Нормально с тестами) Пишутся, гоняются, 100% покрытия нет но оно в целом и не требуется. В основном e2e. Если ещё что-то интересует - лучше пиши в тг @disentinel
Работаю в таком режиме последние 5 лет, 80 разработчиков успешно пушат в мастер ежедневно, делаем большие рефакторинги, запиливаем, выпиливаем и перепиливаем продукты, меняем куски инфраструктуры. Активно пользуем фича-флаги и миграции со старого сервиса на новый прямо под нагрузкой.
Да, периодически что-то валится, но культура компании утверждает что лучше уметь быстро поднимать упавшее чем затягивать доставку продукта клиентам из за страха облажаться.
Проблема с доверием решается просто - на испытательном сроке блокирующее код ревью, если прошел - асинхронное. Если начинаешь систематически косячить - вон из класса одним днëм. Платят очень достойно, уходить не хочется - делаешь всë чтобы не допускать ошибок по небрежности. Отбор жесточайше строгий, текучка свежаков присутствует, ветераны уходят редко.
В целом идея "прозрачности" как таковой - очень крутая вещь, т.к. она нивелирует страх неизвестности. Когда ты не знаешь что ещё может выкинуть начальник, сколько тебе внезапной работы докинут или какие ещё идиотские проекты начнут - это постоянный стресс.
А если тебе регулярно присылают на мыло "мы движемся туда-то", "мы заработали столько-то", "мы осознали что облажались вот с этим и сделали такие-то выводы" - по меньшей мере доверие к руководству сильно выше.
В такой ситуации проще написать шефу какой-то фидбэк о том что тебе не нравится и как это можно исправить, а не просто молча терпеть а потом психануть и уволиться. Скорее всего об этом и речь.
P.S. В компании где я работаю как раз есть "cult of transparency" и я реально вижу насколько это положительно влияет на людей. Есть с чем сравнить т.к. раньше работал в Роснефти.
Исходя из моего личного опыта воспитания джунов и менторинга человека от "первая работа" до "устроился в Яндекс":
После курсов фронтендера уровень знаний чуть менее чем никакой. Верстать умеем - и на том спасибо.
Мои задачи на собеседовании человек не прошёл но меня зацепил энтузиазм. Спустя 2 года - энтузиазм всё ещё держится. Это лакмусовая бумажка.
В компаниях где я работал и работаю никому не интересно насколько много\глубоко ты знаешь. Всем интересно что ты можешь делать и как быстро ты умеешь разбираться в незнакомом материале. У меня работают и ребята только после универа которые быстро вкатываются и недостаток знаний восполняют коммуникацией и олдовые фрилансеры, которых нужно пинать и избавлять от старых вредных привычек. Ещё подумаешь что лучше.
Вообще было бы здорово иметь повсеместную практику "подмастерья" для опытных спецов. Берёшь себе эдак на год человека в обучение и вперёд. Кому то для мотивации понадобятся деньги, а кому то из любви к искусству будет интересно передавать знания.
К сожалению "много вкалывать" не очень хорошо отражает суть организации "своего дела". Для успешных занятий бизнесом который может кормить тебя, твою семью и некоторое количество сотрудников требуется офигенных размеров набор компетенций которым с потолка не обучишься, тем более что для развития хоть сколько-нибудь рабочего бизнеса требуется начальный капитал. Успевать работать на работе чтобы на что-то жить и параллельно открыть "своё дело" - задача нетривиальная.
Я это пишу как владелец небольшого бизнеса и IT-специалист. И работа высококвалифицированного спеца приносит в разы меньше ответственности и стресса и разы больше денег, чем занятие бизнесом в России. Контекст: Маленький город в средней полосе россии, если что.
Короче на дядю поработать один хрен придётся, для начала стоит поучиться финансовой грамотности, управлять сбережениями и прочее и только потом пытаться лезть в бизнес, иначе и вложения профукаешь и людей насмешишь.
сколько там, 6% по упрощёнке? кстати, налоговая вас там не будет мучить за регулярную работу с единственным зарубежным заказчиком?
