если человек меняет 3 работы за год — это как минимум вызывает справедливые вопросы — ему ничего не нравится? любая работа кажется тяжёлой? не понимает на что идёт, каждый раз устраиваясь на работу?
Насчёт работы в чёрную — а до принятия вас об этом не предупреждали? или вы не поняли предупреждений?
А если человек что-нибудь крадёт с работы, или прогуливает, и его потом за это увольняют — как узнать об этом без трудовой книжки? Напридумывать он может всё что угодно — типа сам уволился, хочется развиваться дальше и т.д. и т.п.
Трудовая книжка — хоть какой-то документ. А сейчас работник может спокойно воровать и бездельничать, зная что в случае увольнения следующий работодатель об этом не узнает.
Вообще при оценке кандидата все методы хороши. За кадрами надо внимательно следить и не допускать попадания в компанию бездельников и тупиц. А то потом не разгребёшь.
Так что возможная отмена трудовой книжки — это конечно большой минус. Так как теряется ещё одна возможность проверить кандидата.
Ок, если чел активно ищет работу, не уволившись со старой — тогда конечно такой метод не прокатит.
Но я не понял, как можно подставить человека, общаясь с его предыдущим работодателем? Даже если чел только вчера уволился из его компании?
Если бывший босс пытается его ругать, чтобы работник остался в компании, значит этот босс — неадекват.
Нужно выслушать обе точки зрения — и кандидата, и его бывшего босса, и на основании этого составить общее впечатление.
Разумеется, общего алгоритма здесь нет, и вам его никто не скажет, но в решении таких нестандартных задач и заключается искусство управления.
ничего себе
я задал один вопрос и вы уже столько выводов обо мне сделали. да вы прямо Шерлок Холмс и доктор Ватсон в одном лице!
с чего вы взяли что я не умею получать нужную информацию самостоятельно? где вы увидели, что я считаю это достоинством?
спрашивать что-либо у других — это по-вашему невежество?
в общем, вопросов к вам премного, но можете считать их риторическими и не утруждать себя ответами на них, так как эти ответы никому не интересны.
вы знаете, преимущество письменного общения перед устным в том, что всегда можно перечитать ещё раз то что тебе написали, если что-то непонятно.
Я удивлён что вы не пользуетесь такой возможностью.
Поэтому пишу ещё раз: я не живу в обнимку с гуглом.
к счастью, в отличие от вас, я не живу в обнимку с гуглом.
а если вам кажется, что всё, что от вас скрывают другие люди, связано с детской порнографией, то советую как можно скорее обратиться к психологу.
чтобы потом не обращаться к психиатру
да… вы меня раскусили… я должен признаться что иногда посещаю сайты про центральные процессоры. я не могу остановиться. я долго лечился от этой зависимости в дорогих израильских клиниках но ничего не помогает. не знаю что делать…
ну ок
если, по-вашему, отказ отвечать незнакомому человеку на вопрос о том, по каким сайтам я ползаю — это признак того что я ползаю по сайтам СР (что бы это ни было такое), то у меня для вас плохие новости
Насчёт работы в чёрную — а до принятия вас об этом не предупреждали? или вы не поняли предупреждений?
А если человек что-нибудь крадёт с работы, или прогуливает, и его потом за это увольняют — как узнать об этом без трудовой книжки? Напридумывать он может всё что угодно — типа сам уволился, хочется развиваться дальше и т.д. и т.п.
Трудовая книжка — хоть какой-то документ. А сейчас работник может спокойно воровать и бездельничать, зная что в случае увольнения следующий работодатель об этом не узнает.
Так что возможная отмена трудовой книжки — это конечно большой минус. Так как теряется ещё одна возможность проверить кандидата.
Но я не понял, как можно подставить человека, общаясь с его предыдущим работодателем? Даже если чел только вчера уволился из его компании?
Если бывший босс пытается его ругать, чтобы работник остался в компании, значит этот босс — неадекват.
Нужно выслушать обе точки зрения — и кандидата, и его бывшего босса, и на основании этого составить общее впечатление.
Разумеется, общего алгоритма здесь нет, и вам его никто не скажет, но в решении таких нестандартных задач и заключается искусство управления.
Хром испортился и стал глючным. постоянно зависает
я задал один вопрос и вы уже столько выводов обо мне сделали. да вы прямо Шерлок Холмс и доктор Ватсон в одном лице!
с чего вы взяли что я не умею получать нужную информацию самостоятельно? где вы увидели, что я считаю это достоинством?
спрашивать что-либо у других — это по-вашему невежество?
в общем, вопросов к вам премного, но можете считать их риторическими и не утруждать себя ответами на них, так как эти ответы никому не интересны.
Я удивлён что вы не пользуетесь такой возможностью.
Поэтому пишу ещё раз: я не живу в обнимку с гуглом.
а если вам кажется, что всё, что от вас скрывают другие люди, связано с детской порнографией, то советую как можно скорее обратиться к психологу.
чтобы потом не обращаться к психиатру
если, по-вашему, отказ отвечать незнакомому человеку на вопрос о том, по каким сайтам я ползаю — это признак того что я ползаю по сайтам СР (что бы это ни было такое), то у меня для вас плохие новости