантазии пишут, среди прочего, "TCP/IP". И к новичкам такие лиды относятся, соответственно, как к расходникам - они в них не вложились своим временем, чего их беречь... Вам точно к такому лиду охота?
Если вариантов совсем нет, то можно, конечно, и туда, но если можно попасть на интервью к заинтересованным именно в ваших знаниях технарям - почему бы и не написать специфику своих знаний в резюме?
Бухгалтеры в подобной ситуации в крупняке находятся уже давно.
В условном Норникеле внедряют SAP, все автоматизировано - бухи только жмут кнопки по инструкции и перезваниваются друг с другом. Через несколько лет про все изученное в колледже забывают, элементарную проводку вручную не в состоянии сделать.
На аттестации бухов аудитом руководство вначале приходит в ужас - "Да они ж не умеют ничего, как так-то?", а потом радуется - "А что тут плохого? Задачи делаются в срок? Делаются. А то что они все позабыли - их проблемы, с их знаниями они интервью не пройдут нипочем, а значит, можно зарплату не повышать годами, и все равно текучка будет околонулевая".
Так что это проблема работников, которые сидят на попе ровно. Всех остальных устраивает
Наверное, Вы имели в виду не новичков, а джунов, судя по контексту?
Потому что он превратился из затратной статьи в доходную. Так устроен бизнес - готов платить хорошо только тем, кто приносит ему деньги.
И это прекрасно. В Макдональдсе или госструктурах это не так... и ну их подальше.
Да, он вырос из ноля не в ноль. Не ноль - это очень сильно больше нуля. Хотя мне приходилось встречать и тех, кто меньше ноля - освоился, понял, что не выкинут, теперь считает, что все ему должны, и своим нытьем разлагает коллектив, да еще и отнимает время у руководства на решение своих склок.
А если в стиле менеджера выразиться - новичок за этот год научился делать относительно простые вещи, разгрузив тем самым более высоко оплачиваемых мидлов и сеньоров от рутины. Чем снизил риск их ухода и повысил их производительность - они делают только сложные интересные задачи, на которые теперь у них достаточно времени. Все в шоколаде, все логично.
Вот тут непонятно... яснее выразитесь, пожалуйста. Теряют не "все равно" - человек уходит в большинстве случаев не из компании и даже не из-за зарплаты, а от конкретного менеджера
Хм, ну, не знаю, не знаю... Два ВУЗа, МГУ и Бауманка. Чтение лекций в МГУ. Десяток прошедших через меня на практике студентов. Хотя все относительно, конечно.
С зарубежными приходилось общаться, правда, больше с докторантами из тех, кто туда от нас уехал. Там вообще практика имеет определяющее значение, никаких сферических коней в вакууме. Если ты не нашел прикладную тему докторской, считается, что тебе и учиться незачем, тупо руководителя не найдешь. Я, правда, больше с финансистами и физиками оттуда общался, поэтому да, весьма ограниченная выборка.
Мне странно читать, что я тут, оказывается, выступаю в роли судьи. Я озвучил точку зрения принимающего на работу и проведшего уж точно свыше сотни собеседований. Не думаю, чтобы я с этой точкой зрения был так уж одиозен.
Молодежи запудрили мозги фильмами про условного Иванушку-дурачка, которому после ВУЗа сразу дают сеньорскую зарплату, он ведь разберется во всем за месяц, он же гений. А нет - так есть трехмесячные курсы. Выглядит как план, правда?
Можно прочитать написанное мной и подойти в понедельник к деканату, чтобы посмотреть висящие там объявления о летней практике. Или сказать "Да бред все это, получу диплом - буду думать", и провести лето так, чтобы было, что потом вспомнить. На папины деньги, разумеется. Выбор каждый делает сам.
Еще раз. Я ничего не требую. Я поясняю, как это работает в долгосрочной перспективе и как это можно использовать себе на пользу.
Предложите свой вариант, как сразу получить хорошую работу после ВУЗа. Только реалистичный, а не "А давайте мы будем заимствовать с Запада лучшее, а не худшее, а?". С удовольствием прочитаю.
Я искренне не понимаю, почему Вы не подумали, прежде чем это написать?
Компания берет себе на практику студентов. Компания в них вкладывается самым ценным, что у нее есть - временем технарей. Первые, по крайней мере, полгода студент на практике - это чистые затраты. Я знаю о чем говорю, поверьте. Если студент не может совмещать практику и учебу, он уходит с практики - и это потраченное время улетает в помойку. Зачем?
Поэтому компании максимально подстраиваются под расписание учебы студентов. Всегда. Знаете такой афоризм "Длительность рабочей недели в 40 часов сделали не из человеколюбия, а чтобы выжать из человека максимум в долгосрочной перспективе"? Вот и практика примерно из той же оперы.