Не уверен правильно ли понял вопросы, но на всякий случай поделюсь - помимо 6% упрощёнки существует ещё и ПСН (патент), стоимость разнится от региона. Например в Башкирии реально платить 13 тысяч за патент вместо 300 тысяч УСН.
2 года работаю как ИП с единственным заказчиком по контракту (израиль), налоговая никак не придирается, знай себе валютный контроль проходи и мзду оплачивай вовремя.
Компании где такое есть (и всем известно!) вряд-ли долго живут.
Не стоит путать тёплое с мягким. Технические навыки это далеко не всё что требуется для работы на "позиции выше", есть ещё софт-скиллы и образ мышления, в некоторых случаях это более весомый аргумент в сторону повышения ЗП\должности.
Ну, гордость от того что ты не нищеброд (в своих собственных глазах) тоже вполне себе источник приятных эмоций и положительного влияния на самооценку. А это делает человека ближе к счастью, я считаю.
Опять же, Вы выше писали про «бедное и незначительное» внутреннее состояние, а это тоже сопоставление, просто не по количеству употребляемых $/сутки, а по степени осознанности бытия и разнообразности увлечений. В чём её мерить, я хз, в условных Кастанедах на 1см окружности головы чтоли… =)
«Если грустите — то не грустите. Хотите покушать? Сходите покушать!» (с) Anacondaz
Если не хочешь — значит тебе оно не надо, если не делаешь — значит недостаточно хочешь… Какие то очень банальные доводы, хоть и убедительные в некоторых ситуациях.
Если проблема в том прямо сейчас нет возможности зарабатывать столько сколько хочется — это то о чём Вы спрашиваете.
А я писал о ситуации когда есть возможность, но недостаточно желания
Я как то слышал от бизнес-тренера про практику под названием «ААААА!!!». Идея в том чтобы загнать себя в зону ужасного дискомфорта и героически решать проблему оттуда.
Пример: рейт хороший, много работать не хочется, что делать чтобы захотеть зарабатывать больше? Правильно, взять кучу кредитов и купить новый дом. Тогда нависающая над головой жопа то начинает придавать положительной мотивации
(хотя вот сейчас я почему-то сижу и пишу этот комментарий вместо того чтобы работать...)
Ви таки будете смеяться но есть вполне себе серьёзные и коммерчески успешные компании в которых код дикое спагетти, а баги именно что фиксят только после тикета в саппорт. Даже при наличии тестов.
Звучит логично. Однако я не думаю что в нашей нише рынка себестоимость разработчика сильно решает)
А в чем проблема с экономикой если компания делает востребованные продукты и получает достаточно прибыли с них?)
Нормально с тестами) Пишутся, гоняются, 100% покрытия нет но оно в целом и не требуется. В основном e2e.
Если ещё что-то интересует - лучше пиши в тг @disentinel
https://brightdata.com/
Работаю в таком режиме последние 5 лет, 80 разработчиков успешно пушат в мастер ежедневно, делаем большие рефакторинги, запиливаем, выпиливаем и перепиливаем продукты, меняем куски инфраструктуры. Активно пользуем фича-флаги и миграции со старого сервиса на новый прямо под нагрузкой.
Да, периодически что-то валится, но культура компании утверждает что лучше уметь быстро поднимать упавшее чем затягивать доставку продукта клиентам из за страха облажаться.
Проблема с доверием решается просто - на испытательном сроке блокирующее код ревью, если прошел - асинхронное. Если начинаешь систематически косячить - вон из класса одним днëм. Платят очень достойно, уходить не хочется - делаешь всë чтобы не допускать ошибок по небрежности. Отбор жесточайше строгий, текучка свежаков присутствует, ветераны уходят редко.
В целом идея "прозрачности" как таковой - очень крутая вещь, т.к. она нивелирует страх неизвестности. Когда ты не знаешь что ещё может выкинуть начальник, сколько тебе внезапной работы докинут или какие ещё идиотские проекты начнут - это постоянный стресс.
А если тебе регулярно присылают на мыло "мы движемся туда-то", "мы заработали столько-то", "мы осознали что облажались вот с этим и сделали такие-то выводы" - по меньшей мере доверие к руководству сильно выше.
В такой ситуации проще написать шефу какой-то фидбэк о том что тебе не нравится и как это можно исправить, а не просто молча терпеть а потом психануть и уволиться. Скорее всего об этом и речь.
P.S. В компании где я работаю как раз есть "cult of transparency" и я реально вижу насколько это положительно влияет на людей. Есть с чем сравнить т.к. раньше работал в Роснефти.
Исходя из моего личного опыта воспитания джунов и менторинга человека от "первая работа" до "устроился в Яндекс":
После курсов фронтендера уровень знаний чуть менее чем никакой. Верстать умеем - и на том спасибо.
Мои задачи на собеседовании человек не прошёл но меня зацепил энтузиазм. Спустя 2 года - энтузиазм всё ещё держится. Это лакмусовая бумажка.
В компаниях где я работал и работаю никому не интересно насколько много\глубоко ты знаешь. Всем интересно что ты можешь делать и как быстро ты умеешь разбираться в незнакомом материале. У меня работают и ребята только после универа которые быстро вкатываются и недостаток знаний восполняют коммуникацией и олдовые фрилансеры, которых нужно пинать и избавлять от старых вредных привычек. Ещё подумаешь что лучше.
Вообще было бы здорово иметь повсеместную практику "подмастерья" для опытных спецов. Берёшь себе эдак на год человека в обучение и вперёд. Кому то для мотивации понадобятся деньги, а кому то из любви к искусству будет интересно передавать знания.
К сожалению "много вкалывать" не очень хорошо отражает суть организации "своего дела". Для успешных занятий бизнесом который может кормить тебя, твою семью и некоторое количество сотрудников требуется офигенных размеров набор компетенций которым с потолка не обучишься, тем более что для развития хоть сколько-нибудь рабочего бизнеса требуется начальный капитал. Успевать работать на работе чтобы на что-то жить и параллельно открыть "своё дело" - задача нетривиальная.
Я это пишу как владелец небольшого бизнеса и IT-специалист. И работа высококвалифицированного спеца приносит в разы меньше ответственности и стресса и разы больше денег, чем занятие бизнесом в России. Контекст: Маленький город в средней полосе россии, если что.
Короче на дядю поработать один хрен придётся, для начала стоит поучиться финансовой грамотности, управлять сбережениями и прочее и только потом пытаться лезть в бизнес, иначе и вложения профукаешь и людей насмешишь.
Не уверен правильно ли понял вопросы, но на всякий случай поделюсь - помимо 6% упрощёнки существует ещё и ПСН (патент), стоимость разнится от региона. Например в Башкирии реально платить 13 тысяч за патент вместо 300 тысяч УСН.
2 года работаю как ИП с единственным заказчиком по контракту (израиль), налоговая никак не придирается, знай себе валютный контроль проходи и мзду оплачивай вовремя.
Не стоит путать тёплое с мягким. Технические навыки это далеко не всё что требуется для работы на "позиции выше", есть ещё софт-скиллы и образ мышления, в некоторых случаях это более весомый аргумент в сторону повышения ЗП\должности.
Опять же, Вы выше писали про «бедное и незначительное» внутреннее состояние, а это тоже сопоставление, просто не по количеству употребляемых $/сутки, а по степени осознанности бытия и разнообразности увлечений. В чём её мерить, я хз, в условных Кастанедах на 1см окружности головы чтоли… =)
Если не хочешь — значит тебе оно не надо, если не делаешь — значит недостаточно хочешь… Какие то очень банальные доводы, хоть и убедительные в некоторых ситуациях.
А я писал о ситуации когда есть возможность, но недостаточно желания
Пример: рейт хороший, много работать не хочется, что делать чтобы захотеть зарабатывать больше? Правильно, взять кучу кредитов и купить новый дом. Тогда нависающая над головой жопа то начинает придавать положительной мотивации
(хотя вот сейчас я почему-то сижу и пишу этот комментарий вместо того чтобы работать...)
У Вас это срабатывает?